恒莱罗.俏的员工手册

1、录一、.1二 、公司价值2第一章总 则第二 章 员工守则1.考勤办法82.请假程序9第三 章员工福利1.薪资制度102.宿舍管理制度113.饭堂管理规定12第四章 工作规范1.行为准则132.工作态度143.与惩罚15目杭州恒莱服饰成立于 2011 年，是一家集童装开发设计、生产制造、市场于一体的综合性企业。公司总部位于浙江省杭州市余杭区，目前公司的童装品牌“ochild”专注 3-16 岁段男女童装，在市场上已占有一定份额，公司对“ochild”品牌的诠释：新潮、精致、个性、国际，是囯内潮牌童装的引路先锋。“ochild”做为公司旗下系列品牌之一，她彰显了公司在童装领域对潮流、品味、文化、个

2、性、休闲、舒适、安全等元素的追求，她将卓越的品质、精湛的工艺与国际时装潮流元素融入到多个系列的款式设计中，为孩子们演绎出了一个缤纷的童年。“ochild”认为“潮”是一种生活态度，在这种态度的引领下，小朋友们的生活理念是全新的，小朋友们的品味、气质和修养是时尚的，在这里，小朋友可以在“ochild”国际的设计基础上，对自我风格进行再创造，层出不穷的搭配与演绎，使每个人的个性、品味、自信、潮姿态，得到完美的展现。“快销尚品”是“ochild”的市场指导。最潮的款式、一流的品质、大众的价位是“ochild”品牌的宗旨，各大、中、小城市的中等收入家庭、中产阶层以及所有崇尚潮流元素的达人们都是的主要消

3、费群体公司的价值观恒莱的愿景：致力全球知名品牌恒莱的使命：专注员工价值 聚焦客户体验恒莱的价值观：责任、品质、创新、诚信、团队、，的行为恒莱的高压线：高压线是指恒莱企业文化和价值观道而驰的行为，不可触及-一旦触及，一律，是与恒莱企业文化和价值完全背1.2.3.4.故意虚报假账回扣无视产品质量公司的商业前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总 则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使管理科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工，共同

4、、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第三条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第四条可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第五条，应当经常教育所属遵守本管理章程。第六条本章程经公司扩大会议集体通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三

5、条遵守国家和公司的有关规章制度，做的优秀社会公民和企业员工。第四条服从，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、大局的集体主义精神。第五条严禁参与他人怠工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、公司、事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，自觉集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，职守、勤奋工作，对负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条加强个人品

6、德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、执行。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安的检查、监督，自觉公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不早退，不无故缺勤,主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公

7、司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个一、三、六为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管的合理指挥和调动，异议应及时与商议，无理由从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营，本厂利

8、益，批准同意，任何人不得擅自向外本厂所有，否则作盗用和行为论处，本厂将者的经济责任。批准，不得带外来到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等行为, 均属刑事,本厂不负任何责任第三章 人事聘用第一条 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及员工管理事务上，不因员工、出生地、状况而采取任何行为，公司在聘用过程中收取押金或压等行为。第二条 公司按编制及业务需求聘用员工，由需求填写需求单，送人事部审核，交由总经理核准，办理招聘或调配第三条 凡有以下

9、情况不予录用*规定不能雇佣者（不满 16 周岁） 有本公司及相关公司被的*认定不适合担任本公司工作者a)应聘人由人事部办理应聘面试时由行政人事部办理填写履历表b)向行政人事部提供有关证件；c)依需要作智力或针对性专业知识之测验；d)经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；e)验证有关证件及工作履历；f)呈总经理批准录用；g)资料转回行政人事部备案。h)应聘 经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及 时亲自办理报到手 续第四条 试用期及考核期管理新进员工需由公司规定进行试用及考核，普通员工试用期为 1 个月，主管为 3 个月、试用期满后进行转正。考核通过者，予以薪资检讨。培训期间，本公司指定辅

10、导帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。有关工作的具体事务，在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员无法达到公司的要求，公司也会终止对其的试用在试用期间，如员工表现突出的可提前转正，在试用期一个内因员工本人原因离职薪资不予以第四章 薪酬制定一、公司依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、惩罚、解雇及考核等事项二、.因公司业务之需要，员工

11、得服从公司之调动命令及其服务地点考勤规定*生产部： 上午 8:00-11:30 下午 12：30-17:00 晚上 17:30-22:00每月休 2 天*： 上午 8:30-11:30 下午 12:30-18:00每月休 4 天夏令午休时间调整为 11:30-13:00(自然年 6 月到 9 月份）三、刷卡：3.1 公司员工一律实行打卡制度。员工应提前 15 分钟到公司做好上班准备，3.2 员工上下班自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得出勤，否则依处理3.3 员工因有公事外出未能打卡者，须在当天由直属部门主管签名属实，逾期无效3.4 所有人需到公司打卡报到后方能外出办理业务，特殊情况需直属主管

