2022年安全工资制度

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年安全工资制度1目的安全与工资挂钩，促使安全生产的顺利实施与持续改进。2范围适用于本企业所有员工。3职责3.1生产车间主任负责安全事故的统计。3.2安全办公室负责安全事故的认定。3.3财务负责安全工资的发放。4内容4.1实行“四三三”制工资分配标准，即安全工资占_%，效益工资占_%，基本工资占_%，并对违反安全规章制度和操作规程的予以严管重罚。4.2安全工资扣减时间以一个月为计算标准。4.3当月发生安全事故的直接责任人扣罚全月安全工资，班组长扣减安全工资的_%。4.4发生的安全事故因安全管理人员有直接责任的扣减当月安全管理人员工资的_%。4.5因公司

2、设备及管理不到位等原因而造成的安全事故，当班操作人的安全工资不扣减。2022年安全工资制度（二）为进一步加大安全投入,提高职工待遇,调动职工安全生产积极性,促进公司安全生产稳定发展。经经理班研究决定，对原“矿山安全津贴分配规定”做了修订，增大覆盖面，提高工资额，使所有在岗员工都能享受到安全工资。只要岗位作业人员能在安全的前提下，完成当班作业任务，安安全全下班就能得到相应的安全工资。增加、提高安全工资，以待遇促进安全生产，最终实现班班安全、人人安全。一、工种分类根据工种不同，安全工资分为四类，具体分类如下：A类：井下钻工、装矿装岩工、勾料工、安全员。B类：井下拖拉机司机、绞车工、测风工、发放站人

3、员、放料工、信号工、水泵工、倒罐工、挡车工、电机车司机、洞长、车间主任、修理工、电工、井下施工员(工程部)，井下风机工、井下计量员、养路工、破碎段人员、870风门工。C类；地表空压机工、绞车工、信号工、推罐工、电机车司机、风机工。D类：矿山洞外过磅工、检身工和其他工种及选矿车间人员。二、工资标准及分配办法1、所有职工在安全的前提下，按实际出勤天，根据分类和核算标准进行单项考核，由分公司按月制表，人事部核实。2、标准：A类_元日，B类_元日，C类_元日，D类_元日。三、管理办法1、安全工资的制表以分公司车间为单位，由考勤员以员工实际出勤天数为依据，月底报车间核算员。核算员根据出勤天数和工资标准进

4、行制表，由车间主任审核，分公司经理审批。2、矿山检身工负责矿山车间下井人员的考勤，矿山其他人员或临时不下洞人员另外考勤，所有当班不入洞人员不得在“出入坑签到表”上签到。检身工每月_日将考勤表汇总报车间核算员，其他人员考勤同时报考核员进行制表。3、选矿车间人员由车间考勤员每月_日将考勤天数汇总表报车间考核员进行制表。四、处罚办法1、发生轻伤事故除本人不得当月安全工资外，还要扣除本班组人员_天的安全工资，并根据事故性质追究相关人员的责任或进行经济处罚。2、发生重伤事故扣除本月本车间的10安全工资，并根据事故性质追究相关人员的责任和“安全百分制检查考核细则”进行考核及处罚。3、发生死亡事故扣除本车间职工及安全生产管理人员的当月安全工资，并根据“安全目标管理责任制”的规定进行处罚。4、若发现安全工资有造假，不符合规定标准等的行为，要追究考勤员、核算员、车间主任、分公司经理的责任。根据责任情况酌情给予_元的处罚。5、发生重大财产损失事故，损失在1000-_元扣除责任人_天的安全津贴；损失在5000-_元扣除责任人_天的安全津贴，损失在_元以上的扣除责任人本月的安全津贴，并根据事故性质对直接责任人和相关责任人进行经济处罚或行政处理。6、分公司安全工资报表必须经分公司安全科对当月安全事故情况审查，由安全科长签字后，方可上报公司。7、