员工守则知识问答

1、.：.；问题 编制的目的是什么？ 答：进一步完善公司法人治理构造，规范企业管理，不断加大实施内控制度的力度，逐渐在集团公司建立自我约束、自我监控的防备风险体系，使公司从“人治管理转变到“法治管理和科学管理，提高国际竞争力。问题 编制的意义是什么？ 答：建立具有较强国际竞争力的公司，需求凝炼和升华公司的中心价值观，构成共同的行为准那么，规范公司员工的从业行为，指点员工自觉遵守这些准那么，实现步伐一致，同舟共济。培育平安、调和、有序的任务气氛，构成团结、有为、奋进的任务团队，展现公司的风范，树立起中国石化员工的良好笼统，提高中国石化的凝聚力。问题 有几部分组成？ 答：有个部分组成。分别是：总经理致

2、辞；关于；品德规范；行为规范；任务礼仪；HSE要求；严密须知；附那么。问题 公司的主要业务是什么？ 答：主要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的消费与营销，以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工。问题 公司追求的目的是什么？ 答：开展企业、报答股东、奉献社会、造福员工。问题 员工违反将会遭到怎样的处置？ 答：员工违反，公司将按照等国家相关的法律规定，以及公司内部相应的规定进展处置，直至开除或解除其劳动合同。问题 作为公司一名员工，他们应遵照的根本品德规范有哪些？ 答：他们不仅要遵守职业品德，还要遵照社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。问题 公司员工如何参与社会公益活动？ 答

3、：公司员工可以经过两种方式参与社会公益活动，一是公司组织的公益活动，比如捐助贫困地域、希望工程等；二是员工可以在不影响任务的情况下以个人身份参与社会公益活动。问题 由于路上塞车，我上班迟到了，我向指点阐明了缘由，指点还是按照公司关于迟到的规定，对我进展了处分，指点这样做对吗？ 答：正确。虽然路上塞车无法预料，但您毕竟迟到了，而且关于迟到的规定是硬性的，假设每个人都去强调客观缘由，制度将难以贯彻执行。问题 快下班的时候，学校打来说我正在上课的儿子发烧了，我心里非常焦急，没有请假，只是处置了一下手头任务就去学校了，我这样做可以吗？ 答：孩子在学校生病了，心里焦急是可以了解的，但不能因快下班了不请假

4、，由于劳动纪律对每个人都是平等的，只需在没有下班前分开就必需请假。问题 有一天，我打时因与对方闹不愉快，无意将机弄坏了，于是指点要我作出赔偿。指点的做法对吗 答：对。机属于任务场所的公共设备，不论是有意还是无意的，任何人不得进展损坏公共设备的行为。问题 他们班组一些同事经常喜欢大声嚷嚷，让他们无法任务。我该怎样办？ 答：您同事的行为显然妨碍了他人的正常任务，您可以在恰当场所委婉地向他们指出问题，并有认识地提示和协助 他们改动。千万不可与之争吵，那样不利于团结，也不利于开展任务。假设您觉得这样做有困难的话，可以向指点汇报，获取协助 。问题 我与同事闹别扭，有一天，他没打招呼就出去了，正巧有员工急

5、着找他办公事。我是不是可以不论了？ 答：您不可以不论，否那么，既不利于任务，又不利于团结。您应以任务为重，将私怨放一边。建议的做法是：问清楚该员工办何事，假设公事非常重要或紧急，您应立刻设法与您的同事获得联络。您这样做，既不耽搁任务，还会改善他们之间的关系。问题 他们车间搞竞聘上岗，部分考试题由我来担任。于是，一位同事来找我，要我泄漏一些试题内容给他。这位同事的家庭非常困难，爱人无任务，可他的业务程度不好，我也希望能协助 他。我该怎样办？ 答：您不能将试题内容泄漏给他，否那么有失公平。公司提倡员工公平参与竞争，不能出现任何有碍于这种公平的景象。您可以给他提供业务上的指点和协助 当然不是考试内容

6、的暗示。问题 他们班组有位员工个人技术程度非常高，但他从来不情愿教授给同事，这适宜吗？ 答：不适宜。公司要求员工既要注重个人开展，更要注重团队绩效。个人的力量是有限的，他们是个团队，只需团队中一切员工的技术程度都提高了，他们的团队绩效才会得到提高。团队的绩效提高了，反过来会促进个人进一步的开展。问题 他们单位同事之间，虽然没有什么矛盾或冲突，但见面相互不打招呼，我觉得很为难，我该怎样做？ 答：这显然不正常。您可以从您开场突破这个僵局，见面自动与同事打招呼，多与同事沟通，置信在您坚持不懈的影响下，会改动目前这种不正常的气氛。问题 我个性好静，除了任务上必需向指点汇报外，从来不自动与同事讨论任务，

