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1、质检员月度绩效考核表-精品word文档 值得下载 值得拥有- 质检员月度绩效考核表 考核人姓名: 考核时期： 年 月 序配扣奖得考核项目 考核标准内容 号 分 分 分 分 1 当月无任何错漏检情况满分. 错漏检 2 当月出现1次错漏检扣5分,2次扣10分，3次1 20 情况 扣15分，4次或以上不得分。 1 及时准确的按检验细则及标准进行检验,并留下正确完整记录的满分。 2 未按作业指导书要求进行检验，发现一次扣5分。 日常检验3 虚假记录发现一次扣5分。 2 25 工作 4 未及时检测出纸病，产品指标不符要求,造成客户质量索赔的，每次扣10分。 5 对产品型号、规格、等级、合格证出错等工作失

2、误的，每次扣5分 1 上班期间无违反公司劳动纪律, 严格遵守厂规厂纪,及时安排自己的工作,满分。 2 无故迟到早退扣5分。 3 工作纪律 20 3 未经批准,擅自缺岗扣5分。 4 上班做与工作无关的事情扣5分. 5 上班期间,不符合规定着装的扣5分。 1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务，满分。 4 团队精神 10 2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分 3 对上级工作安排或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分 1 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白，满分。 沟通与表5 15 2 有问题未及时准确上报并沟通，扣5分。 达能力 3 相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。 1正确使用及维护仪器，做好仪器的保养及卫生，满分。 仪器的维2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，6 10 护及卫生 扣5分。 3 工作岗位卫生及所辖区的卫生没做好的扣5分. 合 计 -精品word文档 值得下载 值得拥有- - -精品w

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