2022年工作服管理制度范本

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年工作服管理制度范本一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。二、管理职责(一)行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；(二)行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的_，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；(三)仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；(四)各部门领导负

2、责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。由仓管统一发放。三、工作服类别(一)车间工服包括成套短袖(夏装)、成套长袖(冬装)；水鞋。(一)车间工服类1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；(一)服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；(二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；(三)各部门接到领取通知时，以上报数量(_)为准，填写领料单经部门负责人签字确认，到仓库领用；(四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需

3、要领用规定服装时，由所在部门填写领料单经部门负责人签字确认后，到仓库领用；(五)特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；(六)离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；(七)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。五、着装要求及日常管理(一)公司全体员工必须统一着工作服；(二)未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人

4、员一律着成套车间工服；(三)服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；(四)员工进入厂区(岗位)必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服；(五)行政部门部每月对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请；(六)员工在更换领用新工作服时候，把旧工作服“以旧换新”上交公司，仓库人员及时做好记录。六、费用(一)超额领用服装、因个人原因造成服装损坏，再领用的按每套_元在当月工资中扣除；员工辞职领用工作服不到半年的全部由员工个人承担。水鞋再领用的按照每双_元在当月工资中扣除。(二)员工领用离职人员回收的工作服，为免费领用，不予扣款。七、其他(

5、一)员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容；(二)离职人员工作服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，不上交工作服、水鞋人员，一律按每套_元，水鞋每双_元扣款；(三)不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者扣_元每套；(四)如发现有偷盗其他员工工作服行为，一律按每人_元/次罚款。附则：(一)本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。(二)本规定自发布之日起生效。2022年工作服管理制度范本（二）一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着

6、工作服。二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。2、每年_月发放夏季工作服，每年_月发放冬季工作服。其余时间只发新员工工作服。3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。每_套/_年。入职时发放_套，第三年起每年发放一套。由公司办集中发放到每位员工；其余员工。每_套/_年。入职时发放_套，第四年起由员工本人在工作服发放月份向公司办申领。4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的，按价购买。领导批准的特殊情况除外。三、离职：1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的，离职时应将工作服退回；不退回的，在工资中扣除相应费用。2、领取工作服_月以

7、上，半年以内的，离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。3、领取工作服半年以上的，离职时不用退回工作服，亦不再扣除费用。常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办_年_月_日2022年工作服管理制度范本（三）1目的规范工作服领用程序2适用范围_有限公司全体员工3内容3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套(以入职时间为准)，员工缴纳押金现金_元。3.2员工在半年内离职不归还工作服扣押金的_%，一年内离职不归还工作服扣押金的_%，一年以上离职不归还工作服扣押金_%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，

8、换后工作服需使用两年。如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。4工作服保管4.1不得擅自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。5附则5.1试用期员工离职，工作服无污损，公司按_%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。6本制度自签发之日起实施。7本制度的修改和解释权归人事行政部。2022年工作服管理制度范本（四）1目

9、的规范工作服领用程序2适用范围星茶综合商行-宏旺生活超市全体员工3内容3.1新员工入职公司发放工作服_件(以入职时间为准)，员工缴纳押金_元，从当月工资中扣除。3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的_%，半年内离职不归还工作服扣押金的_%，一年内离职不归还工作服扣押金_%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。3.5办公室负责作好员工

10、工作服领用、更换记录。4工作服保管4.1不得擅自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。4.5班工作期间，必须着装上班。附则5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按_%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。6本制度自签发之日起实施。7本制度的修改和解释权归人事行政部。领用人签字：发放单位(盖章)：领用日期：年月日第四篇：工作服领用管理规定(范文模版)工作服领用、发放管理规定一、目的为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际

11、情况制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工工作服的管理三、工作服的定制、采购、领用、发放1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放(视具体情况而定)，统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤(或仓库)一次性领取，并做好发放、领用登记。四、工作服管理规定1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖

12、鞋、拖鞋式凉鞋等。3、工作服在工作_日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。五、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐

13、公司_元，_次以上(含_次)则乐捐在前次基础上翻_倍，未领取取的除外。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过_人次或该部门职员总数_%的。该部门负责人乐捐_元。4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司_元/次的。5、乐捐直接从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行本规定最终解释权归公司2022年工作服管理制度范本（五）为加强医院库房物资的管理，规范医疗及办公用品领用程序，提高工作效率，有效控制各科室成本以及更好的为各科室服务，对物品领用进行以下规范：一、领物程序：1、按照实际需求和库存填制领物单2、

14、科室负责人(护士长)审批3、持审批后的领物单至库房领取二、领物单的填制：1、物资申请人按所需领用物资填写领物单。字体不得潦草，须清楚写出物资名称、规格、数量；2、当日申领单当日到库房领物；3、当日没有领物的申请单视为作废；三、库房发放物资：1、库房管理员发货必须凭科室负责人审批后的领物单，并检查领物单是否完整清楚，审批是否有效；2、在领物时应自觉排队，除非库房管理员允许，否则一律不得进入库房内。库管按先进先出原则发放存货，并在领物单上写上实发数量；3、物资申领人点清品种及数量无误，物资申领人在领物单上签名确认，并填上领物日期；4、节日、假期期间，需要领用物资的，应预先做准备，提前办理领用手续。5、所有物资的发出必须由库管执行，严禁科室员工自行取料；验收无误后，物资申领人在领物单上签字确认；物资离开库房后发生的短缺，由使用科室自负，库房不承