2022年公司福利保险管理制度范文

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年公司福利保险管理制度范文第一章总则第一条。为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条。本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。第三条。本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条：年终奖励：凡在当年_月_日前

2、为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：年终奖：当年最后_月所在岗位基位工资12_当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：(1)为公司服务不足三个月的；(2)在年终奖发放之日前离职的；(3)年度旷工累计达_次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥_元的)；(4)当年缺勤_天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过_天及以上的；(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理)；(6)年终考核不合格的。(管理人员销售业绩连续三个月没

3、有达标且没有明确改善者)第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据_全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节假日共_天。其中元旦_天(_月_日)、春节_天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节_天(_月_日)、中秋(农历_月_日)、端午(农历_月_日)、清明_天和国庆节_天(_月_日、_日、_日)。(一)、有薪年假(1)员工累计工龄_年以上_年以内可享受有薪年假_天；_年(含)至_年可享受有薪年假_天；_年(含)以上可享受_天。(2)有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。(3)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以

4、不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入_%支付年休假工资报酬。1/4(4)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪年假。(5)休有薪年假方法。提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。(6)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工因特殊情况，请事假累计_天以上且公司按特别规定未扣工资的；2.累计工作满_年不满_年的员工，请病假累计_个月以上的；3.累计工作满_年不满_年的员工，请病假累计_个月以上的；4.累计工作满_年以上的员工，请病假累计_个月以上的。(二)有薪婚假(1)员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理

5、结婚手续的(以三个月内的结婚证为准)可享受_天的有薪婚假，对于初婚为晚婚的员工再增加_天。(2)在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥500_元/人的红包礼金。(3)请婚假须提前_天请假。(4)休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。(三)带薪产假(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正当结婚的)分娩的(凭出生证或准生证)可享受有薪产假_天(其中产前_天)。晚婚或难产或早产或多胞胎增加_天。(2)公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受_天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。(3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其

6、工作保护安排。第九条：劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。第十一条：夜班津贴：各项目公司为下属工厂夜班且日全勤的员工提供￥_元/人/班的夜班2/4津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨1。00及以后的班次。第十二条：文康活动：各项目公司可根据自身条件配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文

7、康设施，供公司员工免费使用。1、根据业务工作量，公司将不定期的_举行篮球比赛、_、拔河等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分。2、公司人力资源部将不定期地_中高层管理人员和优秀员工的联谊交流(座谈、聚餐、旅游等)活动，以加强团队管理建设。3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地_娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。礼品或贺金的标准为人均_元的标准，预算超过的，须报公司总部人力资源部与总裁核准。4、公司可在每月或每季_举行一次员工生日会，给当月(以_号码为准)过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。公

8、司给予员工生日活动经费，按每人￥_元的标准支出(含蛋糕、总裁签名贺卡、礼品等)。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。第十三条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司_的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素

9、质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。2、凡员工在公司服务一年以上，经人力资源部同意后，自费学习并取得有效证书(非学历证书)的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，公司报销其学费的_%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的_%。3、公司根据发展需要，安排对公司有足够忠诚度、职业素质好、有潜质的相关职务员工，由公司出资送外进修学习，费用由公司全部负担。凡参加公司安排外训的员工，须按规定在培训前与公司签订培训协议。培训的具体规定请参见培训管理制度。第十四条：书刊订阅：公司各单位，可在每年_月中旬以部门或分店为单位，由负责人根据需要提出有关专业

10、报刊杂志的需求申请，报总部人力资源部审核后交总裁批准，由总部人力资源部统一安排订阅和管理工作。各单位可在每年的_月与_月，申请购买一批工作与学习书籍，费用为￥_元/批。公司所属书籍与杂志，由单位人力资源部统一编号造册并管理，纳入资产管理范围。第三章附则第十五条。本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。第十六条。2022年公司福利保险管理制度范文（二）公司福利招聘计划书1)免费工作餐。很多企业包括大多数国营企业为员工提供免费的工作午餐。或者是举办自己的食堂或者是发放固定的午餐补助。但免费的工作午餐不能起到很大的激励作用，不能使员工感到满意，因为更多的时候员工认

11、为这是应当的事；但是如果一旦取消这一福利或者没有该项福利，根据赫兹伯格的双因素理论，则会造成员工的不满意，他会比较其它企业的这一福利，从而引起不满意。午餐的费用尽管不大，但如果员工没有看到这方面的福利，他会产生较强的不满意心里。所以，只要企业有条件，就应当提供此类福利。如果是企业自行举办的食堂，随着企业规模的不断扩大，员工对食堂的要求会越来越高，不满意的情形也会越来越多，这个阶段尤其要要结合内外部环境的变化，注意加强对食堂的权变管理，诸如可以将食堂外包，交给当地具有竞争力的专门的餐饮公司进行经营，将补贴从暗处到明处(据调查，只要有食堂的企业，每月都进行补贴)，并公开化，从而达到提升员工满意度的

