2022年医院科室考勤制度范本

1、第PAGE20页共NUMPAGES20页2022年医院科室考勤制度范本第一条考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本单位考勤中的问题。三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。四、及时汇总与报告单位考勤结果。第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。第三条全院职工必须自觉遵守劳动

2、纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。第四条医院实行的作息时间：夏令时：上午8：0012：00，下午14：0018：00。晚上23：30关大门冬令时：上午8：30-12：00，下午14：0018：00。晚上23：00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。需超假期时，也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请

3、假_天内，由科室负责人批准；_天(含_天，下同)由分管院长审批；_天以上由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、职工事假天数原则上年累计不得超过_天，月累计不得超过_天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。四、当月请事假_天内者扣发假日全部工资；_天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假_天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。(如部门规定与此规定不相符时，按部门规定执行)五、职工直系亲属(父母、岳父母、配偶及子女)在大理市内生病住

4、院，医院_人员探视年内各_次；职工直系亲属(父母、岳父母、配偶及子女)病危、_，可请_天带薪事假，州内医院_人员登门探望，发慰问金_元，并送花圈、记账各一套；非州内职工发慰问金_元；超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。第六条病假规定一、请病假须持相关依据方能准假。二、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请休病假由分管副院长或院长批准。三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假1_天由部门负责人批准，4_天以内由分管副院长审准，_天以上须经院长审批。四、院长休病假_天以内由行政副院长批准，_天以上由行政会议讨论批准。五、在医院工作的人员，休病假者均须到办公室备案，并由办公室负

5、责核实假期时间。2六、职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满_个月流产或_个月以上流产者时，给予_天至_天的产假;放置宫内节育器，根据医疗部门的证明，给予自手术之日起_天的休息。七、职工休病假工资待遇。假期在_天内扣除假日一半工资，_天以上扣除假日三分之二的工资，_天以上扣除病假日全部工资，并且失去年度优秀评选资格。由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。第七条：婚假规定：一、达到法定婚龄的职工(男年满_周岁，女年满_周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假_天。实行晚婚(男年满_周岁，女年满_周岁)初婚的职工，增加婚假_天

6、。二、婚假须提前_周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假，视为提供正常劳动并支付工资，不享受岗位工资和绩效工资。第八条：产假规定：一、被正式聘用的女职工享受产假。二、女职工怀孕期间，每月可享受_天孕期检查假，该假为带薪假。三、被正式聘用的女职工产假为_天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假_天。护理假_天。四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。五、产假、护理假一次休完，不得分期休假。六、产假期间不享受岗位工资和绩效工资。第九条迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗_分钟按_元/分钟_分钟扣_元。二、提前离岗按照迟到等同处罚。3三、工勤人员和业务人员擅离职守_分

7、钟以上至_分钟以内，管理人员擅自离开工作岗位不务公事_分钟以上至_分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。四、迟到、早退、脱岗累计达月_次或年_次者，失去年度评优资格。迟到、早退、脱岗累计达月_次或年_次者，年度考评视为不合格。第十条旷工规定一、旷工最小计量单位为半天。除按迟到_分钟处罚外，不计发半天工资，不享受当月岗位工资和绩效工资。二、迟到或早退_分钟以上，视为旷工半天。三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天。四、无故不到岗、不请假不到岗或者未获准假不到岗为旷工。五、旷工者失去年度优秀评选资格；旷工_天以内，行政记过处分一次，旷工_天以上者予以辞退。第十一条工作纪律一、工作时间禁止打牌、下

8、棋、串岗聊天、玩手机等做与工作无关的事情。如有违反者列入部门绩效处理二、参加院、科_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向_者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第十条、第十一条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理。第十二条加班规定一、加班申请由院办安排加班的，需由拟加班部门提前填写加班申请表，行政部门签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总。二、加班工资：凡职工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资，职工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资_实际加班时数_

