2022年县级自来水公司规章制度范本

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年县级自来水公司规章制度范本一、总则为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升职工的敬业精神，并使职工的工资核算做到有法可依，结合公司具体情况，制定如下制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、考勤办法1、公司实行统一签到制度，以大小月天数为标准，星期天确需加班经部门领导认可，可实行轮休。公司干部职工应严格遵守作息时间，按时上下班，严格执行签到制度，签到考勤结果作为年终各项考核，职称聘任和评选先进的主要依据。2、每月_日公司各部门将签字认可后的考勤签到表及病假、事假、外勤、加班申请单一并上交行政办公室进行汇总上报。3、出勤考核全年出勤天数

2、平均_天，超出勤年终考核兑现，每天_元，缺勤天数年终考核按全年出勤奖的70、80、90予以惩处。三、管理制度1、工作时间公司采取双休制，周六日双休。对于休息日加班的员工，给予加班费或补休，加班费年终考核兑现。上班时间：夏季：上午8：00-12：00下午15：00-18：_冬季：上午8：00-12：00下午14：30-18：00办公室工作人员提前_分钟到达办公室监督签到。2.签到违纪界定违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗五种，管理程序如下：、迟到：未按时间到达工作岗位(或施工地点)。、早退：未按规定时间提前离开工作岗位。、旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续，未正常签到上班的视为旷工。、脱

3、岗。工作人员在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。、睡岗。工作人员在上班期间睡觉。以上属于任何一种违纪行为不计出勤。3.加班制度、工作时间内完成一天的工作内容，不提倡加班完成，对于工作繁多或需要延长工作时间者实行加班；、对于加班，职工需提前填写加班申请单，并由部门负责人签字确认，上交行政办公室备案实施；、对于加班员工予以发放加班费或轮休的方式：加班时间按照小时计算；累计加班_小时，可安排轮休_天或给予_天加班补助(加班费每天_元年底考核兑现。)；轮休时间由各部门自行安排，并上报行政办公室备查。4.请销假制度、病假：职工病假，临时发生时需在上班前_小时提前以电话或信息形式通知部门负责人及行政

4、人员；如需要长时间请病假，需到行政人员处领取请假单填写完整并提交领导签字后，交至行政人员处登记备案；返回上班时及时通知行政人员进行销假，由行政人员进行登记；根据规定，病假_天以内扣除职工当天基本工资、绩效工资，_天以上出具医院证明，扣除职工日工资部分；、事假：职工事假，需提前至行政部门领取请假单并详细填写，由部门负责人审批签字后交至行政部门登记备案；事假超过_天的，需由分管领导签字后，上报至经理审批，交至行政部门登记备案方可执行；事假结束，职工如需续假，则需提前与部门领导及行政人员_说明续假理由，并在领导同意后继续休假，返岗后补交请假单；如未通知公司续假或领导未同意续假，职工未按时返岗，则按照

5、矿工处理；事假结束，职工返岗需及时与行政人员销假，否则按照矿工处理；事假扣除职工当日工资及当日绩效工资；、婚假、产假、丧假、工伤假根据国家规定执行；5.休假制度、国家法定休假共十一天：其中元旦一天，春节三天，清明一天，国际劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天；、具体放假时间按照国家颁布的规定执行，在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期的轮休时间；、法定节假日值班人员每天补助_元。四、监督检查1、上班按时间规定签到，超过时间的签到人员直接在缺签栏签名并注明原因，因公外出，开会由考勤执行人负责代签，考勤结果与部门领导及本人核对后，交分管领导审核签字认可，每月公布一次。2、公司领导组成考

6、勤督查领导小组，每周对各部门的考勤情况进行不定期检查，如发现考勤人员对本部门内干部职工的考勤情况存在虚假，包庇现象的，扣除考勤人员当日工资，并建议调整其岗位。2022年县级自来水公司规章制度范本（二）一、谈心形式谈心活动采取个别谈话、集体座谈、随机交流等形式，由领导与谈心对象面对面接触。谈心交流由领导约请谈心对象，或谈心对象主动申请。谈心时间长短不限，一次谈不完可以分几次谈，直至达到交流目的。二、谈心范围县级领导结合自身的分管工作和对基层干部的了解情况选择具体的谈话对象，确保谈话对象具有针对性。要重点把谈话对象放在一线基层干部和群众身上，使县级领导干部全面了解基层干部群众的思想、工作、生活情况

7、，改变一线干部群众见县领导难，找县领导谈话更难的局面。三、谈心交流的内容领导干部谈心交流活动的内容主要有四个方面。一是交流思想，统一认识。通过谈心交流活动，摸清思想动态，重点掌握党员干部学习政治理论、正确运用权力、改进工作作风和廉洁自律等方面的情况，针对干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题，做好思想政治工作，统一思想认识，形成团结干事、共谋发展的合力。二是沟通工作，提升效能。通过谈心交流活动，了解党员干部工作开展的情况，突出掌握重点工作的进展情况及下一阶段工作的打算和设想，及时发现和研究解决工作中存在的矛盾和问题，帮助理清工作思路，把握工作重点，提高干部驾驭本职工作的能力，提升工作效率和水平

8、。三是听言纳谏，收集意见。通过谈心交流活动，听取干部群众的呼声和要求，重点了解各种意见和建议，使各项工作部署更加贴近实际，切实增强工作的针对性、科学性、实效性。四是教育警示，帮助提高。通过谈心交流活动，讲案例，讲法律、法规，就廉洁自律提要求。反馈谈心交流对象在政治思想、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面需要提醒注意或纠正的苗头性问题，指出缺点和差距，帮助分析原因，提高其对自身存在问题的认识，并提出整改要求和希望。四、谈心交流的要求一是严守时间要求。谈心活动每年不少于_次，可以党员_谈心结合起来安排。二是做好谈前准备。每次谈心交流前，提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。谈心人在谈心交流前做好充分准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈心重点，确保谈心交流的针对性和有效性。三是讲究方式方法。谈心交流时做到思想重视，态度认真，精力集中，热情礼貌;合理安排被谈人，提高效率;讲究艺术