12、目的。记不清是谁说过这样一句话，能将一个大企业的食堂管理好的人，那他就能做企业总经理。尽管这句话不一定准确，但也道出了一个企业在经营食堂工作时的难处2)提供交通服务或交通补贴。大多数企业会提供这一福利。从成本的因素考虑，为集中住在某几处的员工提供交通服务，使员工感到便利，可以提升员工的工作效率，降低企业的成本，当然这是在人数较多且较为集中的情况下。若人数不多，则可采用现金补贴的形式，但这样一来，这种福利会产生和免费工作餐相似的作用。同样，对于交通补贴也存在这样的问题。企业规模的扩大，员工数量的增多造成公司的交通工具不能满足一些员工的需要，从而引起员工的不满意。这种情形也可将由企业内部提供交通工

13、具变为交由社会处理，引进外部交通工具，并在员工补贴方面加大力度，从而将此类福利社会化。在深圳的华为公司，员工人数两万多人，在工作餐和交通服务方面经历了自行处理到完全社会化的过程，起到了较好的作用。3)住房福利。由于为员工提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法，因此，提供住房福利已经成为各企业普遍采用的福利趋势。提供住房福利的形式主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍等。大多数的企业目前采用的形式仍然是现金津贴的方法，即每月提供数量不等的现金。但这种形式是否需要分等级进行，仍需要考量其公平性。即是否级别高的人应该享受更多的现金补贴，而级别低的人则享受较少甚至

14、没有这方面的福利。目前国内的很多民营企业在住房福利方面，采用的是严格的等级制度。根据组织理论中的权变理论，职权不应该固化，而需要定时的进行调整。可见采用分级方式实行住房福利，其带来的整个组织的影响需要考虑。一方面，公司已经在薪资和奖金甚至股票期权等方面使级别高的员工与级别低的员工拉开了很大的差距。另一方面，大多数的企业，在员工晋升通道上只要一条路可走，即终点是管理职位，这种福利方式在引导员工向专业化方向发展也会产生不利影响。随着国内房地产的市场化以及其不断攀升的价格，目前一些效益好的企业，开始朝住房贷款方面为员工创造福利。上海贝尔有限公司的员工队伍年龄普遍年轻化，大部分员工正值成家立业之年，购

15、房置业成为他们的迫切需要。在上海房价昂贵的情况下，上海贝尔及时推出了无息购房贷款的福利项目，而且在员工工作满规定期限后，此项贷款可以减半偿还。这一做法既为年轻员工解了燃眉之急，也使为企业服务多年的员工得到回报，这也加深了员工和企业之间长期的情感契约。4)购车福利。目前一些效益好的企业为公司高层提供购车的福利项目。这一福利的推出，一方面缓解了公司的用车压力，另一方面也通过这一形式达到留住关键人才的作用。方太厨具公司为高层管理人员提供无息购车贷款的形式帮助员工解决用车的问题。而上海贝尔公司则在推出无息贷款购房的基础上又推出购车的无息专项贷款，并且普惠所有员工。5)补充养老福利：为员工提供补充养老计

16、划是企业的主要福利，这个趋势一方面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式之一，此计划可以为员工提供合理的退休福利保障。在缴费问题上，主要由公司承担缴费，员工不承担费用。部分企业设立此项福利也是从员工个人所得税的角度考虑。6)带薪假期：带薪休假是企业员工享受的国家法定福利项目，一般每年都有一周以上的假期，随着员工为企业服务年限的增加，企业将自行延长假期。但也有很多民营企业没有实行带薪假期的规定。这也和企业自身的发展周期有关系，一般情形，在企业进入成熟期阶段，可以考虑该项福利，从而缓解内部工作量不饱和的状况。7)卫生设施及医疗保健：一些企业提供免费或者是低费的医疗卫生服务。建立一般性的卫生设施和提供简便的医疗保健，无论何时都是需要的。小病可以通过公司的医疗设施处理，大病则通过医疗保险解决。8)文娱体育设施。在一个蓬勃发展的年轻化的企业，这类福利的提供可以极大丰富员工的业余生活，提高员工的心里健康，从而提升企业的工作效率。当然如果企业员工数量较多，也可以通过成立相应的此类委员会有效组织员工的各项活动；或者是借助社会的比较发达的文娱体育设施，通过委员会进行讨价，让员工以低于市场价的价格享受这类服务。这对于员工来说也是一种福利。目前在深圳的大多数民营企业正是走的这条路。9)教育福利。对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