公司管理制度简章

1、公司管理制度第一章总则第一条目的为使本公司管理科学、规范，并使本公司能够稳步长期发展，特制定 本制度。第二条范围（一）本公司所有的管理办法，除遵照国家的有关法律、法规、行政规章外，一律依本制度办理。（二）本制度适用于经本公司录用的所有员工。（三）本管理制度的解释权归公司所有。第二章 日常行为规范第一条电话礼仪（一）接、打电话时必须使用文明礼貌用语，办公室电话铃响时无论 自己有多忙都有义务接听和转告；（二）打电话时使用话筒，不要使用免提，以免影响他人工作；（三）电话铃响三声以内必须接听，接听电话时要轻拿，接听完电话 要尽量等对方先挂电话后再轻轻放下话筒；（四）接听客户的咨询电话，必须记录好对方的

2、电话号码并及时转告 相关负责人；（五）打电话时首先要明确通话目的，做到思路清晰，条理清楚，谈 话时间不宜过长，内容要简明扼要；第二条水电使用规定（一）员工均有义务留意办公设备的用电情况，不使用时将设备关闭， 以避免长时间待机造成的电力损耗；（二）员工应关注办公电脑的用电情况，待机时应关闭显示器，长时 间不使用时（如因故外出）应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑， 不能使电脑开着过夜；（三）员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离 开公司的员工应仔细检查，关闭办公场所电灯；（四）在没有会议举行的时候，会议室内的用电设备都应关闭，会议 结束时应及时将各种用电设备关闭；（五）公司办公室在

3、无人使用的情况下，其室内的用电设备应关闭；（六）节约用水，用水后应及时将水龙头关闭。第三章作息制度第一条工作时间公司实行每周五天工作制度，每天工作8小时；每日工作时间为上午8： 3012:00，下午14:0017:30；节假日一律依照国家规定安排 员工休假；第二条加班（一）如因工作需要，需在非工作时间内工作的，可加班工作（二）公司不提倡不必要的加班，如因个人原因，拖延工作时间，不 算加班；（三）加班费的计算：一般员工加班时间记为员工的有效工作时间， 以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。第四章考勤制度第一条考勤管理（一）为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定

4、本制度。（二）公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到， 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须 经本部门负责人同意。（三）周一至周五为工作日，周六周日为休息日。第二条请、休假管理（一）严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以 上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批 准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工 处理。（二）员工请、休假应事先填写请假申请单，经部门权责经理审 批后，报办公室核准后方可休假，若因病或发生紧急事件而无法事先 请假者，可于工作时

5、间开始前1小时向经理提出申请，回公司后补写请假申请单，否则按旷工处理；第五章卫生制度 第一条卫生范围过道等地方。杂物间、洗手间、办公室区域、公司卫生区域包括:第二条卫生时间安排（一）公司卫生在每天上班前进行，公共办公区的卫生由员工共同负责打扫；（二）个人办公区的卫生由个人自主进行。第三条卫生标准（一）各工作场所内，必须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾，污垢或碎屑；（二）座椅摆放整齐，办公桌上文件框、电话机、水杯等物品摆放整齐干净；（三）门窗、玻璃洁净，无污渍尘垢；地面无垃圾、污水、污渍等；（四）垃圾桶摆放整齐，桶内无垃圾；（五）墙壁上无污迹，无蛛网，无工作以外的海报张贴，无个人饰

6、物挂悬；（六）空调、灯具、饮水机、电脑、打印机等电器上整洁干净无灰尘；（七）洗手间洗手台水池清理干净，无污水残留；镜子上没有污渍；（八）厕所墙壁、地面、水池清洁，干净无污水，垃圾清扫干净，无杂物，无异味。第六章办公用具、用品购置与管理第一条 所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置；第二条 所有用具必须统一由办公室专人管理，办理登记领用手续；需购置员工所需办公用品到办公室领用并办理出入库手续。第三条. 的，由部门负责人报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用， 由总经理审核批准后办理；第四条 办公用品购置后，须持总经理审 批的购货发票、清单，办理出入库手续。未办理出

7、入库手续的，财务 部不予报销；第五条 个人领用的办公用品、所借物件必须妥善保管，不得随意丢 弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿； 第六条 办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；第七条 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。第七章离职制度第一条 离职根据其离职原因可分为正常离职、自动离职、公司辞退。（一）正常离职1、员工因故不能继续工作时，应填具离职申请单经部门负责人 报公司批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明；2、一般员工辞职，需提前一月提出申请，经部门经理、总经理审批， 经双方协商一致后方可以离职；责任人员辞职，根据职级的不同，需 提前23个月

8、提出辞职申请，进行工作交接后方可离职。（二）自动离职1、未经请假，无故旷工3天及以上者，视为自动离职；2、因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走者， 视为自动离职；、未提交离职申请，未进行工作交接，自动离职公司不与结算工资。3.（三）公司辞退1、公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天 通知被解职的职员；2、职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在 部门主管报总经理批准，经理级以上人员的解聘，须上报总经理批准。 由办公室通知被解聘人员填写离职申请单办理离职交接手续；3、上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后， 均应向办公室领取离职