2022年工程师述职报告4篇

1、第 页2022工程师述职报告4篇工程师述职报告4篇随着个人的素质不断提高，越来越多人会去使用报告，报告成为了一种新兴产业。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我帮大家整理的工程师述职报告4篇，欢送大家分享。工程师述职报告 篇1各位领导、同事们：大家好！我是XX，20 xx年4月来公司担任质量管理部经理一职。工作以来，我重点负责GMP认证有关工作和质量管理部日常工作，虽然涉及面广，头绪多，但在公司张总的带着下、在其他班子成员的配合下，在本部门同事的热情支持和帮助下，努力履行着自己分管的所有工作，现就多半年来的工作从以下几个方面进行汇报：1、坚持责任到位，高质量完成任务。在过去的X年里，我坚持每天

2、早上七点半准时上班，从不迟到早退，充分利用半小时的时间对前天晚上未曾检验到的成品进行抽检，当包装好的成品的标签、线径大小及包装外观等都符合要求时，贴上代表成品检验的绿色标签。争取在生产入库人员上班之前检完所有未检的成品，是成品能够按质按量地准时入库。当成品检验完毕后，随即开始对半成品的检验。由于生产人员实行两班倒，因此每天早上都会生产出大量的半成品。这些半成品主要来源于束丝和单绞。由于束丝是车间生产的第一道工序，因此半成品的检验就从束丝开始。束丝的检验主要是根据生产指令单的要求检验束丝所用的铜线是否按照其要求的规格生产。当束丝的半成品检验完毕以后，就开始检验单绞机生产的半成品，看其是否按照生产

3、指令单进行生产。同时检验每一条芯线的印字情况。以确保这些半成品中的不良品流到成品押出工序上。在我们工厂，我认为品检员的最高职责不是在生产中发现问题，而是要在源头上杜绝质量问题的产生。首检是我们工作的重中之重。因此每天的时间到了早上八点当生产押出人员进入各自的工作岗位时，我就开始更加忙碌起来。首先根据已经核对过的押出生产指令单的做线内容，确定所用的导体规格是否与生产指令单的要求一致性，然后是核对胶料是否用对。进而看押出员是否按照图纸上的要求用相应的印字或者喷字内容80机和120机还要看芯线排列顺序。当这一切都确认无误后就等待线的押出。新线押出后从线的开头中抽出一段用目测或者投影机测的方法来确认线

4、有没有存在偏心的现象一般情况下，我们是用目测的方法却确认，在电线的线径实在太小的情况下才会借助于投影机测，其次再看印字内容是否清晰可见，最后是看电线的外观是否有存在刮伤或者是色差色差在ul线方面尤其要注意。因此在之前我们在每一种线标准生产时都采有样本以便以后颜色的对照等情况。在此过程中，如果发现有任何的异常情况，必须马上通知押出员及时纠正，防止不良品的过多出现而造成大损失。至此首检才算结束。由于质量问题随时都会产生，然而生产的跟机人员对产品的质量意识不强，因此作为品检员必须尽职尽责以自己的实际行动去保护产品质量的同时亲身感化这些人员。让他们知道他们才是第一线质检员，必须要在产品的质量上严格把关

5、。因此每天加强对正在生产中的产品进行巡检。在巡检的过程中要不定时地对每台正在生产产品的机器进行检查。在检查中重复对产品的线径进行测量，仔细观看产品的外观、尽最大的努力把产品的不良率压到最低。2、坚持细节管理，在细节中发现问题。天下大事比作于细。每一个大问题的产生都是有无数个细节组成的。本着这些原那么，每天我在巡查机器生产时尤其注意细节，在束丝工序检查时，我时常告戒束丝人员必须认真工作，用丝时应仔细看清楚所用铜线的规格大小防止用错不同规格的铜丝。同时随时注意束丝的进程，防止因为铜线用完而造成缺少铜丝的现象的产生。我在束丝工序检查期间遇到因机器短线造成接头时，常常耐心观看员工对接线的接头接得是否牢

