中国大唐集团公司文明单位建设管理办法

1、中国大唐集团公司文明单位建设管理办法第一章 总 则第一条 在集团公司系统深入开展文明单位建设活动，是确保企业党组织政治核心地位的重要举措， 是打造 “中国大唐” 品牌的迫切要求， 是集团公司实现 “两型、 四化、 三个能力”发展战略目标和做强做大的重要途径，是落实科学发展观、建设和谐企业、深入推进创先争优活动、 打造十万大唐人精神家园的有效载体。 为充分发挥文明单位建设活动在集团公司系统物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中的示范作用，推进集团公司又好又快发展，制定本办法。第二条集团公司“文明单位”是集团公司系统各企业精神文明建设成果的重要体现，是集团公司授予的企业精神文明建设的综合性荣

2、誉称号。第三条文明单位建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，解放思想，实事求是，坚持学习，不断创新，坚持两手抓两手都要硬的方针， 构建科学文明的社会主义核心价值观， 全面增强企业核心竞争力； 紧紧围绕集团公司的改革、 发展和企业中心工作， 与集团公司开展的创先争优活动全面融合，与阳光、绿色、快乐三大工程无缝对接，努力实现出精品、出人才、出效益的目标，促进企业物质文明和精神文明建设再上新台阶。第四条 文明单位建设工作坚持党委 （党组） 统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制，以现代化管理手段和

3、信息网络为依托，构建一个上下互动、公开透明、实时监控、同类可比、高效便捷的量化、 e 化、序化管理平台，实现集团公司文明单位建设的科学化、规范化和现代化。第五条 集团公司文明单位建设按照集团公司 , 分、子公司（上市公司、 分公司、省发电公司、专业公司），基层企业（各分、子公司所管理和所属企业）的三级责任主体的管理模式运作。集团公司负责全系统文明单位建设的领导、组织、 管理和“文明单位”的考评命名；分、子公司既是一级领导、组织、管理层次，同时又是文明单位创建活动的参与主体。 各分、 子公司承担对其所管理和所属企业文明单位建设的组织、管理，负责对相关指标的审核和“文明单位”的初审、推荐，其职责履

4、行情况将作为本单位文明单位建设业绩的重要考核指标。 基层企业负责本企业文明单位建设的领导、组织、管理。第六条 本办法适用于集团公司各分、子公司，基层企业。第二章 基本条件第七条 集团公司“文明单位”的基本条件 ：（一）领导班子坚强有力，政绩突出。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，政治素质好、经营业 绩好、团结协作好、作风形象好；坚持民主集中制，全心全意依靠职工群众，重视和 加强职工民主管理工作，具有牢固的政治意识、大局意识、责任意识；认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和法律法规，具有战略决策、经营管理、市场竞争、推动企 业创新、应对复杂

5、局面、依法执政和总揽全局的能力。（二） 党组织的政治核心作用突出。 紧紧围绕企业中心工作， 不断加强党的政治、思想、组织和作风建设，党风廉政建设取得明显成效，党的执政能力不断加强。创先争优工作特色鲜明，注重创新，效果突出，物质文明和精神文明建设互相促进，精神家园建设成果斐然。（三）企业发展能力、竞争能力和盈利能力明显提高。积极推行对标一流、量化考核的工作方法， 实行全面责任管理， 全面业绩考核， 全面完成集团公司生产经营指标和各项任务，经济效益稳定增长。（四）积极创建和谐企业。发挥好、保护好广大员工促进企业发展，员工工作的积极性、 主动性和创造性强。 进一步加强职工民主管理和民主监督， 充分发

6、挥广大职工的主人翁作用； 全面规范劳动合同管理和劳动用工管理， 构建规范有序、 和谐稳定的劳动关系；发挥好群团组织作用，创新工作思路，凝聚各方力量；关心职工生活，努力解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题，使员工共享企业发展成果。（五）企业文化建设不断深化。全面实施集团公司企业文化战略，大力宣导集团公司企业文化理念、行为、视觉识别系统。在集团公司主导文化的框架下，建设具有自身特色的企业文化，通过文化创新推动管理创新，凝聚人心，树立形象，提升企业整体素质和竞争能力， “中国大唐”品牌的美誉度和知名度不断提升。（六）建设学习型组织，培养学习型、责任型员工，推进学习型、创新型企业建设。努力实施“人

