人事专员年终总结10篇

1、第 PAGE46 页 共 NUMPAGES46 页人事专员年终总结10篇人事专员年终总结120-年马上就到啦!回望20-年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，公司的工程开展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。一、集团公司截止20-年10月人力资现状集团公司20-年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离任人数为130人。截止20-年10在编人数为：427人;离任率为：3

2、0.44%。其中：集团公司20-年年初在编人数是150人，截止20-年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离任人数51人，离任率为：28.33%，20-年集团公司入职人数为64人与20-年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;20-年集团公司离任人数为35人与20-年同比离任人数增加16人;离任率增加：45.71%。下属管理公司20-年年初在编21人，截止20-年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离任人数27人，离任率为：30.68%。下属-公司年初在编204人，截止20-年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率

3、为：24.61%，离任人数36人，离任率为：27.69%。下属-x公司年初在编36人，截止20-年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离任人数9人，离任率为：24.32%。下属-公司年初在编27人，截止20-年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离任人数为：7人;离任率为36.84%。二、考勤管理1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进展审核。3、根据考勤数据审核-、-、-等工作人员的车费及餐费补贴4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供根据，根据考勤统计情况，公布考勤通

4、报。5、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供根据。三、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。4、建立人事档案借阅登记表。5、今年6月将集团公司及下属公司的离任档案进展整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据指导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。四、薪酬及福利

5、管理1、20-年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20-年10月份共计：1561。16万元，其中-放薪酬720。43万元;-发放薪酬：。60万元;-发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;-发放薪酬：210。76万元;-发放薪酬：226。22万元;-x薪酬：141万元。2、集团转正员工根本购置了五险，截止20-年11月份全集团单位局部保险支出费用240。86万元，其中-支出53。88万元;-支出：15。90万元;-支出。02万元;-支出：67。22万元;-公司支出：19。85万元;-公司支出：65。54万元;-地产支出：10。45万元;3、以上两工程主要人工本钱合计180

6、2。02元，集团公司月人工本钱为180。20万元，年人均人工本钱4。22万元。4、公司所有人员社会保险的购置与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。为表达公司对员工的关心，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。五、招聘及储藏工作1、理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。通过采取一系列实在措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司

7、及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。3、为更好地适应集团公司快速开展的需要，有效地推进公司人才储藏工作，满足公司战略目的及业务开展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工提供开展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储藏管理方法”，根据储藏管理方法的相关要求建立人才储藏库，截止20-年11月份储藏人才库中人才数量为：93人，内部储藏人才5人。六、培训工作工作总结为满足公司快速开展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工理解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进展入职培训，截止20-年11月进展培训员工入职培训152人次。为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技

8、能程度，满足公司的用人要求及员工个人开展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进展旁听，截止20-年11月各部门完成内部培训次。20-年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元;其中部门内部专业培训费：29370元;新员工入职培训费：20-元。七、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，20-全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份;目前，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况20-年人事专员工作总结5篇工作总结。鉴于地产行业特性，有局部员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为躲避

9、劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。八、绩效管理为保证工作方案节点的顺利完成，每月严格执行考核，对方案的完成起到了很大的推动作用截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53。83万元;其中定量指标扣款：40。42万元;定性指标扣款：13。41万元;各单位完成方案节点的奖励金额为：2。11万元。人事专员年终总结220-年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢指导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20-年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析p 与新闻外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作方案。人事行政

10、工作复杂，目前部门已装备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离任表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，装备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离任、调岗等人事审批工作;标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，平安进展巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等情况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析p ：在优化就诊表优化效果统计表进展跟踪发现问

11、题进展周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出原因，并进展跟优化工程师对接一起分析p 问题的所在处。做好每个周的新闻外推效果跟踪的统计以极新闻的就诊比照，从中检查看那个平台就诊人数比拟多，积极告诉他们作出改整。对于20-年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待进步;积极对公司企业文化及工作气氛的建立;建议：员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资管理方面过渡;我将在_年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。强化管

12、理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训方案，使培训工作能起到实在的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现标准化管理方面仍有待加强，提升管理程度，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建立工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20-年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作程度上升到一个新的台阶。人事专员年终总结3自20-年-月来公司上班，担任人事管理员，已经快有一年了。在此工作中，我

13、用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经历，根据公司实际情况及本职工作进展了一个初步方案，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进展人事管理工作创新，另一边仍然用我的初步方案认真踏实的进展人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进展彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进展完善，最终对人事管理有了一套根本标准的规章制度。在-月底因公司人事调整，从-月-被晋升为本部门经理(代)并接收行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级指导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工

14、作，进一步进步工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项效劳工作，为消费经营提供周到快捷的后勤保障效劳;储藏、创新人力资管理工作，为公司开展，消费经营提供动力支持;加强迫度执行力度等。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，指导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的指导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的开展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料根据公司的开展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善

