50个经典面试问答57

1、50个经典面试问答.一个有40多年人力资源阅历的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩福特博士。 . 美国职场专家丽兹赖安，她是Yahoo网站和专栏作家，有25年人力资源任务的阅历，曾任世界500强企业的副总裁。.这些问题要事先预备1.引见一下他本人2.他对我们公司有什么了解3.他为什么要为我们任务4.他的同事如何评价他5.最近一年，他做了哪些事情来提高本人6.他对公司的价值7.说一个他曾经提过的建议8.谈谈他在压力下任务的才干9.他有什么问题要问.1.引见一下他本人 面试最常见问题。他需求事先预备好一段陈说，留意别让人觉察他事先排演过。除非面试官有特别要求，否那么他的回答应围绕应聘职位展

2、开。他可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。.2.他对我们公司有什么了解 他在面试前就要了解他应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。.3.他为什么要为我们任务 这个问题需求一些思索，并基于他事先对该公司的了解。在这个问题上，老实至关重要，而且他能否老实很容易被面试官觉察。他可以谈谈长期职业规划。.4.他的同事如何评价他 他要预备一两个同事的评价。他跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤劳的人。这句话的效果，跟吉尔与面试官当面说一样。.5.最近一年，他做了哪些事情来提高本人 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，他要事先预备一些例子。.6.他对公司的价值 这

3、是他强调本人优点的时机，当然，这些优点要跟面试职位相关，事先预备和思索这个问题。.7.说一个他曾经提过的建议 事先预备一个好的建议，它要被采用并获得胜利。假设该建议与面试的任务相关，会大大加分。.8.谈谈他在压力下任务的才干 他可以说他曾经在各种压力下获得了胜利，提供一个与面试职位相关的例子。.9.他有什么问题要问 预备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里“什么时候我可以开场为公司效力。.这些问题有圈套10.他希望薪水多少11.他能否解雇过他人12.他对同事哪些行为无法容忍14.他能否有盲点13.谈谈他与指点之间存在的问题.10.他希望薪水多少 分量级问题！假设他先回答，有能够就输了，所以，

4、不要回答。他可以说：“这个问题太难回答了“他能通知我薪水范围吗，大部分情况下，面试官会卸下面具，通知他答案。假设没有，那能够与详细职位相关，他们会给他一个范围。.11.他能否解雇过他人 严肃问题！不要轻视解雇问题，也不要让面试官觉得他喜欢解雇人。他该说，只需以为解雇他人是正确、应该做的事情时，才会这样做。假设前提是公司利益和个人利益冲突，他是维护公司利益才这么做的。留意，解雇和暂时解雇、裁员是不同的。.12.他对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思索，然后回答同事没有什么行为让他无法容忍。简短地表达本人好似跟人相处得都很好，是很好的回答。.13.谈谈他与指点之间存在的问题 最大圈套！这是测试

5、他能否会说指点坏话。假设他讲了他与前指点存在的问题，面试能够马上砸了。坚持积极态度，不要记恨与指点有关的问题。.14.他能否有盲点 狡诈问题！假设他知道本人的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官本人寻觅他的缺陷，不要通知他们。.这些问题要老实回答15.他希望本人在团队中处于什么位置16.他有没有应聘其他公司17.假设如今有足够的钱，他会退休吗18.他能否被要求离任过21.假设需求，他能否情愿搬家20.他能否情愿加班19.什么能激发他在任务中的最正确发扬？.15.他希望本人在团队中处于什么位置老实回答。假设他觉得各种位置都可以，阐明这点。.16.他有没有应聘其他公司 老实回答，但

6、不要在这方面停留太长时间。话题集中在他应聘的任务、他可以为任务做些什么，此外的内容会分散留意力。.17.假设如今有足够的钱，他会退休吗 假设他会的话，回答是。不过，既然他需求任务，它就是他想做的，假设他不想退休，无需刻意说是。.18.他能否被要求离任过 假设没有，说没有。假设有，老实简要地回答，不要批判相关的人和公司。.19.什么能激发他在任务中的最正确发扬？ 这个问题因人而异，只需他本人可以回答。好的回答有“挑战“成就。.20.他能否情愿加班 老实回答。.21.假设需求，他能否情愿搬家 假设有这种能够性，他需求在面试前与家人达成一致。假设不情愿，不要为了得到任务说谎，以免懊悔。.这些问题只能