7、才强企”战略和职工素质工程，有计划地开展以集团公司“ 112人才” 为主体的各类人才的培养和遴选，不断提升员工科技文化、专业技术和技能水平，经营管理、专业技术和生产技能人才队伍结构合理，素质优良。（七）文明单位建设活动机制健全、工作有力。建立起物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设的科学管理体系， 各项工作标准、 规章制度健全，管理手段完善，形成组织实施、考核评价、信息反馈的运行机制。第八条 有下列情况之一者，不能申报集团公司“文明单位” ：（一）党风廉政建设责任制考评没有达到优良的；（二）没有完成集团公司下达的主要经营考核指标的；（三）发生违法、违纪案件，被追究刑事责任的；（四）发生一人

8、以上人身伤亡事故、群体伤亡事故和有较大影响的安全生产事故的；（五）因工作不力，发生造成严重后果和恶劣影响的职工上访、群访和其他重大问题的；（六）违反计划生育政策，出现超计划生育的；（七）在文明单位创建和申报工作中，有弄虚作假行为且造成恶劣影响的；（八）发生性质严重的负面新闻事件，严重影响集团及企业形象的第三章 管理与考核第九条 集团公司对分、子公司进行“文明单位”指标考评按照中国大唐集团公司分、 子公司文明单位建设指标考核体系 （以下简称 分、 子公司指标考核体系 ，见附件1）执行，对基层企业进行“文明单位”指标考评按照中国大唐集团公司基层企业文明单位建设指标考核体系 （以下简称 基层企业指标

9、考核体系 ， 见附件 2）执行， 分、子公司指标考核体系和基层企业指标考核体系通称指标考核体系 。第十条 分、子公司指标考核体系和基层企业指标考核体系按内容划分，均由常规工作、主题活动、亮点活动和创新工作组成。常规工作是指考核体系中的月报、季报、半年报、年报指标反映的工作内容。主题活动是指由集团公司统一部署、在全系统内开展的阶段性、重点性的精神文明建设活动。亮点活动是指系统各企业在文明单位建设实践中 , 开展参与面广、影响力大、成效显著的活动。创新工作是指系统各企业在文明单位建设实践中， 探索出的具有独创性、 示范性，并取得良好成效、值得推广的管理经验、手段、方法和成果。第十一条 分、子公司指

10、标考核体系和基层企业指标考核体系中所有指标， 均可在对应工作完成后至规定上报的截止日期前填报； 审核后累计得分， 并根据得分情况进行动态排名。月报指标：每月 5 日前，各基层企业上报上个月度文明单位建设工作的有关情况；每月 8 日前，分、子公司完成对所管理和所属企业上个月度文明单位建设工作的有关情况审核， 同时向集团公司上报本公司上个月度文明单位建设工作的有关情况； 每月 10日前，集团公司完成对各分、子公司上个月度文明单位建设工作的有关情况审核。季报指标：每季度第一个月的5日前，各基层企业上报上季度文明单位建设工作的有关情况； 每季度第一个月的 8 日前， 各分、子公司完成对所管理和所属企业

11、上季度文明单位建设工作的有关情况审核， 同时向集团公司上报本公司上季度文明单位建设工作的有关情况； 每季度第一个月的 10 日前，集团公司完成对分、子公司上个季度文明单位建设工作的有关情况审核。半年报指标：每年7月5日和年底前，各基层企业上报对应半年度文明单位建设工作的有关情况； 7 月 8 日和年底前，各分、子公司完成对所管理和所属企业对应半年度文明单位建设工作的有关情况审核， 同时向集团公司上报本公司对应半年度文明单位建设工作的有关情况； 7 月 10 日和年底前，集团公司完成对分、子公司对应半年度文明单位建设工作的有关情况审核。年报指标：即全年综合考核指标。各基层企业年底前上报年度文明单