6、固，然后亲手去确认。因为每一个接头不接好就回在接下来的押出中造成很大的问题，据我亲自观察发现因为接头不牢固的原因造成押出断线将会造成10米左右的废线。在芯线押出工序，我发现印字号的清晰是至关重要的，一小段的印字模糊或者没有印字而造成的废线有可能就会废掉一批产品。此外在需要过油的芯线，必须把握过油的程度，过油太多就会造成电梯线生产中外被押出的外表起炮，进而会因此费掉一批产品。在80机生产时，所有芯线必须保持枯燥。一旦芯线有潮湿，在生产客户要求一条过的产品时很有可能会因为脱皮而造成客户退货等等。3、产量不断上升时，狠抓质量问题。在这两个月以来，车间在何主管的领导下在产品产能方面有很大的提高。在我认

7、为质量不过关，生产再多的产品也不能为公司带来效益。因此在日常的质量检查中，我始终对每道质量关保持高度的重视，严防死守质量关。从导体的规格、线径的大小，到印字的清晰、外观色差到最后的包装美观等一系列的过程我都严格保关。同时对不良品的处理进行追踪到底，防止其留到客户的手中。在昊通的这两个月以来，在上级领导亲切教诲下，经过自己的认真学习和总结使我深深认识到质量是产品的根底，没有质量，谈什么品派、开展、竞争都是空话。尤其是对于我们电线电缆企业来说，质量更是我们企业赖以生存和开展的基石。我坚信一个真正有生命力的企业是因为有着厚重的质量根底做保证的。我们昊通要开展、要壮大不是靠喊口号喊出来的，必须需要质量

8、做强大后盾。然而产品是机器生产的，质量却是人生产的，在种种的实践检验过程说明人才是最主要的因素。这就证明一个企业的质量形象是每一位员工精心打造出来的，在此我这个qa在昊通未来的开展中占有重要的角色。我热爱我的工作，为我的工作所肩负的责任而感到自豪。所以我一直坚持质量在我手中，客户在我心中。质量振兴，人人有责的质量观念。始终对工作尽心尽责丝毫不感马虎。但是在两个月以来，本人作出了一定的努力，在主管领导和同事们的关心支持下也取得一定的成绩，但距离主管领导的要求还有距离。毛病存在多多。具体工作检查力度不够和工作积极性不够高昂。有时考虑问题不够周全、处理问题不够细致、学习不够、知识面不广。为了使自己今

9、后工作能做得更好，为了使品检员在昊XX公司的开展中更加具有发言权，我制定了几条今后开展的方案：1、多学习，不断充实自己。对于我来说，来到昊XX公司工作完全是一个全新的的环境。为了能尽快适应环境更好开展工作，本人努力坚持向人学，向书本学的学习型适应思路，一方面虚心向老员工请教，通过他们对工作的热情和积极来标准自己的工作态度。另一方面认真学习有关质量的文件，从中吸取营养，努力掌握有关质量方面的专业知识。争取把自己塑造成一名合格的品保员。2、协助上司更好的完成工作，提高品保课的战斗力。任何一个组织都需要一支高效的团队，这样才能使组织更加具有较强的战斗力。而我们品保课需要的是能够团结互助，顾全大局的团

10、队。我希望通过自己的实际行动，这个愿望一定能够实现。工程师述职报告 篇2各位领导、同志们，大家好：我现任总工程师，我的主要职责是负责全矿的技术工作，搞好矿井采掘衔接，保证矿井可持续开展；坚持技术进步，积极研究推广应用新技术、新工艺、提高矿井装备水平；组织矿井工程设计，简化开拓布置，优化矿井各生产系统；严把作业规程、操作规程、平安技术措施审批关，组织制定矿井重大灾害预防和处理方案，编制矿井重大灾害应急救援预案；负责抓好一通三防、矿井防治水、小煤矿管理和职工培训工作。主要分管矿通风区、地测科、教育培训中心、科技信息中心等部门。近一年来，在集团公司的正确领导下，我紧紧围绕本矿的工作思路开展工作，我将