7、久而久之，我发现同事们离我愈来愈远，逐渐地跟他们协调任务也感到困难了，平心而论，我对他们非常尊重。为此，我感到很郁闷，我该怎样办？ 答：这主要是由于您忽视了与同事们的正常沟通与交流，他们是一个任务集体，同事间正常的沟通与交流，可以添加相互了解和信任，有利于任务。因此，您可以自动地找同事讨论任务，多与同事进展沟通和交流。问题 单位要我参与一个技术培训，我借故推辞了。我这样做对吗？ 答：不对。接受培训是一种责任，是单位安排的一项任务义务，您必需服从。假设您确实无法参与培训，您必需向单位照实陈说正当理由，不要以任何借口回绝参与培训。问题 因个人需求，我想学习一下网络编程，因此我向单位提出了学习要求，

8、可单位未赞同，我单位这样做对吗？ 答：对。单位有责任组织职工参与与任务相关的知识与技艺的学习培训，但没有义务组织个人需求的培训。您这样的需求，只能经过自学或本人参与培训的方式进展。问题 单位安排我参与在职研讨生学习班，并要求我与单位签署培训合同，其中有一个条款是“获得研讨生学历后必需为本单位效力满一定期限，否那么，根据缺乏的效力期限按比例追缴相应的培训费用及相关费用。单位这种做法正确 答：正确。由于您将接受的在职学历教育是有偿学习，企业出资让您参与学习，目的是让您更好地为企业效力。规定效力期，是对您应给企业作出补偿或报答承诺的一种约束。问题 我的一位朋友因私事需求暂时找一辆小型卡车运用，我能在

9、单位帮他找一辆吗？ 答：不能。虽然朋友是暂时借用车辆，但单位车辆属于公司财富，不能违反规定运用，而且车辆运用不当出现平安问题，会引发复杂的平安事故纠纷。问题 因任务需求，公司要把配给我运用多年的笔记本电脑暂时调配给另一位同事用，我回绝了公司要求，我这样做对吗？ 答：不对。公司配给他运用的笔记本电脑属公司财富，公司有权进展调配。当然，假设这台电脑里存放了一些任务中的严密事项，您应向指点阐明，按照指点要求进展处置。问题 某客户恳求从多个账户向公司付款，而且采用多种付款方式，我该怎样办？ 答：这有能够是洗钱行为，您应立刻向企业法律部门寻求建议后采取适当的行动。问题 一家诚信度不是很高但协作条件非常优

10、厚的客户要与我协作，假设我与这家企业协作，能够会舍弃一些协作多年而且协作很好的老客户，为公司获取更高的利润，我应该怎样做？ 答：出于为公司赚取更高利润的目的，舍弃老客户而与新客户协作是可以了解的。但与一家诚信度不高的新客户协作，能够会带来运营风险。无故舍弃一些协作多年而且协作很好的老客户，能够会降低本单位的诚信度，因此，您应权衡利弊并慎重做出正确选择。问题 我和我爱人在两个彼此有业务关系的单位任务，可以吗？ 答：假设他们两人之间有直接或间接的业务关系，那么应向他的直接上级阐明，必要时，应该选择逃避。问题 公司员工能否买卖公司的股票，如“中国石化股票？ 答：只需您的投资对公司利益和笼统没有影响，

11、公司不会干涉。但假设您在任务时间炒股或进展其他的投资活动，那么是不允许的。 公司员工请遵照公司的。 公司董事、监事、高管人员买卖公司股票，另有限制性规定。 问题 关于利益调理的要求，能否适用于与我有亲密私人关系的人？ 答：同样适用。凡是您的某一私人关系有能够干扰您在任务中的决策，影响您在任务中的行为或活动的，都要进展利益调理，并向您的直接上级汇报。问题 我是一名基层指点干部，在廉洁自律方面不断严厉约束本人，而且由于平常任务比较忙碌，所以我以为本人没必要拿出专门时间接受廉洁自律教育，我这种想法正确吗？ 答：这种想法是错误的。由于自觉接受廉洁自律教育是对指点干部的规定要求，您必需贯彻执行。按规定接

12、受廉洁自律教育，不仅会使您获得正确的认知和警示，而且会协助 您更好地约束管理您的下属。问题 他们是一群普通的操作工人，从来没有任何对外业务往来，可是车间却要求他们接受廉洁自律教育，这有必要吗？ 答：有必要。任何岗位的任务都需求利用公司部分资源，包括纸、笔等一些看起来微缺乏道的东西，但是，假设他们有意无意地挪为私用或私有，这实践上同样是种侵占公司资源的行为，都不符合公司有关廉洁自律方面的要求。因此，公司任何员工都需求接受廉洁自律教育，并严厉遵守相关的规定。问题 在与人交往中，我先伸手与对方握手就表示有礼貌吗？ 答：不一定。握手是表示友好的举止，是一种非常普遍的礼貌行为。通常双方相见时，主人、年长

