总经理事务助理岗位说明书

1、.PAGE ：.；岗位阐明书编 号：HD岗位称号：行政主管所在部门：本部任务关系：上级：总经理/副总经理分管下级：本部后勤效力人员和相关行政管理人员内部联络：公司各部门、各分、子公司外部联络：相关企业、团体和政府部门及租房单位任务义务：行政管理、平安管理和指点交办的任务。任务职责：担任本部的行政后勤管理任务。担任本部的办公费用预算、控制和管理。担任本部的固定资产管理。担任公司安委办的详细管理任务。担任公司车辆的总体管理。担任本部的房屋租赁管理。担任公司本部有关行政事务的接待及来访任务。指点交办的其他任务。考核内容初定：行政后勤保证才干及管理效果。行政办公费用的运用、控制情况。平安目的完成情况。

2、杭州本部固定资产的购买、运用情况。车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。房屋租赁管理的规范性。上级指点综合评价。聘用条件；知识技艺：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调才干，具有相关的法规知识，熟习公司各方面的根本情况。任务阅历：从事相关任务五/七年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：HD岗位称号：总经理事务助理所在部门：本部任务关系：上级：总经理/公司指点下级：无内部联络：公司各部门、各分、子公司外部联络：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。任务义务：着重公司对外事务的联络、协调和处置。任务职责：担任与相关企业、

3、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。担任集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与预备及会议一切文件、决议的归档管理。协助总经理对外相关事务的处置。参与公司相关的年度任务及各类会议、活动的安排与预备任务。担任公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。担任公司商标申报以及一切公司的证件、证书的运用管理。担任公司商业活动的严密任务。办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。公司指点交办的其他任务。考核内容初定：对外公关的广度及效果。会议安排和预备任务情况。重要决议文件及证书运用管理的平安性。任务方案完成率。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具有一定的

4、公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调才干，并具有文秘和信息管理的根本知识。任务阅历：从事相关任务二/三年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编号：HD岗位称号：总经理秘书所在部门：本部任务关系：上级：总经理/公司指点下级：无内部联络：公司各部门、各分、子公司外部联络：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构任务义务：及时、准确地进展横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日 常事务的安排。任务职责：担任公司一周主要任务安排。担任相关信息的上下、内外沟通。担任公司的年度、季度、月度以及每周、日任务的衔接与协调。担任公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。担任总经

5、理主持或参与的会议和活动的日程安排及预备任务。担任公司印鉴、引见信的运用和管理及通讯录的编制。担任公司本部高管层人员的费用借支与报销。协助做好公司规章制度的汇总任务。协助做好公司本部相关会议的会务任务。担任公司本总部办公器械包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、机等的运用管理。、公司指点交办的其他任务。考核内容初定：、信息传达的及时性和准确性。、文书档案管理的有序性和平安性。、会议的安排和预备任务的完成情况。、严密任务情况。、上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具有文秘任务的根本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调才干，具有运用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新颖事物的敏感性

6、。任务阅历：从事相关任务二/三年以上。所需学历：本科/大专以上。岗位阐明书编 号：HD岗位称号：MIS系统管理员所在部门：公司本部任务关系：上级：副总经理下属：无、内部联络：公司各部门、外部联络：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet效力供应商、省信息厅、行业管理部门、其他相关公司任务义务： 根据公司信息化建立的需求，整合内外部资源，系统规划及建立MIS系统，为公司今后运用现代化的信息管理系统奠定良好根底。任务职责：担任深化调查与分析公司管理系统需求，熟习公司信息流程，在此根底上进展MIS系统的整体规划，并组织进展MIS系统的软件设计及程序开发；担任搜集MIS系统运转中的反响信息

7、，对系统进展继续改良和优化；担任管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳定运转；担任制定公司信息化管理的相关制度及任务方案，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；根据信息化管理需求，组织相关人员进展信息化技艺的培训；进展公司内、外部网站总体设计，组织网站建立及更新；担任MIS系统的严密任务；担任公司各分、子公司信息管理资源的协调。考核内容初定：、MIS系统的合理性、适用性。、MIS系统运用的平安性。、网站更新及时率。、信息系统更新及时率。、任务方案完成率。、上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：熟习企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络运用技术，具备较强的规划

8、及协调才干，熟习企业各方面业务流程。任务阅历：从事相关任务三年以上。所需学历：本科以上。岗位阐明书编 号：HD岗位称号：驾驶主管所在部门：本部任务关系：上级：行政主管下级：驾驶员内部联络：办公室、营销接待经理、总经理事务助理外部联络：车辆维修、交通管理、保险等单位任务义务：公司车辆的管理和本部车辆的运用调度。任务职责：担任公司车辆的整体管理包括车辆的运用、调度、保养维修、费用控制、平安教育、平安行驶及检查考核等。担任本部车辆的运用调度。兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤任务。担任本部公司指点的后勤效力。指点交办的其它任务。考核内容初定：、车辆维修保养情况。、车辆调度的及时性、合理性。、驾驶员平安教育