9、小时工资_%；4职工小时工资_基本工资/_天，法定节假日加班工资_基本工资/_天_%非正常工作延长的不足_小时临时加班工资_元。第十三条上班制度(一)若医院上班职工年内无任何迟到、早退、请假或迟到、早退在_次以内，请事假小于_天，医院年终评优并酌情给予奖励。(二)工作要求1.卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医护人员无理取闹与病人发生争吵，处罚金_元；扣发当月岗位工资和绩效工资，发现三次待岗_月，扣除季度奖励，不得参与年度考核；三次以上劝其离职。3.尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。4.新农合、州市医保按制度操作。5.科室标志醒目，急

10、诊电话上墙。6.开展健康教育宣传栏。7.常见药品价格与医疗收费标准上墙。8.抓好院容院貌的整洁。9.上班不准穿拖鞋，一经发现一次扣_元。10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一经发现，扣_元/次。第十四条本制度经院办公会议决定，由办公室负责解释，于_年_月_日起执行。2022年医院科室考勤制度范本（二）以辩证唯物论的_为指导思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，以国家有关法律和部门法规为工作指南，以严谨求实的精神做好科研、教学的管理工作。一、科研1、立题管理凡课题申请者根据查新检索和文献综述情况，先提出科研设计和实施报告，通过学术委员会及相关专家论证同意后填写科研项目计划设计书。申报时附指定

11、情报部门出具的查新证明，有动物实验的课题还须附医学实验管理部门出具的实验动物和实验场所合格证明，杜绝申请程序上的一切不规范行为。2、计划管理一旦经上级有关部门批准同意立项，即立入院内科研计划实施专项管理，以保证工作顺利进行，课题负责人全面负责计划的实施、经费使用、定期汇报课题执行情况，总结验收等工作，在研究的各个阶段，课题负责人要做好实验研究原始资料的收集、整理，经常进行检查、评估、分析。每年_月底前，由课题负责人填写科研课题进展情况检查表报报卫生局。凡课题计划实施中需要更改研究内容、更换课题负责人、中止计划实施、延长年限的，由课题负责人提交书面报告，经医院和市卫生局_签署意见，报送课题下达部

12、门审批。课题研究结束_个月内，课题负责人撰写总结报告，内容包括课题完成、未完成或超出研究内容情况；研究结果的学术意义和应用价值；对课题深入研究的设想；经费决算情况。并附发表或未发表的全部研究论文。报送市卫生局，作为再次申请课题和申请成果鉴定的依据之一。3、经费和成果管理课题经费按项目独立建帐，专款专用，专项核算，在分管领导审批后课题负责人有权在规定范围内支配经费的使用。科技成果管理包括成果申报、鉴定、评审、登记、归档、上报、奖励、推大应用、技术市场等内容的一套完整管理制度，按规定善始善终，做好各项工作。_#市卫生局优秀新技术项目的申报参照执行。二、人才培养1、外出专科和专题进修为不断提高医院的

13、整体水平，更好地为病员服务，根据_#市卫生局的要求，医院应派医技人员总数(护理除外)的8到上级医院进行专科或专题进修，外出进修计划由各科主任提出初步方案，科教科整理后报办公会讨论，通过后作为年度计划予以落实，通医有指标和在_#医院的科教科可帮助联系，其他医院原则上由进修本人联系，接到进修通知交相关科室主任，外出进修前到科教科签合同、备案，通知人事科，不足_月的可不签合同，但科教科必须备案。2、远程教育和院内外专家讲座远种教育是继续教育的重要组成部分，是医务人员知识更新的重要途径，且能确保医务人员获取i类学分，为使这一宝贵资源得到充分利用，将采用下列三种方法播放：(1)在医技楼多功能厅播放；(2

14、)较专科系列内容将光盘交相关科室在电脑上_学习；(3)凡本院人员可用u盘将有关内容考回家看，做好登记工作，凡不参加远程教育的人员，将不考虑派出进修及短期学习。发放试卷，完成考试，办理好i类学分证书，安排_和落实邀请的院外专家来院的学术讲座和院内安排的讲座。3、住院医师继续教育按照省卫生厅住院医师继续教育大纲的要求，对住院医院师继续教育对象进行轮转，科室有特殊情况，由所在科室科主任提出书面报告，并说明暂缓原因，何时补轮转，经分管院长批准后，方可暂缓轮转，但要在适当的时间补上，否则作未轮转处理，及时_住院医师继续教育对象参加省卫生厅_的考试，做好考核工作和合格审批申报工作。4、在职学历教育在不影响

