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文档简介

ehr和大数据重构人力资源管理Definition of E-HR利用信息技术革新人力资源管理模式技术支持管理 理念人E-HR系统核心构成要素E-HR和大数据各个业务系统的人事数据不提高HR的效率，从纷繁的事 统一，形成信息孤岛务中脱身出来大量的数据堆积在一起，没经办的业务没法跟踪及溯源法分析提炼E-HR各业务部门对自己部门的人实现HR的真正价值，从多个员的信息不能有效管理层面对决策进行支持HR Big DateHR大数据助力HR-BIHR大数据助力人才测评HR大数据助力企业招聘HR大数据助力绩效考核HR大数据助力用工分析HR大数据助力人工成本ChangeTo be or not to be,Thats a questionE-HR和大数据给人力资源管理带来的改变重新设定HR管理人员的角色和目标业务流程优化通方式更为灵活组织架构改变趋向扁平化决策速度提升人工成本节省员工满足度提高E-HR是管理理念革新_ 而非管理方式的革新对标决策

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