9、情况及交通事故率。、费用的方案和控制情况。、上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。任务阅历：从事相关任务三年以上。所需学历：中专以上。岗位阐明书编 号：BJ岗位称号：客户关系主办所在部门：北京办事处任务关系：上级：北京办事处主任下级：无内部联络：营销总部、研发中心、办公室、财务部、上海锂电外部联络：中央各部委办、相关团体、各行业市场、在京的全国性大型企业集团等任务义务：担任信息搜集反响及客户档案管理任务，参与行业市场的拓展及公关任务，协助北京办事处主任做好对内管理及对外公关任务。任务职责：担任北京办事处日常事务管理；担任每月

10、信息汇编及发放；担任每季更新客户档案并进展管理；协助做好行业市场拓展及公关任务；协助做好国家级工程的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批任务；协助北京办事处主任做好公关、接待任务；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：日常事务管理的有序性。信息汇编的可参考性和及时性。客户档案管理有效性和更新及时性。行业市场拓展情况和公关活动效果。工程申报、审批任务的进展情况。上级指点的综合评价。聘用条件：知识技艺：具备市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通才干，有一定的言语文字表达技巧。任务阅历：从事市场营销或公关任务二/三年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：BJ岗位称号：市场代表所在部门：北

11、京办事处任务关系：上级：北京办事处主任下级：无内部联络：营销总部、财务部、研发中心、上海锂电外部联络：中央各部委办、各行业市场、用户单位任务义务：担任行业市场的拓展、销售和信息搜集任务，国家级答应证及入网证的办理任务，协助北京办事处主任做好相关任务。任务职责：行业市场的拓展和销售任务；协助做好信息搜集及客户关系管理任务；国家级答应证及入网证的办理任务；协助做好统谈统签或统谈分签工程洽谈的公关协调、信息沟通及销售任务；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：行业市场拓展情况。行业市场销售考核目的的达成情况。信息搜集反响及客户关系管理的及时性和有效性。国家级答应证及入网证办理的进展情况。统谈统签或统

12、谈分签工程洽谈的进展情况。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具备良好的沟通和公关才干，有市场营销专业知识。任务阅历：从事市场营销或公关任务二/三年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：IS岗位称号：投资管理所在部门：证券投资部任务关系：上级：投资证券部经理下级：无内部联络：财务部、营销总部外部联络：市政府、经委、科委、证监会特派办、科技厅、高管委任务义务：担任公司投资工程的管理。任务职责：担任研讨制定公司开展规划。担任对公司长期投资战略及实施情况进展评价，提出评价报告。担任公司上市所需的各类预备任务的组织与落实。受董事会秘书委托担任向证券相关机构提供各种所需信息、文件。担任各类需求

13、向各级政府上报的工程、方案的可行性研讨的组织编制、详细申报和跟踪落实任务。担任对有关投资工程的调研，提出可行性分析。组织前期的工程设计和相关预备任务，为公司投资决策提供根据。根据指点的布置，担任协调、了解政府政策。完成指点交办的其他任务。考核内容初定：开展规划的研讨质量。投资战略的评价质量及评价报告的及时性。对外提供资料的及时性和质量。工程可行性分析的质量和报告的及时性。上报工程的同意率。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：熟习证券、投资相关政策法规，具备资本运营知识、财务知识，公关协调才干强。任务阅历：从事证券、投资相关任务一/四年以上。所需学历：硕士/本科。岗位阐明书编 号：IS岗位称号

14、：证券事务代表所在部门：证券投资部任务关系：上级：投资证券部经理下级：无内部联络：总经理、董秘、财务总监外部联络：证监会特派办、证券买卖所、券商、相关政府或民间机构、小股东任务义务：担任公司股东会、董事会的事务管理并协助进展投资的相关活动。任务职责：协助进展公司上市的各类预备任务；协助对有关投资工程的调研；担任管理公司股权登记、股利分配等事务；担任管理股东名册；担任保管董事会、股东会有关文件；担任股东的意见咨询；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：股权登记准确性。股利分配准确性。股东名册完好性。文件保管的完好性和平安性。有关信息沟通的及时性和准确性。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：熟习

15、股份公司、证券、投资等相关政策法规，具备根本的财务知识，有一定的公关才干。任务阅历：从事相关任务二年以上。所需学历：本科以上。岗位阐明书编 号：MK岗位称号：文秘所在部门：营销总部任务关系：上级：营销总监下级：无内部联络：股份公司指点、公司各部门、销售公司外部联络：订票处等。任务义务：担任营销总部文件资料的管理、会议安排和任务目的的编制、检查等行政事务。任务职责：及时做好文件和资料的送审、登记、搜集、整理、传送、保管、立卷、归档任务。处置有关信函、并做好记录，及时上传下达；传达各级指点的有关指示、文件、通知，及时上情下达。营销中心各类制度的贯彻以及各平台的情况反响起到一个良好的桥梁作用；有重点

16、的定期检查各部门的现场管理及任务情况，及时发现问题，并将检查结果向总经理汇报并传达至有关部门；担任安排营销中心的相关会议，编写会议纪要并检查各部门、各公司、各代理的贯彻执行情况，及时了解和反响信息；担任安排总经理的日常活动及外出前的预备任务。掌握营销中心其他指点与各部门、各公司经理的动态情况；担任营销中心、及年度、月度任务目的的汇总、编制，对月任务目的的完成、执行情况进展检查、监视；聚集并上报营销中心办公用品、礼品的申领方案，并担任领取、发放和保管；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：文件资料的完好性和信息传送的及时性。会务任务的缜密性。政策汇编的及时性和完好性。、及年度、月度任务目的的汇总