15、工作的前提下，鼓励医务人员，尤其是护理人员，参加成人业余学历教育，按医院有关文件精神对脱产研究生学历教育的对象签置有关合同，并报人事科备案。非脱产研究生的学习按医院规定办理.5、按医院的规定，参加凡本省、市医学会下发的学术活动或短期学习，做好审批、登记工作，科主任外出须经院长、分管院长同意方可外出，科室一般人员先须科主任批准同意，科教科审批后报分管院长批示，凡本市医学会的学术活动，不影响工作，尽量让相关人员与会。6、按照大学医学院校的实习大纲编制_轮转表，对各院校_进入实习前进行岗位培训，审核进修生进修申请表，按规定通知财务科对进修_收费，定期召开进修_会议，定期检查进修_宿舍安全、卫生情况，

16、经常检查进修_的工作、实习情况，定期_进修_的文体活动，按学校要求，对_进行出科的考试考核，签署进修实习鉴定意见等。7、定期_医院“三基”训练考试，负责命题、阅卷、登分、反馈意见，会同医务科、其他各科室做好其他考务工作。8、注重医学重点人才的培训，重点人才的培养对象，应为热爱祖国，具有良好的职业道德和强烈的事业心，_岁以下具有本科学历和中级以上职称的业务骨干。三、专科建设我院在专科建设方面出现了一些可喜的迹象，但在管理上要规范，科室应有制度计划，医院应与科室签定合同，并在考核中体现，要以形成明显的社会效益和经济效益为目标。四、软件管理科教兴国是国家的方略，医院同样如此，近来年，科教方面的部门法

17、规和规定出台较多，为适应形势的发展，根据_部、省卫生厅和_#市卫生_文件的要求，要加强对软件的管理。2022年医院科室考勤制度范本（三）一、科研1、立题管理凡课题申请者根据查新检索和文献综述情况，先提出科研设计和实施报告，通过学术委员会及相关专家论证同意后填写科研项目计划设计书。申报时附指定情报部门出具的查新证明，有动物实验的课题还须附医学实验管理部门出具的实验动物和实验场所合格证明，杜绝申请程序上的一切不规范行为。2、计划管理一旦经上级有关部门批准同意立项，即立入院内科研计划实施专项管理，以保证工作顺利进行，课题负责人全面负责计划的实施、经费使用、定期汇报课题执行情况，总结验收等工作，在研究

18、的各个阶段，课题负责人要做好实验研究原始资料的收集、整理，经常进行检查、评估、分析。每年_月底前，由课题负责人填写科研课题进展情况检查表报报卫生局。凡课题计划实施中需要更改研究内容、更换课题负责人、中止计划实施、延长年限的，由课题负责人提交书面报告，经医院和市卫生局_签署意见，报送课题下达部门审批。课题研究结束_个月内，课题负责人撰写总结报告，内容包括课题完成、未完成或超出研究内容情况；研究结果的学术意义和应用价值；对课题深入研究的设想；经费决算情况。并附发表或未发表的全部研究论文。报送市卫生局，作为再次申请课题和申请成果鉴定的依据之一。3、经费和成果管理课题经费按项目独立建帐，专款专用，专项

19、核算，在分管领导审批后课题负责人有权在规定范围内支配经费的使用。科技成果管理包括成果申报、鉴定、评审、登记、归档、上报、奖励、推大应用、技术市场等内容的一套完整管理制度，按规定善始善终，做好各项工作。二、人才培养1、外出专科和专题进修为不断提高医院的整体水平，更好地为病员服务，根据_#市卫生局的要求，医院应派医技人员总数(护理除外)的8到上级医院进行专科或专题进修，外出进修计划由各科主任提出初步方案，科教科整理后报办公会讨论，通过后作为年度计划予以落实，通医有指标和在_#医院的科教科可帮助联系，其他医院原则上由进修本人联系，接到进修通知交相关科室主任，外出进修前到科教科签合同、备案，通知人事科

