2022年安全生产目标管理制度范文

1、第PAGE12页共NUMPAGES12页2022年安全生产目标管理制度范文一、总则1.1目的为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产、职业卫生目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产、职业卫生目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。1.2职责由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准本部门年度安全生产、职业卫生目标。1.3规定内容1.4目标的调整由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安保部备案并报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。1.5目标的形成和分解1.6考核安全生产目标的考核见安全目标、指标考核

2、管理办法。2、目标管理2.1安全生产管理目标建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本部门年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全各级安全生产制度和操作规程。定期召开安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成_。定期开展一次综合性安全大检查；适时_各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查记录，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。加强危险源管理，开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，开展职业病普查登记和申报工作，

3、职业危害检查率_%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案_相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真_开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。认真_开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，_抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不

4、瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例(_第493_)，妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向管理处主要负责人报告。2.2安全生产、职业卫生控制目标1.全年实现事故零死亡；2.有毒有害场所检测合格率达到_%；_千人重伤率控制在_以内4.火灾、爆炸、恶性误操事故为零；5.全年累计千人负伤率控制在_以内；6.安全教育培训合格率达到_%；7.隐患治理完成率达到_%；8.安全设施、设备完好率大于或等于_%。9.特种作业人员持证上岗率_%_年事故起数降低率达_%以上1.建立、健全企业的安全生产管理机构，配备专职的安全生产管理人员，全面提高企业

5、安全生产管理水平。2.进一步完善安全生产条件，从完善设备设施等物质条件、作业环境条件以及安全管理条件等三方面着手，保证安全生产投入，提高企业生产条件安全化水平，预防和减少生产安全事故的发生。3.健全和完善企业安全生产规章制度，规范员工的安全生产行为，将生产经营活动与安全工作结合起来，最大限度地保障员工的安全。4.加强安全生产宣传教育，使广大员工掌握安全生产知识，提高安全操作水平，发挥自控自防的自我保护作用，有效地防止事故的发生。5.常态化的开展安全生产检查，及时发现生产过程中安全状况的各种变化和可能引起的事故隐患，及时采取治理和防范措施，以避免事故的发生。6.严格生产现场安全管理，加强对作业过

6、程和人的行为管理，控制违章违纪行为；加强对设备设施和作业环境管理，控制物的不安全状态。7.重视职业安全与健康。建立健全职业安全卫生制度，积极推行职业危害监控，为从业人员提供符合国家规定的职业安全卫生条件。8.强化应急管理工作。制定事故应急预案，建立应急救援_，配备应急物资和装备，保持有效的应急能力。9.做好生产安全事故管理。对于事故和未遂事故都应重视，按照“四不放过”原则加以处理，并从中吸收教训，防止类似事故再次发生。2022年安全生产目标管理制度范文（二）进一步贯彻执行国家和地方的有关安全生产的法律法规，加强企业的安全管理，确保我公司的安全生产，特制订安全生产计划如下：一、安全生产方针：安全

7、第一，预防为主；全员参与，全程控制；保护环境，保持健康；绿色发展，持续发展。二、安全生产目标1、最大限度地控制安全生产事故的发生；2、不损害周围环境；3、不损害员工的身体健康和生命安全；4、营造一流的安全生产环境。量化总目标值为。1、火灾、爆炸、因工死亡、重伤、多人中毒事故、污染事故为零；职工职业病发病率为零；特大设备事故和重大责任设备事故为零。2、年千人负伤率_；3、职工职业性健康体检率_；4、尘、毒监测合格率_；5、事故隐患整改率_；6、职工安全教育率_；7、安全设备、器材完好率_；8、一般设备事故_；全部设备完好率_；主要设备完好率_。三、具体工作和要求1、认真落实安全生产责任制，逐级签

