以会议精神为引领 提高能力建设队伍

1、.：.； 以会议精神为引领 提高才干建立队伍中国共产党云南省第九次代表大会，是在深化实施“两强一堡战略、全面建立小康社会关键时期召开的一次重要会议。会议要求加强和改良党的建立，为推进科学开展、调和开展、跨越开展提供坚强保证，要结合实践抓落实，各地各部门要自觉把学习贯彻党代会精神与扎实做好本地本部门任务有机结合起来，把社会各界的积极性调动起来，把方方面面的发明性激发出来，加快构成推进跨越的强大合力。 从红河质检开展存在的问题来看，质检事业要开展，关键是才干建立队伍，必需清醒地看到，在少数干部职工中，还存在一些突出问题，特别是精神懈怠、才干缺乏、开辟创新、开展认识不强的问题，要组织干部职工仔细学习

2、贯彻落实省第九次党代会精神，领会会议精神和本质，必需求着力提高干部队伍建立，为质检事业开展提供坚实的保证。一、当前职工队伍建立中存在的主要问题一思想认识不高。一些干部职工,有“船到桥头车到站、“提高无望的思想，有的职工以为开展受限制，没出路，有的以为基层一线检测任务，环境艰苦、长期出差，没法顾及家庭，没有从事其他任务实惠。一些干部职工中存在思想不够解放，存在墨守成规，因循守旧思想，学习进取不够，一些同志抱着小富即安，固步自封，守成即可的想法，躺在曾经获得的成果上，思想上不思进取，机遇认识不强，任务思绪不清，措施不实，导致检测任务开展不顺，事业开展缓慢。二创新开展观念不强。干部职工中忧患认识和创

3、新开展认识不强。对检测中遇到的技术难题抓得不准，分析不透，开展思绪，任务措施缺乏针对性和实效性，率先开展、加快开展认识不强，措施不多，才干不强。(三)任务作风不实纪律不严。一些干部职工任务态度不端正，作风不实，处理实践问题才干不强，满足于点到即止，做外表文章。在任务纪律上不能坚守任务岗位，一些同志任务得过且过，当一天和尚撞一天钟，上班串科室、聊天，少数职工上班外出，办私事等。四职责认识淡化。一些干部职工面对任务的难度越来越大，表现出畏难心情，有的职责认识不强，履职才干弱、一些职工客观能动性差，缺乏任务自动积极性,缺乏事业心、责任感，见利益就上，遇困难就让，拈轻怕重，推诿责任，不擅长化解任务和事

4、业开展中的各种矛盾，碰到困难不是想方法去抑制，而是唉声叹气，怨天尤人，或把矛盾上交，有的不能结合本职任务岗位发明性地开展任务，不能构本钱人的任务思绪。五精神难以集中。一些干部职工没有把心思和精神放在本职任务上,学习和任务压力不大、动力缺乏，在职不尽职，任务不尽心，经常为个人和家庭的琐事分心走神，不能把心思和精神全部投入到任务中，任务自动性不强，八小时以外管控难度大。 (六)素质才干偏低。大部分职工业务素质偏低，缺乏学习的劲头，对相关的检验检测规范和规程不熟习、不了解，从事检验检测任务有些力不从心。大部分时间都在进展一些反复性实验，很难有再学习进修的时机，业务程度处于停滞不前的形状；也有的职工学

5、习积极性不高，自我“充电缺乏，业务才干提高不快；还有部分职工存在学历偏低、知识陈旧、观念老化等问题，任务程度相对偏低,业务素质难以提高.二、加强职工队伍建立的对策与措施加强职工队伍建立，是质检事业开展的需求，也是加快推进检测中心实现跨越开展的需求，必需下大力处理职工队伍建立中存在的突出矛盾和问题，去除影响和制约质检事业建立开展的不利要素。结合当前的情势义务和职工队伍现状，我以为应从以下几个方面入手：一加强学习教育要仔细学习省第九次党代会精神,结合干部队部中存在的问题,加强学习教育,提高职工的思想政治素质，一靠学习，二靠教育。要组织职工仔细学习党的一系列重要方针政策，一直坚持政治上的坚决性和思想

