2022年人资源管理专业大学生实习报告-1

1、人资源治理专业高校生实习报告 一、实习目的 通过暑假实习,学习人力资源治理的实践体会,向公司人事 部门同事学习详细的人事操作,结合所学的理论学问,领悟 把握,融会贯穿,并培育实际操作才能,从宏观上明白人力 资源治理的方法；把所学理论学问运用到实践中,锤炼社会 实践才能,并在工作中学习新学问,对所学的学问进行总结 提升,以指导将来的工作重点和职业进展方向；二、实习内容 我的一开头的实习职位是聘请专员,主要负责电话预约应聘者,参与聘请会； 后来的职位是人事助理,其职责主要包括：帮助上级绩效考核；治理劳动合同、员工信息资料及各类人 事档案资料；帮助执行聘请工作流程,发布聘请信息,挑选 简历及支配面试

2、,办理员工聘请、入职、离职、调任、升职 等手续；协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外 部培训以及培训成效的跟踪、反馈；帮忙建立员工关系,协 调员工与治理层的关系；完成上级支配的其他工作；明白到 公司留意人力资源的培育,通过积极开展各种培训活动,着力提高员工的综合素养；通过优化业务流程, 提高运营效率,降低运营成本,以目标化、细分化、程序化、量化来保证各 项工作高效低成本的顺当执行与完成；另外,在实习期间我仍参与了公司的以商会友活动,开阔了视野,也学问到了销售的另一种手段；通过一种室内的临时 思想轰炸,推出自己的产品,达到签单的目的；三、实习结果 俗语说：纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行

3、, 书本上的东西,终究仍只是停留在理论层面,只有将理论与实践相结合,才 能充分发挥理论的价值；通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的人事治理流程与学 校学得的书本学问差距仍是很大的,理论与实际的结合是需 要磨练的；实践可为以后找工作打基础；通过这段时间的实 习,学到一些在学校里学不到的东西；由于环境的不同,接 触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了；要学会 从实践中学习,从学习中实践；经过这个实习期的检验,在学习到许多新东西的同时,我也 发觉自身仍存在肯定的不足,例如,人力资源治理专业学问 仍不够扎实,实际操作才能仍比较差,特别是做表格的时候对 excel 操作明白的较少, office整

4、体懂得但实际操作仍有所欠缺；当然,在工作期间也犯过一些错误,如对一些常用 人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便,录入人事报表的数据显现过误差,错输和漏输的也有过；员工的身份证号码和电话号码等总之,实习就是一个挖掘问题、检验学问、 锤炼才能的过程,关键是能找到问题的要点和解决方法,不断在错误中成长；通过这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源治理运作的 基本流程,对人事工作也有了肯定的明白,锤炼了我实际操 作才能,对以后的学习和工作都有很大的帮忙；虽然这次实 习期转瞬就终止了,但对我来说这只是一个开头；我会把这 段难得的经受与实际相结合,会让其为将来的职业进展奠定 坚实的基础；我懂得了太多的

5、书本上没有的东西,假期实践 增强了我的办事才能交往才能,叫我懂得钱来之不易,叫我 懂得人要打拼出一片属于自己的天空；四、实习总结及体会 记得刚进公司的那几天,感觉一切都是生疏和新奇的；企业 不是学校,同事不是同学,我们需要学会贯彻执行；在最初的几天里, 我对详细的工作事宜不清晰,一切都是从零开头,所以就不断的向老员工请教和询问,拿不定的就去找部门的 同事确认；跟公司外部的人员打交道时要留意自己的形象,由于自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益,比 如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者,自己的言行 举止都是在向外展现企业的形象和文化,哪一点做的不好或 者不够到位,都有可能对公司产生不良的影响,而不仅仅是 个人的事情；这段时间的实习,我感受颇多,以下便是我在实习期间自己 的一些体会：1、将理论与实践相结合；书本上的理论看起来很乏味,有时也难以懂得,但经过自己的亲身实践和操作,渐渐地就会 从生疏到娴熟；假如不将理论上的东西指导自己的亲身实践,根本无法真正透彻懂得它的真正含义；通过直接参与企业的 运作过程,加上我的虚心好学,我感到自己真正学到了人力 资源治理方面的实践学问,同时进一步加深了对理论学问的 懂得,使理论与实践学问都有了新的提高；2、要以一名正式员工的身份要求自己；尽管只有一个月的 实习时