人力资源（HR）专业英语

1、.PAGE ：.；Marketing and Sales (市場与銷售部分) Vice-President of Sales 销售副總裁 Senior Customer Manager 高級客户經理 Sales Manager 销售經理 Regional Sales Manager 地域銷售經理 Merchandising Manager 采購經理 Sales Assistant 销售助理 Wholesale Buyer 批發采购员 e-Interviewer 调查員员 Real Estate Appraiser 房地產評估师 Marketing Consultant 市場顧客场顾问 Mark

2、eting and Sales Director 市場与銷售总监 Market Research Analyst 市場調查分析员 Manufacturers Representative 厂家代表 Director of Subsidiary Rights 分公司權利总监 Sales Representative 销售代表 Assistant Customer Executive 客户管理助理 Marketing Intern 市場实習习 Marketing Director 市場總監场总监 Insurance Agent 保險代理人 Customer Manager 客户經理 Vice-Pr

3、esident of Marketing 市場副總裁 Regional Customer Manager 地域客户經理 Sales Administrator 销售主管 emarketing Director 電話銷售总监 Advertising Manager 广告經理 Travel Agent 游览代办员 Salesperson 销售员 emarketer 销售员 Sales Executive 销售执行者 Marketing Assistant 市場助理 Retail Buyer 零售采购员 Real Estate Manager 房地產經理 Real Estate Broker 房地產

4、經紀人 Purchasing Agent 采購代理 Product Developer 产品开发 Marketing Manager 市場經理 Advertising Coordinator 广告协调员 Advertising Assistant 广告助理 Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人 Customer Representative 客户代表Computers and Mathematics(計算机部分) Manager of Network Administration 网絡管理經理 MIS Manager 电脑部經理 Project Manager 工

5、程經理 Technical Engineer 技术工程师Developmental Engineer 开開發工程师 Systems Programmer 系統程序員员 Administrator 局域网管理員员 Operations Analyst 操作分析 Computer Operator 电脑操作员 Product Support Manager 产產品支持經理 Computer Operations Supervisor 电脑電腦操作主管 Director of InFORMation Services 信息服務主管 Systems Engineer 系統工程师 Hardware En

6、gineer 硬件工程师 Applications Programmer 运用軟件程序员 InFORMation Analyst 信息分析 LAN Systems Analyst 系統分析 Statistician 統計員 统计员 Human Resources人力資源部分 Director of Human Resources 人力資源总监 Assistant Personnel Officer 人事助理 Compensation Manager 薪酬經理 Employment Consultant 招募顾问 Facility Manager 后勤經理 Job Placement Offic

7、er 人員配置专员 Labor Relations Specialist 劳动關系专员Recruiter 招聘人員员 Training Specialist 培训专员 Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁 Assistant Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁助理 Personnel Manager 职员经職員經理 Benefits Coordinator 员員工福利协調員调员 Employer Relations Representative 员工關系代表 Personnel Consultant

8、员工顧问 Training Coordinator 培訓协调员Executive and Managerial(管理部分) Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官 Director of Operations 运運營總監营总监 Vice-President 副總裁 Branch Manager 部門經理 Retail Store Manager 零售店經理 HMO Product Manager 产品經理 Operations Manager 操作經理 Assistant Vice-President 副總裁助理 Field Assurance Coordinat

9、or 土地担保协调员 Management Consultant 管理顾问 District Manager 市区經理 Hospital Administrator 医院管理 Import/Export Manager 进出口管理 Insurance Claims Controller 保險認領管理员Program Manager 程序管理經理 Insurance Coordinator 保險协调员 Project Manager 工程經理 Inventory Control Manager 库存管理經理 Regional Manager 区域經理 Chief Operations Offic

10、er(COO) 首席運營官 General Manager 总经理 Executive Marketing Director 市場行政总监 Controller(International) 国際監管 Food Service Manager 食品服務經理 Production Manager 生產經理 Administrator 医序保險管理 Property Manager 房地產經理 Claims Examiner 主考官 Controller(General) 管理員员 Service Manager 服務經理 Manufacturing Manager 制造業經理 Vending M

