2022年医联体联席会议制度范本

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页2022年医联体联席会议制度范本寿光市人民医院医疗集团田柳医院医联体工作制度一、完善好各种工作制度。完善基层首诊、双向转诊、重点专科对口帮扶、人员带教与培训、检查检验绿色通道、远程会诊、绩效管理、薪酬体系和经济利益分配等工作制度，逐步建立起合理的工作人员管理机制、安全共享的信息管理机制、全面连续的健康管理工作机制，保证集团各项工作健康运行。二、合理完善调配专家资源机制制度。镇街卫生院要为常驻专家提供必要的工作和生活条件，设立诊室。常驻专家要下的去、坐得住，搞好医疗管理、门诊、查房、手术、带教和会诊等工作，要遵守医院的工作纪律，按时上下班，出满勤、干满点。

2、若有特殊情况，分别向所在医院和驻值医院请假。三、开展进修培修工作制度。各成员单位要有计划选派医务人员到牵头医院进修和参加培训。常驻专家对驻值医院医务人员每月至少开展一次集中培训。四、实施分级诊疗制度。对常见病、多发病、慢性病引导患者在基层首诊。对在我院治疗的患者，根据病情需要及时转至上级医院。完善双向转诊绿色通道。五、实现资源共享制度。建立以人民医院为核心的基层远程会诊系统，实现远程会诊、远程数字资源共享。切实提高基层医疗机构服务能力和水平，为基层群众提供方便、快捷、实惠的医疗服务。六、加大宣传、加强督察考核制度。2022年医联体联席会议制度范本（二）(一)为加强公司日常管理工作，促进工作效率

3、，调动员工积极性，特制定本条例。一、本条例依据国家劳动部门相关规定，结合本公司实际经营情况，由公司管理人员联合制定。二、本条理施用于本公司所有员工，任何人不得以任何借口妨害本条例实行。三、本条例从颁布之日起即时生效。四、员工聘用制度_公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。_公司对员工实行全员合同管理，员工有权选择岗位，企业有权选聘员工，解聘员工的双向选择机制。4.3聘用人员面试_合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向公司提供_复印件、学历证书，近期免冠照一张。4.4员工考核期为五个工作日，试用期为一个月，试用期间工资依据个人工作表

4、现，为800_元。试用期后，尚不能完全胜任工作，试用期延长或根据实际情况予以辞退。4.5员工试用期结束后，正式成为公司员工，工资为_元，并根据员工业绩给予相应提成和奖金。五、工资制度5.1我公司执行国家劳动保障部门规定内的薪酬制度并给予员工一定量的补贴。5.2我公司正式员工工资为_元/月；交通补贴_元/月；通讯补贴_元/月；副食补贴_元/月。在本公司工作一年以上员工的副食补贴为_元。5.3我公司以补贴形式为工作一年以上的公司正式员工缴纳三险一金。根据_省社保厅制定标准，补贴额度为工资基数的_%。5.4我公司员工在本公司工作满一年后，享受工龄补贴每月_元。工资每增加一年，工龄补贴增加_元。5.5

5、员工试用期间不享受各项补贴。5.6员工工作期满一年的，月工资及各项补贴总额为_元，每月实发_元，余额年终一次性发放。5.7员工工作期未满一年、满六个月的，月工资及各项补贴为1510，每月实发_元，余额部分年终一次性发放。5.8员工中途因各种原因离职，月工资余额不予发放。5.9员工工作期未满_个月的，不享受三险一金补贴。_公司与员工签定劳动合同。合同期为一年，每年_月_日起至_月_日止。六、奖励制度6.1本公司每年根据不同发展要求、不同经营情况结合公司实际情况制定当年度年终奖项。6.2本公司根据实际工作情况，制定员工新客户开发及客户关系维护等各种工作的具体奖励办法。6.3本公司的奖励制度写入员工

6、劳动合同条款，以约定形式予以双方保证。6.4本公司临时制定的奖励办法依据其起止期执行，具体条款由公司会同员工代表共同拟订。6.5本公司各项奖励制度及临时性奖励制度单独行文下达。6.6本公司奖励制度的最终解释权为公司所有七、日常考勤制度7.1本公司上班时间为早8：30-下午17：_分，其中午休从12：00-13：30。夏季工作时间为早8：00-下午18：00，其中午休从11：30-14：00。7.2员工迟到或早退_分钟以下，扣款_元，即时交纳做为_资金；_分钟以上扣发当日工资的_%；_公司严格执行国家法定节假日制度。员工每天工作_小时_分钟，周六、日调休。7.4员工请假须经负责人批准。病假须持二