8、订安全目标责任书。实施安全标准化管理，实现全员、全过程、全方位、全天候的安全管理。2、定期开展风险评价。对生产、储存场所定期开展危险有害因素辨识和风险评价，并采取各种有效的防治和控制措施，以保障员工生产、工作环境的安全。3、加强安全培训教育工作。利用安全月、安全周和开车前、停车后的时间，_员工进行安全生产宣传教育、培训和考核工作，以提高员工安全生产意识。4、健全并严格执行各项安全管理制度，依章治司。全体员工必须严格遵守并认真贯彻执行国家和地方以及省市的安全生产法律法规和有关安全标准、规范规定以及公司各项安全管理制度。加强执法力度，使员工树立我要安全的理念，在各自的生产、工作岗位上，对公司的安全

9、生产工作自觉地负起义不容辞的责任。5、保障安全资金投入，不断地改善生产、工作环境。各部门、车间要在_月底前作出年度安全资金投入计划，报公司审批后，财务部门设立专项台帐，专款专用。6、定期开展安全生产检查，大力整治事故隐患。认真执行三级安全检查制度，定期开展综合检查、专项检查和季节性检查。对查出的事故隐患，应按“四定”措施进行整改。7、开展事故应急学习和演练，提高自防自救能力。8、定期进行绩效考核，实现安全生产管理的持续改进。2022年安全生产目标管理制度范文（三）一、总则(一)为加强公司安全生产管理，保障人民生命财产安全，根据国家有关交通安全的法律、法规和相关文件精神，结合公司实际，特制定本办

10、法；(二)公司安全生产管理必须坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，突出“_是安全第一责任人”，加强“管理监督”，强化“教育服务”，充分发挥指导、协调、检查、服务的职能；(三)安全生产工作实行主要负责人全面负责、分管负责人具体负责、其它副职在各自职责范围内分工把关、岗位人员对职责范围内的安全生产负责的责任制；(四)各个岗位实行“一岗双责”，即一个工作岗位，除原来的工作职责外，还要明确安全的职责。按照“一岗双责”要求，既要对分管工作负责，又要对其分管工作的安全生产负责。二、安全生产管理目标(一)公司安全生产管理目标包括行车安全目标、环境安全目标和职业健康安全目标，要求做到安全指标在上级下达

11、的安全控制指标之内。2022年安全生产目标管理制度范文（四）_永畅建工集团有限公司一、目的(一)为明确安全目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，建立健全安全生产管理体系，落实安全生产责任，使公司安全生产目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司及其所属各部门。三、安全生产目标指标(一)工亡和重伤事故为零；(二)职业病危害事故、环境污染事故为零；(三)爆炸事故、重大火灾事故、设备事故为零；(四)千人负伤率_；(五)三级安全培训教育率_%；(六)安全隐患整改率_%；(七)特种作业人

12、员持证上岗率_%，特种设备检验合格率_%；(八)消防设施设备配置及完好率_%。四、目标与指标的制定原则(一)年度安全生产目标与指标由总经理_相关部门根据历年和上年度安全生产执行情况制定，最后由公司安全生产委员会审议通过后颁布执行。(二)安全生产目标与指标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不能高于上一年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。(三)死亡及重伤事故，职业病危害事故及环境污染事故，重大事故(火灾、爆炸、设备等)必须严加控制，确保事故发生率为零。(四)安全生产目标除事故发生率的硬指标外，还应包括隐患排查治理、安全培训、作业规范、安全技术进步等方面的指标。(五)安全生产目标与

13、指标必须进行量化(即每项均有指标)，同时要把安全生产目标层层分解，公司有指标；各部门、车间、班组直至员工均有安全生产目标与指标。五、目标与指标的分解(一)安全目标制定后，根据各部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标并制定实施计划和考核办法。(二)安全生产目标层层分解、量化考核后，人力资源与行政管理部门要把安全生产目标与工资分配挂钩。六、目标与指标的实施(一)总经理在抓生产(经营)的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级部门均应在抓生产的同时应全面开展安全生产目标管理和安全生产达标活动，做到“五同时”，总结经验，评出先进并实行奖励，树立先进榜样。(二)安环部每半年度和年度末要对安全生产目