11、anager 售買經理 ecommunications Manager 电信業經理 Transportation Manager 运输經理 Warehouse Manager 仓库經理 Assistant Store Manager 商店經理助理 Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈悲机构管理做管理的人必备的英文单词目的 mission/ objective 集体目的 group objective 内部环境 internal environment 外部环境 external environment 方案 planning 组织 organizing

12、 人事 staffing 指点 leading 控制 controlling 步骤 process 原理 principle 方法 technique 经理 manager 总经理 general manager 行政人员 administrator 主管人员 supervisor 企业 enterprise 商业 business 产业 industry 公司 company 效果 effectiveness 效率 efficiency 企业家 entrepreneur 权益 power 职权 authority 职责 responsibility 科学管理 scientific manag

13、ement 现代运营管理 modern operational management 行为科学 behavior science 消费率 productivity 鼓励 motivate 动机 motive 法律 law 法规 regulation 经济体系 economic system 管理职能 managerial function 产品 product 效力 service 利润 profit 称心 satisfaction 归属 affiliation 尊崇 esteem 自我实现 self-actualization 人力投入 human input 盈余 surplus 收入 i

14、ncome 本钱 cost 资本货物 capital goods 机器 machinery 设备 equipment 建筑 building 存货 inventory阅历法 the empirical approach 人际行为法 the interpersonal behavior approach 集体行为法 the group behavior approach 协作社会系统法 the cooperative social systems approach 社会技术系统法 the social-technical systems approach 决策实际法 the decision t

15、heory approach 数学法 the mathematical approach 系统法 the systems approach 随机制宜法 the contingency approach 管理义务法 the managerial roles approach 运营法 the operational approach 人际关系 human relation 心思学 psychology 态度 attitude 压力 pressure 冲突 conflict 招聘 recruit 鉴定 appraisal 选拔 select 培训 train 报酬 compensation 授权 d

16、elegation of authority 协调 coordinate 业绩 performance 考绩制度 merit system 表现 behavior 下级 subordinate 偏向 deviation 检验记录 inspection record 误工记录 record of labor-hours lost 销售量 sales volume 产质量量 quality of products 先进技术 advanced technology 顾客效力 customer service 战略 strategy 构造 structure领先性 primacy 普遍性 pervas

17、iveness 忧虑 fear 忿恨 resentment 士气 morale 解雇 layoff 零售 wholesale 零售 retail 程序 procedure 规那么 rule 规划 program 预算 budget 共同作用 synergy 大型结合企业 conglomerate 资源 resource 购买 acquisition 增长目的 growth goal 专利产品 proprietary product 竞争对手 rival 提升 promotion 管理决策 managerial decision 商业品德 business ethics 有竞争力的价钱 comp

18、etitive price 供货商 supplier 小贩 vendor 利益冲突 conflict of interests 派生政策 derivative policy 开支帐户 expense account 同意程序 approval procedure 病假 sick leave 休假 vacation 工时 labor-hour 机时 machine-hour 资本支出 capital outlay 现金流量 cash flow 工资率 wage rate 税收率 tax rate 股息 dividend 现金情况 cash position 资金短缺 capital shorta

19、ge 总预算 overall budget 资产负债表 balance sheet 可行性 feasibility 投入原那么 the commitment principle 投资报答 return on investment 消费才干 capacity to produce 实践任务者 practitioner 最终结果 end result 业绩 performance 个人利益 personal interest 福利 welfare 市场占有率 market share 创新 innovation 消费率 productivity 利润率 profitability 社会责任 pub

20、lic responsibility 董事会 board of director 组织规模 size of the organization 组织文化 organizational culture 目的管理 management by objectives 评价工具 appraisal tool 鼓励方法 motivational techniques 控制手段 control device 个人价值 personal worth 优势 strength 弱点 weakness 时机 opportunity 要挟 threat 个人责任 personal responsibility 顾问 c

21、ounselor 定量目的 quantitative objective 定性目的 qualitative objective 可考核目的 verifiable objective 优先 priority 工资表 payroll战略 strategy 政策 policy 灵敏性 discretion 多种运营 diversification 评价 assessment 一致性 consistency 应变战略 consistency strategy 公共关系 public relation 价值 value 志向 aspiration 偏见 prejudice 审查 review 同意 ap