15、，并进展会签下发;解释并监视各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导施行。2、建立、建全、标准人事档案(新进、离任、调动、晋级)管理重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离任、调动等手续;对离任人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离任、调动人员资料到财务部。3、人员招聘各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以装备各岗位;通过采取一系列实在措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种方法揽用工人才，卓有成效。

16、二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司指导指示做好上、下联络沟通工工作，及时向指导反映情况，反应信息;搞好各部门间互相配合，综合协调工作;对各项工作和方案的督办和检查。2、根据指导意图，起草有关规章制度、工作方案和其他文稿负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询效劳;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司指导，完善、制定公司规章制度，并执行贯

17、彻公司规章制度三、20-年方案根据部门20-结合公司目前实际情况和今后的开展趋势，行政人事总务部方案从以下几方面开展20-的工作，全面推行目的管理。行政人事总务部在20-里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作1、加大后勤效劳及监视力度，并根据公司工作实际情况，对后勤效劳有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要2、配公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步进步。3、加大人力资管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供

18、合理根据20-年繁忙的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等缺乏，将在来年工作中改良和纠正。随着公司的开展壮大，根据需求进展人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以意料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献!人事专员年终总结4伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20_年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的

19、人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作。a、结合20-年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位。b、20-年行政人事部共参加了次招聘会(其中次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、标准人事档案管理。a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档

20、和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20-年公司新入职职工人数为：x人。b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，20-年公司离任员工人数为：x人。d、参与搜集整理20-年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关指导。3、员工培训工作。协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20-年行政人事部共组织开展了x次针对入职x以内职工的培训课，培训资

21、料主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理。a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险。b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20-年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人。c、及时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20-年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人。5、值日及值班工作的综合管理。a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比。b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下

22、顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重。我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进展工作。2、之前的从业经历对目前工作的帮助。毕业之后我在-公司从事了x年-的工作，其业务范围与“-x工作使我纯熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开场从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理

23、、归类、建档工作。3、虚心请教，融入群众。进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向指导及其他有经历的同事请教，听从指导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作。手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待进步。b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细

24、心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在20-年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。三、20-年工作方案在20-年的工作根底上，在20-年里，我除了要做好根本的日常工作外，将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无破绽。2、将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案目录表。3、将公司人员社保购置到位。4、协助指导做好对公司员工的人文关心，增强员工的归属感，减少员工的离任率。新的一年我将更加努力学习，力争在进步自身专业素质上获得新打破，争取更

25、好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，进步自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取别人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，搜集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，进步自身各项素质和技能，适应公司开展要求。以上是我的20-年年终工作总结，请指导监视和指正。人事专员年终总结5自20-年元月份以来，在公司各位指导的正确指导下，办公室紧紧围绕管理、监视、效劳、学习等工作重点，注

26、重发挥办公室承上启下、联络左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司储藏人才，培训人才、选拔人才、考核人才，为各部门做好效劳的前提下，坚持履行办公室的各项职能，调整和理顺各部门的责任机制，分配机制和鼓励机制，并与公司同事共同努力，根本上到达了一定的工作目的。回忆这一段时间的工作，有成绩，也有缺乏。现将_年来的工作情况从四个方面汇报如下：一、人事管理方面：1、根据公司组织架构和部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘了一批员工，以装备各岗位。并几次招聘工作中，特别对有潜质，能吃苦耐劳，认同公司文化和理念的员工进展了选拔与聘用，经过理论证明，这种招聘方式和原那么是非常成功的，不但进步了员工素质，降低了人

27、员流动率，更重要的是使公司各部门有了一定的人才储藏，并为公司将来的开展奠定了坚实的人才根底。2、对公司各部门实行了定岗定员，明确了各部门的岗位数量和人员装备，由此逐步形成了公司的管理形式、标准的管理制度和健全的组织架构，为公司将来的开展构筑了核心根底。3、标准了各部门的人员档案，同时加强了企业文化建立，营造积极向上的企业气氛。二、行政工作方面：1、制定和修改了有关规章管理制度。由于公司处于不断调整和开展中，各部门工作流程未制度化、标准化和流程化，所以应制定和修改有关规章管理制度，以适应公司将来开展的需要;如有的部门在用人时，未经总经理批准，而擅自作主张增加人员，加大了公司的劳务本钱;针对这种现

28、象，办公室制定了贵州邦宇房地产松桃分公司人事管理操作手册，并对各流程作了详细的规定，有效的杜绝了以上现象的发生。与此同时，对公司员工打私人 ，车辆管理混乱、出差无标准、对外招待费及报销不实，加大公司经营本钱，各部门工作配合不亲密，互相推诿等一系列公司管理上的混乱问题，有针对性的出台了公司 管理规定、总经理问责制规定、对外签单及报销管理规定、公司车辆管理规定和出差管理规定等措施，有效的遏制了加大公司经营本钱的不良行为，还对人事管理制度和公司组织管理制度作出了适当的修改，并在理论中不断完善。同时，在后勤方面，对公司寝室和食堂管理也作了相关规定，杜绝了一些浪费现象，使后勤保障方面有所进步。三、公司管

