2022年公司考勤管理制度实施细则范文

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年公司考勤管理制度实施细则范文1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月_日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后_日内向办公室反馈意见。2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假

2、手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。员工病假期间的工资按基本工资的_%计发，其他福利停发。5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款_元，由办公室负责执行。6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天，扣发当月奖金。2022年公司考勤管理制度实施细则范文（二）为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相

3、关手续。1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写出差申请表送交办公室备案。出差归来_个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案出差申请表，恢复公司正常考勤。2.请假应申请，并提前_天填写请假单。3.请假_天内，由直接主管批准；请假_天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。迟到、早退的，要进行处罚。(1)迟到(_分钟以内)每迟到一次罚款_元，月累积迟到_次(含未处罚的)以上的，每次迟

4、到罚款_元(自第_次起)；月累积迟到_次以上的，每次迟到罚款_元(自第_次起)。(2)早退(_分钟以内)早退一次罚款_元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。(3)每次迟到或早退_分钟以上至_小时以内者，另扣除当日全额工资的_%；迟到或早退_小时至_小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的_%)；超过_小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。注。经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过_次)，公司将予以辞退。公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。2.全年事假累积超过半个月(_天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。3.旷会一次罚款_元。4.员工旷工

5、_天扣除年终奖金的_%；旷工_天扣除年终奖金的_%；旷工_天扣除年终奖金的_%；旷工_天以上(含_天)者，不得年终奖；旷工_天(含_天)以上者，公司可以将其辞退。旷工两天以上者取消年终评优资格。三、奖励规定：年全勤员工，获得年全勤奖_元(年终兑现)。2022年公司考勤管理制度实施细则范文（三）为加强员工纪律观念，规范公司考勤管理工作，维护公司正常工作秩序，根据劳动法和省公司考勤制度，特制定本制度。一、公司职工必须遵守作息制度，按时上、下班，有事请假，不得迟到早退。考勤将作为员工奖罚的依据之一。二、考勤工作由公司综合办公室负责统一管理，公司各部室安排专人承担考勤事宜。考勤工作要坚持原则，实事求是

6、、准确及时地将本部门人员的出勤、缺勤情况逐日记录，如实申报，按月汇总，公开公示。三、公司提倡所有员工每天提前_分钟上班，用以处理个人事务。公司某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司综合办公室审批并备案。四、根据公司薪酬管理实施细则和员工绩效考核办法(试行)，员工每月考勤结果除按照考勤标准扣发相应绩效工资外，还要视其情况扣发下月基础薪酬、年度绩效及各类补助。五、具体规定(一)迟到、早退按公司规定的上班、开会、培训时间，在规定时间_分钟后到岗的视为迟到，_分钟前离岗的视为早退。当月每迟到、早退一次扣当月绩效工资_元。在规定时间_分钟后到岗或_分钟前离岗的，视为旷工半

7、天。(二)病假_公司员工在每年可享受_天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累计使用。未休的有薪病假不能以其他方式补偿。员工可用年假代替病假以保证全勤。2.在未正式办理住院手续的情况下，每月连续请病假_天(含_天)以内或累计_天的每_天扣当月绩效工资_元，_天以上者，每天扣除当月绩效工资_元；正式办理住院手续者，每_天扣当月绩效工资_元。_天以上者每天(但必须有县级或相当于县一级以上医院的病例证明)扣当月绩效工资_元；3.每月病假累计超过_天(含_天)的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。4.在当月和次月之间连续请病假_天(含_天)以上_天(含_天)以下者，不参加病假较多月度(当月或

8、次月)的绩效考核，除扣发病假较多月度(当月或次月)的全额绩效工资外，扣发病假较多月度(当月或次月)的基础工资_%；病假较少月度参照病假第2条或第3条规定办理。5.连续请病假_天(不含_天)以上_天(含_天)以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资_%。6.连续请病假_天(不含_天)以上半年以下者，其中：正式员工不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资_%；临聘员工解除劳动合同。_年内累计请病假超过_天(含_天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效_%；_年内累计请病假超过_天(含_天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效_%；_年内累计请病假超过_天

9、(含_天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效和各类补助，年终考核为不合格。_公司正式员工连续请病假半年以上，其薪酬待遇由总经理办公会议另行研究。(三)事假_公司员工每月请事假_天的，每一天扣发当月绩效工资_元；每月请事假_天的，每一天扣发当月绩效工资_元；每月请事假_天(含_天)以上的，每一天扣发当月绩效工资_元；2.每月事假累计超过_天(含_天)的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。3.在当月和次月之间连续请事假_天(不含_天)以上者，不参加事假较多月度(当月或次月)的绩效考核，除扣发事假较多月度(当月或次月)的全额绩效工资外，扣发事假较多月度(当3月或次月)

