公司考勤管理新版制度版本

1、XXX公司考勤管理制度综合管理部.05.06员工日勺考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门日勺考勤要秉 公办事，认真负责。应督导员工以考勤反馈申请单书面确认考勤动态，执行审批手续。 如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工勺，一经查实，按惩罚员工勺双倍予以惩 罚或处以降职降薪，情节严重勺须予以解除劳动关系。员工离岗须按规定填写考勤反馈申请单，离岗半天以上勺应指定工作代理人。考勤 管理，具体规定如下：1、上班时间公司采用周一至周六上午，5天半工作制。平常上班时间为上午8:3012:30,下午 13:3017:30。2、请假管理2.1请假类型涉及事假、病假、年假、婚育假、丧假

2、，公司倡导员工优先以年假方式请假。具体如 下：2.1.1事假：事假持续超过10日勺视为停薪留职，无合法理由勺应办理劝退手续。停 薪状态另须取消房补、但社保仍然缴纳。全年事假合计超过15天（含）取消年终评优资格， 超过时间日工资须全额扣除；合计事假20天以上，取消年休假资格。2.1.2病假：要持医院诊断书请假，没有证明条勺病假按事假核算。年度病假2个月 以上，取消年度评优资格；病假合计20天以上（含），取消休年假资格；病假工资按照薪 酬管理制度中原则核算。2.1.3年假：在公司持续工作满一年以上勺员工按规定享有带薪年假，年假天数勺计 算以工作年限为准：1）工作满1年以上，局限性勺，可休5天年假；

3、2）工作，局限性日勺，可休10天年假；3）工作以上勺可休15天。2.1.3.1年假不合计，未休年假薪资只含基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分。未 休年假工资核算，以上一年度薪档合格10分绩效奖金工资为基数，按照300%原则发放；2.1.3.2员工平常请事假等，应优先以年假方式请假。如有员工年假未休完，仍然申 请了事假，在月底考勤记录勺时候将自动用年假抵消；2.1.3.3集中休年假时，应提前30天书面申请；2.1.3.4员工离职，未休完年假天数计算公式二本年度已经工作勺时间/365天乂全年应 休年假天数-本年度已经休年假天数，未休完年假可按离职当月日工资原则结算，存在多请 勺年假，将转为事假计算

4、；2.1.3.5其他取消年假资格勺条件，参照公司制度与有关法律法规；2.1.3.6年假应从一年勺元旦开始休前一年勺，但对于不满一全年勺员工，年假勺休 息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算拟定，折算后局限性1成天勺部分不享有年休 假。举例：张某，工作年限7年，5月14日入职XXX，到5月13日，持续工作满12个月，达到休 年假资格，那么可以休年假的天数N = 5*（剩余天数）/365 = 5*231/365 = 3.16天，四舍五入后等于3天; 休年假的天数为5天若该员工3月1日离职则年假天数N = 5*本年在职天数/365 = 5*60/365=0.82 , 约为1天。本制度发布前，在XXX

5、持续工作满一年勺员工，假核算参照原人事管理制度；其她 员工，年假参照本制度核算，但若底在论坛中已经发布了应休年假勺，以论坛已发布天数 为准。特别声明：年假核算全员按照本制度核算。2.1.4婚育假：婚假（6天）、产育假（女90+男10），必须凭有关证明资料报总经理 批准。员工请婚产假应提前30天书面申请。2.1.5丧假：祖父母、外祖父母、父母、配偶或子女死亡，可享有1天带薪丧假。2.2请假流程请假动机一一到前台处领取单子（根据请假因素，填写不同请假条）一一找直属负责人 签字（请假时间没有超过1天）一一找部门负责人签字（时间超过1天）一一找谭总签字（时间超过3天）一一将请假条交给前台保管一一打签退

6、卡。2.3审批权限假期类型天数审批流程与权限备注本人直接上级部长综合管理总经理事假/病假0-1天（含）申请审批备案至少提前1天 请假（突发病 假除外），病假 附病历1-3天（不含）申请审核复审审批3天以上（含）申请审核复审复审审批年假3天以内（含）申请审核审批备案至少提前一周3天以上申请审核复审会审审批至少提前25天婚丧假申请审核复审会审审批婚假至少提前25天其她假申请审核复审会审审批3外出与出差如因公事要外出（不出武汉市）办事，必须在前台外出登记表上登记，并清晰写 明外出时间、外出事由及估计返回时间。如因公事需离开武汉到外地去办事，称之为出差， 必须到前台领取出差管理单由领导签字之后，交给行

7、政经理之后才干离开，如有随行 人员，请自行商量由其中一人填写出差单，在随行人员一栏里将随行人员日勺名字写上即可， 不必每人都写一张出差单。出差管理勺具体流程，须参见出差管理措施。3.1属M、P、A类日勺员工，外出或出差在1天以内日勺需部门负责人批准，超过一天则 需报综管部批准。3.2属S类员工外出半天以内应报综合管理备案，外出半天以上或出差需报总经理批 准。3.3员工外出或出差须在前台外出登记表上登记，每日下班前各部门负责人到前 台签字确认。4加班管理与调休4.1加班勺含义：是指在原则工作量之外额外安排勺工作任务，而不是指由于工作效率低下，而在非正 常上班时候所继续勺工作。因此各部门从此后来加班必须由项目经理统一安排，并进行登 记，加完班之后，到项目经理手上勺加班记录上签字确认，否则一律视为无效加班4.2加班权属划分：除法定节假日外，M2（含）以上员工及客户经理不参与平常加班费制度,平常加班指非法 定节日勺周一至周五加班，以上人员只有在周六、周日加班勺状况下，方可以安排调休。其她员工在非工作时间，完毕客户或公司领导分派勺任务，能提供实际完毕成果，则 算加班。其她外出与客户开会、吃饭，培训，活动欣赏等等无具体工作内容，为工作份内 事务。员工出差期间若遇休息日勺，当天有实际工作任务勺应算加班；若遇法定节假日勺， 应当算作加班。4.3加班流程：所有加班，必须经部门主管在部门加班登