20、，不足_月的可不签合同，但科教科必须备案。2、远程教育和院内外专家讲座远种教育是继续教育的重要组成部分，是医务人员知识更新的重要途径，且能确保医务人员获取i类学分，为使这一宝贵资源得到充分利用，将采用下列三种方法播放：(1)在医技楼多功能厅播放；(2)较专科系列内容将光盘交相关科室在电脑上_学习；(3)凡本院人员可用u盘将有关内容考回家看，做好登记工作，凡不参加远程教育的人员，将不考虑派出进修及短期学习。发放试卷，完成考试，办理好i类学分证书，安排_和落实邀请的院外专家来院的学术讲座和院内安排的讲座。3、住院医师继续教育按照省卫生厅住院医师继续教育大纲的要求，对住院医院师继续教育对象进行轮转，

21、科室有特殊情况，由所在科室科主任提出书面报告，并说明暂缓原因，何时补轮转，经分管院长批准后，方可暂缓轮转，但要在适当的时间补上，否则作未轮转处理，及时_住院医师继续教育对象参加省卫生厅_的考试，做好考核工作和合格审批申报工作。4、在职学历教育在不影响工作的前提下，鼓励医务人员，尤其是护理人员，参加成人业余学历教育，按医院有关文件精神对脱产研究生学历教育的对象签置有关合同，并报人事科备案。非脱产研究生的学习按医院规定办理.5、按医院的规定，参加凡本省、市医学会下发的学术活动或短期学习，做好审批、登记工作，科主任外出须经院长、分管院长同意方可外出，科室一般人员先须科主任批准同意，科教科审批后报分管

22、院长批示，凡本市医学会的学术活动，不影响工作，尽量让相关人员与会。6、按照大学医学院校的实习大纲编制_轮转表，对各院校_进入实习前进行岗位培训，审核进修生进修申请表，按规定通知财务科对进修_收费，定期召开进修_会议，定期检查进修_宿舍安全、卫生情况，经常检查进修_的工作、实习情况，定期_进修_的文体活动，按学校要求，对_进行出科的考试考核，签署进修实习鉴定意见等。7、定期_医院“三基”训练考试，负责命题、阅卷、登分、反馈意见，会同医务科、其他各科室做好其他考务工作。8、注重医学重点人才的培训，重点人才的培养对象，应为热爱祖国，具有良好的职业道德和强烈的事业心，_岁以下具有本科学历和中级以上职称

23、的业务骨干。三、专科建设我院在专科建设方面出现了一些可喜的迹象，但在管理上要规范，科室应有制度计划，医院应与科室签定合同，并在考核中体现，要以形成明显的社会效益和经济效益为目标。四、软件管理科教兴国是国家的方略，医院同样如此，近来年，科教方面的部门法规和规定出台较多，为适应形势的发展，根据_部、省卫生厅和_#市卫生_文件的要求，要加强对软件的管理。第三篇：三级医院评审-科教科工作制度1、医院科教工作制度2、医务人员外出临床进修制度3、电子阅览室管理制度4、图书室工作制度5、医院统计制度6、维普数据库管理制度2022年医院科室考勤制度范本（四）1、在院长及主管副院长领导下，具体负责全院的科研、教

24、学、职工继续教育等工作。2、根据医院及上级主管部门的工作规划要求，制定科技工作长期发展规划和本科室年度工作计划，经院长批准后_实施。3、按时完成上级主管部门下达的各项科研、教学、培训等任务。4、负责协调各科室的科研工作，并督促、检查各项科研课题的进度，保证课题的顺利完成。5、负责_申报各种科技成果奖励，审阅、推荐发表各种科研论文，鼓励新技术项目的引进、开展、推广和应用。6、负责_全院卫生技术人员业务理论学习，定期考核。督促检查各科室业务学习开展情况。7、建立职工继续医学教育制度，成立兼职教师队伍，负责完成教学任务，不断提高业务人员素质。医务人员外出临床进修制度一、总则积极鼓励医院业务骨干人员到