12、位建设工作的有关情况；各分、子公司同步完成对所管理和所属企业年度文明单位建设工作有关情况的审核， 同时向集团公司上报本公司年度文明单位建设工作的有关情况； 集团公司及时完成对各分、子公司年度文明单位建设工作有关情况的审核。主题活动：按照集团公司部署的时间要求完成活动任务后，按照规定的填报时间及时上报。未开展主题活动的，不得分。亮点活动：及时上报，适时评审。未开展亮点活动的，不得分。创新工作：及时上报，适时公示、评审。未开展创新工作的，不得分。第十二条 分、子公司所管理和所属企业负责建设应用本企业内文明单位信息平台，管理审核所属车间、部门的填报指标。各分、子公司负责本公司范围内文明单位信息平台的

13、应用管理；负责对所管理和所属企业填报的常规工作进行审核；负责对所管理和所属企业填报的主题活动、亮点活动和创新工作向集团公司进行推荐。集团公司负责全系统文明单位信息平台的建设管理；负责建立分、子公司排行榜和基层企业排行榜；负责对分、子公司填报的常规工作、主题活动、亮点活动进行审核评分，对创新工作进行公示和评分；负责对分、子公司推荐所管理和所属企业的常规工作、主题活动、亮点活动进行审核评分，对创新工作进行公示和评分。第十三条 为加强文明单位建设活动的监督与促进，加大创建活动的透明度，集团公司每季度发布一次文明单位建设活动分析报告， 对系统各企业文明单位建设情况进行分析、点评，以促进创建工作的开展。

14、第十四条集团公司“文明单位”通过集团公司精神文明建设领导小组办公室审核，由集团公司精神文明建设领导小组审定命名。第十五条每年年底前，分、子公司所管理和所属企业对本企业年度文明单位建设总体情况进行自查，在 指标考核体系年度总分排名中达到规定名次且未出现否决条件的企业， 具备申报集团公司文明单位资格， 可填写 中国大唐集团公司文明单位申报表 （见附件5）和年度文明单位建设工作总结，上报分、子公司。分、子公司及时完成审核工作，择优向集团公司推荐“文明单位” 。第十六条 获得和保持企业文化示范基地且文明单位建设获得规定星级的企业（具体要求见附件4）可直接向集团公司精神文明建设领导小组办公室申报“文明单

15、位”称号，不占分、子公司推荐名额。第十七条 在指标考核体系年度总分排名中达到规定名次且未出现否决条件的分、子公司，可向集团公司精神文明建设领导小组办公室申报“文明单位”称号。其中排名位于前三名的， 直接向集团公司精神文明建设领导小组办公室申报 “文明单位”称号，不占分、子公司推荐名额。第十八条 集团公司文明单位建设考评按照动态考核和不定期抽查相结合的原则进行。 以指标考核体系 为主要内容的动态考核是集团公司文明单位建设的主要依据。 集团公司精神文明建设领导小组将根据各企业在指标考核体系 中的最终得分和排名， 并结合抽查结果以及各企业日常开展思想政治工作的情况， 评定年度的“文明单位” 。第十九

16、条 新投产（运营）及新加入集团公司的成员单位，投产（运营）及加入之后的次年为文明单位建设基础工作准备期； 办理相关审核程序后， 于第三年 1 月起纳入到集团公司文明单位建设管理信息系统进行管理和考核。第四章 命名和奖惩第二十条 集团公司“文明单位”每年评选和命名一次，由集团公司颁发奖牌。第二十一条文明单位建设实行星级考评（具体内容见附件4） 。第二十二条被授予集团公司“文明单位”称号的企业，由集团公司进行一次性奖励。分、子公司奖励只对应于分、子公司本部。第二十三条集团公司“文明单位”实行动态管理和考评。已获得“文明单位”称号的企业，下一年度仍须重新考核、检查和申报。第二十四条凡在文明单位建设过

17、程中弄虚作假且造成恶劣影响的，一经查实，撤销其集团公司“文明单位”荣誉，在系统内通报批评。第五章 组织领导第二十五条集团公司精神文明建设领导小组领导全系统文明单位建设工作。领导小组办公室设在思想政治工作部，负责文明单位建设活动的日常管理工作。第二十六条各分、子公司，各基层企业要成立相应的精神文明建设领导机构和工作机构，配备相应的工作人员，加强对文明单位建设的指导、检查、考核和日常管理。第六章 附 则第二十七条参股公司可参照本办法执行。集团公司各分、子公司的文明单位建设活动，除依照分、子公司指标考核体系进行外，集团公司还要结合其所管理和所属单位文明单位建设情况进行综合考评。第二十八条 本办法由集

