劲牌茅台镇酒业员工考勤管理制度

1、编号：ZD-RS-004劲牌茅台镇酒业有限公司员工考勤管理制度编制：综合管理部版本/修改码：A/1审核：刘庆章颁布日期：2018-10-18批准：沈永祥发放范围：全公司第一章 总则第一条 为维护公司正常的生产工作秩序，规范员工出勤管理，为支付员工薪金提供依据，依据劳动法和公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第二章 细则第三条 工作时间的规定（一）实行计量工资人员和特殊工种人员（如食堂工作人员和设备维修人员），执行不定时工作制，但须根据工作需要，按相关规定时间上下班并进行考勤记录。（二）除实行计量工资人员和特殊工种人员，其他公司员工每天工作时间8小时，实行单双休工作制（

2、周末安排一周单休、一周双休交替进行）.第四条 考勤管理（一）公司所有员工须做到不迟到、不早退、不睡岗、不脱岗、不旷工、不做与工作（生产）无关的事情，自觉遵守劳动纪律。相关违纪界定如下：1、在规定上班时间未到达工作岗位或作业地点的（需到其他地点处理工作除外），时间在30分钟及以内的，即为迟到。2、在规定下班时间前离开工作岗位或作业地点下班的（需到其他地点处理工作除外），时间在30分钟及以内的，即为早退。3、上班期间睡觉的，即为睡岗，视为脱岗。4、上班期间未经领导批准擅自离开工作岗位的，即为脱岗。5、上班期间员工离开工作岗位，到其他岗位从事与本职工作无关的事情，即为串岗，视为做与工作无关的事情。6

3、、除不可抗力的客观原因外，未经上级领导同意，超过30分钟未上班或提前30分钟以上下班的，即为旷工。（二）考勤记录1、各部门负责人对本部门员工出勤情况进行日常检查和监督管理，须指定兼职考勤员。兼职考勤员负责记录本部门员工考勤情况，包括迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、旷工、休假等。2、公司员工进出公司均须在部门考勤人员处予以记录，不予记录者视为旷工。3、各部门管理人员需调休的，由部门负责人审批后报综合管理部备案。4、各部门兼职考勤员须在每月26日前，将本部门员工考勤记录报本部门负责人审核后，提交至综合管理部；各酿造车间还需将考勤记录发至生产管理部备案。5、综合管理部对各部门提交的考勤表和各种请假凭证

4、进行审核，完善考勤台账；考勤结果作为支付工资、年终奖励和实施员工奖惩的依据。（三）各部门员工调动时，须办理调动手续，并以综合管理部出具的工作调动通知单为准。未接到工作调动通知单而进行考勤的，不得支付工资；接到工作调动通知单但未记考勤、漏发工资的，视情况由部门负责人承担。（四）员工不服从工作调配，在综合管理部下达工作调动通知单后，不按要求到指定部门报到的，按旷工处理。（五）员工擅自离职或休假期满未按时上班者，离职时间和逾期时间作旷工处理；考勤员须附相关说明。第五条 相关规定（一）综合管理部负责监督、检核各部门员工考勤执行情况并实施考核。（二）经综合管理部核查属实，员工迟到、早退（30分钟以内）的

5、，对当事人罚款100元。（三）旷工不足8小时的，扣除当日工资并给予记过处理，十二个月内累计出现2次者，作解除劳动关系处理。（四）员工旷工达8小时及以上的，作解除劳动关系处理。（五）员工因不可抗力的客观原因（限突发急症、意外事故等）导致迟到、旷工的，可免于处罚，但须提供足够的证据证明是不可抗力原因导致。（六）员工上班时间脱岗、睡岗或串岗，视同旷工处理。（七）十二个月内出勤违纪（迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、旷工、上班做与工作无关的事情）累计达6次者，作解除劳动关系处理。（八）公司严禁私自安排人员顶班或顶岗。私自安排公司以外人员的，对当事人作解除劳动关系处理；私自安排公司内部员工的，按旷工处理。（九）被公司解除劳动关系的员工，须按要求办理离职手续。未按要求办理的，当月工资暂停发放，待离职手续办理完毕后再补发。 （十）员工休假未按规定程序办理的，对责任人罚款50元/次，并扣除多领的工资。（十一）因考勤员工作失职，错记、漏记考勤的，对其罚款100元。第三章 附则第六条 本制度由综合管理部制定并负责解释。 本制度自2