公司结构化面试试题

1、公司结构化面试试题结构化有如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作等优 点。本文将介绍公司结构化面试。自我认知及人岗匹配类典型题型简单做一个自我介绍？【解析】自我介绍可以涵盖很多问题，是你突出优势和特长，展现综合 素质的好时机。答复自我介绍，要掌握几点原那么：开门见山，简明扼要，最长不要超过五分钟；实事求是，突出长处，所突出的长处要与申请的职位有关，不 要隐瞒短处，但短处不能是致命的；善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈;说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。答题要点：首先，请报出自己的序号。其次，简单介绍一下个人信息。包括学历（专业）、性格、经历 等情况，其余信息适

2、时间而决定是否要介绍。这局部的陈述务必简 明扼要、抓住重点。最后要着重结合个人的职业理想说明报考这个职位的原因，这 一点相当重要。沟通协调类典型题型你单位有同事处处为难你，总是跟你叫板，你怎么办？【解析】处理好人际关系是工作中非常重要的方面。答题时关键是要把 握正确的人际关系认识，在同事关系上，如果不是大是大非的问 题、和集体利益密切相关的问题，一般不宜过于认真追究。涉及到 个人的得失更应该显得大度。我们的答题思路一般是从自己身上找 原因，对别人那么是宽容，最后达成团队和谐，共同促进单位事业 开展。答题要点：首先应该检讨一下自己是否确实有工作中的问题。如有，那么 应该积极改良。不管有无缺点，都

3、不能对该同事在心里产生隔膜，乃至嫌隙。 而是应当本着把握适当分寸的原那么，努力同这位同事搞好关系。最后表态，用两点来证明一切：一是自己的工作，二是用时间 来检验的真诚。只要自己能把握这两点，自己一定会有融洽的工作 环境、优秀的工作业绩的。综合分析类典型题型综合分析类试题是难度最大的一类题型，也是在结构化面试中 所占比例最大的一类题型。其中所占比例最大的就是社会现象类的 综合分析题。对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括 对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行 定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、类的还 是辩证类的。对知识点进行定位是指迅速判断题目所反

4、映的问题是 属于哪一类知识，定位之后，要具体分析问题。分析问题的思维一 定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。最 后联系到自己、联系到实际谈感受谈谈怎么做。答题时要注意逻辑 顺序一定要清晰。以上就是答复结构化面试题的一些思路。当然，只知道这些思 路还是远远不够的，必须通过反复的模拟练习才能取得明显的进 步。谈谈对木桶原理看法。【解析】答题要点：首先要说明木桶原理的含义，它指一只木桶的装水容量，取决 于构成木桶的最短的那块板；其次在这个原理上找出一个论点，然后去论证。这个原理说明 个人要进步，就必须补缺乏之处，取长补短;社会要开展，就应该各 个群体共同进步，这就需要社会帮助弱势群体，只有这块短板问题 解决了，社会才能继续进步。最后，考生再联系自己的生活实际和学习实践情况，结合理论 具体说明自己要阐述的论点。1、公司现在有了新设备，产品的类别增加产量大大提高，作为 质检人员，你会怎么做？2、现在城市交通设施缺乏，道路拥堵严重，谈谈你的意见和看 法。3、领导要你带两位同事去某企业调查假冒伪劣产品的问题，企 业员工情绪冲动，不让你进去调查。你怎么办？