中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览

1、中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项 各占级别工资总额的比例分别为：30%、20%、30%、20%,职工四项为固定数额。此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。以3B级别职员为例：级别工资总额为 6000元，则标准工资为1800元，月 浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。2、如何看工资条员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。（忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件

2、询问）（1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出 差期间无）饮料费二元*当月工作天数（每年的310月享受）劳保费=1元*当月工作天数(4)所得税：工资、奖金扣税金额(计算附后)。(5)缺勤：请假扣款(6)房租：工资中代扣上月房租。(7)水电：工资中代扣上月水电气。(8)伙食：工资中代扣上月伙食费。(9)保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。

3、(10)减发：每月固定工会费(干部 10元，工人5元)(11)扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外保险扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。(12)住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。(13)建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。(14)电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。备注：(1)所得税由财务中心综合会计部核算。(2)减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部曹巍()提供。(3)浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。(4)保险数据由人事中心薪酬部提供。(5)房租

4、、水电、伙食由总务部提供数据。3、如何计算工资（1）工资实际入帐金额的计算：实际入帐金额=（标准工资+月浮动奖金+竞业津贴+补贴）+浮动+补发+加班费十劳保-缺勤-所得税-房租-水电气-伙食-保险-扣款-减发其中：（标准工资十月浮动奖金+竞业津贴+补贴）为定级工资，由部门领 导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各 项均在工资条反映。员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对， 发 现不符，请速与薪资管理员或李晓萍（）联系。（2）个人所得税计算方法：工资类：所得税=（标准工资+竞业津贴十月浮动奖金+补贴+浮动+加班费 缺勤+补发）*8731600 保险

5、）*税率速算扣除数若存在便携电脑扣款，所得税=（标准工资+竞业津贴十月浮动奖金+补贴+ 浮动+加班费缺勤+补发当月电脑扣款额）*87% 1600 保险）*税率速算 扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数*税率-速算扣除数关于87%勺解释：工资的13班深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：全月应纳税所得额税率速算数1不超过500元的部分5% 02超过500元2000元的部分10% 253超过2000元 5000元的部分15% 1254超过5000元 20000元部分20% 3755超过20000元 40000元的部分 25% 13756超过40000元 60000

6、元的部分 30% 33757超过60000元 80000元的部分 35% 63758超过80000元 100000元的部分 40% 103759超过100000元的部分 45% 15375(3)举例某一 3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了 150元，则其所得税为：(6000+ 500 ) X 87% -1600-150) X 15%125 =元注：他的纳税工资额(公式括号内计算得出数)计算得出为元，因此适应于第三档税率二、福利待遇公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：1.社会基本养老保险：(详细制

7、度请查阅企业制度 ZD/ 2-2002 )(1)公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户(暂住户)经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。(2)公司按员工月标准工资十月浮动奖金作为员工的缴费工资。并按照户 口属地法律法规参加医疗、工伤、失业保险等。投保工资上限及单位、个人缴费比例按当地有关条例执行。养老保险报销标准按当地单位缴费比例执行，最高不 超过本人（基本工资十月浮动奖金）乂 20%。注：公司一般每季度根据工资级别 变动调整一次缴费工资。（3）深圳市的社会基本养老保险深圳市社会基本养老保险的缴费比例为员工缴费工资的 13% （深圳市缴费

8、工资上限为5760,下限为1152）,其中员工按本员工缴费工资的 5%缴纳，公 司按员工个人缴费工资的8%缴纳。缴费工资的11 %计入个人帐户，其余部分计 入共济基金；享受：退休时由保险局根据个人缴交情况按月支付退休养老金， 必须满足以 下三个条件：a按规定缴纳养老保险费；b.达到国家规定的退休年龄（男60、女 55） ; c.交费年限（深户）或实际缴费年限（非深户）累计满 15年。退休时的月基本养老金的构成：基础养老金+个人帐户养老金基础养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20 %计算；个人帐户养老金：按退休时个人帐户累计额的 1/120计算深圳市社保局查询电话：96888 （声讯

9、台）深圳市社保局网址：举例：一工资级别为3B的深户员工，其工资总额为6000元，其保险缴费工资为（基本工资+浮动奖金）共计 3000元，则：每月个人应缴纳养老保险：3000X 5% = 150元；每月公司相应应缴纳3000元X 8% =240元；其中每月进入个人帐户的养老保险金为：3000X 11 % =330元，每月记入共济基金的养老保险金为：3000X 2% =60元。此员工缴费30年退休后每月能享受的养老金（假设这30年内养老保险政策 不发生改变、不发生通货膨胀，深圳市社会平均工资仍保持现有 2000元左右的 水平）：2000X 20% + 330X 360/120 =1390 元（4）

