2022年最新医院库房管理制度

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年最新医院库房管理制度一、适用范围1、凡医院被服、办公用品、劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材维修材料等均有库房保管，并适用本制度。二、库房管理要求1、库存物品要建账建卡，做到入库有验收，出库有凭证，登记账目及时，保证库存物品数字准确，帐、卡、物相符，做到逐日清点。2、各种物资按类存放，顺序编号建卡。凡经批准报残物品和帐外物品，应登记明确，不得与其它物品混杂存放。3、严格物品验收入库手续，验收人员须清点数字、验收质量后，方可签字办理入库手续。4、库内不得代存其它物品(除极特殊情况，经院领导特批外)，其它一律拒绝存放。5、保管人员应了解掌握各类物品

2、的性能用途、使用方法，按领用单限定的品名、数量单价分发各类物品，做到计划供应、满足需要、防止浪费。6、各种物资不得外供和私用，特殊领用情况必须经院领导批准。7、库房要保持通风、干燥、清洁，注意安全，做到防火、防盗、防防潮、防鼠，严谨烟火。三、出入库管理流程1、物资领用时必须持有院(科室)领导签批的领用申请单，库管员见单方能出货;2、物资出库前应先填写出库单，领用人应在出库单上签字，签字清晰完整;3、库管员收货入库前应认真核对采购清单，如发现数量不符、名称不符、质量明显不合格的应拒收，并与采购员及时联系更换或退货事宜;四、安全管理要求1、闲杂人员及领料者未经同意不得进入库房。2、库房内严禁烟火，

3、严禁在库房内吸烟，不得以任何理由秉烛入库。3、库房严谨私拉乱接电源及电器。4、库管员应爱护好库房内外消防设施，发现消防设施损坏应及时上报。5、库房门窗应经常检查有无损坏，库房门应随开随关。6、库管员下班离库前必须巡库一次，清查问题隐患。2022年最新医院库房管理制度（二）1、每月各科室将需用物品做好计划，按其品名、规格、数量列出经本科负责人签字后于_号前报送仓库。购买医疗设备需填写“医疗设备申请表”，并由科室核心小组签字，经设备科长审核，院领导审批后方可购买。2、采购员必须严格按本科主管领导审核批准后的计划清单集中购买，各科室临时急需用品，可请示主管领导后及时购买，保证需要。3、凡购买的医用物

4、资，仓管员应按计划清单认真核对入库，验收合格后在送货单上签字，并交会计入帐。4、各科室领用物品时必须由科室主管领导负责领用，领用人在仓库选购物品后，由仓管员电脑录入打单，仓管员与领物人共同核对无误并签名后，方可提取物品出库。5、各类物资进仓后，要分类存放，保持仓库的清洁整齐，注意通风、防潮，经常进行质量检查，防止浪费和积压。6、做好安全防火、防盗、防爆工作，仓库内严禁吸烟。7、库存物资要定期盘点，做到帐、物相符。8、符合报废条件的医疗设备，应及时办理报废手续。2022年最新医院库房管理制度（三）1为保证医院各项物资保管得当，调度与使用合理、及时、有效，制定本制度。2适用范围2.1凡医院被服、办

5、公用品、劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材、维修材料等均由各级库房保管，并适用本制度。3库房管理要求3.1库存物品要建帐建卡，做到入库有验收，出库有凭证，登记帐目及时，保证库存物品数字准确，帐、卡、物相符，做到逐日清点。3.2各种物资按类存放，顺序编号建卡。凡经批准报残物品和帐外物品，应登记明确，不得与其它物品混杂存放。3.3严格物品验收入库手续。凡执行科内批准的计划任务书凭实物到库房办理入库手续。验收人员须清点数字、检验质量后，方可签字办理入库手续。3.4库内不得代存他人物品(除极特殊情况，经院领导特别批准外)，其它一律拒绝存放。3.5保管人员应了解掌握各类物品的性能用途、使用方法，按领

