人力资源开发（人事部）工作标准

1、.：.；人力资源开发人事部任务规范部门职能人事部是集团人力资源开发中心劳动、人事、工资、社会统筹及档案管理的职能部门。担任人力资源的招聘、贮藏、调配、考核、离任和劳动合同管理。担任国家人事政策的研讨及集团人事政策拟订、解释、推行，以确保集团人力资源发扬最大成效。任务内容与要求一、任务职责、关于国家劳动人事政策方面担任对国家劳动人事政策及相关法律、法规进展研讨、贯彻，并依此指点各子公司的人事管理任务。担任解答各子公司及职员对国家劳动人事政策及相关法律、法规提出的咨询。、关于集团人事政策方面制定、修正、完善集团人事规章制度。对集团审定的人事规章制度进展宣传、解释。根据集团开展目的及相关政策，修订;

2、担任各子公司及职员对集团各项人事规章制度称心度的调查并搜集有关建议，分析汇总后上报本中心总经理. 、招聘管理根据已确定的人员编制方案，对各中心、各子公司上报的进展审核。提交报本中心总经理审定。根据审定的选择相应媒体发布招聘信息及开展相关招聘任务。对应聘资料进展甄选，确定初试人员，对初试人员进展甄选确定合格者，并将合格人员的应聘资料报人力资源开发中心总经理审定。将审定人员引荐给用人单位，根据用人单位反响意见确定录用。担任应届毕业生招聘方案、方案实施以及实习人员的安排。与各大人才中心、猎头公司坚持联络，熟习并掌握外部人才的市场动态。、人事管理对各子公司上报的及进展审核。给核定录用人员发放，引导新进

3、人员依至用人单位办理报导手续，并依人员情况填制、发布职员到职通报、建立录用人员内部人事档案。根据试用期任务表现、所在子公司总经理考核意见及集团有关规定办理试用期总部职员转正、解雇手续。担任总部职员日常考勤，对职员恳求的各种请假，根据集团有关规定进展审核。每月月终编制总部职员考勤表，并报财务结算中心作为核算职员当月工资的根据。担任集团职员各种职称评定的通知、申报。对集团各种劳务纠纷进展调查、汇报，提出处置意见。根据上级命令及集团有关规章制度办理有关人员任免、奖惩事宜。制定集团绩效考核制度，并上报本中心总经理审定。监视、指点各中心、各子公司进展绩效考核，根据考核情况及集团有关规定，提出对部门经理级

4、以上人员的奖惩、调资、晋级降级、处分、解雇等处置意见，报本中心总经理审定。根据集团相关规定及各级管理人员签署的意见，办理职员离任手续。根据国家规定的退休政策、集团退休管理方法办理职员退休手续。根据集团及各级管理人员的考核意见，对职员进展薪资调整。根据集团规定为职员办理各种福利事项。根据集团有关规定办理有关人员的留职停薪手续。根据集团有关规定办理职员提升升职、晋级、降级降职、降级、内部调动手续。制定集团报本中心总经理审定。指点、监视集团各子公司劳动合同制度的执行情况。集团劳动统计台帐、劳动情况的季报和年报的记录、搜集和上报任务。集团党组织关系的管理、党费的收缴。、社会统筹管理担任对国家及郑州市社

5、会统筹政策、规定进展研讨、贯彻。根据郑州市统筹政策及集团规定，办理职员统筹的新增、恢复、转移、减少，根据统筹办退休规定办理退休职员的退疗养老金。根据郑州市统筹办规定的收费比例规范，配合财务结算中心结清集团职员个人应交统筹费及各单位应交统筹费。担任向集团职员解释有关统筹政策及解答职员提出的问题。、人事档案管理根据集团相关规定，办理职员人事档案管理任务。担任办理调入、调出职员人事档案的调动手续。根据河南省人才交流中心规定的收费规范，配合财务结算中心结清各子公司应交档案管理费。担任解答职员提出的有关人事档案管理方面的问题。担任建立、健选集团职员内部人事档案的管理任务。、户籍管理担任管理集团集体户口的

6、新增、迁入、迁出。职员身份证的新增、丧失补办手续。担任解答职员对户籍管理提出的咨询。、结婚证明管理根据集团规定对职员婚育恳求进展审核，符合条件者出具婚育证明。二、协作职责、按时确定各中心、各子公司统筹费、总部当月考勤、并及时通知集团财务结算中心。、协助集团各中心、各子公司落实各类人员需求。、协助各子公司宣传、解释、推行集团人事政策。、指点、监视集团各子公司劳动合同制度的执行情况。、处理各中心、各子公司上报的劳动、人事情况。、协助培训部做好集团职员培训、开发任务。责任与权限一、职责人事部受人力资源开发中心总经理的指挥与监视，并向其汇报人事任务情况。二、权限、按照本部门的任务职责进展规定范围内的各

7、项任务权益。、对各子公司的人事管理任务有指点、监视的权益。、按照内部管理权限，对本部门任务人员的聘用、培训、奖励、解雇、提升等方面有建议权。岗位设置、岗位职责、岗位条件一、岗位设置、人事部门共设编制人、岗位设置：人事部共设类岗位，其中人事部经理人，人事管理文员人。二、岗位职责、部门经理岗位协助本中心总经理任务。完成指点交办的各项义务。主持本部全面任务，定期主持部门会议。根据国家和上级下达的方针、政策和法规，根据公司情况提出实施意见。担任组织制定相关管理制度与文件。协助本部门与培训部、各中心、各子公司的业务关系。、人事文员岗位担任集团范围内各类人员的招聘、调动及相关证件的办理。担任集团职员人事档案管理、职务任免情况的资料管理。担任集团职员名册的编制，职员根本情况表的编制及管理。担任办理集团职员婚育的有关手续。担任办理集团社会统筹、集体户口、粮食关系的管理。担任办理集团职员离任、退休手续。担任集团各类对内、对外的月、季、年度劳动人事报表。担任拟订集团职员的薪资规范和相关文件。担任拟订集团劳动人事规章制度。担任集团总部考勤任务。三、岗位条件