18、团公司精神文明建设领导小组办公室负责解释。第二十九条本办法自发布之日起执行，原办法同时废止。附件： 1 中国大唐集团公司分、子公司文明单位建设指标考核体系2中国大唐集团公司基层企业文明单位建设指标考核体系中国大唐集团公司文明单位建设管理办法有关情况的说明文明单位星级考评管理细则中国大唐集团公司文明单位申报评选表附件1:号序考核内容附件考核标准表时间度分值 报年际得分扬 情 况 说 明:口注一、阳光篇1 按规定进行党组（党委） 事心组学习中心组学习记录的 扫描件或照片有得2分，每季度少于 三次不得分B21中心组成员在省部 级及以上或集团公司报刊、 网站发表学习体会或理论文 章的目录及内容的扫描件

19、或 照片每发表一篇得1分，无 不得分，全年最高得4分中国大唐集团公司分、子公司文明单位建设指标考核体系备号序考核内容附件考核标准表时间度分值 报年际得分为 情 况 说 明:口注2按规定召开民主生活会民主生活会报告有得2分，无不得分D4民主生活会召开前 征求意见及会后整改措施的 材料有得2分，无不得分& 党组（党委）听取工会和 耍青团工作汇报听取工会和共青团工作 会议记录的扫描件或照片有得4分，无不得分D44按集团公司规定程序任免甯用本系统干部/未经考察，每人次扣 2 分；未经党组（党委）讨论， 每人次扣2分；未经公示， 每人次扣2分；未发生以上 情况得0.5分A6计扣分备号序考核内容附件考核标

20、准表时间度分值 报年际得分为 情 况 说 明:口注,实行本系统党风廉政建设5?任制党风廉政建设责任制考 核办法及责任追究办法文本有得4分，否不得分D46妥善处理群众上访事件/未发生得0.75分，发生 越级上访或未妥善处理，每 一例扣2分A9政工机构健全，政工人员 他置合理/是得3分，否不得分D3二、绿色篇备号序考核内容附件考核标准表时间度分值 报年际得分为 情 况 说 明:口注a 开展政策研究，编制企业 暖展规划有规划得2分D2建立“两全”考核目标责 打、评价、体系和业绩考核监 督、激励约束机制有考核制度得2分D201，、一一1打造绿色大唐品牌着力积极推进“两型企 业”建设，打造绿色大唐被集团

21、认可为两型企业 得3分，不是两型企业不得 分D3三、快乐篇备号序考核内容附件考核标准表时间度分值 报年际得分为 情 况 说 明:口注11 开展形势任务教育，进行 职工思想动态分析职工思想动态分析报告有得3分，无不得分C61 制定违纪事件处理预案，危机事件应急处理有得2分，无不得分D4计 扣2确保职工队伍稳定制维护稳定工作责任有得2分，无不得分分31年度培训计划完成率达80版以上计划及实施材料达到得3分，每少一个 百分点扣1分D6备号序考核内容附件考核标准表时间度分值 报年际得分为 情 况 说 明:口注完成“112人才”年度考 核考核资料完成得3分，未完成不 得分41 系统内员工教育培训积分 达

22、标率达100%积分达标资料达到得3分，每少一个 百分点扣1分D351组织开展群众性劳动竞赛或经济技术创新活动活动通知文件有得3分，无不得分C6活动情况说明有得3分，无不得分1宣传并规范集团公司视觉活动材料有得2分，无不得分D4备号序考核内容附件考核标准表时间度分值 报年际得分为 情 况 说 明:口注6识别系统、理念识别系统和行 为识别系统图片资料有得2分，无不得分71 形成富后自身特色的子文 化子文化手册（或画册、 图片、总结等）有得4分，无不得分D481 建设有自身特色的分支文 /（安全文化、和谐文化、廉 洁文化、学习文化等）建设分支文化的总结材 料有得4分，无不得分D49健全精神文明建设领