22、proval 主要决议 major decision 分公司总经理 division general manager 资产组合距阵 portfolio matrix 明星 star 问号 question mark 现金牛 cash cow 赖狗 dog 采购 procurement 人口要素 demographic factor 地理要素 geographic factor 公司笼统 company image 产品系列 product line 合资企业 joint venture 破产政策 liquidation strategy 紧缩政策 retrenchment strategy 战

23、术 tactics 跟随 followership 个性 individuality 性格 personality 平安 safety 自主权 latitude 悲观的 pessimistic 静止的 static 乐观的 optimistic 动态的 dynamic 灵敏的 flexible 抵抗 resistance 敌对 antagonism 折中 eclectic 鼓励 motivation 潜认识 subconscious 位置 status 情感 affection 愿望 desire 压力 pressure 满足 satisfaction 自我实现的需求 needs for se

24、lf-actualization 尊崇的需求 esteem needs 归属的需求 affiliation needs 平安的需求 security needs 生理的需求 physiological needs 维持 maintenance 保健 hygiene 鼓励要素 motivator 概率 probability 强化实际 reinforcement theory 反响 feedback 奖金 bonus 股票期权 stock option 劳资纠纷 labor dispute 缺勤率 absenteeism 人员流动 turnover 奖励 reward特许运营 franchise

25、 热诚 zeal 自信心 confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠实 loyalty 奉献 devotion 作风 style 质量 trait 顺应性 adaptability 进取性 aggressiveness 热情 enthusiasm 毅力 persistence 人际交往才干 interpersonal skills 行政管理才干 administrative ability 智力 intelligence 民主式指点 autocratic leader 民主式指点 democratic leader 自在放任式指点 free-rein leade

26、r 管理方格图 the managerial grid 任务效率 work efficiency 服从 obedience 指点行为 leader behavior 支持型指点 supportive leadership 参与型指点 participative leadership 指点型指点 instrumental leadership 成就取向型指点 achievement-oriented leadership人力资源术语英汉对照. Adaptability 顺应性 . Aligning Performance for Success 协调任务以求胜利业绩. Applied Learn

27、ing 运用的知识 . Building a Successful Team 建立胜利团队 . Building Customer Loyalty 对客户忠实 . Building Partnerships 建立协作关系 . Building Strategic Working Relationships 建立战略性任务关系. Building Trust 建立互信关系. Coaching 辅导. Communication 沟通 . Continuous Learning 不断学习 . Contributing to Team Success 对团队胜利的奉献 . Customer Focu

28、s 以客户为中心 . Decision Making 决策. Delegating Responsibility 授权 . Developing Others 开展他人. Drive for Results 注重实效 . Energy 精神充沛 . Facilitation Change 推进变革. Follow-up 跟进 . Formal Presentation 专业演讲技巧. Gaining Commitment 具有使命感. Impact 影响力. Information Monitoring 采集信息. Initiating Action 自动采取行动. Innovation 创新

29、. Job Fit 胜任任务 . Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的指点才干. Managing Conflict 处理冲突. Managing Work (Includes Time Management) 管理任务时间管理. Meeting Leadership 会议组织才干 . Meeting Participation 分享 . Negotiation 谈判 . Planning and Organizing 编制方案与组织才干. Quality Orientation 质量定位. Risk Taking 勇于冒险 . Safe

30、ty Awareness 平安认识. Sales Ability / Persuasiveness 销售才干/压服才干. Strategic Leadership / Decision Making 战略性指点/决策制定. Stress Tolerance 压力忍受才干 . Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技艺. Tenacity 坚忍不拔. Work Standards 操作规范. Action learning：行动学习. Alternation ranking method：交替排序法. Annual bonus：

31、年终分红. Application forms：任务恳求表. Appraisal interview：评价面试. Aptitudes：资质. Arbitration：仲裁 . Attendance incentive plan：参与式鼓励方案. Authority：职权. Behavior modeling：行为模拟. Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法. Benchmark job：基准职位. Benefits：福利. Bias：个人偏见. Boycott：结合抵抗. Bumping/layoff procedures：任务

32、交换/暂时解雇程序. Burnout：耗竭. Candidate-order error：候选人次序错误. Capital accumulation program：资本积累方案. Career anchors：职业锚. Career cycle：职业周期. Career planning and development：职业规划与职业开展. Case study method：案例研讨方法. Central tendency：居中趋势. Citations：传讯. Civil Rights Act：民权法. Classes：类. Classification (or grading) met

