2022年建筑施工职业卫生管理制度范本

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年建筑施工职业卫生管理制度范本为了认真贯彻_职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，改善作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、施工企业应根据法律、法规的规定，制定施工现场的公共卫生_应急预案。二、施工现场应配备常用药品及绷带、止血带、颈托、担架等急救器材。三、施工现场应结合季节特点，做好作业人员的饮食卫生和防暑降温、防寒取暖、防煤气中毒、防疫等各项工作。四、施工现场应设专职或兼职保洁员，负责现场日常的卫生清扫和保洁工作。现场办公区和生活区应采取灭鼠、灭蚊、灭蝇

2、、灭蟑螂等措施，并应定期投放和喷洒灭虫、消毒药物。五、施工现场办公室内布局应合理，文件资料宜归类存放，并应保持室内清洁卫生。六、施工现场生活区内应设置开水炉、电热水器或饮用水保温桶，施工区应配备流动保温水桶，水质应符合饮用水安全卫生要求。七、现场宿舍必须设置可开启式窗户，宿舍内的床铺不得超过_层，严禁使用通铺。八、现场宿舍内应保证有充足的空间，室内净高不得小于_m，通道宽度不得小于_m，每间宿舍居住人员不得超过_人。九、现场食堂应设置独立的制作间、储藏间，门扇_应设不低于_m的防鼠挡板，配备必要的排风设施和冷藏设施，燃气罐应单独设置存放间，存放间应通风良好并严禁存放其他物品。十、现场应设置水冲

3、式或移动式厕所，厕所大小应根据作业人员的数量设置。十一、施工现场应加强食品、原料的进货管理，食堂严禁购买和出售变质食品。十二、施工作业人员如发生法定传染病、食物中毒或急性职业中毒时，必须要在_小时内向施工现场所在地建设行政主管部门和卫生防疫等部门进行报告，并应积极配合调查处理。十三、施工作业人员如患有法定传染病时，应及时进行隔离，并由卫生防疫部门进行处置。职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据_职业病防治法第三十一条规定，结合本项目实际，_对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作堆积、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容

4、1、职业卫生法律、法规、与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式1、新进厂职工的培训；项目部与劳务工人的三级教育2、项目之间的职工调动教育3、项目内部的职工调动教育4、临时工的教育5、定期教育职工健康检查与诊疗制度为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。一、公司应当建立健全职业健康监护制度，保护职业健康监护工作的落实。二、公司应当_从事职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。三、职工接受职

5、业健康检查应当视同正常出勤。四、公司不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。五、公司不得安排未成年人从事职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业。六、公司应当_接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。七、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知职工。八、职工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据_职业病防治法，制定本制度。一、公司应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要

6、求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。二、公司与已进、新进的职工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。三、未与在岗职工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。四、职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向职工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。五、产生职业病危害的用

7、人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。六、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。七、公司应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。八、公司职业卫生管理小组每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业病预防管理制度为了预防、控制和消除职业病的危害，保护劳动者的健康，根

8、据国家_年_月_日起实施的职业病防治法。特制定本管理制度：一、公司应把职业病防护费用列入建设项目工程预算，职业病防护设施应与工程同时施工、同时投入生产和使用，发挥防护作用。二、按规定_有关人员进行职业卫生教育，特别是油漆工、电焊工、粉尘作业人员、高空作业人员等特殊工种，定期_职业健康检查，建立职业健康档案。检查发现不适宜原工作的，应调离原工作岗位，必要时进行医学观察。三、施工现场应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。四、施工现场应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。

9、五、公司在与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者职业病危害的真实情况。六、公司不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的工作。七、不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的工作。八、施工现场必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的防护用品。职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。九、施工现场的职业病危害因素的强度或浓度不得超过国家职业卫生标准。对可能发生急性职业病损伤的有毒、有害施工现场，劳动者必须配置一定的防护用品，并设置报警装置、配置现场急救药品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。十、不得违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业，对

10、施工人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及、提高职业卫生的知识。督促、指导施工人员正确使用职业病防护设备和个人使用的防护用品。个人防护用品管理制度为认真贯彻、实施劳动法、安全生产法、职业病防治法和劳动防护用品监督管理规定等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护劳务工人在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。本制度适用于项目部负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。一、劳动防护用品，是保护劳务工人在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。是指发给员工穿戴和使用的各着装、用品、用具和器

11、材。二、各施工班组职业健康安全负责人和职业健康安全管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。三、防护用品发放标准，由职业健康安全部根据上级有关规定，结合施工现场实际情况具体拟定，各单位按拟定的标准执行。四、建立防护用品领用登记卡表或领用证制度，凡发给劳务个人的防护用品均由二、三级单位进行登记，领用证或登记卡表由项目部保存。五、凡因工作需要在项目内部调动的员工应按其变动后的工种标准领取防护用品。六、凡发给劳务工人个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等，若发生上述情况，给予适当处罚。七、劳务工人进入施工现场，根据不同季节正确着装，分别是夏季工