17、、编制的及时性。办公用品的方案、领用、发放及时性和费用控制情况。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具备文秘专业知识、企业管理根底知识、写作知识、计算机操作知识。任务阅历：从事文秘等管理任务一/二年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：MK岗位称号：接待经理所在部门：营销总部任务关系：上级：营销总监下级：无内部联络：办公室、各销售机构外部联络：客户任务义务：担任营销总部的公关接待与协调任务。任务职责：担任制定重要客户的接待方案，并予以组织、实施；根据优胜劣汰的原那么，优选并确定各定点宾馆、酒店，签署协作协议书；合理控制接待费用，妥善安排接待礼品；担任定期编制客户接待信息，并把信息上网

18、； 担任内、外部，上、下级的沟通与协调任务，及时上情下达、下情上报；完成指点交办的其它任务。考核内容初定：接待费用控制合理性。客户接待档案汇编及时性。客户称心度。业务人员称心度。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具备企业管理、客户关系管理、公关协调等方面的知识。任务阅历：从事公关接待任务二/四年以上。 所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：BS岗位称号：合同管理 所在部门：商务部任务关系：上级：商务部经理下级：无内部联络：财务部、计供部、各营销机构外部联络：客户任务义务：担任公司商务合同的全面管理。任务职责：担任合同的一致编号、归档、登记合同的执行情况。担任艰苦工程的标书制定。担任开具发

19、货恳求通知单，提货单、开票单等各类单据。MRP的相关任务。担任合同履行情况的统计和分析。担任对销售信息的单项整理汇总。完成指点交办的其他任务。考核内容初定：合同管理的规范性。标书制定质量和及时性。合同评审齐全。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具有合同管理知识、统计知识、经济法规常识及公司有关产品知识，会电脑操作。任务阅历：从事合同管理或相关任务一/二年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：BS岗位称号：运输主办所在部门：商务部任务关系：上级：商务部经理下级：无内部联络：计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟山南华。外部联络：运输分供方、客户。任务义务：担任编制每月产品需求方案，并

20、按合同要求协调供货。任务职责：担任按月编制产品需求方案，做好有关方案执行的进度统计任务。担任运输分供方的调度，费用的核对与控制，运输过程跟踪。担任发货前的组织和控制编制“本月未发合同等发货信息。担任产品发货协调。根据货源和运输情况按合同规定发货日及时发货至指定客户。完成指点交办的其他任务。考核内容初定：月度产品发货方案汇编的及时性。运费控制有效性。发货清单的准确性。运输过程跟踪的有效性。客户对运输效力的赞扬率。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具备方案编制管理才干、计算机操作才干，掌握运输根本知识、产品包装方式、分量。任务阅历：从事相关任务一/二年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编

21、号：BS岗位称号：财务代表所在部门：商务部任务关系：上级：商务部副经理下级：无内部联络：财务部、营销机构外部联络：客户任务义务：担任编制资金方案、回款方案等营销总部的财务任务。任务职责：编制营销总部月度资金方案和资金回款方案；对营销总部内部的费用进展核算、统计，及时了解费用运用情况；编制应收款明细清单，及时和营销人员核对每个合同的控制进度；及时掌握应收款的回收进度，并及时催收货款；登记各营销人员及销售机构的费用台帐，提供M报告所需数据；指点各销售机构内勤建立应收账款台帐；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：月度回款方案编制的及时性、完好性。应收帐清楚，形状清楚。回款方案的执行情况。回款费用控

22、制的有效性。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：应具备财务和银行结算专业知识，掌握财务往来帐的详细操作，能熟练进展计算机操作。任务阅历：从事财务任务一/二年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：CS岗位称号：用户效力中心内勤所在部门：用户效力中心任务关系：上级：用服中心经理下级：无内部联络：商务部、财务部、计供部、质管部、舟山南华、各销售机构外部联络：客户、运输分供方任务义务：担任部门信息管理、费用统计、用户档案管理、用服中心器材管理等。任务职责：做好用户效力资料的登记、搜集、整理、传送、保管、归档任务；与营销中心总部做好衔接任务，传达总部与各级指点的有关指示、文件、通知，及时上情下

23、达；担任建立销售机构的费用台帐，对费用明细台帐进展月末核对，对费用可报销额度进展动态总额控制，担任营销人员的报销资金卡的登记任务，并做好相关记录；担任用服中心用款方案的汇编和申报及执行跟踪任务；担任用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放任务，计量器具及其它工具的管理发放任务；配合做好用户效力任务，搜集、整理客户意见并及时反响；担任核算改换电池的运输费用；担任每月客户赞扬情况的统计，并及时传送；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：用户档案管理规范性。用服中心费用统计的准确性。用服中心器材管理有序性。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：掌握档案管理、计算机运用、蓄电池的原理及相关知识

24、。任务阅历：不作要求。所需学历：大专以上。岗位阐明书编 号：SL岗位称号：市场谋划所在部门：市场部任务关系：上级：市场部经理下级：无内部联络：外部联络：客户、行业协会和主管部门任务义务：担任公司市场营销谋划任务。任务职责：进展市场调研并分析，研讨市场营销课题；进展市场营销谋划和方案；跟踪和评价营销方案执行情况，提出调整意见；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：、调研的时效性。、谋划方案的可行性、前瞻性。、营销战略执行情况评价的客观性、公正性。、营销谋划方案的市场促销效果。、上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：掌握营销、财务和统计知识。任务阅历：从事营销或营销管理任务三年以上。所需学历：大学

