2022年幼儿园教职工规章制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年幼儿园教职工规章制度为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，特订立如下管理制度，望全体教职工严格遵守。一、幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、无大事不得请假，一个月内允许请假一天，请假当天不支付工资，病假按正常工资的_%支付，请半天假的以三小时计算。二、全勤的教职工每月发给全勤奖_元，有迟到、早退、旷工等现象无全勤奖，另外迟到、早退者则在当月工资中扣除_元/次。三、教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班、替班、更不能串班闲聊，不做与工作无关的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线只在孩子身上，不允许让孩子替教师做

2、事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。四、孩子在园内发生责任事故(如磕伤、碰伤、烫伤、抓伤等)有上述情况，情节严重的，由当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，情节严重的，则由值班老师负责。家长找幼儿园赔偿的，幼儿园赔偿后，保留对责任老师的追责权。五、班级的所有物品保管好，如有变动、丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。六、教师在园内、园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间(如滑梯、蹦床等玩具)必须有老师

3、陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。七、每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤_天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。八、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师_元/次。九、在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手

4、关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查、关好门窗、切断电源，将所用物品放在指定位置、整洁卫生、保证安全、方可离园。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。2022年幼儿园教职工规章制度（二）为

5、进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。_天以上(包括_天)_天以内向副园长请假，_天以上(包括_天)向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。第二章病假第二条医疗单位的有效证明。病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。第三条病假

6、工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。2、一次病假累计五天以内(含五天)，每天扣除_元。3、病假_天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。3、病假半月以上_个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。4、连续病假超过_个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。复工后不满_个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。第三章事假第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过_天。第六条事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享

7、受全勤奖。3、事假累计三天以内(含_天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天_元。4、事假累计十五天以内(含十五天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天_元。5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理(或园务会议定夺)。第四章产假pre第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行:顺产产假_天(其中产前休息_天，产后休息_天);难产增加产假_天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假_天;妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假_天;妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假_天;妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假_天;男职工的配偶晚育陪产假:顺产_天，难产_天。/p

8、re第八条女职工产假期间，按在职发给工资,不发考核工资。第五章哺乳假第九条不满_周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次_小时哺乳(含人工喂养)时间，哺乳时间要安排好自己的工作。因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。第十条经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。第六章婚假第十一条婚假假期为_天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。第七章丧假第十二条教职工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可给予丧假_天，教职工双方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可给予丧假_天。第十三条丧假期间，工资及津贴按在职

9、发给，路途费自理。第八章附则第十四条几种特殊情况的处理:1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。幼儿园中班健康教育-蔬菜品种多PPT课件幼儿园小班手指游戏课件:大家的东西幼儿园小班手指游戏-大树妈妈PPT课件幼儿园小班多媒体手指游戏两只老虎幼儿园小班手指游戏:铃铛说话PPT课件幼儿园小班多媒体手指游戏萝卜房幼儿园小班手指游戏-谁在叫PPT课件幼儿园小班手指游戏课件:我的小手变变变3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。5、职工在休假期间去外单位从事第

10、二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理;无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。第十五条凡旷工者按下列规定处理:1、当月旷工_天者(不满_天按_天计)，扣发全勤奖、当月一切奖金，年终考核末等。2、当月旷工2_天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合格。3、当月旷工_天以上不满_天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。4、连续旷工时间超过_个工作日或一年内累计旷工时间超过_个工作日者，扣发工资和一切津贴、