10、的基础工资_%；事假较少月度参照事假第2条或第3条规定办理。4.连续请事假_天(不含_天)以上_天(含_天)以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资_%。5.连续请事假_天(不含_天)以上半年以下者，公司所有员工由公司承担缴纳的“五险一金”全部由个人负责承担缴纳。_年内累计请事假超过_天(含_天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效_%；_年内累计请事假超过_天(含_天)者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效和各类补助，年终考核为不合格。_公司正式员工连续请事假半年以上，其薪酬待遇由经理办公会议另行研究。(四)旷工1.无故不到岗或请假超期，未办理续

11、假手续，视为旷工。2.迟到、早退、脱岗月累计达_次视为旷工_天。3.每月旷工半天扣当月绩效工资_元；旷工_天扣当月绩效工资_元。4.每月连续旷工_天(含_天)或累计旷工_天(含_天)的，除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效工资外，并做以下处理：聘用员工于下月解除劳动合同；正式人员从下月开始待4岗三个月，待岗期间停发全部工资，并扣发年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，其社保资金和住房公积金，属于单位缴纳部分由公司财务缴纳，属于本人承担部分由员工本人向公司办公室主动缴纳，因个人原因造成社保中断，后果自负。_公司正式员工当月连续旷工_天以上(含_天)或累计旷工超过_天(含_天)的，除不参加当月绩

12、效考核、全额扣发当月绩效工资外，扣发当月基础工资_%，并与次月依法解除劳动合同。_公司员工_年内累计旷工超过_天者，扣发本年度年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，并于累计旷工超过_天次月依法解除劳动合同。(五)脱岗1.员工脱岗。正常工作时间，员工必须坚守自己的工作岗位，否则视为脱岗，每脱岗一次，扣当月绩效工资_元。员工脱岗情况由部室主任负责考核，月底以考勤报表的形式上报。公司综合办公室负责督查，各部室主要负责人为第一责任人，督查中每发现一例脱岗，当事人扣当月绩效工资_元，部室主要负责人扣当月绩效工资_元。2.部室负责人脱岗。正常工作时间，部室负责人必须坚守自己的工作岗位，否则视为脱岗。每脱岗

13、一次，扣当月绩效工资_元。3、由公司综合办公室负责督查部室负责人是否脱岗情况，督查不力的，扣除当月绩效工资_元。六、法定假日_公司员工按照劳动法和省公司考勤制度规定，享有公休假、婚假、产假、丧假、产假陪护假等，具体假期按国家统一标准执行。2.员工当月公休假、婚假、丧假、产假陪护假按正常出勤办理，假期缺勤不扣月绩效工资。3.员工产假期间，不参加公司绩效考核，扣发全额绩效工资，月基础工资、节日费、福利待遇不变，年终奖金和各类补助经考核后依据在岗时间发放。若请产假当月或产假结束后上班当月，员工出勤时间超过_天(含_天)，参加公司当月绩效考核，当月绩效工资按_%发放；若出勤时间不足_天，不参加公司绩效

14、考核，扣发全额绩效工资。七、请销假_公司员工请假要办理正式请假手续，本人须写出书面请假条。_公司领导班子成员请假_天(含_天)以上者，由公司总经理批准，并通知公司办公室备案。_公司各部室负责人请假，_天(含_天)以内由分管领导批准，_天以上必须通过公司主管领导审批。_公司各部室员工请假_天(含_天)以内的，由部室负责人同意签字生效。请假_天(含_天)以内的，由部室负责人签字后，经公司分管领导同意方可请假。请假超过_天者，公司正式人员由部室负责人、分管领导签字同意后，须报公司主管领导统一审批后方可准假，临聘人员经部室负责人签字同意后，由分管领导审批准假。_公司员工请假上班后，要主动到部室负责人及

15、公司综合办公室销假，所有请假条一律送办公室留存(包括请假一天的)。公司员工销假，可采取打电话销假的方式，不按时销假的员工，当月绩效工资扣发_元。6、由机关各部室及各中心营业部负责人负责以中心营业部位单位每月_日及时上报员工考勤情况。考勤上报严格执行电子指纹考勤资料和纸质汇总表相结合的上报方式，同时相关负责人要签字并及时上报，迟报、漏报或误报的相关负责人，在当月经营分析会上通报，并扣发上报人当月绩效工资_元。八、具体要求(一)严禁工作时间打牌下棋、串岗闲谈、用电脑打游戏、上网聊天，以及从事与工作无关的活动，禁止在上班时间办私事，严禁上午8_分后外出吃早餐的，每发生_次按脱岗_次处理。(二)各部、室要客观、真实、准确反映本部门人员的考勤审核工作，如发现有弄虚作假、欺上瞒下现象，该部室负责人承7担全部责任，每发现一次扣部门主要负责人当月绩效工