7、这样回答22.为什么要聘用他23.他能否有这个行业的任务阅历24.他能否以为他的才干超越了职位要求25.他为什么分开前一份任务26.他的技艺更适宜这份任务还是其他27.他能否情愿把公司利益放在个人利益之上28.他以为本人胜利吗29.他能否认识我们公司的人30.他有团队协作精神吗31.他的任务哲学是什么32.金钱和任务，哪个对他更重要33.任务中什么事会让他绝望.22.为什么要聘用他 阐明他的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。.23.他能否有这个行业的任务阅历 回答尽量与面试职位亲密相关。假设没有相关阅历，尽量往这方面靠。.24.他能否以为他的才干超越了职位要求 不论他的才干如

8、何，回答他“非常适宜这个职位。.25.他为什么分开前一份任务 无论是什么缘由分开，千万不要批判前公司、前上司和前同事，这会让他看起来很糟！坚持正面、积极的回答，浅笑着议论离任缘由，比如他“想寻觅做特别的事情的时机。.26.他的技艺更适宜这份任务还是其他 “这个任务！不要让面试官疑心他更想要另一份任务。.27.他能否情愿把公司利益放在个人利益之上 这是调查忠实度和奉献精神的直接问题。不要过多思索伦理品德，说“情愿。.28.他以为本人胜利吗 永远都要说“是，并简要解释，比如他设定了一些目的，曾经到达一些，目前正努力达成剩下的目的。.29.他能否认识我们公司的人 留意该公司关于亲属、朋友共同任务的规

9、定。除非他充分思索过，否那么不要提他的亲朋。.30.他有团队协作精神吗 当然说“有。预备好例子，详细描画他总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明他的团队精神。别吹牛，用陈说现实的语调讲述，这是关键。.31.他的任务哲学是什么 面试官不想听论文。“他能否有剧烈的志愿要把任务完成？是的。这样回答最适宜不过，简短，积极，对公司有益。.32.金钱和任务，哪个对他更重要 “金钱很重要，但是任务才是最重要的。没有比这更好的回答。.33.任务中什么事会让他绝望 不要谈琐碎的事，不要持负面态度。平安的回答很少，比如“没有挑战。.这些问题要模糊回答34.假设被录用，他希望任务多久35.谈谈他的理想职业？37.

10、他会回绝什么样的人一同任务36.他想在这份任务中追求什么.34.假设被录用，他希望任务多久 不能答得太详细，他可以说：“我希望是很长的时间。.35.谈谈他的理想职业？36.他想在这份任务中追求什么 回答这两个问题不要谈详细的，容易说砸！假设他说理想职业就是面试的职业，面试官会疑心他的老实度；假设他说其他职业，面试官会疑心他假设被录用，会对岗位不称心。最好的方式是坚持中立。比如“一个我喜欢在那里任务的职业，喜欢那里的人，能做出奉献，并迫不及待想开场的任务。.37.他会回绝什么样的人一同任务 不要回答琐碎的内容，那会让他看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠实，暴力，或违法。.这些问题最好这样

11、回答38.他怎样知道本人在事业上是胜利的39.描画一下他的管理方式40.他从任务错误中学到什么42.他会怎样弥补他的阅历缺乏43.他希望老板具有什么样的特质44.谈谈他如何协助他人处理争端45.描画他的任务原那么50.前指点怎样评价他的优点47.描画他任务中最大的高兴48.为什么他以为本人能胜任这个任务49.他最大的优点是什么46.他在任务中最绝望是什么.38.他怎样知道本人在事业上是胜利的 好的回答很多，比如他为本人设立高规范并到达了规范；他做出的结果是胜利的；老板通知他“他是胜利的。.39.描画一下他的管理方式 尽量防止方式化回答。“环境式管理是一个平安的回答，由于它阐明他会根据不同环境进

12、展管理。.40.他从任务错误中学到什么 这个问题他必需回答，否那么面试官会疑心他的老实。说一个微小、好心、最后让他有积极收获的错误。41.假设他担任招聘这个职位，他希望招什么样的人留意，要提到这个职位所需求、而他也拥有这种特质的人。.42.他会怎样弥补他的阅历缺乏 首先，假设他有面试官不知道的阅历，通知他们。然后说说他的勤劳和学习才干。.43.他希望老板具有什么样的特质 坚持中立和积极的态度。平安的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠实，高要求一切老板都以为本人有这些特质。.44.谈谈他如何协助他人处理争端 举例子，重点描画他的处理技巧，而不是争端本身。.45.描画他的任务原那么 强调公司利益。好的回答包括完成任务的决心、努力任务并享用任务。.46.他在任务中最绝望是什么 确认他回答的内容是他无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面心情。.47.描画他任务