已阅读5页，还剩11页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
摘要的知识与技能逐渐变成企业最宝贵的资源与核心知识与技能的重要途径。它对企业的管理至关重要，具有无可替代的作用。本文以HD公司员工培训为研究对象。通过对HD公司和公司员工培训管理体系的全面分析，试图建立员工培训资开发滞后、培训费用预算不足、培训评价机制不健全四个主要问题，并相应提求的调查与分析工作、加速完成集团内部讲师管理机制建设、合理做好培训费用预算、完善培训关键词：中小企业，HD公司；员工培训；对策第一章绪论 31.1研究背景 3 31.3相关概念 2第二章HD公司员工培训现状分析 52.1公司培训对象 52.2公司培训内容 5 5 63.1培训规划未做到位 6 63.3培训费用预算不足 6 6 7 7 7 84.4完善培训评价机制 8总结 第3页共10页第一章绪论个体户数量也已超过了7000万户，奉献了50%税收第5页共12页加过员工培训的有133人，占比为79.17%;未参加过培训的有35人，占比为20.83%。市场部参加培训的员工有45名，占比为26.79%;采购部有42名，占比为25%;行政部有41名，占比为24.4%;研发部门和其他部门各20名，各占比为11.9%。第6页共12页第7页共12页第8页共12页第10页共12页对每一个内容，每一个环节都需要高度重视。本
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024医院临时工聘用合同参考范文
- 2024房屋转租合同简单版范本
- 2024钟点工劳动合同范本
- 2024绿化养护管理委托版合同
- 2024总经销合同范本范文
- 施工合同协议书样本
- 终止业务往来协议书
- 2024年软件变更协议书范文
- 商业秘密保护技术协议书
- 2023年高考地理重点难点考点通练-产业结构升级（解析版）
- 教案评分标准
- 中药饮片处方点评表
- 《节能监察的概念及其作用》
- 综合布线系统竣工验收表
- 蔬菜会员卡策划营销推广方案多篇
- 导管滑脱应急预案及处理流程
- (精选word)三对三篮球比赛记录表
- 大型火力发电厂专业词汇中英文翻译大全
- 火电厂生产岗位技术问答1000问(电力检修)
- 八年级思想读本《4.1“涉险滩”与“啃硬骨头”》教案（定稿）
- 高中语文教学课例《荷塘月色》课程思政核心素养教学设计及总结反思
评论
0/150
提交评论