2022年应急投入及资源保障制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年应急投入及资源保障制度(一)目的和适用范围1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。2、本程序适用于我矿生产经营中潜在事故(灾害)等紧急情况的预防和处理。(二)应急管理原则1、实行行政领导负责制和责任追究制。2、以人为本，安全第一3、把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。4、预防为主，强化基础，快速反应。5、科学实用6、分级响应(三)应急管理机构领导机构总指挥：矿长副总指挥：各分管领导成员：

2、生产技术科、通防队、机电科、调度室、安监科、综合办、财务科、综合办、保卫科、各区队负责人等。(四)应急保障各有关科门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要。1、安监科要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，动员全员有组织的参与应急救援工作。2、财务科要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。3、综合办供应部要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监

3、督管理，及时予以补充和更新。4、医疗卫生保障，一旦发生紧急情况第一时间与签订应急救援预案的医院取得联系，请求救援。5、交通运输保障，要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通;要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。6、人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。(五)监督管理1、预案演练各科室要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好

4、演练过程的原始记录。2、培训教育由生产技术科牵头，安监科负责协助组织有关科队，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的安全意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。3、责任与奖惩突发事故应急处理工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚，构成犯罪的，送司法机关科理。4、公司各类突发事故应急预案由安监科进行监督管理。(

5、六)附则本制度自批准之日起实施。2022年应急投入及资源保障制度（二）为规范开展疾病应急救助工作，解决身份不明或_力负担医疗费用患者的急救保障问题，维护人民群众的健康权益，依据国家卫计委_做好疾病应急救助基金申请支付工作_以及_省疾病应急救助制度实施办法，经研究对我院疾病应急救助规定如下：一、救助对象及身份界定救助对象。全省行政区域内无法查明患者身份的急救病人。即“三无“病人主要指接受抢救治疗时，无_明(姓名和居住地)、无责任承担机构(或人员)、无抢救治疗经费的等符合急危重症抢救标准的病人。二、处理原则与制度1、任何科室及个人不得以任何理由拒绝或推诿“三无”病人及符合急危重症抢救标准的病人。接收“三无”病人后，科室应积极救治，救治程序按照国家卫计委需要紧急救治的急危重伤病标准及诊疗规范进行。2、首诊负责与专科收治原则。3、人文关怀原则。“三无”病人清醒稳定后，相关科室应积极帮助病人确认身份，联系家人。对于个别生活不能自理的“三无”病人，相关科