25、上级医疗机构进修学习，根据专科要求，择优选送，杜绝论资排辈现象，为医务人员提供良好的学_台，为医院提供广阔的发展空间。二、适用范围医院内医疗、医技、护理在内的所有医务人员；行政管理在内的其他业务人员。三、进修人员条件：1、临床医师要求中级职称以上(含中级职称)；2、护理进修人员要求从事临床工作满三年，护师以上职称(含护师职称)；3、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能_。三、管理规定1、科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派业务骨干进修；2、每年_月份科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，逾期不上报者视为自动放弃，原则上不准

26、予外出进修；3、当年未实施者，第二年必须重新完成申报手续；4、凡医院派出进修业务人员必须签署外出进修学习协议书，一式两份，医院和当事人各执一份，双方必须按照协议各项相关事宜严格执行；5、进修人员严格必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意，违者按照相关规章制度进行处罚；6、进修人员必须按计划完成进修任务，进修学习结业后一年内必须开展进修相关技术项目，并做相关学科学术讲座。四、进修申请程序：个人申请(包括：派出时间、地点、国内哪所医院，进修目的：新建专业；定向培养；引进新技术；临床提高。回院后，开展此项目医院是否具备条件，进修估计费用)科主任同意签字科教科审批

27、院领导班子审批科教科办理个人进修各项手续。电子阅览室管理制度电子阅览室是利用多媒体计算机网络阅读各种电子读物的专用阅览室。利用多媒体计算机和网络，可实现网上阅览电子图书、观看光盘出版物、使用多媒体教学软件、各种应用软件使用和培训等。为更好发挥电子阅览室功能，为全院广大医务人员服务，特制定本办法。1、阅览室内多媒体计算机网络主要用于电子读物阅览，未经许可，任何人不得改变网络用途，也不得将网络的全部或部分提供给非有关人员使用。2、为保证多媒体计算机网络安全，阅览室只限本院在岗职工及应届在岗_进修生进入，必须严格履行登记手续(科室、学校名称、姓名、上机时间、机号、工作内容、结束时间)。任何的访问一律

28、视为对网络的攻击，发生后果责任自负。3、为防止计算机病毒传播，网络中计算机未经许可均不得使用u盘。因特殊情况需使用者，应将所用u盘提交管理人员进行无毒认证后方可使用。未经许可使用u盘者，除没收u盘并视情节轻重处以罚款直至追究责任。4、使用者必须自觉爱护阅览室内所有硬件及软件，严禁野蛮操作。凡不按规定使用而造成的硬件和软件损坏，必须照价赔偿。5、除管理人员外，任何使用者均不得移动、拆卸室内的网络设施和计算机，尤其禁止对计算机及其部件进行拆卸。凡因上述行为造成的整机及部件损坏或丢失，除照价赔偿外，还将报医院有关部门给予相应的处罚。6、任何读者均不得自带光盘或其他电子出版物、电子读物等多媒体载体进入

29、室内。确因需要者，需提交管理人员审核后方可使用。未经许可而使用的，一律没收，因光盘载体的特殊性，使用者须自觉爱护光盘，对非正常原因造成的光盘损坏，必须照价赔偿。7、爱护室内公共设备，严禁在计算机设备、桌椅、地板、墙壁上刻划、涂抹、写画，如有紧急情况及时报告工作人员。8、保持室内清洁卫生，读者不得将食品、水等物品带入机房内、不得乱扔杂物、不准大声喧哗、以及手机充电、严禁吸烟，确保室内安静、有序。任何时间均禁止在网络上玩各种游戏，读者不得在本阅览室观看含有_、反动、_、_等内容的电子出版物，一经发现从重处罚。9、阅览室内计算机主要使用于电子阅览，读者不得对计算机软件部分进行下列更改：修改计算机的显