10、对于非深户员工且选择在户口所在地办理养老保险的，如户口所在地 在下列城市的，由公司各相关保险代办人统一办理社会养老保险。如果户口所在 地为非以下城市的，一般由本人在户口所在地办理社会养老保险，每年6月、12月将报销单据经单位领导签字后,附保险局打印个人缴费清单或与代办保险单位 签订的协议书（说明当地政策规定单位应负担比例）复印件办理报销手续。2.医疗保险：（详细制度请查阅企业制度 ZD/ 3-2002 ）公司正式员工可自行选择参加公司医疗保险或者社会医疗保险，入职时未特别说明的话，一般办理的是公司的医疗保险。本人提出申请办理社会医疗保险的， 从办理当月起享受社会医疗保险，不再享受公司的医疗保险

11、。了两种保险的投保 工资均为：标准工资十月浮动奖金（以每年12月工资级别为准，最低按1000元, 最高不超过6000元）。公司每两年统一为员工进行一次体检，体检费用由公司 支付。1）公司医疗保险公司的综合医疗保险个人无需缴交，公司缴交投保工资的7%其中投保工资的4%4入员工个人帐户，3%4入共济基金帐户。员工门诊看病先由本人垫付， 每年12月底公司将员工个人帐户部分统一结算，扣除在公司健康指导室的药费 后返还全部余额，超过部分自理。住院报销按进公司时间有一定报销比例：进公司1年以内，公司报销60%年累计最高3万。进公司满1年，公司报销70%年累计最高5万进公司满2年，公司报销75%年累计最高6

12、万进公司满3年，公司报销80%年累计最高7万。进公司满4年，公司报销85%年累计最高8万。进公司5年以上，公司报销90%年累计最高9万。举例：公司一级别为3B的员工，参加公司的医疗保险，其工资总额为 6000 元，投保工资则为3000元。每月记入个人帐户的金额：3000X 4% = 120元，全年共计：120X 12=1440 元；每月记入共济基金的帐户金额：3000X 3%=90元，全年共计：90X 12=1080 元2）深圳市社会医疗保险A、综合医疗保险参保对象为深圳市户籍员工，缴费标准为投保工资的9% ,其中公司缴纳7%,个人缴纳2%,其中公司缴纳部分在提取2%的管理费和4%的风险储备金

13、 后，50%计入共济基金，50%计入个人帐户，个人缴交部分全部计入个人医疗帐 户。享受综合医疗保险的员工因病就诊， 个人帐户用完后，超额部分在市上年度 职工平均工资10%以内的，全部由个人自理，超过 10%以上部分，根据就诊医 院级别确定报销比例：1）在三级（市级）医院就诊，由共济基金报销 65%,个 人自付35%; 2）在二级（区级）医院就诊，报销 70%,自付30%; 3）在一级（街道、镇级）及以下医院或卫生所就诊，报销 75%,自付25%。因病住院的，其基本医疗费用由共济基金支付 90%,个人支付10%。但同时，如果连续参保 时间不满半年，共济基金支付的合理医药费不超过 4万元；连续参保

14、满半年不满一年，共济基金支付不超过6万元；连续参保满1年不满3年的，共济基金支付不超过7万元；连续参保时间满3年以上，共济基金支付不超过万元。B、住院医疗保险持暂住户口的劳务工只能参加住院医疗保险，不享受门诊报销。住院医疗保险由公司按投保工资的2%缴交，个人不用负担，全部计入共济基金。享受住院 医疗保险待遇的，住院费由共济基金支付 90%,个人支付10%。缴费年限和共 济基金支付上限同上。举例：公司一级别为3B的员工，参加深圳市综合医疗保险，其薪资总额为 6000元，则其投保工资为 3000元。个人每月应缴纳的医疗保险费：3000X 2% =60元公司每月应缴纳白医疗保险费：3000X 7%

15、=210元每月计入个人医疗帐户的金额：60 + 210X 94%/2 =元，年累计计入个人医疗帐户的金额：X 12=元每月计入共济基金帐户的金额：210X 94%/2 =元（若申请社会医疗保险，请发邮件给梁玉霞，写明您的身份证号，是否深户， 是否新办，同时交一张1寸红底彩色照片；若为续办，请注明原医疗保险电脑号。） 工伤保险：参加深圳市社会保险的员工享有工伤保险，由公司按深圳市上年度社会平均工资的%t交，个人不负担。员工有下列情形之一的，享受本条例规定的工伤保险待遇：在用人单位从事生产经营和执行工作任务时负伤、致残、死亡的;从事用人单位负责人或者有关管理人员临时指定或者同意的有关工作时负伤、致残、死亡的；在用人单位工作区域内工作时，因不可抗力遭受意外伤害的；在用人单位工作区域内因接触有毒有害物质患职业病的；在执行本单位安排的生产工作任务中或因工外出期间因突发疾病死亡或经首次医疗期