职业基本素养课程标准

职业根本素养课程标准...v.职业根本素养课程标准工业职业技术学院思政部2011年12月一、课程总纲〔一〕指导思想在教高{2006}16号中明确指出：“高等职业教育要坚持育人为本，德育为先，把立德树人作为根本任务，要高度重视学生的职业道德教育与法制教育，重视培养学生的诚信品质、敬业精神和责任意识、遵纪守法意识，培养出一批高素质的技能性人才。〞这要求高职院校培养出的人才不仅要有高超的技能，而且要有深厚的职业根本素养。因此高职院校要遵循以就业为导向、以效劳为宗旨、探索产学结合的办学模式，切切实实把学生的职业根本素养与专业能力严密结合起来，最终实现高职教育的培养目标。(二)培养目标本课程具有广泛的适用性，它具有个体的普适性、专业的普适性、岗位的普适性、时间的普适性，对学生职业人生的持续开展提供有力的帮助。通过?职业根本素养?课程的学习，使学生掌握和提高与职业活动密切相关的学习能力、沟通能力、组织协调能力，培养学生的敬业精神、团队意识、意志品质、创新意识等，并在课程专门的实践活动和各专业的实习、实训中不断内化职业根本素养，使学生能够更好地适应职场环境，拥有核心竞争力。专职教师任职资格及工作安排专业教师任职资格工作安排X兰明教授全程授课王芳副教授全程授课王珏副教授全程授课杜新安副教授全程授课X丽萍讲师全程授课谷山讲师全程授课X志芳副教授全程授课X金磊讲师全程授课汪爱青讲师全程授课陈蕊花助讲全程授课表1专任教师资格〔四〕实训装备—校内一体化教学的最低配置要求建立专门职业生涯规划实训室，充分利用多媒体教师以及各专业实习实训环境，塑造了良好的实训培养机制。〔五〕特色该课程建立成为国家精品课程，具有丰富的教学资源和先进的教学理念。二、课程标准构造课程的性质与任务1.课程定位?职业根本素养?是一门适合高职院校所有专业职业素养养成的公共根底课程；是我院示范性专业建立的重要支撑课程；是我院职业根本素养养成系统工程的关键环节；是高职学生职业生涯的安身立命之本。?职业根本素养?课程具有广泛的适用性，通过本课程学习，帮助学生完成“十个学会〞的任务，内化“职业根本素养〞，提升学生就业竞争力，帮助学生翻开职场通道，实现职业态度与职业行为的统一与优化。图1课程定位2.与上下游课程的关系?职业根本素养?课程建立成为三年全过程养成教育体系，与上下游课程实现了四个结合：第一、把思想政治教育、理想教育和职业理想教育结合起来，培养学生既有远大目标又有具体目标，既有理论知识又有现实追求，在社会理想教育中结合市场经济的特点，进展**意识、竞争意识、法律意识的教育，并注意提高学生的质量意识、诚信意识、合作意识等当代职业人必备的意识；第二、把劳动品质教育与职业道德教育结合起来，高职学生是面对一线的技术型人才，既要面对先进技术、设备的使用，劳动技术的含量也在增大，这就要求学生不管在学习阶段还是将来走向工作岗位，必须具备愿意动手、勤于动手的习性，树立正确的劳动观，培养学生不怕苦、不怕累的精神和坚强的意志；第三、把心理安康教育与职业心理品质教育结合起来，高职生正处于青年开展的中后期，在这一时期，必将面临很多重要的人生课题和开展机遇，必然会遇到各种困惑、矛盾和竞争的压力，能否及时有效的调整自己的心态，积极适应将要面临的一切，培养职业兴趣，逐步形成职业荣誉感、幸福感、责任感等良好的职业情感；第四、把行为养成教育与职业纪律教育结合起来，职业纪律的养成必须从日常生活的小事入手，从良好的习惯和文明的举止等根本素养做起。对高职生来讲，日常行为习惯的养成贯穿于在校生活的全过程，从学习专业知识和技能。到遵守校规校纪，在教育上不仅要学生明白“为什么〞，更重要的是指导和训练学生“怎样做〞，使知识转化成行为。3.