2022年人资相关制度范本

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年人资相关制度范本转运中心人资工作管理制度一、总则为使转运中心的人事管理标准化，依据国家的有关法律、法规，结合转运中心的实际情况，特制定本规定。二、人资岗位职责1、根据转运中心发展规划和业务旺季需求，提前制定招聘计划、选择招聘渠道，并展开招聘，全力满足转运中心用工需求。2、办理员工入职、离职、异动手续，确保信息资料真实性、及时性和准确性。3、办理员工劳动合同的签订、意外险的办理等工作。4、负责转运中心考勤管理、薪酬制表，报表会签等工作。5、_新员工培训工作，_员工成长。6、处理劳动争议，维护与劳动部门的关系。7、完成上级交办的其他人资相关工作。三、招

2、聘管理(一)缺编招聘。在公司核定的岗位编制内进行人员补缺，因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员增补的要报总公司人力资源部及运营部审核批准。(二)公司聘用人员按以下程序办理1、人员补缺，由转运中心人资在当地进行招聘，经转运中心经理签字确认后，为其办理入司手续(包括将入职者信息录入信息系统、采集脸部识别考勤系统所需的入职者信息、签订劳动合同和办理意外险)，相关纸质资料于其入司下月_日前寄递至总公司人力资源部备案。2、因业务发展和工作需要及高峰期在岗位编制外进行人员增补，由转运中心提前提出书面申请报告，经总公司领导签字确认后，由人力资源部备案，由转运中心当地招聘，总公司运营部和人力资源部协助执行

3、。3、所有新进人员需提交的资料包括：_原件、学历证原件、资格证书原件、常规体检化验单原件(体检标准_元以内凭体检收费票据实报实销，超出_元部分从员工工资中扣除)、本_人近期一寸彩照三张。4、员工体检，由转运中心人资联系当地正规资质的医疗体检机构，每月及时(定期或不定期)_安排新入职员工进行体检，重点体检项目包括：血常规、尿常规、乙肝五项、血压、心电图、胸透等项目，杜绝带有传染病和各种急慢性疾病的人员入司，一经发现立即结束试用，并做好后续防范处理工作。(三)招聘周期招聘周期指从收到人员需求申请之日起，到拟来人员确认到岗的周期。招聘周期一般不超过_周，但招聘人员需求在_人以上，招聘周期为_日以上。

4、四、培训管理1、所有新入职人员需在办理完毕入职手续后第二天下午由专人进行安全生产及转运中心人事管理制度相关培训，并填写培训应知单。2、培训内容包括转运中心的安全操作生产流程及工伤的须知，考勤请假制度，薪酬福利制度，离职异动制度。五、员工异动管理1、薪酬提升或降低转运中心人资填写员工变动表，经转运中心经理签字后，寄至人力资源部审核办理。2、岗位提升或降低转运中心人资填写员工变动表，经转运中心经理签字后，寄递至人力资源部审核办理。3、岗位调动转运中心内部存在岗位需求，且异动人员工作能力满足该岗位要求，转入方向总公司人力资源部提报申请，总公司人资部征求转出方经理确认同意后，办理调动手续。六、离职管理

5、1、离职员工在拟定离职日期前应按劳动法的有关规定向转运中心提出书面申请，转运中心经理签字确认后，转运中心人资录入信息系统并填写纸质员工变动表寄递至总公司人力资源部存档。2、离职员工的薪资统一在下月薪资发放日发放。2七、考勤制度1、考勤统计由转运中心人资制作。2、严格按照人脸识别系统电子考勤，如有漏打卡情况，需书面申请并经转运中心经理签字后，予以补签。每月月底将纸质申请汇总寄递至总公司人力资源部。3、请假体现在考勤中，并体现于工资，无需扣款的请假例如：丧假、婚假等，需提供相关证明文件至人力资源部备案。八、薪酬福利管理(一)工资1、转运中心人资根据员工考勤、异动情况制作工资表，经财务会签后由转运中

6、心经理审核，电子版每月_日前、纸质版每月_日前寄至总公司人力资源部审批，并报董事长批准，总公司财务部下拨工资款至转运中心财务，每月_日发放。2、转运中心工资发放完毕，将工资签收单原件寄递至总公司人力资源部存档。总公司人力资源部在审核各转运中心工资过程中，如发现异常情况，将审核工资打回上报单位，重新按照要求制作后上报。(二)考核奖金、加班、福利1、转运中心根据当地实际情况提出考核奖金、加班、福利等需求，并提交批阅件至人力资源部审核，人力资源部审核通过后，提交公司领导审批，转运中心人资根据总公司人资部批复制作相关考核奖金、加班、福利。2、转运中心考核奖金、加班、福利发放完毕后，收集工资签收单原件寄