23、导机构、 工作机制、检查考核制度领导机构文件有得2分，无不得分D4检查考核制度有得2分，无不得分备号序考核内容附件考核标准表时间度分值 报年际得分为 情 况 说 明:口注02开展本系统义明单位创建评比活动评比表彰文件有得4分，无不得分D412获得综合性先进荣誉称号（不含所属企业）表彰文件或荣誉证书 （奖牌）的扫描件（照片）国家级每项奖励得3分， 省部级或集团公司级每项奖 励得2分，年度最高得分8 分A6四、直接加减分项22发生重大事项决策失误/每失误一项扣5分B计扣分备号序考核内容附件考核标准表时间度分值 报年际得分为 情 况 说 明:口注32领导班子成员按要求参加集团公司组织的理论培训/每缺

24、少一人次扣0.5分D计扣分42发生省级及以上曝光事件钛对外新闻报道造成不良影 响事件/每发生一起扣2分A计扣分52 按集团公司要求及时上报 各种材料/未按规定时间上报材 料，每出现一次扣0.1分A计扣分备累累累号序考核内容附件考核标准表时间度分值 报年际得分为 情 况 说 明:口注62一,八一,一,、一一，2承办集团公司会议及活动集团公司会议通知扫描 件每承办一次加0.05分， 如分（子）公司交由基层企 业承办的不加分，全年最高 不超过0.3分。A72参加集团公司各类活动获得名次的集体或个人表彰文件或荣誉证书 （奖牌）的扫描件（照片）获得三等奖以上（或前 三名）的加0.01分，全年最 高不超过

25、0.2分。A备号序考核内容附件考核标准表时间度分值 报年际得分为 情 况 说 明:口注82大唐精神家园网排名靠前精神家园网排名网页截 图或月度简报分子公司（专业公司） 每季度有2个月在精神家园 网排序中名列第一的，当季 奖励1分；有2个月在精神 家园网排序中名列前十的， 当季奖励0.5分。B每季度所属基层企业有 2个月在精神家园网排序中 名列前十的，每进入一个在 当季奖励0.2分。B备号序考核内容附件考核标准表时间度分值 报年际得分为 情 况 说 明:口注92大唐精神家园网排名靠后精神家园网排名网页截 图或月度简报分子公司（专业公司） 每季度有2个月在精神家园 网排序中名列倒数第一的， 当季扣

26、除1分；有2个月在 精神家园网排序中名列后三 名的，当季扣除0.5。B每季度所属基层企业有 2个月在精神家园网排序中 名列后十名的，每进入一个 在当季扣除0.2分.B附件2:中国大唐集团公司基层企业文明单位建设指标考核体系序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力 重比 0例际得分 又场情况说明口注一、阳光篇0030%（一）党的建设006 0%. 按规定进行党委1中心组学习中心组学习记录的扫 描件或照片有得1.5分，每季度少 于三次不得分B2序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重 、比0例际得分又却情况说明口注中心组成员在省部级 及以上或集团公司报刊、网 站发表学习体会或理论

27、文章 的目录及内容的扫描件或照 片每发表一篇得1.5分， 无不得分，全年最高得6分9按规定召开民主容活会民主生活会报告有得4分，无不得分)8(民主生活会召开前征 求意见及会后整改措施的材 料有得4分，无不得分序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注Q 职代会民主评议 盐业领导干部职代会大会决议开展厂级领导干部测评得3分，无不得分开展中层领导干部测评得3分，无不得分测评结果在规定范围内 公布得2分,无不得分)8(建立领导班子成 於与基层联系点制 情，领导按规定深入 基层调研标准化表格1符合要求得0.5分，否 则不得分/16i序考核内容 号附件考核标准41

28、-表时间艮度值干力重 、比 0例际得分 又却情况说明口注企业发生重大事 烈决策失误，”二:重一 次事项未经集体研 究决策/每发生一次重大事项决 策失误扣5分每出现一项“三重一大” 事项未经集体研究决策扣3 分未发生以上问题，得 0.5分/16i计扣分制订党委工作计 戏1，深入推进创先争 优活动党委年度工作计划有得4分，无不得分)8(创先争优活动有关文件 及表彰文件有得4分，无不得分序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注党委每半年召开 一次党支部创先争优 工作会议，每半年听 取一次厂长（总经理） 工作汇报、工会工作 汇报和共青团工作汇 报党支部创先争优

