2022年安全管理考核奖惩制度

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年安全管理考核奖惩制度1、加强安全生产制度落实，以突出把隐患当作事故来对待，把事故苗头当事故来处理，严格按安全生产现场监察规定，从严要求，从严管理。2、厂区内(包括办公室)严禁吸烟，如有违犯发现后罚款_元。在检查中发现烟头或火柴，如当班人员不能说明来历每个烟头(火柴)罚款_元。3、工人上岗必须按规定着装，严禁穿高跟鞋和带钉鞋上岗，如有违犯发现后罚款_元，并责令当事人离岗，并按旷工论处。4、严禁酒后上岗，严禁在岗上喝酒，如有违犯发现后每人罚款_元，并责令当事人离岗，并按旷工论处。5、严禁迟到、早退、脱岗、睡岗、岗窜、乱岗等，如有违者扣罚当月奖金的_。6

2、、严禁携带香烟火种上岗，违者予以没收，并罚款_元。7、班组“三标”建设不达标的班组，扣罚当月奖金的_。8、对拒绝服从违章指挥、制止违章作业的班组和个人，给予表扬和奖励。9、对及时发现并排除生产中的事故隐患、避免造成损失的班组和个人，给予表扬和奖励。10、在发生事故时，能沉着通敢地抢险救灾，减轻损失或避免事故的班组和个人，给予表扬和奖励。2022年安全管理考核奖惩制度（二）1目的为了明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次，定期进行评审和修订，确保其有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本。2适用范围本程序适用于加油站范围内安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订。3职责

3、3.1安全领导小组应负责组织相关单位组成评审组对安全生产管理制度进行评审和修订。3.2相关单位负责本单位安全操作规程的编制，由安全领导小组审批。4控制程序4.1评审和修订的时机4.1.1当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；4.1.2当企业归属、体制、规模发生重大变化时；4.1.3当生产设施新建、扩建、改建时；4.1.4当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；4.1.5当上级安全监督部门提出相关整改意见时；4.1.6当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；4.1.7当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时；4.1.8其它相关事项。4.2评审和修订的频次

4、应每两年组织相关部门进行一次安全生产规章制度和安全操作规程的适用性评审工作。4.3评审和修订4.3.1制度评审和修订的原则；a.制度评审的区别包括：目的、适用范围、术语、责任、控制要点及方法、相关/支持文件、相关记录。b.注意把上级制度评审与部门制度评审相结合，将上级制度和部门制度评审结合起来，做到审点带面，从而推动制度的健全有效和经营管理手段的科学完善。c.注意制度评审意见的建设性，不仅要找出制度制定、执行中的漏洞，更关键的是要提出客观、科学的建设性意见，要体现遵守相关法律、法规、标准、及其他要求。d.注意制度评审的科学性。评审组成员应具有相应的专业知识和理论水平，要根据国家法律、法规、标准、及其他要求进行评审，完善制度。4.3.2评审组的组成评审组应由相关管理人员、技术人员、操作人员和工会代表参加。4.3.3评审组根据评审结果对本单位相关制度出具修订草案，提交领导审批。4.3.4领导审批后，评审组将相关制度制定成册，注明生效日期，并下发各部门。4.3.5安全生产规章制度和操作规程修订后，应及时组织相关管理人员和操作人员培训学习。5相关文件6相关记录6.1安全生产规章制度和安全操作规程评