33、hod：归类或分级法. 集领谈判Comparable worth：可比价值. Compensable factor：报酬要素. Computerized forecast：计算机化预测. Content validity：内容效度. Criterion validity：效标效度. Critical incident method：关键事件法. Davis-Bacon Act (DBA)：戴维斯佩根法案. Day-to-day-collective bargaining：日常集领谈判. Decline stage：下降阶段. Deferred profit-sharing plan：延期利润分

34、享方案. Defined benefit：固定福利. Defined contribution：固定缴款. Department of Labor job analysis：劳工部任务分析法. Discipline：纪律. Dismissal：解雇；开除. Downsizing：精简. Early retirement window：提早退休窗口. Economic strike：经济罢工. Edgar Schein：艾德加施恩. Employee compensation：职员报酬. Employee orientation：雇员上岗引导. Employee Retirement Incom

35、e Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保证法案. Employee services benefits：雇员效力福利 . Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股方案. Equal Pay Act：公平工资法. Establishment stage：确立阶段. Exit interviews：离任面谈. Expectancy chart：期望图表. Experimentation：实验. Exploration stage：探求阶段. Fact-finder：调查. Fair days work：公平日任务. Fair Lab

36、or Standards Act：公平劳动规范法案. Flexible benefits programs：弹性福利方案. Flex place：弹性任务地点. Flextime：弹性任务时间. Forced distribution method：强迫分布法. Four-day workweek：每周天任务制. Frederick Taylor：弗雷德里克泰罗. Functional control：职能控制. Functional job analysis：功能性任务分析法 name 姓名 in. 英寸 pen name 笔名 ft. 英尺 alias 别名 street 街 Mr. 先生

37、 road 路 Miss 小姐 district 区 Ms 小姐或太太 house number 门牌 Mrs. 太太 lane 胡同，巷 age 年龄 height 身高 bloodtype 血型 weight 体重 address 地址 born 生于 permanent address 永久住址 birthday 生日 province 省 birthdate 出生日期 city 市 birthplace 出生地点 county 县 home phone 住宅 prefecture 专区 office phone 办公 autonomous region 自治区 business pho

38、ne 办公 nationality 民族；国籍 current address 目前住址 citizenship 国籍 date of birth 出生日期 native place 籍贯 postal code 邮政编码 duel citizenship 双重国籍 marital status 婚姻情况 family status 家庭情况 married 已婚 single 未婚 divorced 离异 separated 分居 number of children 子女人数 health condition 安康情况 health 安康情况 excellent 身体极佳 short-si

39、ghted 近视 far-sighted 远视 ID card 身份证 date of availability 可到职时间 membership 会员、资历 president 会长 vice-president 副会长 director 理事 standing director 常务理事 society 学会 association 协会 secretary-general 秘书长 research society 研讨会 work experience 任务阅历 occupational history 任务阅历 professionalhistory 职业阅历 specific exp

40、erience 详细阅历 responsibilities 职责 second job 第二职业 achievements 任务成就，业绩 administer 管理 assist 辅助 adapted to 顺应于 accomplish 完成义务等 appointed 被认命的 adept in 擅长 analyze 分析 authorized 委任的；核准的 behave 表现 break the record 突破纪录 breakthrough 关键问题的处理 control 控制 conduct 运营，处置 cost 本钱；费用 create 发明 demonstrate 证明，示范

41、decrease 减少 design 设计 develop 开发，发扬 devise 设计，发明 direct 指点 double 加倍，翻一番 earn 获得，赚取 effect 效果，作用 eliminate 消除 enlarge 扩展 enrich 使丰富 exploit 开发资源，产品 enliven 搞活 establish 设立公司等；使开业 evaluation 估价，评价 execute 实行，实施 expedite 加快；促进 generate 产生 good at 擅长于 guide 指点；支配 improve 改良，提高 initiate 开创，开创 innovate 改

42、革，革新 invest 投资 integrate 使结合；使一体化 justified 经证明的；合法化的 launch 兴办新企业 maintain 坚持；维修 modernize 使现代化 negotiate 谈判 nominated 被提名；被认命的 overcome 抑制 perfect 使完善；改善 perform 执行，履行 profit 利润 be promoted to 被提升为 be proposed as 被提名引荐为 realize 实现目的获得利润 reconstruct 重建 recorded 记载的 refine 精练，精制 registered 已注册的 rege