11、自己一年来的工作、学习和思想以及廉政情况向考核组的领导和同志们简要汇报如下。一、冷静思考，潜心学习，自觉遵纪守法理论上的成熟是一名干部政治上成熟的根底和先导。一年来，我始终坚持学习邓小平理论、“三个代表重要思想和党的十六届五中、六中全会精神，牢记党和组织赋予自己的使命，在市场经济条件下管好自己的工作圈、生活圈、社交圈。不断加强政治学习，自觉抵御各种不正之风的侵蚀，努力提高自己的政治敏感性和洞察力。深刻领会科学开展观的精神，用科学开展观武装自己；从我做起，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，把党的宗旨贯穿到实际工作中去。严格按照党纪、政纪的有关规定严格要求自己和分管科室的工作人员，清清白白做人

12、，明明白白做事。二、牢记职责，做好本职工作1、着手源头、夯实根底，强化“一通三防工作二十余年的煤矿生涯，使我深知“一通三防工作对于煤矿平安生产的重要性。本矿属于高瓦斯矿井，随着矿井开采深度不断增加，瓦斯涌出量不断增大，而矿井产量大局部集中在南翼采区，造成现有通风系统南紧北松的局面。为解决这些问题，我针对本矿实际，组织技术力量拿方案、定措施，领导各有关部门重点抓了以下工作：坚持开展“五个一工程一事、一议、一方案、一措施、一总结，加强了高瓦斯区域南三、南一下组煤下山和南五采区采掘工作面的瓦斯治理工作。狠抓了矿井通风系统的改造及局部通风管理工作。南五采区20 xx年8月份有两个综采工作面同时生产，配

13、风量缺乏。为了解决此问题，于20 xx年7月25日至8月9日，分三次对南翼采区进行通风系统调整，满足了生产的需要。在麻家口风进、回风井贯穿后，对南五采区通风系统进行了调整，风量由6840m3/min增加到7800m3/min左右；南一主要通风机负压由3100Pa下降至2900Pa左右，平安生产进一步得到保障。20 xx年初地面大抽放系统建成投产，完成12510和10509综采工作面瓦斯抽放系统的管路安装和抽放钻孔的施工。20 xx年完成了南五采区12512工作面本煤层抽放钻孔和裂隙带抽放钻孔的施工，共完成抽放钻孔368个，总进尺37000米，抽放纯瓦斯量为578万立方米，通过瓦斯抽放，降低了工

14、作面的瓦斯涌出量，缓解了南五采区用风紧张的局面。此外在煤尘防治方面，积极采取措施，严格落实了洗尘制度，在矿井防灭火方面加强密闭工程质量管理和验收工作。2、认真编制采掘衔接方案，确保各工作面正常接替根据市场要求和工作面施工现场变化，我屡次根据现场实际情况及时调整采掘布置和施工队组；组织我矿技术人员认真编制了?矿20 xx年下半年20 xx年采、掘衔接建议方案?、?矿20 xx年20 xx年三年采、掘衔接建议方案?、?矿20 xx年采、掘衔接建议方案?。使矿20 xx年末回采煤量到达488万吨，彻底扭转了我矿采、掘衔接紧张的被动局面，确保了我矿各采、掘、开工作面的正常接替。3、结合井下生产实际，优

15、化设计，完善规程、措施管理针对我矿各施工队组施工条件变化多的特点，我及时催促队组编制合理的、针对性强的施工作业规程，使其更具科学性和可操作性，有效地指导生产，及时解决现场实际生产中存在的技术问题。全年共审批作业规程43份，措施362份。4、大力推广应用新技术、新工艺，鼓励科技创新积极推广新技术、新工艺，积极进行采区开准系统优化设计方案研究和井巷支护技术改造；在尾巷支护中推广应用了帮锚索支护工艺，起到了较好的支护效果，保证尾巷的复用；进一步推广使用架间自动喷雾、自动化转载点喷雾和净化水幕，建立标准化防尘工作面；在矿压显现特别大的东大巷交岔点推广使用注浆维修方案，保证维修的平安；在12512工作面