29、理运作方面：顺应市场的开展，按照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门亲密沟通、联络，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监视管理力度。加强团队建立，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。进步团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。充分引导员工勇于承当责任。以前公司各职能部门职

30、责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承当责任。作为办公室负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作那么，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都可以主动承当工作，使公司各项工作正常进展。四、20-年工作缺乏方面：1、人员流动偏大了一些，对公司工作造成了一定的影响。经统计，20-年公司人员流动有30多人次，虽然根本上能及时补充相应人员，但由于工作交接与对环境有一个适应过程，所以对有的工作业务被动。2、公司制度建立不配套，特别是鼓励机制未启动和建立，奖惩制度和考核制度未完善，使员工工作的主动性、积极性受到一

31、定的影响，同时，公司福利体系方面的进步和建立也还需要一个不断完善的过程。3、公司执行力不够，由于未成立一个坚强的执行小组，使公司的执行力远落后于制度的建立，因执行力缺乏，使公司的目的完成受到一定的阻碍。4、教育培训缺乏，由于公司招聘的根本上都是一些有多年工作经历的人，大多能胜任岗位工作，也正因为如此，造成公司对员工的教育培训缺乏，使少数及个别员工无组织性、纪律性，工作不思进取、不求上进，个人、自以为是方面表现突出。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着房地产市场的变化和竞争的日趋剧烈，对办公室来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。为此20-年办公室将从以下几个方面着

32、手工作：1、完善公司制度，向实现管理标准化进军。成功的企业于卓越的管理，卓越的管理于优异、完善的制度。随着公司的不断开展，搞好公司管理制度无疑是其持续开展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节。2、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各人员的综合素质普遍有待进步，尤其是我们部门负责人，身肩重责。需根据实际情况制定培训方案，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入职手册。3、协助部门工作，加强团队建立。继续配合各部门的工作，协助处理各种突发事件。20_年是邦宇拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其开展的保障。所以加强团队建立

33、也是办公室工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信邦宇公司会越做越强、越做越大。4、主持和修改公司部门职能及岗位说明书。由于责任机制的健全和明确是人力资管理的三大核心之一，公司指导也一直非常重视，所以办公室花了很大精力对公司二十多个岗位的任职资格重新进展了介定，并与各部门负责人、经理及有关员工共同对公司各岗位职务说明书进展了相适应的修改，目前大多数员工已明确了自已的工作职责;同时，还对公司六大部门的职能拟定了初稿，明确了各部门的责权范围，有利于加强各部门的沟通与协调。5、公司战略管理纲要和企业文化经营理念。战略管理是公司

34、的长远开展方向和目的，企业文化是员工凝聚力的纽带和泉，通过与公司指导反复沟通，办公室拟定了邦宇管理纲要三十条和企业经营理念，并做到人手一册，这充分的有利于实现公司的长远规划和员工找到自已的成长舞台，有利于公司人才的培养、企业文化宣传和各部门及员工的团结与配合。6、在公司战略规划根底上，协助总经理及各部门逐步建立经营规划、营销规划、财务规划、人力资规划等，把去年的“点”型工作梳理到“线”型工作上，把前期的“探索前进”转型到“工作系统有序”上。并不断进步个人的综合素质，努力学习房地产管理管理知识，进步个人的综合工作才能和职业素养，做事公平、公正、讲原那么。7、完善和健全公司的三大核心管理机制，并对

35、各岗位进展工作分析p 及完善职务说明书，使各部门员工更加明确自己的工作职责，并各司其职，分工协作，进步公司整体效益和员工的积极性。总之，对于各位指导和同事半年来给予办公室工作上的支持和帮助，在此谨表衷心的感谢，也希望大家对办公室今后工作中的缺点与缺乏给予批评。祝大家春节愉快，新年工作顺利，事业更上一层楼，谢谢。人事专员年终总结620-年是我正式上任以来的第一年，一年来，在指导的正确指导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级指导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。在台指导的关心下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完

36、成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20-年1月开场着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带着下，我们开场着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出实在可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重

37、要好处，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配方法、百分制考核方法进展了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学惯用心性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入鼓励机制，制定合理的内局部配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分表达民主，我们在竞聘前下发人员状况调查表和个人应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神

38、圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。透过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员聘用制。2、健全制度，3、完善管理按照年初制定的工作方案，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。20-年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、