29、工作 会议记录的扫描件或照片有得1分，无不得分(8厂长（总经理）向党委汇 报会议记录的扫描件或照片有得1分，无不得分工会工作汇报会议记 录的扫描件或照片有得1分，无不得分共青团工作汇报会议 记录的扫描件或照片有得1分，无不得分8基层党支部组织组织机构图有得2分，无不得分)1序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注健全，党支部书记培 训工作开展正常，每年进行一次党 员民主评议，开展“创 岗建区”活动党支部书记培训计划有得2分，无不得分2民主评议党员有关文 件或评议情况报告有得4分，无不得分“创岗建区”活动材料有得4分，无不得分加强党员队伍建 我,按规定做

30、好党员 废展工作，加大党员 教育培训力度党员发展计划有得3分，无不得分)2 1标准化表格2全体党员教育培训面达 到90%以上得9分，80% 90%# 5分，80%以卜不得 分序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分 - 又却情况说明口/注0裁规定程序任免聘用 午部，加强后备干部 队伍建设培养/任免聘用干部未经组织 人事部门考察的每人次扣2 分未经党委讨论的每人次 扣2分未经公示的每人次扣2分未发生以上问题得0.5 分/16i计分:11实行党风廉政建设责任制党风廉政建设领导机 构及分工有得3分，无不得分)6i序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际

31、得分又却情况说明口注党风廉政建设责任制 考核办法及责任追究办法文 本有得3分，无不得分21 效能监察工作有 立项、有实施、启整 改、有总结、有评估立项审批表有得1分，无不得)8(实施过程情况资料有得2分，无不得分整改情况资料有得1分，无不得分 效能监察工作总结有得2分，无不得分序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注评估资料有得2分，无不得分（二）工作机制建 设0040%311 党委按期换届/是得15分，否不得分5 5序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注4工会委员会组织 健全1 工会委员会按期 换届行政依法

32、提取拨 转工会经费/是得5分，否不得分是得5分，否不得分是得6分，否不得分6 65共青团组织健全【共青团组织按期依届共青团经费落实 到位/是得5分，否不得分是得5分，否不得分是得6分，否不得分)6 1序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注6女职工委员会组 织健全1 女工干部待遇落 实签订女职工权益 保护专项集体合同/是得5分，否不得分是得5分，否不得分是得6分，否不得分6 6序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注7精神文明建设领 导机构健全1精神文明建设资金落实精神文明建设定 期检查考核/是得7分,否不得分

33、是得6分，否不得分是得7分，否不得分)02!序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重 、比0例际得分又却情况说明口注8政工工作机构设 置符合有关规定1 政工工作人员待 遇符合有关规定政工干部培养教 育规划落实/是得5分，否不得分是得5分，否不得分是得7分,否不得分7 7二、绿色篇591 开展政策研究，编 制企业发展规划附件：企业发展规划有得3分，无不得分33序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重 、比0例际得分又却情况说明口注0建立“两全”考核 2目标责任、评价、体 系和业绩考核监督、 激励约束机制附件：两全考核制度及目 标责任制有得3分，无不得分)312推进绿色大唐品牌

34、建设推进“两型企业”建设。 附件集团认可文件被集团认可为两型企业 得3分，否不得分)329 履行社会责任，开 色节能减排活动，参 与公益事业节能减排活动措 施和成效有得3分，无不得分参与公益事业的 活动图片有得3分，无不得分66厂序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注三、快乐篇005 5%()人才培养和 队伍建设0035%3制订职工教育培 养年度计划，在职工 以开展多种形式的管 理、专业、技能培训， 年度计划完成率达 80蛆上实施材料完成率达80%以上得8 分，每少一个百分点扣2分， 扣完为止)8(序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重

35、、比 0例际得分 又却情况说明口注42企业员工教育培训积分达标率达100%积分达标资料达到得6分，每少一个 百分点扣一分，扣完为止)6i2 组织开展群众性 镑动竞赛或经济技术 创新活动活动通知文件有得2分，无不得分(885活动情况说明有得2分，无不得分)69 开展“争创学习型 加组，争当学习型职工”活动标准化表格3开展得8分，否则不得 分)8(72 完成“112人才” 年度考核考核资料完成得6分，否则不得 分66i序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重 、比0例际得分又却情况说明口注8国家和集团公司 装求持证上岗的岗 位，持证上岗率达 100%取证台帐、统计资料达到得8分，每少一个

