2022年企业自查自改工作方案上课讲义_第1页
2022年企业自查自改工作方案上课讲义_第2页
2022年企业自查自改工作方案上课讲义_第3页
2022年企业自查自改工作方案上课讲义_第4页
2022年企业自查自改工作方案上课讲义_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、企 业 自 查 自 改 工 作 方 案精品文档 有限公司自查自改工作方案依据某某某文件,为切实做好公司安全生产专项整治 自查自改工作,扎实推动专项整治工作的深化开展,现结合我 公司实际情形,制定自查自改实施方案如下:一、指导思想以科学进展观为指导,坚持“ 安全第一、预防为主、综合治理” 的方针,仔细贯彻落实局安全生产大检查活动精 神,依据“ 全掩盖、零容忍、严执法、重实效” 的要求,组织 公司各车间、办公室仔细排查本车间、办公室存在的安全隐患 和工作薄弱环节,切实搞好整改,排除事故隐患,促进安全生 产形势连续稳固;二、工作目标公司自查确保到每一个车间,每一个部位、每一个环 节、每一个岗位、每一

2、台设备,不留盲区,不留死角;车间自查有记录;小隐患准时清除,清除后有记 录,有签字;大隐患不能自行处理的准时上报公司,跟踪处理 记录,排除隐患为止,签字销号;收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档公司安全生产小组对查出的隐患和车间上报隐患问题 要制定具体的整改方案,仔细自纠,做到整改目标、措施、责 任、资金、时限“ 五落实” ,严防各类事故发生;三、重点内容公司各车间要仔细贯彻执行市、镇下发的安全生产专 项整治方案,依据“ 自下而上” 的方式进行自查;全面深化查 找在全员安全生产责任制建立、风险辨识管控、隐患排查治 理、安全培训训练、危急作业审批、外委作业治理等方面存在 的突出问题和薄弱

3、环节,并登记造册建立风险隐患整改清单和 安全生产体检报告单(主要包括全员安全生产责任制建设情 况、风险辨识和管控措施、隐患自查和整改结果、重大危急源“ 源长制” 等内容),逐条逐项进行整改;公司制定年度训练 培训方案,组织员工进行安全生产训练培训和考核;四、时间支配五、工作要求(一)提高思想熟悉;公司领导要高度重视自查自改活 动,责任人要亲自讨论部署,督促自查自改工作的开展 ; 责任人收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档要切实履行职责,深化一线开展自查自改督导;车间负责人要 依据公司部署仔细开展车间安全生产自查自改工作,仔细记 录;公司主要负责人要切实负起第一责任人的责任,组织开展 好

4、本单位自查自改工作;加强综合和谐,要准时总结分析自查 自改工作中显现的新情形、新问题;(二)全面开展排查;召开全体职工会议,广泛发动职工 群众结合岗位特点,对比安全标准要求,开展自查自改,同时 组织安全治理人员进行全面的排查整改;在仔细开展自查自改的同时,发动职工开展岗位安全建议活动;的隐患和问题要建立台账;公司、车间对查出公司安全生产小组每半月进行一次排查,对排查出的隐患 汇总、制定整改方案;整改后,跟踪隐患清除、销号、签字、总结、归档;车间每周进行隐患排查,小隐患车间现场解决,限时解 决,大隐患不能解决的车间要准时上报;做好排查整改记录、跟踪隐患销号、签字归车间安全生产档案;职工每日岗位排

5、查,发觉隐患准时自行解决,解决不了的 准时上报车间领导,并监督车间领导排除隐患情形,对车间领收集于网络,如有侵权请联系治理员删除精品文档导不重视隐患,不准时解决又不上报公司的职工要准时上报公 司安全生产小组;公司充分发挥隐患举报嘉奖制度的作用,动员全体职工积 极参加自查自改活动,勉励职工积极举报非法行为和事故隐 患;(三)严格落实责任;公司依据“ 车间治理” 和“ 谁主 管、谁负责” 的原就,把自查自改的责任落实到每一个车间、车间落实到每个工作岗位;实行自查自改整改责任制和责任追 究制;严格落实安全大检查责任制和责任追究制,对自查自改 不仔细、走过场,流于形式、工作不得力、安全责任不落实、防范措施不到位、事故隐患不整改或整改不仔细完全而发生事 故的,要依据“ 四不放过” 的要求,庄重追究有关人员的责 任;(四)准时上报情形;各车间将本车间自查自改情形与自查自改阶段的总结准时 上报公司安全生产大检查活动领导小组办公室;针对这次专项整治活动,我公司制定了自查自改方案,确 实执行,进行整改落实;在今后的工作中,我们公司将狠抓员 工安全意识、责任心愿识和工作技能的培育,让

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论