25、本科以上。岗位阐明书编 号：SL岗位称号：市场调研所在部门：市场部任务关系：上级：市场部经理下级：内部联络：外部联络：客户、相关业务主管部门、行业协会任务义务：担任公司的市场调查和分析任务。任务职责：了解分析行业开展信息和主要竞争对手的动向；根据任务方案进展指定范围内的市场调查和分析；配合市场谋划人员实施营销谋划，拟定战略和方案；评价营销谋划实施效果。考核内容初定：调研义务完成的及时性。调研分析报告质量。市场信息汇编及时、全面、可靠。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：掌握营销知识、市场调查和市场谋划等知识。任务阅历：从事市场调查任务一/二年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：SL

26、岗位称号：公关关系主办所在部门：市场部任务关系：上级：市场部经理下级：无内部联络：各部门、各销售机构外部联络：客户、相关业务主管部门、行业协会任务义务：担任公司的市场调查、促销等活动。任务职责：了解行业开展信息和主要竞争对手的动向；根据任务方案进展指定范围内的市场调查和分析；配合市场谋划人员和各销售机构布置展会、技术交流会、广告等促销活动；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：市场调查所获信息的新颖性、可靠性和全面性。展会活动的市场反响。广告等促销活动的时效性。公司的市场知名度。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：掌握营销、市场调查、市场谋划等方面的知识。任务阅历：从事市场促销任务一/二年以

27、上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：IT岗位称号：国际业务部业务经理 所在部门：国际业务部任务关系：上级：国际业务部经理/副经理下级：无内部联络：研发中心、计供部、商务部、市场部、财务部、用户效力中心外部联络：银行、外商及其国内办事机构、货代公司、运输、快递公司、商检局任务义务：担任完成分管市场的销售义务。 任务职责：担任分管市场的对外产品营销任务，完成个人销售目的；直接联络、处置和协调客户，建立客户档案并上报，与客户建立良好的关系；了解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议，并及时搜集、传送和反响于上级或相关部门，记录并处置客户的赞扬；采集、分析海外市场的有关信息、了解最新需求动态，

28、及时向上级指点汇报；合理有效地控制业务费用；完成上级及公司指点交办的其他任务。考核内容初定：个人销售目的完成率。海外市场分析报告质量。客户称心度。费用控制有效性。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具备市场营销、国际贸易和国际经济法规知识，熟练掌握外语，了解公司产品情况。任务阅历：从事外贸任务两年以上。所需学历：本科以上。岗位阐明书编 号：IT岗位称号：国际业务部业务员所在部门：国际业务部任务关系：上级：国际业务部经理/副经理下级：无内部联络：计供部、工程部、财务部、制造部外部联络：银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会任务义务：担任部门公共信息的管理及部分业务协作配合任务。任

29、务职责：集团公司各下属部门的一切原辅资料、备品备件等的进口任务。进出口业务的合同、单证管理。合同档案、客户档案、客户赞扬等档案的存档、归档及管理任务。担任进口业务统计、寄送样品统计、客户来访统计、访问客户统计、费用统计等任务，编制出口销售额统计，出口收汇统计、应收账款统计、核销登记、编制相关统计表。本部门的内勤任务。指点交办的其他任务。考核内容初定：进出口公共信息库建立的完好性和及时性。各统计数据准确性。客户称心度。上级指点综合评价。聘用条件：所需知识技艺：掌握国际贸易、商检、外汇核销及档案管理等知识。任务阅历：从事过商检、报关、外汇核销等相关任务一/二年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书

30、编 号：OF岗位称号：文秘所在部门：办公室任务关系：上级：办公室主任下级：无内部联络：公司各部门外部联络：政府相关部门、公司会议涉及的相关单位 任务义务：担任办公室文字处置、会议安排、接待和文件资料的传送、归档任务。任务职责：担任督办股份公司生技委指点布置的各项任务以及公司内部信息的上传下达；担任文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理任务；担任杭州南都电池分公司印鉴、引见信的运用和管理；担任编制生技委每周任务安排，值班安排，做好相关会议的会务任务；担任编制生技委系统月度任务方案，并根据指点的指示做好任务方案完成情况的检查；担任办公器械包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机

31、、机等的运用管理；担任文书档案资料的搜集和管理，做好公司大事记及艰苦活动的文字和图片资料的搜集、存档；担任公司图书杂志及资料的借阅管理任务；担任来宾、销售客户的接待及对外联络任务；做好车辆调度和驾驶员的日常管理任务；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：文件收发、登记错误率。方案汇编及时率，完成率。档案资料完好率。文档资料借阅管理无过失率。办公器械完好率。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具备文字写作、档案管理、公共关系管理等方面的知识。任务阅历：从事相关任务一/二年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：OF岗位称号：企划所在部门：办公室任务关系：上级：办公室主任下级：无内部联络：