7、等甲级以上医院出具的诊断书证明。病假两天、事假一天以上取消当月交通补贴。全年累计病假_天或事假_天，取消年终评奖资格。7.5员工不经批准全天不到岗视为旷工。旷工一天扣当日工资加罚_元；旷工两天以上扣发当月工资并解除劳动合同。7.6员工迟到或早退周累计_次、月累计_次，视为旷工一次。_公司严格按照国家法定假日执行员工节假日休息，因故未休的，酌情安排补休。八、日常劳动纪律8.1员工工作时间内必须遵守劳动纪律，做到自律、不妨害他人工作。_周一至周五，每天早8。30准时召开工作会，每一名员工须准时参加。无故不参加者视为迟到。8.3工作时间内，员工除与内勤联系工作外，不得在工作区域随意走动；在走廊、工作

8、间通道等处不得奔跑、跳跃。有事情可急走。8.4工作时间内，不得聚集闲谈。员工之间讨论工作可利用工作系统“内部交流”进行。8.5员工接取饮水，水未开时，不得在饮水机旁长时间逗留聊天。8.6员工工作时，不得睡觉；不得口含食物与客户通话。8.7员工工作时间内，个人电话一律设置为震动。在工作区及走廊内不得随意接打私人电话，如有要事须经主管批准后，离开工作区到指定地点接听电话。8.8收听广播讲座时，员工应在个人坐席认真听讲并做必要记录，不得串岗，不得聊天。8.8员工出现违纪情况，全年累计_次，取消年终评奖资格。8.9员工应互相监督促进，鼓励员工对他人的违反劳动纪律行为予以当场制止。九、值日制度_公司值日

9、为公司员工日常工作。本公司值日制度依据“人人为我，我为人人”原则，没有高低贵贱分别，公司所有员工必须遵守。_公司员工除工作原因外，不得以任何借口逃避值日工作。9.3值日人员须在每天早会前完成早清扫工作。清扫区域为走廊、话务室工作区通道及卫生间。其他区域由个人负责，_室由专人不定期打扫，不在日常值日范围内。9.4值日人员须在中午_时制作好全体员工午餐，保证午餐质量。员工用餐后，须自主清洁餐具后，交由值日人员统一清理消毒。9.5值日人员须在下班前收集各值日区域内垃圾，袋装后清理出公司，并更换各区域垃圾袋。9.6员工因故不能值日的，须自行调换值日。9.7全体员工须尊重值日人员的劳动，对值日人员的服务

10、表示感谢。十、离职制度_公司有权选择员工，有权辞退不合格的员工。员工有权辞职10.2员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给予警告，罚款，待岗，辞退，开除等处分：10.3合同期内员工辞职，一般岗位必须提前一周向公司提出辞职报告，技术岗位必须提前一个月向公司提出辞职报告，经公司批准后办理辞职手续。10.4员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失，应负赔偿责任。10.5员工必须服从_安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘，辞退。10.6员工有下列情形之一的，公司给予解除劳动合同：10.7员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提前通知

11、被辞退。10.8员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的(_万元以上)后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除。并追究相关人员法律责任。10.9员工辞职，被辞退，被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务，文件，业务资料及工具，并移交工作。否则，公司不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。十一、保密制度公司重大决策中的_事项。公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策。公司内部掌握的合同，协议，意见书及可行性报告，主要会议记录。公司财务预决算报告及各类财务报表，统计报表。公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。公司职员人事档案，工资性，劳务

12、性收入及资料。其他经公司确定应当保密的事项。绝密是最重要的公司_，泄露会使公司的权益和利益遭受到特别严重的损害；_是重要的公司_，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；_是一般的公司_，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；公司的规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为_级；公司人事档案，合同，协议，职工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为_级。非经总经理或主管批准，不得复制和摘抄。收发，传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。在设备寄送的保险装置中保存。选择具备保密条件的会议场所；根据工作需

13、要，限定参加会议人员范围对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。确定会议是否传达及传达范围。泄露公司_，尚未造成严重后果或经济损失的；违反本制度规定的_内容的；已泄露公司_但采取补救措施的。严重者追究其法律责任。故意或过失泄露公司_，造成严重后果或重大经济损失的；违反本保密制度规定，为他人窃取，刺探，收买或违章提供公司_的；利用职权强制他人违反保密规定的。十二、工作电脑管理制度12.1保护机器，按正常步骤开启、关闭计算机，保证机器的正常使用。员工在下班前应关好门窗及照明灯，保证机房安全。员工12.7工作电脑用于日常工作，不得私自上传_个人文件等与工作无关的

