公司退休人员退休待遇管理办法

1、XX公司退休人员退休待遇管理办法一、目的为保障公司员工退休后的基本生活，增强员工对企业的归属感，根据有关法律、法规的 规定，制定本办法。二、适用对象1、在本公司服务年限一年以上，男职工年龄达60岁者，女职工年龄达55岁者；2、公司已为其购买养老保险者不适用此办法；3、违反国家法律法规者不适用此办法4、严重违反公司规章制度者（如记过、记大过等）退休时只享有退休金的50%。三、权责1、人力资源部负责本办法的制定、修改、变更及解释；负责员工工龄核算；负责有关 补贴项目的核算；2、财务部负责本办法规定的有关费用的复核，相关待遇发放。四、具体办法及流程（一）退休待遇核算标准及方法：方案一：1、服务年限1

2、年以上至5年年以下（含5年）者：以员工在本公司最终任职岗位的基本工资为基数，每服务一年可享有一个月基本工资的 0.5倍的退休金。2、服务年限5年以上至10年以下（含10年）者：以员工在本公司最终任职岗位的基本工资为基数，每服务一年可享有一个月基本工资1 倍的退休金。3、服务年限10年以上者：以员工在本公司最终任职岗位的基本工资为基数，每服务一年可享有一个月基本工资 1.5倍的退休金。例：王某原在生产部任员工基本工资800元/月，通过个人工作能力、工作绩效表现调 整岗位到后勤部任职帮厨，基本工资上调为1000元/月，到退休年龄时在本公司服务5年6个月，退休时可享有的退休金额为：1000*1*5.

3、5=5500 （元）方案一的利弊在于根据各岗位人员为公司服务年限，给公司带来的效益不同，所享受的 退休待遇不同。基本工资高的人员，在退休时公司付给的退金较高。方案二：1、服务年限1年以上至5年年以下（含5年）者：每服务一年享有300元的退休金。计算基数为300元。2、服务年限5年以上至10年以下（含10年）者：每服务一年享有500元的退休金。计算基数为500元。3、服务年限10年以上者：每服务一年享有800元的退休金。计算基数为800元。例：王某在本公司服务5年6个月，退休时可享有的退休金额为：500*5.5=2750 （元）方案二的利弊在于所有人员在退休时享受的退休待遇相同，公司所付的退金相

4、关较低， 但不能体现员工在公司服务给公司带来的效益不同而享受待遇不同。（二）申办流程：1、各部门员工在满退休年龄前二个月内向部门申请确定退休离职日期，领取离退休 人员申报表，填写相关内部后，交部门负责人签字，人力资源部核实，分管领导审批；表单流向：员工领取表单填写-部门负责人签字-人力资源部复核-分管领导签 批-人力资源部薪资福利专员存档2、相关待遇费用核算及发放：在员工离职时，由人力资源部薪资福利专员根据员工服 务年退及相关资料核算员工退休金，报财务复核，分管领导签批；退休金发放时间为员工离 职时随离职工资一起发放。表单流向：人力资源部核算-财务复核-分管领导签批-财务存档五、生效本办法自 年 月 日起生效。附件一、离退休人员申报表附件一:XX集团XX有限公司离退休人员申报表姓名部门职务入职日期工号离职日期在本公司服务年限部门负责人意见部门负责人签字：日期：年 月 日人力资源部意见人力资源部签字：日期：年 月 日分管领导意见分管领导签字：日期：年 月 日以下为退休金核算明细退休金核算基数总服务年限核算明细如下：实际结算金额小写：实际结