32、公司各部门外部联络：CI谋划公司、出版印刷相关单位 任务义务：担任谋划公司笼统、理念和目的的宣传，并组织落实，使公司笼统逐渐提升，公司理念和目的得到公司内外的认可。任务职责：担任公司CI谋划、设计、导入和运用管理；担任公司各类标识牌的谋划、设计、制造；担任定期编辑出版公司简报；担任组织生技委系统为和公司网站提供稿件；担任公司宣传橱窗的主题拟定、内容更新等相关任务；担任公司各类手册、资料、宣传画册的谋划、编辑并落实出版印制任务；担任员工俱乐部活动的谋划、组织和管理任务；配合工会、团支部组织相关文体活动；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：公司CI谋划方案的数量和采用率。公司简报出版及时率。宣传

33、橱窗更新及时率。各类手册、资料、宣传画册出版及时率。俱乐部活动的数量、质量和效果。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具备笼统谋划、文字写作、公共关系管理等方面的知识。任务阅历：从事相关任务二年以上。所需学历：本科以上。岗位阐明书编 号：OF岗位称号：行政总务所在部门：办公室任务关系：上级：办公室主任下级：无内部联络：公司各部门外部联络： 办公用品供应商、劳保用品供应商、办公设备维修商任务义务：担任公司行政总务任务的详细实施以及办公费用的控制任务，以“称心效力、合理控制、节省开支为目的，做好公司的后勤保证任务。任务职责：担任公司各项行政后勤制度的制定、贯彻、实施；担任办公室、会议室及公共区域

34、的规范管理任务；担任办公及生活设备财富的登记、入库、转拨、报废及清理等手续的办理；担任办公及生活设备的日常维护管理任务；担任办公费用的预算、控制和考核；担任办公用品及劳保用品的购买、登记、发放及管理任务；担任公司的防暑降温暖防寒保暖任务。担任厂区绿化和环境卫生的管理；担任员工宿舍、食堂的管理；担任员工食堂、保安、总台及清洁工的管理及考核； 完成指点交办的其他任务。考核内容初定：办公及生活设备财富管理情况。办公费用控制的有效性。办公用品及劳保用品管理情况。绿化、宿舍、食堂、环境卫生的管理情况。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：熟习公司情况及相关政策、法规及制度，掌握行政管理根本技艺，具备根本

35、的统计、方案、财务知识和良好的协调沟通才干。任务阅历：从事相关任务一年以上。所需学历：大专以上。岗位阐明书编 号：OF岗位称号：网络管理所在部门：办公室任务关系：上级：办公室主任下级：无内部联络：公司各部门外部联络：软硬件供应商、网络公司、电脑公司 任务义务：担任公司计算机网络的建立、维护和管理，网络设备的管理和简单维修，保证公司网络系统的正常运转。任务职责：拟订公司计算机网络建立方案并实施；拟订网络管理规定并检查执行情况；担任公司计算机网络的维护和管理；担任开发并改良较简单的运用软件；担任公司网络系统的防病毒任务；担任公司网络设备的管理和简单维修；担任拟订计算机和网络知识培训方案，并实施；完

36、成指点交办的其他任务。考核内容初定：计算机网络缺点时间。网络设备维修及时率。网络建立方案完成率。网络知识推行和培训情况。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具备建立计算机网络的才干，有较深沉的计算机知识，能熟练维修网络设备的简单缺点，能开发简单的运用软件。任务阅历：从事相关任务一年以上。所需学历：本科以上。岗位阐明书编 号：OF岗位称号：计算机管理所在部门：办公室任务关系：上级：办公室主任下级：无内部联络：公司各部门外部联络：软硬件供应商、电脑公司 任务义务：担任公司计算机软、硬件维护和管理，保证公司各部门计算机运转正常。任务职责：担任公司各部门计算机的安装、调试、维护和管理；担任运用软件的

37、安装、调试；担任公司各部门计算机的防病毒任务；担任公司各部门计算机设备的简单维修；协助网络管理员进展计算机和网络知识培训；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：计算机缺点时间。计算机软、硬件安装及时率。计算机软、硬件维修及时率。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具备计算机软、硬件安装才干，有一定的计算机知识，能熟练维修计算机的简单缺点。任务阅历：从事相关任务一年以上。所需学历：大专以上。岗位阐明书编 号：OF岗位称号：平安管理所在部门：办公室任务关系：上级：办公室主任下级：无内部联络：公司各部门外部联络： 公安、消防、平安委员会等相关部门任务义务：拟定公司平安责任制，建立公司平安网络体系并

38、担任消防任务，确保平安消费。任务职责：担任公司平安消费的监视、检查、考核及整改任务；担任公司安委会的详细任务，建立公司平安网络体系；拟定公司平安责任制，担任与部门签署责任书，并检查考核；做好工业企业平安性评价任务；协助制定平安消费操作规程，并监视检查；担任应急措施的制定、培训、演习、继续改良；编制职业病预防方案，并实施、检查、改善；消防设备及器材的检查、申购、验收与管理；义务消防队的管理、训练、演习；组织对平安员的培训；担任新员工的三级平安教育。完成指点交办的其他任务。考核内容初定：、平安目的完成情况。、平安性评价情况。、职业病控制情况。、消防事故率。、平安培训情况。、上级指点综合评价。聘用条