30、示属性，包括背景、界面风格、鼠标指针、默认图标等。设置个性化的屏幕保护程序及_。利用debug实用程序修改cmos_。_任何软件。修改任何驱动器及目录的共享属性。删除任何系统文件或文件夹。10、本规定自公布之日起实行，上述规定如有不服从者，管理员有权勒令其退出电子阅览室，希望所有使用者都以主人翁的态度，积极参与，提高自身的素质。图书室工作制度1、院图书室藏书及期刊杂志供全院职工、进修生阅读使用。2、图书是国家财产，必须注意爱护，妥善保管，定期检查，发现问题及时解决。3、凡室内医院均需登记建帐，册数清楚。期刊要定期装订成册。4、外借图书仅限开放流通图书。独本书、线装书、工具书、当年期刊、画报、各

31、种报纸等只限室内阅读。5、读者要自觉爱护图书，不准损坏或丢失。6、图书室按时开放，工作人员要坚守岗位，要经常向全院介绍新书和期刊。7、职工调离或进修生学习结束，应先还清所借图书，交回借书证，由图书室签章后方可办理离院手续。8、图书室负责图书及期刊杂志等的订购工作。医院统计制度为加强医院统计管理工作，按照_统计法和全国卫生统计工作管理办法的要求，特制定本制度，望遵照执行。1、统计员必须认真学习、贯彻党的卫生工作方针政策，严格执行_统计法、卫生统计工作制度和卫生统计报表制度。准确、及时、全面地执行上级卫生行政部门布置的医院统计调查任务，为上级卫生行政部门掌握医疗服务和卫生资源利用情况，了解医疗服务

32、提高医院宏观管理水平，提供科学的依据。2、为医院领导总结和检查工作，掌握各科室工作进度，制定医疗工作计划，提高医疗质量和效益，改善医院管理，提供以医疗服务为主的各项工作的综合统计信息。统计数字要保证全面、系统、准确、保密，各部门出具统计数字，必须以信息统计数字为准。统计分类与内容如下：医院病房床位人员情况(卫统计1-9)、二十个病种基本情况(单病种)、大型设备情况(卫统计表3)、医院人力资源(卫统计表2)、医院患者基本情况(卫统计表4)等。3、利用医院统计资料，开展统计分析，实行统计咨询和统计监督。4、将收集到的各科室工作数量、质量指标，经过整理分析，定期或不定期系统地反馈到科室，使科室既能了

33、解自己完成工作的情况，又可横向对比。5、统计员要督促检查各科室医疗统计工作，按期完成各项统计报表，经领导审阅后，报卫生行政部门。6、医院必须设有专职统计人员，统计员对上级颁发的统计报表不得虚报、瞒报、迟报和拒报。对于异常信息(差错事故、人为责任管理事故)反馈时间不得超过_小时。7、医院统计资料由各科室提供，各科室必须每月、每季度、每年度向统计人员报送各种统计数字。如发生迟报、漏报等，统计人员要及时催报。8、各级统计人员加强对统计学原理、统计法基础知识、统计专业知识和统计实务等专业理论和知识的学习，不断提高自身的业务水平，做好医院的各项统计工作。维普数据库管理制度1、实行维普数据库_注册。2、多

34、媒体计算机网络主要用于医学文献阅览，未经允许不得对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。不得使用光盘、u盘等。因特殊情况需使用者，应提交管理人员进行无毒认证后方可使用。未经允许的访问一律视为对网络的攻击。对网络的任何非法使用，将根据情节以及产生的后果予以_元罚款，并收回号段及电脑使用权。3、各科室实行上网登记制度，严禁不登记上网。禁止上网聊天、炒股、玩游戏、看电影、听音乐行为，一经发现，处以重罚。4、医院鼓励医护人员使用维普数据库查询系统，并对每个号段网络浏览次数做出相应统计，对于每周登陆少于四次取消下年度分配号段资格。5、本办法自公布之日起执行。本办法由科教科负责解释。查询出现问题可咨询网络管理员。科教科工作分工