43、nerate 更新，使再生 replace 接替，交换 retrieve 挽回 revenue 收益，收入 scientific 科学的，系统的 self-dependence 自力更生 serve 效力，供职 settle 处理问题等 shorten 减低效能 simplify 简化，精简 spread 传播，扩展 standard 规范，规格 supervises 监视，管理 supply 供应，满足 systematize 使系统化 test 实验，检验 well-trained 训练有素的 valuable 有价值的 target 目的，目的 working model 劳动模范 ad

44、vanced worker 先进任务者education 学历 educational history 学历 educational background 教育程度 curriculum 课程 major 主修 minor 副修 educational highlights 课程重点部分 curriculum included 课程包括 specialized courses 专门课程 courses taken 所学课程 special training 特别训练 social practice 社会实际 part-time jobs 业余任务 summer jobs 暑期任务 vacati

45、on jobs 假期任务 refresher course 进修课程 extracurricularactivities 课外活动 physical activities 体育活动 recreational activities 文娱活动 academic activities 学术活动 social activities 社会活动 rewards 奖励 scholarship 奖学金 excellent League member 优秀团员 excellent leader 优秀干部 student council 学生会 off-job training 脱产培训 in-job train

46、ing 在职培训 educational system 学制 cademic year 学年 semester 学期美 term 学期英 supervisor 论文导师 pass 及格 fail 不及格 marks 分数 examination 考试 degree 学位 post doctorate 博士后 doctor(Ph.D) 博士 master 硕士 bachelor 学士 graduate student 研讨生 abroad student 留学生 abroad student 留学生 undergraduate 大学肆业生 government-supportedstudent

47、公费生 commoner 公费生 extern 走读生 intern 实习生 prize fellow 奖学金生 boarder 寄宿生 graduate 毕业生 guest student 旁听生英 auditor 旁听生美 day-student 走读生应聘职位 objective 目的 position desired 希望职位 job objective 任务目的 employment objective 任务目的 career objective 职业目的 position sought 谋求职位 position wanted 希望职位 position appliedfor 恳求

48、职位 离任缘由 for more specializedwork 为更专门的任务 for prospectsof promotion 为提升的出路 for higher responsibility 为更高层次的任务责任 for wider experience 为扩展任务阅历 due to close-downof company 由于公司倒闭 due to expiryof employment 由于雇用期满 sought a betterjob 找到了更好的任务 to seek a betterjob 找一份更好的任务 业余喜好 hobbies 业余喜好 play the guitar

49、弹吉他 reading 阅读 play chess 下棋 play 话剧 long distance running 长跑 play bridge 打桥牌 collecting stamps 集邮 play tennis 打网球 jogging 慢跑 sewing 缝纫 travelling 旅游 listening to symphony 听交响乐 do some clay scultures 搞泥塑 efficient 有效率的 energetic 精神充沛的 expressivity 擅长表达 faithful 守信的，忠实的 frank 直率的，真诚的 generous 宽宏大量的 g

50、enteel 有教养的 gentle 有礼貌的 humorous 有幽默 impartial 公正的 independent 有主意的 industrious 勤劳的 ingenious 有独创性的 motivated 目的明确的 intelligent 了解力强的 learned 知晓某门学问的 logical 条理清楚的 methodical 有方法的 modest 谦虚的 objective 客观的 precise 一丝不苟的 punctual 严守时辰的 realistic 实事求是的 responsible 担任的 sensible 明白事理的 sporting 光明正大的 stea

51、dy 踏实的 systematic 有系统的 purposeful 意志坚强的 sweet-tempered 性情温暖的 temperate 稳健的 tireless 孜孜不倦的沟通 Communication 个人开展 Personal Development电子学习 e-Learning 工程管理 Project Management指点艺术 Leadership 团队建立 Team Building管理 Management商务管理类行政管理Administrative Support人力资源Human Resources商法Business Law行业Industry客户效力Custo