12、作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿劳保鞋。检修人员在生产现场作业时，根据作业性质和接触物质等选择不同的防护用品正确穿戴(安全帽、安全带等防护用品)。八、凡调离施工现场的劳务工人，应在调离前交清防护用品，方可办理调离关系。九、凡因故较长时间未出勤者，根据离开岗位的时间，酌情停发，减发或延长防护用品的使用期(_月以上者，手套、口罩等；半年以上者，停发一切防护用品)。十、凡外来项目部实习、培训等人员，应根据其经常进入的施工现场区域，参照本项目部防护用品发放标准，配备相应的防护用品。职业卫生监督检查及奖惩制度一、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中

13、。2、由项目经理负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。3、职业卫生专职管理人员每月一次。4、工程劳务队负责人，对本项目范围内，每周检查一次。5、每次安全健康大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查内容要包括：各管理人员和劳务工人执行职业卫生管理制度和职业健康卫生安全责任制情况。现场总体卫生状况。现场警示标识、防护设施运行情况。职业卫生教育培训情况；劳务工人防护用品使用情况。劳务工人职业安全卫生操作规程执行情况。检查施工现场安全环境治理情况。检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。二、奖惩制度项目经理、职业健

14、康管理机构(职业健康管理人员)对有关单位、劳务工人违反职业卫生管理有关规定，按照职业卫生奖惩有关规定进行处罚。7职业健康监护管理制度根据_职业病防治法和建设项目职业病危害分类管理办法的规定，做好公司建设项目职业卫生工作的监督管理，预防在建设、施工中发生职业病危害，特制定本制度。一、施工单位的项目经理为职业卫生管理第一责任人，施工经理为直接责任人，施工队长、班组长是兼职职业卫生管理人员，负责本施工队、本班组的职业卫生管理工作。施工单位应设立职业卫生管理机构，明确职责，制定相应的职业卫生管理制度、操作规程、急救预案。二、施工单位应督促作业人员遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导、督促作业人员正

15、确使用职业病防护设施和个人职业病防护用品，落实好职业卫生防护措施。三、应在施工现场入口处位置设置公告栏，在施工岗位设置警示标识和说明，使进入施工现场的相关人员知悉施工现场存在的职业病危害因素及其对人体健康的危害后果和预防救援措施。四、施工单位必须为本单位人员提供符合防止职业危害防护用品(防护眼镜、防尘口罩、防护手套、绝缘鞋、耳塞等)。施工中作业人员应佩戴好个人防护用品。五、对施工现场可能产生职业病和职业中毒的危害的作业，施工单位在作业时应及时监测，采取通风、隔离、佩戴防护用品、专人监护等防护措施，杜绝违章作业，杜绝作业人员超时作业。六、施工单位应加强水泥等易扬尘的材料存放处、使用处和道路的扬尘

16、防护，在易扬尘部位设置警示标志，道路及时洒水，清理路面，给施工作业人员提供防尘口罩等防护用品。七、施工单位应将建筑垃圾及时清除，施工现场机件、物品摆放规范，施工项目结束后做到工完、料尽、场地清，不得将建筑垃圾堆放在工业垃圾池，不得随意倾倒建筑垃圾，在建筑垃圾运输过程中，凡是垃圾散落在公司道路和其他单位卫生区域，应及时清理，保持整洁。八、施工单位不得安排超过_岁的员工，有心血管、神经系统疾病员工从事高处作业、高强度作业，不得安排未成年、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业。九、高温季节施工单位应合理安排，避开高温施工，并配备相应的防暑降温用品。女员工在孕期、经期、产期、哺乳期，禁止安排

17、其重体力作业、夜间严禁安排值班。十、作业人员在作业现场严禁吸烟。2022年建筑施工职业卫生管理制度范本（二）第一条本制度所称建筑施工起重机械设备，是指在本县行政区域内建筑施工中使用的各类塔式起重机、门式起重机、施工升降机、物料提升机等起重机械设备以及高处作业吊篮、整体提升脚手架、模板等自升式架设设施。第二条淮阴区建设工程安全监督站具体负责本行政区域内建筑施工起重机械设备使用登记的管理工作。第三条建筑施工起重机械设备，自安装验收合格之日起_日内，使用单位必须到淮阴区建设工程安全监督站办理使用登记手续。违法使用未经登记的起重机械设备，按有关法规进行处罚。第四条监督部门受理登记时，应对使用单位提交的下列相关资料复核：1、江苏省建筑施工起重机械设备使用登记申报表一式两份；2、经技术负责人、总监审核同意的建筑施工起重机械设备的拆、装方案；3、设备产权单位法人营业执照副本及复印件_份；4、产品制造许可证复印件(加盖制造厂家印章)_份；5、产品出厂合格证原件及复印件_份，出租单位对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测的合格证明；6、起重机械设备安装单位资质证书、安全生产许可证复印件各_份，安装单位安装结束后的自检合格证明；7、具有相应资质的检测机构签发的检测合格报告原件及复印件_份；8、使用租赁的机械设备，施工单位组织各方验收的合格证明；9、使用、安装单位的安全生产责