12、签卡批准，不办理手续者，依论旷工3.5 上午打卡后不得再外出，违者按元，第四次以除名论处处理，第一次罚款 10 元，第二次罚款 30 元。第三次通报批评并罚款 50忘记打卡者四、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，应向行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理后，送行政存档五、经查忘打卡之申请不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其于连带处分主管或经理视情节轻重酌如忘打上下班卡事后三天及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤，作旷工处理，一个月累计未刷上、下班卡超过 5 次的，罚款 100 元。人事部不定期监督员工上下班打卡，各员工相互监督凡是有，早退，旷工的均计入人

13、事，作为依据。六.员工出差管理办法：一、员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开 1.正常时间外工作：员工依公司工作需要在正常工作外需加班者，需经权责主管核准给予调休，并交由行政处存档，2.正常工作时间外工作需由权责主管核准，电子刷卡不能独立作为申请和核定工作实数的依据请假：员工因故不能正常到出勤者依规定办理请假手续，请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。请假必须提前申请，有管辖的需有人。公司相关规定如下：二、请假规定1.请假需向部门主管陈述理由，征得同意，并办理好请假手续后方可离开，否则依旷工论。因病或急事不能提前请假者，必须于当天亲自或委托他人

14、电告主管，并于上班后补办手续。凡未请假或未被批准而缺勤着以旷工论处。 2.无故旷工半日者，给予一次警告处分，无故旷工 3 天以上者，扣除当月工资并给予除名处分假别适用情形休假天数薪酬给支备注事假处理私人事务依生产核给无薪每人每年请假过 15 天补休有平时上班、周日上班实数依实际需要全薪补休以正常上班计算3.员工年休假应在公司生产淡季使用，并在当年 12 月 31 号前休完，原则上不实行“以薪代假”，年休假未使用完而离职的一律作废。备注：所用员工请假均需主管核准，并交由人事部门存档签核权限：部门员工 2 天以内的由主管签核，2-5 天由总经理助理签核 ，5 天以上由总经理签核。凡是部门主管需请均

15、由总经理签核：员工规定上班时间推岗视为早退：员工规定下班时间提前离岗视为早退旷工：员工无故不出勤或请假未批而擅自不到岗或离岗达到半日（4 小时以上）及以上者视为旷工所有罚款的金额均用做公司的公费（部门举行活动，员工生日、员工生病慰问。法定节假日：依国家法定规定享受假期（劳动节，端午节,中秋节、元旦各 1 天内、产安排）节 3 天，春节假期依生4.全勤奖：员工当月上班满勤者，无、早退、请假、旷工考勤异常者，当月予以全勤奖 150 元七、薪资薪资以月薪方式，薪资计算期间从当月 1 日至月底为 1 个月。薪资：公司依法每月 15 号定期上月薪资薪资：任何人不得打听或个人薪资及相关信息、员工工资将可能

16、在如下情况下发生调整1、员工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工情形薪资处理/早退9 分钟30 分钟按分钟扣除薪资30X4 小时扣除 4 小时薪资旷工4 小时X8 小时扣除一天薪资因公司临时交代任务而的，不计员工属严重的、早退当月次数达到 7 次且每次5 分钟以上的，员工罚款 500 元一个月内在“3 分钟以内”且不超过 3 次的当月不扣除当月全勤奖年休假员工满 1 年给予 2 天年休2 天全薪员工满 1 年给予 2 天年休，工作超过 3 年的，后续每年增加 1 天婚假员工满 1 年给予 7 天婚假7 天全薪员工满 1 年给予 7 天婚假，

17、并提供婚明工资。公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应的其他。2.员工在年终考核中被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资3.员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。八、员工食宿：1 伙食：员工选择进餐方式，费用自理，也可在公司免费进餐住宿：员工选择住宿方式，费用自理，公司每月房补 150 元，也可选择在公司免费入住、水电自理九、员工离职一、包括辞职、自动离职，辞退，等情形1.辞职：需提前 30 天提出申请（试用期提前 3 天）经权责主管核准后，办

18、理完毕工作交接及离职手续方可离职2.自动离职：有下列情形之一者属自动离职，当月薪资不予以A:申请之自动离职B:同意，在提出申请离职 30 天内自行离开且未交接完毕的二、离职流程：2.1 个人填写离职通知单主管人事部并发出离职通知2.2 离职申请日期为员工提交离职单至直属主管并签核之日2.3 试用期需提前 3 天申请离职2.4 试用期后需提前 30 天申请离职2.5 员工需认真填写离职申请书及工作或物品交接明细，交接或者交接不全者，各级可拒签离职申请书2.6 申请离职日期到期，员工至行政处办理离职手续，并提交相关公司物品2.7 所有离职不得私自在公司逗留辞退：因员工个人表现不佳不能胜任者，公司予