16、轨道巷安装使用了KJD251顶板离层仪报警计算机监测系统；在麻家口风井16000米的大型贯穿中使用了GPS与全站仪联合测量技术，保证了重点工程的高精度贯穿；在掘进一队使用了160掘进机，都取得了良好效果；使用ZY2700型自移机尾，回采工作面共用尾巷顶帮支护技术的应用，均获得成功；在皮带输送机推广使用了语音信号，在生活小区实现了视频监控；对技术创新成果及小改小革实行季度申报和评比，目前为止共完成134项。5、矿井防治水工作按照煤矿水害防治“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采的十六字原那么，落实“防、堵、疏、排、截五项综合治理措施。我们有针对性地开展老空水、地表水和岩溶水等隐患的排查，采用物

17、探、钻探、化探等先进的综合探测技术，查明矿井或采区水文地质条件，为水害防治工作提供详实、可靠的技术依据。在与小煤矿贯穿处控制性部位施工挡水墙，设置了多重平安屏障，20 xx年在南四采区施工了五道挡水墙，彻底杜绝了小煤矿水患对矿的威胁。编制了针对性的地测防治水培训讲义，对局部队组集中进行了培训；共刊出七期防治水宣传报，在全矿范围内张贴；在汛期前，我们组织技术人员对矿区进行踏勘调查，对有可能危及矿井平安的山缝及时充填，对河床进行疏通，对各排水设施进行检查测试，对防水坝进行加固，将隐患消灭在萌芽状态。在汛期，加强河床监测，加强井下涌水点观测，保证了矿井平安渡汛；做好巷道贯穿工作，下发贯穿通知单85份

18、，均顺利贯穿。6、小煤矿整治工作小煤矿整治工作是涉及矿井生产平安的重要因素，我经常带着管理人员钻山沟、深入小煤矿井口检查，严格控制小煤矿越层越界开采，杜绝私挖滥采，防止小煤矿开采对我矿正常生产造成威胁和危害。三、协调工农关系，保障矿区和谐开展由于矿井采掘活动必然对地表环境产生破坏，我带着工程技术人员积极作为，帮助村民选定水井位置，解决了一个村的饮用水问题，在麻家口风井施工时，对工业用水和村民用水综合考虑，合理解决了问题；对土地塌陷问题组织三方人员历时半年，填绘了本矿各村庄土地界线图，对工农问题，变村民来矿上访为我们走进村里，积极协商，缓解了工农矛盾，处好工农关系，使工农问题得以妥善解决。一年来

19、，矿上没有发生过村民上访事情，给矿区创造了一个和谐的外部开展环境，促进了矿区稳定。四、精心组织技能培训提高职工整体素质20 xx年度，相关科室精心组织职工技能大赛，取得8了个冠军，再次获得集团公司第一名的优异成绩。技能鉴定工作为我矿的平安生产留下了一批生产技术骨干。对工人技师、初、中、高级工严格考核，并对专业技术人员进行了年度考评，对六区科和生产科室的技术人员举办大练兵活动，提高大家钻研业务的积极性。五、抓住关键,调整布局，提高矿井开展后劲。1、我组织专业技术人员在做好本职工作的同时，加班加点，历时三个月完成了本矿十年开展规划，为我矿今后的开展指明了目标，是我矿比拟全面的技术性资料。东大巷电缆

20、改造正在进行，第一组电缆已经通过地面电缆孔顺利送到井下2、定期召开技术例会，不定期召开专题科研管理会议，解决平安生产方面的技术问题。3、在矿普及科学知识，锻炼和提高专业技术人员的业务素质，编印?科技论文?十一期。推进信息化工程建设，使本矿管理工作现代化。4、狐抓重点工程。协调公司设计院完成北三下组煤工程施工图设计及后备区的方案设计;做好南家山风井施工管理工作，确保麻家口风井建设顺利;积极推进村庄搬迁工作，延长北翼采区效劳年限;进行专门的水文地质条件研究工作，查明矿井充水因素，奥灰岩溶水富水性、奥灰水突水机理及井田内可以平安开采的范围，为矿井平安开采提供技术支持。5、不断学习，不断进取。做为一名