39、以及职工请销假及假期盼遇的有关规定、考勤方法等。4、整理基建档案，5、迎接总局验收为确保我台工程开工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理方法、建立工程文件归档整理标准和对工程建立档案管理暂行规定，对工程相关资料进展了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大局部，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建立审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料

40、;电力工程资料;工程开工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。6、根底工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20-年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。透过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深化地理解，对进步工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班完毕以后，人教科根据国家新的人事档案管理标准，统一整理了我职工个人

41、档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了指导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有根底上，努力进步业务程度、进步政治修养，做到使每名职工满意。人事专员年终总结7我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20-年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20-年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进展人才招聘。招聘的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人

42、员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来根本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试光阴，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我那么在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。3

43、、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20-20-年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、

44、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表：每月底搜集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析p 。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。7、完成上药布置的工作：为配合20-年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进展了调研。下属各企业出于

45、人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20-校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。上药集团为了增强人力资管理信息的完好性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资管理系统工程建立。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业程度、工作潜力上还有待进一步进步，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，效劳公司。针对以上存在的缺乏和问题

46、，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的缺乏：一、加强对人力资专业知识的学习，参加人力资相关培训，做到全面深化的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。二、以理论带学习全方位进步自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓理论，在理论中利用所学知识，用知识指导理论全方位的进步自我的工作潜力和工作程度。三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改善，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。最后感谢我的指导和同事们，感谢指导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。人事专员年终总结8伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、

47、布满期盼的2023年。回看20-年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作;a、结合20-年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位;b、20-年行政人事部共参加了次招聘会(其中次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立

48、、健全、标准人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，20-年公司新入职职工人数为：人;b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，20-年公司离任员工人数为：人;d、参与搜集整理20-年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关指导。3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训，2

49、0-年行政人事部共组织开展了次针对入职-以内职工的培训课，培训资料主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20-年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人;c、及时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20-年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;b、完成法定节假日的

50、放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下方是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重;我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进展工作。2、之前的从业经历对目前工作的帮助;毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“-公司”大致一样，一样的行业背景，使我能更快的理解公司的各种状况及行业状况;同时

51、-工作使我纯熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开场从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入群众;进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向指导及其他有经历的同事请教，听从指导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作;手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入

52、职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待进步;b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在20-年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。三、20-年工作方案在20-年的工作根底上，在20-年里，我除了要做好根本的日常工作外，20-年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无破绽;2、将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案目录表;3、将公司人员社保购置到

53、位;4、协助指导做好对公司员工的人文关心，增强员工的归属感，减少员工的离任率;新的一年我将更加努力学习，力争在进步自身专业素质上获得新打破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，进步自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取别人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，搜集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，进步自身各项素质和技能，适应公司开展要求。以上是我的20-年年终

54、工作总结，请指导监视和指正。人事专员年终总结9转眼间，来到-公司已经一年多了。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关指导制定、组织施行公司人力资方案，最大限度地开发人力资，为实现公司经营开展战略目的提供人才保障。以下是今年的工作总结。一、工作内容结合各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位;为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关指导。社会保险是指根本养老保险、失业

55、保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加;及时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合管理;及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、工作体会我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进展工作。进入了行政人事部，我会找准

56、自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向指导及其他有经历的同事请教，听从指导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变才能不够快，还有待进步;有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的

57、完成情况不够理想，在20-年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、明年工作方案将人事资料与劳动合同整理完善，做到无破绽;将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案目录表;将公司人员社保购置到位;协助指导做好对公司员工的人文关心，增强员工的归属感，减少员工的离任率;新的一年我将更加努力学习，力争在进步自身专业素质上获得新打破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，进步自己的工作和专业才能。虚心向同事学习，取别人之长，补自己之短。我会努力工作

58、争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，搜集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，进步自身各项素质和技能，适应公司开展要求。人事专员年终总结10我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新工程，并且大多数工程仍处在整合阶段，所以在消费上还不能做到大批量的投入消费，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资的需求自然也不会那么迫切。回忆一年来，人事行政部工作主要表达在：一、-年工作情况1、配合公司的开展和用工的需求进展人员的招聘：深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要

59、亲密配合部门用工需求，及时补充适宜的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况，我们通过多种方式进展招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进展聘，这一年来根本上能及时将缺岗人员补充就位，保证-年消费用工之需要。在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的开展之需，导致公司的技术人才仍然欠缺。-年仍需努力去招聘这方面的人才，以到达进步公司的技术力量和管理才能。2、 做好宣传培训工作为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，理解公司相关规定，我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在-年10月推出新修订的员工手册后，我们同样安排时间对全体员工进展一次新的员工手册培训，让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进展必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化气氛的存在，并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。3、 加强监视管理 落实制度执行针对上半年管理比拟松懈，纪律比拟散慢的情况，下半年我们加大了监管力度，特别是新员工手册出台后，进一步加强了对员工日常