6、用单限定的品名、数量单价分发各类物品，做到计划供应、满足需要、防止浪费。3.6各种物资不得外供和私用，特殊领用情况必须经院领导批准。3.7库房要保持通风、干燥、清洁，注意安全，做到防火、防盗、防爆、防潮、防鼠，严禁烟火。4出入库管理流程4.1物资领用时须持有院(科室)领导签批的领用申请单，库管员见单方能出货;4.2物资出库前应先填写出库单，领用人应在出库单上签字，签字清晰完整;4.3库管员收货入库前应认真核对采购清单，如发现数量不符、名称不符、质量明显不合格的应拒收，并与采购员及时联系更换或退货事宜;4.4物资采购入库应严格填写入库单，做到帐实相符。5安全管理要求5.1闲杂人员及领料者未经同意

7、不得进入库房。5.2库房内严禁烟火，严禁在库房内吸咽，不得以任何理由秉烛入库。5.3库房严禁私拉乱接电源及用电器。5.4库管员应爱护好库内外消防设施(临时库暂缺);发现消防设施损坏应及时上报。5.5库房门窗应经常检查有无损坏(临时库应随开随关)。2022年最新医院库房管理制度（四）一、目的:1.使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强对企业的认同感和归属感。2.帮助新入职员工尽快适应工作环境，了解工作职责，投入工作角色，提高工作效率和绩效。二、适用范围本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工，以下统称为新员工。三、新

8、员工入职培训的权责及内容_人力资源中心:1.1入职当天:带领新员工熟悉办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等，进行新员工入职培训详见附件1:新员工入职培训大纲;1.2入职_天后:进行新员工岗位入职培训面谈，了解新员工培训及学习进度、其它需求;1.3入职两个月内:组织新员工培训班，进行企业文化、职业化课程等现场培训及考试。2.用人部门:2.1新员工入职前:按照新员工的岗位职责及工作规范:制定附件2:新员工培训学习计划;2.2入职_天后:进行岗位学习评估，并记录在附件2:新员工培训学习计划上，交人力资源中心归档;2.3入职_个月内:培训新员工岗位基本专业知识、技能，传授工作程序及方法，介绍关

9、键工作指标。安排新员工按时参加新员工培训班。2022年最新医院库房管理制度（五）一、培训目的:为使新员工在入职前对公司的企业文化有一个全方位的了解，做好心态调整，尽快明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，以及成为优秀员工需要具备的专业素质、责任感、职业信用、专业精神。特制定该管理规定。二、培训期间:新员工入职培训期_个月，包括2_天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源部根据具体情况确定培训日期。三、培训对象:公司所有新进员工。四、培训方式:1、脱岗培训:由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。2、在岗培训:由新员工所

10、在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训教材:员工手册2022年最新医院库房管理制度（六）第一章总则第一条为使新员工更好地理解_房地产开发有限公司企业文化，加快融入公司氛围，熟悉工作岗位，特制定本制度。第二条本制度所指的新员工是指新进公司工作的员工。第三条本制度适用于公司及所属项目公司。第四条人力资源部为新员工入职培训的归口管理部门，其他相关单位(部门)为新员工入职培训的协助管理部门。第二章内容与程序第五条所有新员工均须参加新员工入职培训，无特殊原因不参加新员工入职培训的，原则上不予转正。第六条新员工入职培训周期为_个月，主要包括集中培训和试用期岗位实习培训两项内容。第七条集中培训主要内容为:公司基本情况及产品介绍、发展历程及企业管理理念、组织架构与基本规章制度、管理制度体系与质量管理体系介绍，以及实地参观精品楼盘等。第九条试用期岗位实习培训主要内容为:本岗位的岗位职责、业务流程、工作规范、要求及注意事项等。第八条在本公司的集中培训由人力资源部负责组织和实施，主要采用集中授课及讨论、参观的形式进行