39、件：知识技艺：熟习平安政策、法规及消防法，具备电气机械常识、平安防备知识、职业预防知识、消防管理常识及消防设备维护知识。任务阅历：从事相关任务一年以上。所需学历：大专以上。岗位阐明书编 号：HR岗位称号：培训主管所在部门：人力资源部任务关系：上级：人力资源部经理下属：无内部联络：公司各部门外部联络：相关院校、劳动培训部门任务义务：根据公司开展规划和人力资源规划，贯彻和实施公司培训方针和战略，经过各种培训渠道，运用多种培训手段对公司员工进展全方位、多层次的全员培训，使员工从知识、技艺、态度等多方面有所提高，力求建立一支高素质、高绩效的员工队伍。任务职责：根据公司开展规划和人力资源规划，编制公司培

40、训规划；根据公司人力资源开展需求和培训规划，编制公司年度、季度培训方案；担任对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程；指点各部门、中心制定部门级培训方案，并对方案的实施情况进展督查；担任培训需求调查、分析，及时搜集对培训决策有指点意义的信息；担任对培训结果进展跟踪考核和培训评价，提高培训的有效性；担任培训师队伍和培训员队伍的建立和管理；担任编制培训预算，控制培训费用的运用；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：培训方案完成情况。培训效果评价。培训预算控制情况。培训信息搜集的数量和质量。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具有较强的协调和沟通才干，熟习相关政策、法规，熟习现代企业人力资源培训开发

41、实际及方式，掌握现代化的培训方法和手段，了解公司和员工的培训需求。任务阅历：从事相关任务三年以上。所需学历：本科以上。岗位阐明书编 号：HR岗位称号：人事主管所在部门：人力资源部任务关系：上级：人力资源部经理、副经理下级：无内部联络：杭州本部、营销总部及各销售机构外部联络：劳动人事部门、公安外事部门任务义务：担任杭州本部、营销总部的人力资源管理，根据公司人力资源开展规划，详细执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理规范、高效。任务职责：担任杭州本部和营销总部人力资源方案的详细实施；根据人力资源需求方案和招聘方案，开展人力资源招聘、面试和甄选任务；担任杭州本部和营销总部

42、的薪酬管理；担任公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接，担任编制对外统计报表担任人事关系在杭员工和营销总部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理任务担任办理杭州本部和营销总部员工入职、离任、提升、调职、奖惩过程中的各种手续；担任杭州本部和营销总部考核结果的统计、备案；担任办理员工出国的相关手续；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：人员招聘及时性和有效性。人力资源报表的及时性、准确率。各种手续办理及时性和过失率。考核结果统计及时性、准确率。薪酬管理过失率。公司员工的称心率。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具备人力资源管理知识，熟习国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解根本财务

43、知识。任务阅历：从事相关任务三年。所需学历：本科以上。岗位阐明书编 号：HR岗位称号：劳资人事所在部门：人力资源部任务关系：上级：人力资源部经理、副经理下级：无内部联络：公司各部门外部联络：劳动人事部门、公安外事部门任务义务：根据公司人力资源开展规划、详细执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度确保公司人力资源管理规范、高效。任务职责：担任公司人力资源方案的详细实施；担任人力资源数据的搜集与报表编制、分析；担任公司人事管理制度的执行；担任办理员工入职、离任、提升、调职、奖惩过程中的各种手续；运用并改良人力资源管理软件提高人力资源管理效率；担任公司考核结果的统计、备案；担任薪酬管理；担任

44、住房公积金和社会保险的管理；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：人力资源报表的及时性、准确率。各种手续办理过失率。考核结果统计及时性、准确率。薪酬管理过失率。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具备人力资源管理知识，熟习国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解根本财务知识。任务阅历：从事相关任务两年。所需学历：大专以上。岗位阐明书编 号：FN岗位称号：主办会计所在部门：财务部任务关系：上级：财务部经理/副经理下级：财务会计、本钱会计、资料会计、出纳内部联络：公司各部门外部联络：任务义务：根据公司运营及财务管理要求，协助财务部经理做好会计业务核算任务，担任公司会计报表的编制、分析和相关

45、会计事项的处置，为评价公司整体运营业绩提供根底根据。任务职责：担任股份公司会计核算，按月编制股份公司会计报表及合并报表；担任当地财税关系的沟通任务，审核月度纳税申报表；担任搜集下属公司的会计报表及相关分析资料，及时了解下属公司的财务核算情况，参与内部审计任务；担任外部审计的配合任务，；担任会计凭证的审核及会计档案、电算化的管理任务。指点其他会计岗位提高业务才干，确保会计核算的准确性；按要求提供公司需对外公布的财务数据，保证数据的准确性和一致性；担任公司财务系统中有关会计核算问题的沟通和协调任务；协助完成公司各类运营分析的相关任务；担任年度财务决算；协助编制月、季、年度资金、费用方案；完成指点交

46、办的其他任务。考核内容初定：报表的及时性和准确率。外部审计不合格会计事项个数。会计档案平安性和完好性。会计核算的准确率。财务决算的正确性和及时性。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：熟习相关财务政策、法规和规定，具备财务管理、会计、审计等方面的知识。任务阅历：从事财务、会计任务三/五年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：FN岗位称号：财务会计所在部门：财务部任务关系：上级：财务部经理/副经理/主办会计下级：无内部联络：公司各部门外部联络：税务部门任务义务：根据公司运营活动和财务制度及相关规定的要求，担任对股份公司本钱、费用及相关财务根底数据的核算任务，为编制股份公司财务报表，评价公

