劳动法加班调休规定

1、劳动法加班调休规定导读：本文是关于劳动法加班调休规定，希望能帮助到您！劳动法加班调休规定一、中华人民共和国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬;劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安 排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间 的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作 的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工

2、作时间的工资报酬。依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班 时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般 每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3 小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处 理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的， 应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加 班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。对于

3、综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工 作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以 后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受劳动法 第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实 行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间 工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定 要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排 调休处理。日工资计算方法：日工

4、资二月工资收入-F21.75小时工资计算方法：小时工资二月工资收入-H （21.75X8）节假日加班 三薪（月工资收入：21.75X 300%）公休日加班双薪（月工资收入-F21.75X 200%）春节长假七天总加班费二月工资收入-F21.75X 300%X3+月工资收入： 21.75X200%X4公司加班调休管理规定第一章总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动 法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二章加班的分类和程序第二条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项， 必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正

5、常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周 末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第三条员工加班应填写加班申请单（附表一），经部门负责人审核 同意，总经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。第三章加班管理规定第四条加班人员应提前向人事部递交加班申请单（递交时间:工作 日应急加班于当天17： 00前;周末加班于加班前最后一个星期五的17： 00 前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者， 应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日 17:00前补交。第五条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班

6、 时，如无特殊理由不得推诿。第六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个 工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类 推。并以此作为调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第七条 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证 员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36 小时。第八条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产 安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须 及时抢修的；第九条加

7、班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到 下一年度。第十条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员 的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门负责人签字确认为准。第四章加班补偿标准第十一条加班补偿方式是调休（国家规定法定节假日除外），当月加班 ，. 一 .一 .一一一希望本文对您有所帮助！ 补休，公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下一个季度内安排 调休。第五章罚则第十二条 未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为， 不作为有效加班。第十三条因工作正当需要而被指派合理加班时，无特殊理由推诿者， 以不服从工作安排对待。第十四条 在加班期间迟到、早退者，按实际加班时间计算。第十五条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成 工作者，取消加班补偿。第十六条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意 降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现 并核实，公司有权取消加班补偿，并处以50元/次罚款。第六章附则第十七条 本规定