36、 百分点扣2分，扣完为止)8(99生产人员中职业务能鉴定取证率达100%取证台帐、统计资料达到得6分，每少一个 百分点扣1分，扣完为止)6i0企业技术工人中 3M自局级工及以上资 证书人员比例达到 30%,其中技师占5% 高级技师占0.5%取证台帐、统计资料达到得6分，一项未达 到扣2分，扣完为止)6i序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重 、比0例际得分又却情况说明口注1专业技术人员中 央由高级及以上职称 队员比伤J达到35%其 中副高级及以上人员 占7%取证台帐、统计资料达到得6分，一项未达 到扣4分，扣完为止)6i2科技成果获得国 院级、省部级、集团 公司级奖励的集体或 个人

37、表彰文件或荣誉证书（奖 牌）的扫描件（照片）国家级每项奖励得4分， 省部级和集团公司级每项各 奖励得2分，无不得分，全 年最高得分为10分E3 0 1序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注3在国家级、省部 阿、集团公司劳动技 能竞赛中获得名次的 集体或个人表彰文件或荣誉证书（奖 牌）的扫描件（照片）国家级每项奖励得4分， 省部级和集团公司级每项各 奖励得2分，无不得分，全 年最高得分为10分E3 0 14Q 发挥共青团组织 化只能，开展主题实践 活动和主题教育活动开展团员青年思想政 治教育和形势任务教育活动 的图片并附说明有得2分，无不得分)0 1“

38、推优”入党表格复印 件有得2分，无不得分序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注青年文明号、青年岗 位能手、青年安全生产示范 岗、青年创新创效活动表彰 文件有得4分，无不得分 青年突击队活动图片 并附说明有得2分，无不得分53学习型党组织建设组织机构有组织机构及学习培训 网络。附件：企业文件有得2分，无不得分):!序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注63学习型党组织建设学习型党组织建设有规 戈措施完善、责任到人。附件：企业文件有得3分，无不得分)373学习制度健全制度健全。附件：企业学 习培训制度有得3分，

39、无不得分)3（二）和谐企业建 设003 5%序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注83合理化建议正常开展有合理化建议征集、评 估、激励制度，畅通员工建 言献策渠道，成果显著。附件：管理制度。有得8分，无不得分)8(93畅通员工诉求通道建立员工诉求机制，畅通 诉求通道。附件：制度及活动开展情 况。有得8分，无不得分(88(04开展文明单位创建评比活动评比表彰文件有得8分，无不得分)8(序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注4 建立职工代表大 治制度，定期召开职 代会或职工大会职代会制度有得3分，无不得分)61

40、职代会议程有得3分，无不得分)24 建立健全“厂务公 等”制度，完善二级“厂务公开”网络“厂务公开”登记表目录有得9分，无不得分)9)3全面规范劳动合 洞管理和劳动用工管 理，构建规范有序和 谐稳定的劳动关系集体合同文本的扫描件 或照片有得6分，无不得分)6i序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口注44 开展“职工之家” 制建活动，进行表彰 奖励“职工之家”表彰奖励文 件有得9分，无不得分)9)54 开展“送温暖”活 为，做好困难和特困 职工帮扶工作标准化表格4开展得6分，否则不得 分)6i64组织开展全厂性文体活动活动图片有一项得2分，全年最 高得分

41、8分E88(序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得分又却情况说明口/注74发生省级及以上曝光事件时间和事由未发生得0.5分，每发生 一起扣6分/6i!计扣分8对违法、违纪人员4 （已被追究刑事责任 的除外）及时进行处 理/及时处理的得0.5分未及时纠正、处理的每 人次扣3分/66i!计扣分94 加强职工思想政4台工作，进行职工思 想动态分析职工思想动态分析才艮告进行职工思想动态分析 得2分，未开展不得分E88(序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重 、比0例际得分又却情况说明口注0制订危机事件应 能处埋块条，维护职工队伍稳 定工作危机事件应急处埋预 案有得3分，无不得分)6i维护稳定工作责任制有得3分，无不得分15妥善处理群众上访事件/未发生得0.5分，发生 大规模集体上访和进京上 访事件，每一例扣5分/16i- 计扣分（三）企业文化建 设30%序考核内容 号附件考核标准41-表时间艮度值干力重、比 0例际得