47、司整体运营业绩提供根底财务数据。任务职责：准确及时完成股份公司、集团公司各项收入、往来、费用及其他相关财务科目核算任务；担任股份公司、集团公司的销售开票，并按月编制销售发票清单；按月编制股份公司、集团公司的税务申报表；按月完成费用、往来等财务根底数据的汇总、分类、核对和分析任务；担任股份公司与下属各公司的往来款项的处置和核对任务；担任会计凭证的输入及相关管理任务；编制公司季度运营活动分析报告；配合外部审计和参与内部审计任务；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：收入、往来、费用核算准确率和费用控制情况。应收账款管理情况。销售发票管理准确性。税务报表准确性。财务数据电脑输入准确性。上级指点综合评

48、价聘用条件：知识技艺：熟习相关财务政策、法规和规定，具备财务管理、会计、审计等方面的知识。任务阅历：从事财务、会计任务二/三年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：FN岗位称号：资料会计所在部门：财务部任务关系：上级：财务部经理/副经理、主办会计下级：仓库计帐员内部联络：方案供应部、制造部外部联络：各分供方账务核对方面的任务任务义务：担任公司原辅资料的核算，兼顾固定资产的核算，为制造本钱的核算提供正确的数据。任务职责：担任日常原辅资料、低值易耗品、固定资产、在建工程、应付账款的核算任务；担任对日常资料价钱的分析、控制以及对资料采购定价的审核；监控库存原辅资料的数量，做到合理、必需；担任

49、对应付账款的核对任务；担任对仓库记账员的日常业务指点及仓库账目的审核任务；协助完成公司运营活动分析、本钱分析任务。完成指点交办的其他任务。考核内容初定：原辅资料采购价钱的控制情况。账目核算的准确率。库存原辅资料数量的监视控制情况；上级指点综合评价聘用条件：知识技艺：熟习相关财务政策、法规和规定，具备财务管理、会计、审计等方面的知识。任务阅历：从事财务、会计任务二/三年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：FN岗位称号：本钱会计所在部门：财务部任务关系：上级：财务部经理/副经理/主办会计下级：制造部统计核算员内部联络：公司各部门外部联络：任务义务：担任股份公司的本钱核算，为编制股份公司财

50、务报表，评价公司整体运营业绩提供根底财务数据。任务职责：担任股份公司的本钱核算任务；担任月度本钱的分析、控制以及对制造本钱核算的审核任务；协助编制月、季、年度本钱方案；协助做好外部审计的相关配合任务和参与内部审计任务；协助做好有关公司对外投资的本钱评价分析任务；协助完成公司季度运营活动分析报告的相关任务；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：本钱数据的全面性、及时性和准确率。本钱分析及时性与分析的针对性。本钱控制的预防性措施及前瞻性。上级指点的综合评价。聘用条件：知识技艺：熟习相关财务政策、法规和规定，具备本钱管理、会计、审计等方面的知识；任务阅历：从事财务、会计任务二/三年以上；所需学历：本

51、科/大专。岗位阐明书编 号：FN岗位称号：出纳所在部门：财务部任务关系：上级：财务部经理/副经理/主办会计下级：无内部联络：公司各部门外部联络：当地银行任务义务：严厉执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。任务职责：根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表，协助编制月度资金方案汇总表和月度资金结算表；按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；严遵守现金管理制度和支票运用规定，现金要做到日清月结；担任库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的平安管理任务；担任公司收据的开制和公司获得的发票收据的

52、审核任务；担任融资过程中的相关单证填制。完成指点交办的其他任务。考核内容初定：财务制度执行情况。现金收付和银行结算准确率。账簿核算的准确率。凭证填制准确率。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：熟习相关财务政策、法规和规定，具备会计等方面的知识，有高度的责任心。任务阅历：从事财务、会计任务一年以上，有会计证。所需学历：中专以上。岗位阐明书编 号：PP岗位称号：方案管理所在部门：方案供应部任务关系：上级：方案供应部经理下级：无内部联络：商务部、国贸部、用户效力中心、制造、质管、财务、办公室、研发中心、工程部、人力资源部外部联络：分供方、统计局、上级主管部门、经委任务义务：担任公司消费运营方案的编

53、制、协调、控制等任务。任务职责：担任编制年度、月度消费运营方案、月度采购、资金需求方案；担任运营方案实施的监视与考核；担任消费方案与制造部门的衔接与调整；担任先进统计技术、网络技术的运用，分析供应、消费、发货及售后效力等环节的异常动摇，并定期提出分析报告；担任公司对外统计报表的申报；核对采购发票、登记明细账，做好应付款日动态表；担任采购文件、合同、技术资料、图纸的登记保管任务；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：各项方案制定或汇编及时率，以及方案完成情况统计汇编的及时性和准确性。产能利用率。消费平衡度。各项报表及时率、准确率。文档资料保管的完好性和平安性。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺

