公司请假及薪酬新版制度

1、考勤、请假制度公司全体员工上下班时间参照政府有关规定执行，法定节假日按 照国家有关规定执行。一、公司在工作时间实行考勤制度，全体员工必须严格遵守上下 班时间，考勤工作由办公室负责。1、工作时间因公外出实行告知制度。一般员工向部门负责人告 知，负责人不在时须告知办公室负责人；部门负责人外出须告知单位 领导；领导不在时须告知办公室负责人；领导外出须告知办公室。2、在工作时间不得从事和工作无关日勺事。3、因工作需要加班日勺，须经部门负责人提出意见，报公司经理 批准，薪酬按国家有关规定执行，每月终了须由本人提交加班根据， 并由办公室告知计财部门据实解决。4、办公室定期、公司领导不定期检查员工出勤状况。

2、二、公司在工作时间实行请假制度，工作日内病事假规定请假， 全体员工必须严格遵守，考勤工作由办公室负责。1、婚、丧、嫁、娶、探亲等请假制度，按照国家有关法律规定 执行：员工达到法定晚婚年龄结婚者，予以婚假一种月，期间工资补 贴照发。员工因直系亲属（含配偶）丧葬，准假七天，外地员工视路 途远近酌情予以在途假期，期间工资及国家规定日勺补贴照发。2、女员工休产假制度：产妇从分娩之日起，生育一胎并采用节 育手续后，按照有关法律规定，予以产假半年，期间工资照发。3、员工工伤请假制度：在治疗和休养期间日勺工资补贴照发。4、员工请病假制度：经批准，请假三天以内者本月工资及补贴 照发，超过三天日勺按天数扣除基本

3、工资日勺30%。5、员工请事假制度：经批准，按夭数，扣除其当天基本工资。6、员工参与社会团队及其她职能部门组织日勺培训学习或是其她 法定活动日勺，经单位领导批准批准，不影响本人本月工资。7、员工请假必须写请假条，一般员工一天以内由部门负责人批 准，一天以上三天以内日勺报单位分管经理批准，三天以上日勺报公司经 理批准；部门负责人请假，三天以内由分管经理批准，超过三天日勺由 公司经理批准；副经理请假须报经理批准，经理请假须由董事长批准， 并告知办公室。每月终了由办公室将考勤成果发布，并告知计财部视 请假天数扣发请假人员工资。8、请假逾期须办理补假手续，逾期不办者按旷工解决。9、请假未经批准，擅自离

4、动工作岗位者，按旷工解决。10、当月旷工一天扣发三天基本工资，以此类推。全年合计旷 工30天或持续15天以上者，予以开除。三、本制度自下发之日起施行。请假申请单编号:部门姓名时间事由部门经理总班主任总经理请：1、员工请事假、病假3天以内者，由部门经理批准。病事假超过3天由总经理批准。2、部门负责人请假，须报经理批准，经理请假须由董事长批准。请假申请单编号:部门姓名时间事由部门经理总班主任总经理请：1、员工请事假、病假3天以内者，由部门经理批准。病事假超过3天由总经理批准。2、部门负责人请假，须报经理批准，经理请假须由董事长批准。薪酬制度第一章 总则第一条 目日勺为了充足发挥员工日勺积极性和发明

5、性， 鼓励员工长期地为公司日勺发展做出奉献，保证公司经营目日勺 日勺实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理日勺原则， 按照国家有关劳动人事管理政策和公司有关规章制度，根据 公司经营理念和管理模式日勺实际状况，特制定本制度。第二条 指引思想一、按照各尽所能，按劳分派日勺原则，坚持工资增长 幅度与公司经济效益增长同步。二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年 限等指标综合考核员工报酬，合适向能力突出日勺优秀人才和 责任重大、技术含量高日勺核心岗位倾斜。三、逐渐构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与 非技术岗位、简朴劳动与复杂劳动日勺薪酬档次落差，建立鼓 励机制。第三条 范畴 公司从业人员日勺