13、者、职高者、女士应先伸手；客人、年轻者、身份低者、男士可先问候，待对方伸手后立刻随应再握手。问题 任务期间，有个别同事经常不留意个人的行为举止，如无精打采、勾肩搭背、把脚跷在桌椅上等，很不雅观。我该怎样做？ 答：您同事的行为不符合的要求，有损于公司员工的笼统，您可以试着提示他，如不奏效，您可以向班长或单位指点求助。问题 有些同事经常在下班时间穿着公司的任务服上酒馆喝酒吃饭，醉酒说胡话，或做出一些不文明的举动来，我提示他们，但他们却以为下班期间，谁也管不着。他们这样做对吗？ 答：不对。虽然在任务时间以外，但是他们身穿公司的任务服，其一举一动代表着公司的笼统。公司要求员工不得有损害公司笼统的行为。

14、问题 能举例阐明公司有哪些详细的着装要求吗？ 答：公司要求员工在任务期间应按劳动维护规定着装，穿戴与任务场所相适宜的服饰。特别要留意以下几点： 不要穿着过于肮脏、残破起不到劳动维护作用的衣服，或穿着拖鞋等。 男士不要外穿短裤、背心等与任务场所不相适宜的服装。 女士不要穿着超短裙、露脐装等过于暴露的服饰，以及与任务场所不适宜的修饰装扮等。 ()严厉遵守公司其他特殊着装要求。问题 他们单位不少同事喜欢称谓绰号，这可以吗？ 答：不可以。任务场所应运用商定俗成的称谓，如称谓指点的职务、同事的姓名后加同志或先生等。问题 他们单位不少同事在任务中喜欢用方言交流，他们真实听不懂，这适宜吗？ 答：不适宜。公司

15、要求员工在任务期间尽量运用普通话，不讲方言或土语，这也是表达了对其他员工的尊重。问题 常用的礼貌用语有哪些？ 答：您好、欢迎、请、劳驾、谢谢、负疚、对不起、再见等。问题 假设因平安措施没有得到完全落实，我回绝了任务，我会受四处分吗？ 答：假设确实是平安措施未落实，平安没有保证，您应该立刻报告您的直接上级或HSE部门，并通知相关人员落实平安措施。假设平安措施仍未落实，您好心地停顿了任务，您不会遭到任何处分。问题 我不小心将少量石油化工物料走漏到生活水管线中，我必需报告吗？ 答：您应立刻向HSE部门反映，报告您的直接上级，并配合他们及时采取措施，尽能够地排除或减少危害。问题 一名曾在我公司任务的员

16、工，要我提供某些技术资料，这些资料也是当时他和他们共同获得的任务成果，并且我了解到他手上曾经有了一部分技术资料。我该怎样办？ 答：您不能向他提供。虽然部分技术资料也是他的任务成果，但这完全属于公司的知识产权，不属于任何个人。他手上已有了部分技术资料，能够已给公司呵斥了损害，他们更不能扩展这种损害。必要时，他们将经过法律途径清查他和他如今所在企业的法律责任。问题 我在任务中无意将一份公司的商业资料弄丢了，这份资料仅仅是普通性商业资料，也不是我一个人有。我能否不去找了？ 答：不能。即使是普通性商业资料，也能够对公司利益带来不利。您应该立刻采取措施，查找这份资料的下落，并向您的直接上级报告。问题 我

17、无意间掌握了一份外公司的客户资料，我可以利用吗？ 答：不可以。公司要求员工维护公司的知识产权，同时也要求员工尊重外公司的知识产权，这是公司的诚信要求。问题 最近，有家企业想用我在任务中的一项研讨成果，这项成果主要是我一个人完成的，而且是我利用部分业余时间完成的，仅仅是援用了我单位的技术资料和数据而已。我可以私自提供应他吗？ 答：不可以。您利用公司资源获得的职务发明发明、科研成果，属于公司一切；除非公司与您订有协议明确研讨成果归您一切。问题 我可以提供“内部信息么？ 我因任务关系，掌握了公司消费、运营等各方面的信息和数据，因此，经常有做股票的朋友要我提供这些内幕信息，我可以提供吗？ 答：您无论如何不可以将公司任何尚未公开的信息私自提供应任何人。您只能将掌握的各种信息用于公司消费、运营和各项管理任务，而不得用于任何私人目的。泄露内幕信息严重者将会被清查责任。问题 我单位任务上的事情可以跟家人讲吗？ 答：假设涉及到公司内部不公开的信息，不可以泄漏给家人。问题 车间为了接受上级检查，要我适当修正一下消费数据，这可以吗？ 答：不可以。员工应客观、真实地记录消费、运营等方面