课程的整体设计思路本课程以“学生〞到“职业人〞的角色转变为主线，以学生的终身可持续开展为目标，以全员育人、全过程育人、全方位育人为途径，以行业、企业的人才需求为标准，以课程建立为载体，突出素养养成的特点，使学生掌握职业开展的安身立命本领。以三年全过程培养为目标，通过行动导向的教学组织和“理实一体化〞的课堂学习，掌握课程要义，完成根底训练；通过日常行为标准的开放性评价指导，延伸课堂效果，表达课程特点；通过校企“双导师〞的职业性岗位锻炼，内化素养养成，提升课程价值。图2课程整体设计理念三、职业活动与职业行动领域〔典型工作任务〕〔一〕职业活动调研依据彰显广泛的普适价值，夯实学生未来开展的根基是我们这门课程的价值表达。课程对高职院校不同专业、不同学生及将来从事不同岗位、不同工作都具有广泛的普适性。通过全过程的培养，使学生具备一种根底的、可迁移的、以不变应万变的根本素养，适应社会不断开展。课程表达出学生现在学习与将来工作的结合、个别需要与一般需要的结合、情商开展与智商开展的结合、一时需要与一生需要的结合。我们根据调研的结果和高职教育特点，归纳和提炼出最核心的十个方面的素养要素构成了课程的根本内容。〔二〕职业能力与课程内容的对应关系序号职业根本素养职业能力学会敬业从平凡到卓越敬业学会诚信结果就会不一样诚信学会务实方法总比问题多务实学会表达唱的没有说的好表达学会协作1＋1才大于2协作学会主动不拨也要转主动学会坚持水滴石穿坚持学会自控从学生到职业人转化自控学会学习步步才会高学习学会创新拥有核心竞争力创新表2职业能力与课程内容对应表〔三〕能力目标学生职业根本素养行为的养成以及在职场核心竞争力的表达是本门课程的最终能力要求。通过课堂教学完成课程根底学习局部；依托校内外实践平台，将学生活动表现与日常行为纳入到教育体系中；把专门课程实习与学生职业性岗位锻炼有机结合起来，实现校企双导师指导，提升与内化职业根本素养。图3能力目标实现途径〔四〕知识目标针对职场的需要，校企双方共同对职业人的职业根本素养进展归纳、总结、提炼，首次提出了“十个学会〞的教学内容，总结提炼出“敬业、诚信、务实、表达、协作、主动、坚持、学习、自控、创新〞十个关键知识点。课程以“十个学会〞为主线精心设计，每一单元都是行动过程与学习过程的统一，通过行为的引导使学生在教学活动中体验职场态度，掌握职场根本要求。教学工程教学内容能力目标知识目标绪论学习职业根本素养的重要性掌握职业根本素养养成的重要性掌握职业根本素养养成的重要性工程教学一学会敬业培养敬业精神掌握学会敬业的方法工程教学二学会诚信培养诚信意识掌握学会诚信的方法工程教学三学会务实培养学会务实的精神掌握学会务实的方法工程教学四学会表达培养良好的表达能力掌握学会表达的技巧、方法工程教学五职前网络学堂测试以自我测试为主1学会写求职简历2.学会做好职业生涯规划简历格式职业生涯规划的内容格式工程教学六学会协作培养团队协作能力和沟通能力掌握学会协作的方法工程教学七学会主动培养主动做事的能力掌握学会主动的方法工程教学八学会坚持培养毅力和耐力掌握学会坚持的方法工程教学九学会学习培养自我学习、持续开展的能力培养良好学习习惯，养成终身学习的理念，掌握正确学习的方法第九单元学会自控培养自我控制能力掌握行为控制、情绪控制的方法工程教学十学会创新培养创新能力培养创新意识掌握创新方法表3能力目标、知识目标具体表达四、课程目标我院在高职院校中率先建立了“职业根本素养系统工程〞，专门开设了“职业根本素养〞课程，成为学生职场能力培养的主渠道，作为首创的素养养成课程，将会进一步加大课程建立和改革力度，采取更多的行之有效的措施，不断丰富网络资源，将我们现有的成果和积累全部展现出来，并不断完善提高，努力探索课程资源建立的长效机制，建立开放的、动态的职业根本素养课程资源库。在教学实践中不断总结教育教学经历，强化课程特色，提高教学质量，保证教学效果。