21、总工程师，我深感自己肩上的责任重大，为了不使自己落伍于时代，我经常查阅技术刊物，了解掌握先进的煤矿技术知识，认真学习业务知识，不断提高自己的工作能力，争取更大工作成绩。六、工作中存在的缺乏和今后的努力方向一年来，我感到既充实，又欣慰。我和同志们一起并肩战斗，不仅增强了凝聚力、亲和力，也获得了许多有益的启示，工作能力也得到了一定的提高。总结一年来的工作，有成绩也有缺乏，缺乏之处和努力方向主要有三个方面:一是要提高政治理论水平，拓宽工作思路。特别是对工作中可能出现的问题和困难，要注重从总体上把握，增强工作的预见性;二是要防止急于求成。对工作的部署和要求，要充分尊重现实，表达层次性，区别对待，循序渐

22、进，人性化管理;三是要防止苛求于人。现实生活中人们的认识水平、个体素质永远不会停留在同一个层面上，因此凡事不能同标准、同档次的要求，在大原那么的前提下，要因人因事而宜，要注重把大家的积极性发挥好、保护好，营造出一种生气勃勃的良好局面。新的一年，我深知自己肩上的担子会更重，任务更艰巨，但我有信心和决心在公司党政的正确领导下，解放思想、转变观念，振奋精神、开拓奋进，不断提高工作水平，为把总公司的各项工作推上一个新台阶而努力奋斗。最后，我衷心的感谢组织对我的培养和信任，感谢公司和矿领导对我的关心和保护，感谢同志们对我工作的大力支持。谢谢大家。工程师述职报告 篇31.1制定明确的目标：我觉得我们公司的

23、目标还是比拟高远的，但是应该是长期目标必须是远大，近期目标要落实到实处不能空谈高调难以实现的，必须要有可实现性及可操作性。1.2实现目标的方案：方案一定要细节化，要大体方针不变，细节可以实时调节，围绕整体目标在前进。1.3要有核心竞争力：公司现在给人的感觉是什么都能做，又什么都不精，但是要想开展必须找准一个方向作为突破口，重点开展，形成我们的核心竞争力。1.4要形成企业文化：企业文化很重要，是影响到以后能不能做大的重用因素之一，所以形成怎样的企业文化气氛也是很重要的一环。1.5员工要有归属感：员工有了归属感才能把公司的事业当成自己的事业去努力，才能为公司带来利润的同时为员工创造价值。细化的方面

24、有(后面就是copy电机节能事业之我思的一些想法了)：1、战略上：从战略的角度，我们定位是相对较高的，说明我们目标、理想都比拟高远，但是着手要低，要走稳之后才去跑，可以降低心态降低利润率重点突破进入行业，在行业里做出点真正影响力的事情，为社会提出并解决了相关的节能工作之后，成为真正的能源公司之后再图其他;2、技术的提升：需要多外出参加培训，先学习参与合作方的工程实战，从实战中累积经验学有所用，同时或外聘专家形成电机节能事业的专家队伍技术核心，也要挖些变频器厂家的人才不仅有技术开发上的同时可以挖技术支持上的(技术支持流动性大很容易招聘到);3、产品化、工程化、品牌化：电机节能事业的产品化，其实一

25、开始先外购，然后要求对方的技术支持从中也可学习到不少东西，再说外购的产品也可用于以后的工程化，然后分析得出其原理，相应性针对性的把所有cad制图完善，做到自有化，然后可以增强队伍建设往品牌化(形成核心竞争力及差异化)方向开始努力;4、鼓励政策：a、可提高业务员提成到6个点，当报价高于普通报价的百分之多少时再提高一个点，直到八个点，然后对报价更高的局部可以和公司xx分等方式b、对于勇于跑这方面业务的要给予鼓励，鼓励第一个吃螃蟹的人，鼓励第一个做成工程的同事，这种鼓励不能是太低的(温饱问题解决之后的一顿饭的奖励显得非常不合理)，怎么也要是万把块才够有吸引力c、任务要就实避虚，可以分开来原来集团的业