6、品德的纯真性，不断提高从政治上察看、分析和处置问题的才干，加强教育引导，夯实思想根基，提高对省第九次党代会会议精神任务重要性的认识。要开展经常性党员支部会议宣传教育，协助 他们认清当前质检任务情势，居安思危，加强忧患认识、责任认识，转变观念；经常性开展人生观、价值观、荣辱观教育，协助 他们校正人生航向，端正任务态度；要开展职业品德教育，引导他们爱岗敬业、研讨业务，提高干好本职任务的自觉性，不断强化干好质检任务的光彩感、责任感和使命感，自觉做到“三个抑制三个加强，即抑制难有作为的思想，加强争创一流的竞争认识；抑制怕苦怕累的思想，加强迎难而上的拼搏认识;抑制混日子的思想，加强发奋向上的进取认识，使

7、职工不断加强事业心、责任感，改良任务方法，真正安心本职，热爱本职，在本职岗位上建功立业。二要创新选拔考评机制要坚持合理流动与相对稳定相结合，不断加强职工队伍的活力。对职工要坚持培育与运用并重，稳定与流动结合，每年可根据年龄构造、任务政绩按适当比例逐渐伐换岗位，作相应安排。对任职时间长、任务才干强、任务业绩突出的要大胆提拔运用，年度综合考评要对职工的日常管理情况，建立一个量化考评细那么，纳入年度考评范围，对职工的德、能、勤、绩、廉实施全面考核，实行量化打分，划分等级类别，作为奖惩运用根据。经过奖优罚劣，鼓励职工任务的热情，确保职工集中精神抓好中心的各项任务的落实。三要加强教育培训帮带抓好在职培训

8、，是提高职工业务素质的重要途径。在培训体制上，以自主学习为主，以会议培训为辅，实行多途径、分层次培训。在培训方法上，也可采取以讲带学、进展比对实验、现场指点、详细帮带等多种方式，使之逐渐走上规范化、制度化的轨道。四要健全保证机制，创新任务机制，激发干部职工活力创新任务机制，激发干部职工活力，最大限制地调动干部职工的积极性，制定可行性的措施，推行物质奖励、典范鼓励、情赞赏励、兴趣鼓励等措施，、进一步强化竞争上岗的用人机制，进一步完善，充实后备干部库，把年轻，有才干予以夯实任务担子，注重培育，真正让能者上、庸者下，会干事的引荐上来，大胆提拔运用起来，刺激干部职工思想动脉，充分调动干部的积极性，、经

9、过满足人的各项需求，有效启迪和引导人的心灵，从而激发人的动机，发掘人的潜力，使之充溢活力并朝着目的前进。适当给予物质和精神上的鼓励。 、结合单位的特点科学设置“模范评判的规范，让树立的“模范、“亮的有引导力和感召力，能真正起到示范带动作用。、关怀维护职工干部，以感情留人。单位担任人既要教育和管理好职工干部，又要留意维护职工干部，采取丰富而有情管理的方式和手段，从小处着手，多做稳人心、得人心 、暖人心的任务，在思想上、任务上、生活上体恤关怀他们，让干部职工的心与单位贴得更紧，走得更近。、兴趣鼓励。根据干部职工的任务才干，让其发扬专长，使人才资源得到充分利用，同时，人员适当流动会会添加提升的时机，对有关任务早就轻车熟路，也没有了挑战性、新颖感，任务的动力、干劲早就松懈了，实行轮岗制，虽然不是提升，起码可以学到新东西，添加新奇感，赋予任务更大的挑战性，对任务才干，知识面也是个提高。、多观赏、多学习。让检测技术人员走出去到外地观赏学习，与兴隆地域一流检测机构交流学习，学习他们的先进技术和做法，可以使职工开辟视野，提高检测技艺。五加强反腐倡廉建立，提高队伍战斗力 加强反腐倡廉宣传教育，把廉洁勤政理念浸透到党员干部日常任务和生活中，建立健全教育、制度、监视并