7、递至总公司人力资源部存档。九、保险管理(一)意外险1、新进人员需每日及时将意外险参保所需资料(姓名、_号码)提报至总公司人力资源部，并确保其的真实有效性。2、离职人员需每日及时提报至总公司人力资源部，以便办理意外险退保事宜。3(二)社保1、办理社会保险人员(1)需办理社会保险人员应提交_复印件正反面_张，一寸照_张及填写完整的参保信息详表。(2)参加社会保险人员需在工资中扣除社会保险金个人承担部分。(3)每月需办理社会保险人员资料需在下月_日前寄递至总公司人力资源部。2、不办理社会保险人员(1)不办理社会保险人员需填写放弃参保书，并由本人和转运中心经理签字。(2)每月不办理社会保险人员放弃参保

8、书需在下月_日前寄递至总公司人力资源部。3、退保人员(1)退保人员即为离职人员，在职员工已申请参保的无法退保。(2)每月退保人员_需在下月_日前寄递至总公司人力资源部。十、工伤管理1、工伤申报发生工伤的_小时之内，转运中心人资需了解清楚情况后，电话通知人力资源部报案，并在协同办公平台中填写电子版报案申请表提交至总公司人力资源部，同时在_天内将纸质的工伤说明寄递至总公司人力资源部。注。报案只能由总公司人力资源部报案，转运中心不得报案。2、工伤费用报销工伤需要在县级及以上医疗机构治疗，在医疗期结束后，由转运中心提出理赔申请，并整理提交相关齐全资料至总公司人力资源部审核，人力资源部审核通过后将原件提

9、交至保险公司理赔，转运中心凭复印件及总公司人力资源部相关手续至财务部报销费用。十一、附则1、工资制作及考勤管理具体执行细则参见转运中心薪酬管理规定。2、该制度自发布之日起生效。2022年人资相关制度范本（二）一、一般规定1.施工负责人要组织施工作业人员学习营业线施工安全知识和作业安全操作规程，经常对施工作业人员进行安全防护知识教育。2.在营业线作业人员，应按规定着装，配戴并正确使用劳动保护用品，严格执行安全技术操作规程。3.施工机具设备要严格管理，经常检修，精心使用。对劳动机械设备必须经安全技术检验合格，并经由领导批准持证的司机操作。4.储藏易燃、有毒、爆炸等危险品，必须符合安全规定要求，并指

10、定经过安全培训持上岗证的专人负责妥善保管。使用时防止起火、爆炸和中毒。5.在酷暑、严寒季节应采取安全保护措施，防止中暑、冻伤和煤气中毒。6.野外作业遇雷雨时，施工作业人员应放下手中的金属器具，迅速到安全处躲藏，严禁在大树下、电杆旁和涵洞内避藏。7.在墩台、立体交叉地点等处所从事高空作业时，必须戴安全帽、系好安全带(绳)。参与施工所有人员必须穿防滑鞋。8.在桥梁上、隧道内作业时，必须按规定设置防护。列车接近时，必须按规定下道，迅速撤离桥隧或进入避车台(洞)。9.使用脚手架必须满足安全工作要求。靠近架空电力线搭设或拆除脚手架时，应严格按照供电部门的规定留出安全距离(动力线2m以上，照明线1m以上)

11、，作业时应时刻注意，防止碰触架空电线。13.在电气化铁路上作业时，作业人员所带的工具、材料与牵引供电设备带电部分需保持2m以上的安全距离。在距离接触网带电部分不到2m的建筑物及设施上作业时，必须按规定办理接触网停电申请手续，在得到停电施工命令，并有接触网工区指派专人安设临时接地线后，方能进行施工作业。14.搬运及装卸重物时，尽可能使用机械作业；如采用人力作业时，必须统一指挥动作一致。15.装卸长钢轨，钢丝绳与挂钩、固定器等要联结牢固，人员不得站在移动前方和钢丝绳附近。长轨车运行时，人员须离开轨端3m以外，并禁止在长轨上走动；卸轨时，撬棍不得插入长轨移动方向的横梁后面，在前一根长轨通过本车后方能

12、拨动后一根就位，严禁在悬空的长轨下作业，并注意长轨尾端下摆时伤人。16.运料列车在未停稳时，卸车人员不得打开车门及做其他影响安全的准备工作。开车门时，车上人员应离开车门，车下人员不得站在车门下面。17.水害抢险时，要注意工地和建筑物附近有无冲空，发生坍塌和其他异状时要及时采取安全保护措施。二、避车要求1.在营业线施工作业人员，必须熟悉防护信号显示方法，注意了望，听到工地防护员发出的来车信号后，应互相提醒及时下道避车，确保人身安全。2.在复线区间行走时，应面向来车方向。通过桥隧、道口或跨越线路时，应做到“一停、二看、三通过”，严禁来车时抢越。在站内如必须走道心时，应在其前后设专人进行防护。3.在区间或站内正线作业来车时，作业人员应在距离列车本线不少于800m、邻线不少于500m下道避车；在慢行条件下，可距本线列车500m下道避车，邻线可不下道避车，但必须停止作业并注意本线来车。在站内其他线作业来车时，作业人员应在距离列车本线不少于500m下道避车；邻线可不下道避车，但必须停止作业。线路速度大于_公里的地段，特快旅客列车到达施工地点前_分钟，必须停止列车运行的施工，且人员、设备等应撤至距钢轨头部外侧2