52、mer Service知识管理Knowledge Management电子商务e-Business市场Marketing金融/财会Finance & Accounting企业运营Operations财务效力Financial Services销售Salesable 有才干的，能干的 adaptable 顺应性强的 active 自动的，活泼的 aggressive 有进取心的 ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的 amicable 友好的 analytical 擅长分析的 apprehensive 有了解力的 aspiring 有志气的，有志向的 audacious 大

53、胆的，有冒险精神的 capable 有才干的，有才干的 careful 办理仔细的 candid 耿直的 competent 能胜任的 constructive 建立性的 cooperative 有协作精神的 creative 富发明力的 dedicated 有奉献精神的 dependable 可靠的 diplomatic 老练的，有战略的 disciplined 守纪律的 dutiful 尽职的 well-educated 受过良好教育的 “. managers： “.管理人员即人际关系和消费关系都处置得很high的管理者，详见布莱克和莫顿的管理方格论managerial grid，俺就不详

54、细解释了。action learning：行动学习和在岗培训类似。adverse impact：不利影响这个就不用解释了。affirmative action：反优先雇佣行为这个国内还没有相关法律，用途不大。Age discrimination in Employment Act of : 年这个俺也不多说，估计就翻译英语文献的时候有用到。agency shop: 工会代理制企业一种工会保证方式Albermale Paper Company v. Moody：Albermale纸业公司诉Moody诉讼案关于任务测试工具合法性、有效性的一个很重要的案例。alternation ranking m

55、ethod：交替排序法用排序的任务绩效评价方法。AFL-CIO(American Federation of Labor and Congress of Industrial Organization)：美国劳联产联ADA(Americans with Disability Act)：appraisal interview: 评价面试任务绩效评价完后，上司和下属的讨论，不是对外的那种面试，别误解了。aptitude: 资质arbitration: 仲裁authority: 职权authority card：授权卡让员工表示对组织工会感兴趣而要签名的那张卡。B部分：bargin unit: 谈判

56、单位工会被授权代表的雇员群体。behavior modeling：行为模拟受训者进展管理者角色扮演，并提供反响和评价。BARSbehaviorally anchored rating scale：关键时间描画法和量化评价技术相结合的绩效评价技术。benchmark job：基准职位用于确定工资等级的任务。benefits：福利。bias: 偏见由于员工的非绩效要素而影响对其绩效评价的不良取向。BFOQbona fide occupational qualification：合法职业资历。boycott：结合抵抗雇员及其他一些利益集团回绝购买或运用雇主产品的做法。bumping/layoff p

57、rocedures：任务交换/暂时解雇程序：淡季时谁将被解雇的程序性规定，这有助于维护资历深的员工。burnout：过劳死维护生命，留意！business necessity：运营必需对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明。C部分：candidate-order error：候选人次序错误大家都知道的了，假设他前面的候选人很强，那他就很惨啦。由于次序影响主考官判别构成的错误。capital accumulation programs：资本积累方案就是针对高层经理人的股权鼓励。career anchors: 职业锚career cycle：职业周期career planning and deve

58、lopment：职业规划与职业开展。case study method：案例研讨法central tendency：居中趋势大家的激效评价都趋向与中的一种情况。citations: 传讯当事人违反法律，对他发出的通知。classes：等级按任务的不同要求划分等级。classification (or grading) method：归类或分级法将任务划分为不同群体类别的方法。closed shop：封锁式企业一种工会保证方式，企业只能雇佣工会会员。collective bargining：集领谈判资方与工会代表就劳动合同的签定进展面对面的谈判。comparable worth：可比价值女性雇员

59、可运用这一概念声称与她们做一样任务的男性雇员所得到的报酬比她们高。comparable factor：可比要素任何一种任务中都包括诸如技艺、努力、责任或任务条件等此类具有可比性的要素。computerized forecast：计算机化人事需求预测用计算机来预测人事需求。content validity：内容效度测试需是任务所需才干的合理代表criterion validity：效标效度测试与绩效有相关性的效度类型。critical incident method：关键事件法绩效评价的一种，将雇员平常的关键事件特别好或特别坏记录下来，定期与之讨论和审查。AAction learning：行动学

60、习Alternation ranking method：交替排序法Annual bonus：年终分红Application forms：任务恳求表Appraisal interview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendance incentive plan：参与式鼓励方案Authority：职权BBehavior modeling：行为模拟Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法Benchmark job：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：结合抵抗Bumping/