19、以辞退十、教育训练公司向全体员工分级分类设定教育训练课程体系，以教育训练员工素质，以员工技能新进员工岗前培训：协助新员工加速了解企业文化，人事规章与技术实物，训练合格后方可上岗在职教育训练：依员工职涯发展并配合岗位需求，分级分类推动、引导及培养员工成长十一：门禁管理一、门禁感应卡为 ID 卡，门禁感应卡由人事行政管理，给每一位具有相应权限的员工，每张门禁感应卡只限本人使用。二、凡出入公司，进出者必须持有门禁感应卡，按规定刷卡后方可出入，不刷卡者一律不得进出三、外来因公需进入公司，应先登记并知会接洽做好对接四、门禁卡丢失补办 10 元一张十二 安全公司为员工提供安全的工作环境，员工应熟悉公司的安

20、全规章制度和处理事故的程序，严格遵守安全规则，安全使用器械，及告不安全如果工作期间发生了事故，因立即向部门主管，并要求必要的紧急、公司有专门的急救和应急措施，每个员工有责任了解这些应急程序以及安全通道行为规范A 上班期间必须佩带厂牌，在工作车间部门规定佩带厂牌。B 员工要自觉遵守和8S ,其含义如下：*整理：区分必要与不必要的，清除不必要的*整顿：必要的物品依规定的位置及方法整体摆放并明确指示；*清扫：随时打扫及清除，灰尘和污物*清洁：称心如意，清爽环境*素养：爱岗敬业，尽职尽责，全员养成自我管理的，培养主动积极的精神*安全：“安全第一，预防为主”的方针，在生产工作中必须确保人身、设备、设施安

21、全、*节约：节约成本，点滴做起*：，严守C:就餐公约：不随地吐痰，不乱扔，排队就餐严禁浪费，以吃多少盛多少为原则D主管行为规范（主管必须遵守，员工监督）十三、.管理责任*严格执行公司的各项政策，规定及总经理指示要求，并及时向员工说明*严格遵守公司各项纪律，以身作则*对交付的工作任务，应积极主动完成，不得推诿、敷衍；*对工作现场发生，要负管理责任。不得隐瞒事实；*积极谋求改善与创新，力求各种资源之最佳化利用，作业效率与质量*教导及训练部属，不断产线之生产力*不能借职务之便谋取不正当利益造成竞争十四、员工管理与照顾*管理员工要以关心、照顾、教育、要求为；*对新进员工必须完成岗前训练合格后，再安排上

22、岗，应多给予指导及训练，以便让其尽快适应工作*必须加强工作场所安全教育及安全检查，防止员工有违章操作造成不必要的损失*员工离职因主动了解原因，并从公司角度进行劝导挽留，若员工执意要离职的，因填写离职申请单，办理工作交接及辞工手续*对员工要反复要求，多教导，训练教导员工是主管必须履行的责任*对屡次不改的员工，公司规定进行教育处分*多利用开会及其他机会向员工宣导公司政策，实施员工的教育训练第五章 优秀员工评比为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工活动，方法为两种：季度奖金与年终奖金。月奖金、年终奖比标准：评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评

23、定，每人 100 分，遵守工厂规章制度者即到 50 分。另厂部管理拥有 50 分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分。季度奖 金 评 分类别分数奖金（元）200150100优秀员工良好员工称职员工90 分100 分80 分89 分70 分79 分注明：1、当月请假超过 10 天者，不给予参加评分。2、当月评比分数，当月奖金。年终分 数 最高分者次之再次之奖金评人 数一名 两名三名定类 别一等奖二等奖三等奖奖金 （元）总奖金30总奖金40总奖金30注明：1、总奖金金额在 3000 元以上（含 3000 元）。2、进厂3、进厂三个月试用期者不予参加一等奖的评比。两个月（含试用期）者不予

24、参加任何评比。种类1、通报表扬2、颁发奖品、奖金3、提级提薪对下列表现之一的员工，可视情况给予嘉奖、记功、并颁发荣誉征收，同时以嘉奖获得者 50-300 元，给予记功获得者 300-500 元。有特殊贡献者经公司特批可酌情提高奖金1.，执行公司规章制度，进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.财经纪律，歪风邪气，事迹突出；8.节约，节俭费用，事突出；9.有方，带领员工良好完成各项

25、任务；10.坚持，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业；11.拾金不昧（300 元以上）者12.服务满 3 年，考绩优良，未曾旷工或受记过处分者13.其他制度规定的其他情形惩罚种类1、口头警告2、警告、批评或罚款 4、辞退或予以被警告着 20-100 元罚款，记过的者 100-200 元，予以记大过者 200-500 元罚款，连续 2 次出现相同的处罚级别时，在第二次罚款时予以递增升级，具体罚款情形如下上班时间，躲卧休息，擅离岗位，工作怠慢者因个人过失导致发生工作错误妨碍生产工作或团队秩序，情节轻微者4.从主管安排的5.不安规定穿着或佩挂规定标志或拖鞋上班的6.对指示或有期命令，无故未能如期完成，至影响公司权益者7.在工作场所喧闹、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