14、标和指标实施计划的执行情况进行检查，并做好检查记录。七、目标与指标的奖惩考核(一)奖励规定1、在年度考评期内，公司完成考核期安全生产目标指标的，给予公司安全生产责任人和安全主管部门奖励。2、各部门全面完成安全生产考核目标指标的，给予部门安全生产责任人和部门奖励，其余有关人员和部门按比例给予奖励。3、奖励方案及奖金额度，由公司另行制定。(二)考核规定公司或属下各部门发生超考评期安全生产目标指标考核指标时按下情况进行一次性处罚：1、因违章操作、违章指挥造成他人死亡或一次性重伤三人以上的责任者予以考核1000_元，公司予以除名，事故部门负责人考核一个月工资，车间负责人考核_元。2、发生重伤一人，考核

15、事故部门负责人_元，车间负责人_元；重伤二人，考核事故部门负责人_元，车间负责人_元。3、一年内连续发生死亡事故或一次性死亡两人以上，后果特别严重者，除执行考核外，部门负责人免职。4、本部门安全生产责任人以外的其他有关领导和主管部门人员的处罚按责任划分按比例进行处罚。5、部门对考核指标第(五)(六)(七)(八)项没有按要求执行落实的每宗按公司违章处理考核管理制度执行，并取消奖励资格。6、对玩忽职守，违章作业，违章指挥，屡教不改等恶劣的行为，视情节轻重，由安全主管部门提出处罚意见并作出处罚。(三)制定目标与指标考核办法，由安环部进行考核，由工会进行监督，由安全生产委员会进行总结与评比。(四)每半

16、年对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果；及时调整安全生产目标和指标的实施计划。八、附则(一)本制度与上级文件不符时，按上级文件执行。(二)本制度由公司安环部归口管理。(三)本制度的解释权在公司安环部。(四)本制度自颁之日起执行。2022年安全生产目标管理制度范文（五）进一步贯彻执行国家和地方的有关安全生产的法律法规，加强企业的安全管理，确保我公司的安全生产，特制订安全生产计划如下：一、安全生产方针：安全第一，预防为主；全员参与，全程控制；保护环境，保持健康；绿色发展，持续发展。二、安全生产目标1、最大限度地控制安全生产事故的发生；2、不损害周围环境；3、不损害员工的身体健康

17、和生命安全；4、营造一流的安全生产环境。量化总目标值为。1、火灾、爆炸、因工死亡、重伤、多人中毒事故、污染事故为零；职工职业病发病率为零；特大设备事故和重大责任设备事故为零。2、年千人负伤率_；3、职工职业性健康体检率_；4、尘、毒监测合格率_；5、事故隐患整改率_；6、职工安全教育率_；7、安全设备、器材完好率_；8、一般设备事故_；全部设备完好率_；主要设备完好率_。三、具体工作和要求1、认真落实安全生产责任制，逐级签订安全目标责任书。实施安全标准化管理，实现全员、全过程、全方位、全天候的安全管理。2、定期开展风险评价。对生产、储存场所定期开展危险有害因素辨识和风险评价，并采取各种有效的防

18、治和控制措施，以保障员工生产、工作环境的安全。3、加强安全培训教育工作。利用安全月、安全周和开车前、停车后的时间，_员工进行安全生产宣传教育、培训和考核工作，以提高员工安全生产意识。4、健全并严格执行各项安全管理制度，依章治司。全体员工必须严格遵守并认真贯彻执行国家和地方以及省市的安全生产法律法规和有关安全标准、规范规定以及公司各项安全管理制度。加强执法力度，使员工树立我要安全的理念，在各自的生产、工作岗位上，对公司的安全生产工作自觉地负起义不容辞的责任。5、保障安全资金投入，不断地改善生产、工作环境。各部门、车间要在_月底前作出年度安全资金投入计划，报公司审批后，财务部门设立专项台帐，专款专用。6、定期开展安全生产检查，大力整治事故隐患。认真执行三级安全检查制度，定期开展综合检查、专项检查和季节性检查。对查出的事故隐患，应按“四定”措施进行整改。7、开展事故应急学习和演练，提高自防自救能力。8、定期进行绩效考核，实现安全生产管理的持续改进。2022年安全生产目标管理制度范文（六）一、总则(一)为加强公司安全生产管理，保障人民生命财产安全，根据国家有关交通安全的法律、法规和相关文件精神，结合公司实际，特制定本办法；(二)公司安全生产管理必