54、：具备消费方案、消费统计、财务和行业知识，熟习消费作业过程。任务阅历：从事统计、方案等相关任务二年以上。所需学历：本科以上。岗位阐明书编 号：PP岗位称号：采购员所在部门：方案供应部任务关系：上级：方案供应部经理/助理下级：仓库管理员、搬运工内部联络：商务部、国贸部、售后效力、研发中心、制造部、质管部、财务部、办公室外部联络：供应商任务义务：担任公司消费运营各类物资的采购任务。任务职责：物资信息管理：掌握各类物资的市场价钱动摇情况，有效控制采购本钱；对原辅资料、五金配件资料的市场行情调查，每季进展一次分析报告；分供方组织：协助分供方评审任务，担任向分供方传送技术文件、图纸，并按要求做好记录；根

55、据采购方案，在合格分供方内实施采购，严厉按物资分类要求进展物资送检；担任对分供方的交货期、交货量等方面进展沟通协调和考核；担任与分供方月度账目的核对；采购控制：担任采购物资的交货期控制；担任废品发货前的各项预备任务(复检通知单、配件清单、安装表示图等)；担任不合格物资的处置任务，按ISO采购控制程序和ISO程序的相关规定执行；担任采购物资批量、质量的记录及分析、反响；担任MRP、MIS系统的运转及数据输入；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：采购物资合格率。到货及时率。外购废品发货及时率、无过失率。采购价钱和本钱控制的有效性。文件管理规范性。MRP、MIS系统运转正常，数据输入及时率、准确率

56、。原辅资料市场报告可靠性，全面性，及时性。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：具备供应链管理、物流管理、物资方案管理方面的知识，了解机械制造知识、财务知识，有管理沟通、商务谈判技艺。任务阅历：从事相关任务一/二年以上。所需学历：本科/大专。岗位阐明书编 号：PP岗位称号：仓库主管所在部门：方案供应部任务关系：上级：方案供应部经理/助理下级：仓库记账、仓库管理、搬运工内部联络：用户效力中心、商务部、国贸部、研发中心、制造部、质管部、财务部外部联络：无任务义务：全面担任公司综合仓库的收发、保管任务。 任务职责：担任公司综合仓库的全面任务；担任入库管理：严厉执行ISO程序文件，保证收退料凭证手续齐

57、全；对不合格物资进展标识隔离，并按采购员处置意见做出处置；督促仓管员严厉把好物资进仓验收手续；担任退回产品的处置和报废物资的回收处置。担任仓储管理：对库存物资实施控制，确保各类物资及时进出，减少存货；仓储物资分类、标识清楚，堆放整齐，帐、卡、物相符；检查落实防火、防盗、防霉坏、防过期等平安措施和卫生措施，保证库存物资的完好无损；按ISO要求及平安规范进展物资搬运和堆放，物资运输过程中做好标识，防止不同物资混淆。担任出库管理：严厉执行ISO程序文件，保证发料凭证手续齐全，督促仓管员严厉把好物资出库验收手续和废品出仓核对手续。控制、审查各部门物资领用和废品发货的审批手续，严厉把关；对曾经完成的任务

58、要日清日毕。完成指点交办的其它任务。考核内容初定：物资平安情况。物资收发准确率、及时率。物资隔离准确率。保管程序规范性。账、卡、物相符。各报表数据的准确率。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：熟习消费流程、仓库管理、物流管理知识，并具有良好的管理沟通技艺。任务阅历：从事相关任务二年以上。所需学历：大专以上。岗位阐明书编 号：PP岗位称号：仓库记账员所在部门：方案供应部任务关系：上级：仓库主管下级：仓库管理员内部联络：财务部、工程部、办公室外部联络：分供方送货人员任务义务：担任仓库账务管理任务职责：做帐：根据记账规定，登记每笔业务内容，确保库房账与总账相符；积极指点仓库管理员做好记账任务；定期

59、与保管员对账，及时发现问题，查找缘由，使账、卡、物相符分车间、部门统计每月领用资料数量及金额及时准确地编制月末盘存表；其他：为指点提供各种物品的单价及数量；协助仓库主管，做好综合仓库的管理任务；完成指点交办的其他任务。考核内容初定：账、卡、物相符。记账、统计报表、财务报表规范、准确、明晰。仓库管理员账本准确无误。上级指点综合评价。聘用条件：知识技艺：掌握财务、税务、法律、会计电算化、统计分析处置、五金物质分类知识。任务阅历：有会计证。所需学历：中专以上。岗位阐明书编 号：EN岗位称号：机修车间主任/副主任所在部门：工程部任务关系：上级：工程部经理下级：车间全体员工内部联络：制造部、计供部、质管

60、部、办公室、财务部、设备管理外部联络：外协单位任务义务：根据设备运维要求，合理调配机修人员开展设备维护、保养、修缮任务，提高设备的运用效率和完好率。任务职责：掌握各车间消费设备的运用、维护、保养情况；根据设备的维护保养方案，合理安排设备的维护保养任务；合理安排机修人员的任务，积极开展设备维护保养活动，提高设备的运用效率和完好率；担任公司公用设备的维护、保养、修缮，确保水、电、气正常供应；担任高配供电设备的管理、维护，按制度规定进展定期检测；担任公司环保污水处置站的管理、监视、检查、考核任务；建立设备运用、维护、保养的考核制度，定期对班组进展检查、考核；担任机修车间员工队伍的建立，组织员工开展机