努力将优质的课程资源实现共享，按照成就学生安身立命之本的责任与使命、秉承职业根本素养的养成特点与规律，努力建立国家一流优质课程、追求养成教育一流实施成效。五、课程内容与要求〔一〕课程整体内容说明本课程遵循学生职业素养养成的根本规律，以行动导向的工作任务为载体组织教学内容。科学设计教学任务，使教、学、做结合，实现理实一体化。课堂教学局部：共计42学时，每个单元内容都按照工作过程整合、序化成假设干个教学任务，每个任务都注重素养养成的过程。实训教学局部：通过校内外实训活动，强化学生对职业根本素养的认知与体验，提升职业根本素养，固化职业行为。〔二〕具体任务表达周别教学工程教学任务简介内容摘要需用学时授课地点1绪论学习职业根本素养的重要性教学方法：以讲授、讨论为主2教室工程教学一学会敬业：寻找身边敬业典范教学方法：以讨论、演讲为主2教室2工程教学二学会诚信：小品表演：围绕诚信自编、自导、自演有关诚信的小品教学方法：以工程训练、表演为主2教室工程教学三学会务实：辩论赛：频繁跳槽是否有利于职业的开展教学方法：以小组讨论、辩论为主2教室3工程教学四学会表达：表达能力训练：自我介绍一分钟荒岛逃生教学方法：以工程训练为主连上4节教室4工程教学五职前网络学堂测试以自我测试为主连上4节网络学堂1.如何写求职简历2.怎样做好职业生涯规划3.职业生涯PPT展示演讲教室5工程教学六学会协作：不倒森林工程任务：“不倒森林〞教学方法：以工程训练为主连上4节操场6工程教学七学会主动：主动沟通工程任务：“盲人排队〞教学方法：以工程训练为主2教室工程教学八学会坚持：拼图游戏、一学期坚持做的一件事教学方法：以工程训练为主2教室7工程教学九学会学习：学习方法PPT展示教学方法：以学习方法展示为主2教室第九单元学会自控：教学方法：以讨论、讲授为主2教室8工程教学十学会创新：创新游戏玩具公司教学方法：工程训练为主连上4节教室9机动2考察2教室表4具体任务表达〔三〕知识和技能的考核点和考核方法以及学生的评价方法为培养学生实际的职场意识和职场态度，课程考评实行开放式、开展性、重过程的学生综合考核方式，实行自我考评和他人考评相结合的原那么，考核的重点在于每堂课的活动与训练，活动以小组形式进展，每个活动分值为7分，考核点为活动中的责任态度表达、协作能力、解决问题能力、克制困难能力、表达沟通能力、学习能力的具体表达。为与职场要求相匹配，采取签到式纪律考核方法，分值为20分。学生之间进展互评，包括每次活动小组的整体表现评价以及个人表现评价，评价点为敬业、诚信、务实、表达、协作、主动、坚持、学习、自控、创新能力的表达。六、课程实施的说明根据素养养成规律特点及“十个学会〞的具体教学要求，为提高学生学习兴趣，突出学生自主学习意识，更好地注重情感体验，强化实践融入。按照行动导向教学组织要求，课程主要运用专题研讨、案例分析、视频观摩、角色扮演、团队拓展、任务实践等教学方法。课程充分利用与单元设计相匹配的多样化教学资源，运用多种教学媒体，依托职前教育网络学堂、在线测试系统、在线互动交流平台等，优化教学过程，提高教学效果。课程运用多种信息化技术支撑的教学手段，让学生置身于模拟的职场教学场景中，主动去感知→思考→认同→体验→养成。课程拥有丰富的网络教学资源，形成了以精品课程教学资源为主渠道，以“职前教育网络教育系统〞为纽带，以校园文化为气氛，以图书馆为资源库的学习平台，以校园数字化为支撑等的网络学习资源和硬件条件。1.人员条件：校内专职教师、专业实习教师以及企业兼职教师共同构成，构架合理的教学队伍的年龄构造、职称构造、学历构造、专兼比例，形成实力雄厚的教学梯队。2.环境条件：为实现课程要求,精心设计每次课的教学环境、训练环境、模拟仿真或职业现场需要的设施条件及气氛环境，构建专门的网络学堂。