14、软件。12.8工作电脑在下班后必须关闭主机及显示器。发现未关闭下班离岗的，一次罚款_元。2022年医联体联席会议制度范本（三）(二)为规范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，调动员工工作积极性，提高工作效率，增加经济效益，结合公司实际情况，特制定本制度。第一条考勤考勤是考察员工的出勤情况而实行的一种劳动检查制度。考勤的管理程序为：员工每天上下班时要在公司指定地点进行本人的出勤打卡，人力资源部每月对出勤卡记录情况与部门进行核实，各部门安排专人填写经过核实的员工考勤表，部门领导检查。员工考勤月报表报人力资源部，考勤情况作为计发员工劳动报酬的一项依据。第二条事假1、员工提出请假理由正当，经批准后列

15、为事假，事先不能请假的，事后一天内必须及时办理补假申请或手续，经批准后列为事假，否则按旷职处理。2、事假一律填写人力资源部统一格式的请假条，中层正职以上由总经理批准，中层副职由分管副总批准，但请假超过三天的由副总审核、总经理批准；一般员工由部门负责人批准；均报人力资源部备案，否则按旷职处理。3、事假期限一般一年内累计不得超过十五天，事假期间按照请假者日应发工资标准相应扣发工资。特殊情况经主管领导批准同意后可酌情续假，但假期最长不得超过三十天，报人力资源部备案，事假期间按日扣发应发工资。第三条病假1、员工患病就诊应提前请假，经批准后按病假处理，事先未请假的二日内凭急诊证明补办病假手续。2、员工休

16、病假须持公安医院证明(门诊)，如是急诊需有就医医院医药费单据，病历卡。休_明，专科医院病_明(仅限精神病、肿瘤、传染病医院、血液病医院)有效，医院就诊每次休假不得超过一周(精神病、癌症、传染病、血液病等特殊情况除外)。3、在市外探亲，因急诊不能按期返回的，需及时告知本部门领导，回津后，持乡以上卫生院的急诊证明补办病假手续，否则按旷职处理。4、连续病假达一个月仍需休病假者，可签定医疗期协议书，享受医疗期待遇，病愈或医疗期满凭指定医院证明及时回岗工作，试工期一个月，无故不到岗者，按旷职处理。5、病休期间的工资待遇按_市最低工资标准计发。第四条婚假员工婚假为_天。对晚婚者，除享受规定的婚假外，再酌情

17、增加_天，包括法定节假日和公休日。婚假期间发放岗位工资。第五条丧假1、员工夫妻双方父母、配偶、子女死亡的，给予员工三天的丧假。2、职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。3、丧假期间工资待遇按岗位工资发放。第六条探亲假1、在本公司工作满一年，与父母(不含岳父母、公婆)或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能团聚的(团聚是指在家居住一夜或半个白天)，可以享受探亲假。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假团聚的，不能享受探亲假。2、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。另外根据实际需要给予路程假。假期均包括公休假日和法定节日在内。3、职工探望配偶的

18、，每年给予一方一次探亲假，假期为_天。4、职工探望父母，每年给假一次，假期为_天。如果因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年合并使用，假期_天。5、已婚职工探望父母，每_年休假一次，假期为_天。6、探亲假期间普通员工发放岗位工资；年薪待遇的管理者按均月工资的_发放(但不能低于_市最低工资标准)。7、探亲假相关差旅标准参照探亲假管理规定执行。第七条产假1、正常生育给予女员工_天产假，遇难产实施剖腹产、产钳术、臀位助娩术等增加_天，晚育(_周岁以上)在原有基础上增加_天。2、女员工符合计划生育政策怀孕、发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需要休息的，按病假有关规定办理。3、女员工符合计划生育政策怀孕不满_个月终止妊娠的给予_天产假，3-_个月终止妊娠的给予_天产假，4-_个月终止妊娠的给予_天产假，_个月以上终止妊娠的给予_天产假。第八条旷职1、员工在工作时间内未到本公司上班，事先未履行请假手续，事后一天内又未办理补假的，视为旷职。2、旷职按日扣发应发工资。员工连续旷职达_天，年累计旷职_天，予以解除