26、务员跑自有产品必然是轻车熟路，可以招新的业务员来跑新的事业，对开始新事业的业务员任务可以降低要求5、太极策略：太极讲究阴阳合一刚柔并济，蓄力于一点以击之，而我们目前是多点发力，本来公司资源就不多，给人印象是什么都能做又什么都不能做，结果业务员还是只能选择传统强项来做，如果要求业务加支持大家合力出击同时攻某一面的话支持力度也要大一些，也能很快见到效果些，而且要以公司为团队不能只注重自己部门，需要注意部门与部门之间的协调开展;6、奖罚措施及监督：以奖为主罚为辅，目前好似我们是相反的情况，同时严格监督;7、合理化建议：从新年开始可以学习其他企业的合理化建议奖，毕竟群众的力量才是无穷的，三个臭皮匠还顶

27、个诸葛亮呢，鼓励大家的参与性，归属感，增强主人翁意识;8、制度：制度不是用来减缓效率的，应该是用来提高效率的，有些时候经理人应该要赋予决断能力，对于多小的工程与情况可以决断而不需要层层申请，或是可以先口头申请回头再补书面的申请以做得更加人性化;9、细节：1、出差报销及出差制度：我是有好几次碰到财务少算钱的事了，与同事聊天他们也有屡次这样的事情发生，一两次错误我想在所难免，如果一直少算只能有两种理由：一是他们能力有问题，二是有利益驱动他们那么做，我能理解公司的开源节流的想法，但是出差在外的兄弟姐妹都是非常不容易的，这样做未免太让人心寒啊!而且公司去头又去尾的算法好似很不合理，就是只算在到达目的地

28、和离开目的.地的时间为出差补助期，也许单纯的去个头或去个尾大家能接受些，而且火车上餐补要跨越吃饭时间段的说法也非常牵强，举个例子吧：如果本月1号晚上7点出差做12小时火车于2号早上7点多到达目的地(假设是普通地市)，办完事后于2号晚上7点做12小时火车于3号早上7点多回到长沙，按公司的补助标准只有2号当天算出差且没有住宿只有40元的补贴，然后火车上尽管坐车时间比拟长但是因为没有跨越吃饭时间没有车补也没有饭补等等，就是说原本三天的出差公司只能给报销两张火车票加40元，期间这位同事的吃饭与坐车消费估计都不会仅仅只是40元，而且他还要非常累在火车上睡两个不知道能不能睡着的觉，不知道有多少人能认为这种

29、报销制度是合理的呢?不要死死的遵循普通员工只能坐火车的制度，比方过年过节票非常难买的时候，以及车程超过12小时以上等等，有时候坐飞机即省钱又省时间，我就听说过因为公司不让坐飞机而等上十多天才回来的事情，这样的制度到底是为公司省钱还是?也不要弄得非常死板说要坐飞机还要去 一份申请等老总签完字才能就不能先在 里申请，回来再补申请单吗?2、出勤制度：关于出勤迟到一分钟就是扣三十块，而加上一天班八个小时也不过三十二块，也许可以考虑把处分的所有用来奖励会稍微好些，或者是像很多大城市的做法迟到半个小时之内就加班来补偿以使其管理更人性化?!3、就餐制度：就餐说是12点，但是经常性是11点40就开饭了，为了防

30、止排太长的队伍浪费时间，很多同事都会选择早去，如果错开吃饭的时间也许能解决这个问题?!当然也要记得为排在后面的同事留好饭菜。最近据传总公司那边在抓浪费现象，只要剩饭罚三十，甚至要在餐厅帮工一周，对于刚来的实习生就一票否决，虽然浪费是见少了，不过搞得很多人口服心不服啊，我想是不是可以引进一套打卡系统，以后每个月打多少钱在卡里只要和员工的切身利益挂上勾，大家自然会注意些，用这种方法我觉得才像是中药能治本!4、班车等公司福利：不要死死的遵循普通员工只能坐火车的制度工程师述职报告 篇4今年7月30日本人被聘为*主任工程师。主要职责是：在*主任的领导下，主要完本钱部门的质量管理、计量管理和科研工程的管理工作。几个月来，在公司各级领导的指导帮助下、在*全体同志的积极支持下，在有关部门的大力协助下，较好地完成了自己的工作目标。现将具体完成情况向在座的领导和同志们汇报如下，并接受大家的监督。一、政治思想方面1、认真学习十六大精神与时俱进，开拓创新，将学习十六大精神落实到实处，立足本岗位，踏踏实实地作好