七、教学组织与方法根据素养养成规律及“十个学会〞的具体教学要求，为提高学生学习兴趣，突出学生自主学习意识，更好地注重情感体验，强化实践融入。按照行动导向教学组织要求，在本课程中主要运用了专题研讨、案例分析、视频观摩、角色扮演、团队拓展、工程实践等教学方法。教学方法教学方法专题研讨工程实践案例分析角色扮演团队拓展视频观摩图4教学组织与方法〔一〕专题研讨法：比方讲授大学生诚信问题时，我们让学生进展我院大学生诚信状况，我院学生文明行为状况，结合所学专业调查从业人员职业道德标准进展专题研讨，学生通过收集资料、撰写小论文和发言提纲，制作多媒体课件进展演示，演示完毕后，由教师进展有针对性的提问，学生进展辩论，展开教师与学生之间、学生与学生之间的研讨，最后由教师结合研讨情况进展总结。〔二〕案例分析法：教师收集职场经典案例，辅助学生从剖析案例入手，虚实结合，具体生动，让理论联系实际更有成效。案例可以是文字材料也可以是视频。教师引导学生在案例设置的情境中独立思考，并在对案例分析、探讨并解决问题的过程中获得启迪。〔三〕角色扮演法：模拟学生真实生活场景，让学生通过角色表达自我观点和见解，体验所扮演角色的心路历程，培养团队合作能力、应变能力、公关能力、解决矛盾的能力。〔四〕视频观摩法：根据教学内容，选择播放相关职业文化的视频材料，使学生通过观看生动的图像资料，在特定的情境中感受心灵的陶冶。同时，围绕视频资料中的某一问题，借助网络、课堂，设计相应的互动教学环节，开展形式多样的师生互动，学生与学生之间的互动，使学生在活动中感受体验，相互学习，共同成长。〔五〕团队拓展法：通过专门设计的富有挑战性的活动，利用种种典型场景和活动方式，让团队和个人经历一系列的考验，磨练克制苦难的毅力，培养积极进取的职业态度，增强团队合作的协作意识。〔六〕现场教学法：教师带着学生到专业实习基地、企业工作现场，进展现场教学。与以往教学不同的是，学生可以直观感受企业职业文化，并与企业相关人员交流。〔七〕工程式实践：采用多种形式的实践方法，如参观、、调查等形式，使课堂教学与社会实践活动有机结合起来。精心设计序列化主题实践工程来组织教学，使学生在行中学、学中思，思中行，充分挖掘学生的创造潜能，提高学生职业素养。八、教学材料的编写与选择我们采用X兰明主编、国家银领工程教材系列，高等教育出版的?职业根本素养?作为教材，本教材层次清楚、条理清楚、体例新颖、特色鲜明、勇于创新，较好地做到了理论与实践的结合、学习与应用的统一，实现了教材源于实践、高于实践、指导实践的宗旨。开发了内容丰富的多媒体课件，提供了职场中大量真实的案例和视频资料，为学生的学习提供便利。九、教学评价为实现从学生到职业人的转变，本课程从建立到素养的具体养成，全方面实行企业介入、社会介入评价，从用人单位的角度考虑学生职业根本素养的培养，聘任企业教师从事学生的具体培养工作，坚持教育教学规律和育人的根本目的，实行从教学到用人单位反应的有效的评价机制。十、相关课程资源的开发与利用本课程拥有丰富的网络教学资源，形成了以精品课程教学资源为主渠道，以“职前网络教育系统〞为纽带，以校园文化为背景，以图书馆为资源库的学习平台，以校园数字化为支撑等的网络学习资源和硬件条件。开放的精品课程建立网为学生职业根本素养提供最正确学习途径。课程包括三大模块、十个单元；网络课程提供了教学大纲、教学设计、ppt课件、考评方案、丰富的教学案例以及大量视频资料，实现了全部教学内容电子化。2006年学院引进“职前教育网络教育系统〞，该系统可以为学生提供职业测评、职业导航、职业规划、名师课程、考核评价、专家咨询、在线交流等多项内容，为学生提供了全面的自主学习条件，也为教师提供了丰富的教学资源。同时，上交作业、在线答疑、网上讨论等功能使学生