东北大学16春《薪酬管理》在线作业123(标准答案)

1、一、单选题：.传统战略规划理论主要形成于 20世纪A. 30年代B.40年代C. 50年代D.60年代.能力薪酬最大的弊端是：A.成本问题B.使用时限问题C.能力本身的界定问题D.基本理念问题.利润分享计划在（）时期就已得到实现。A.第二次工业革命B.工业革命C.第三次工业革命D.信息革命.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用（）A.能力工资B.绩效工资C.激励工资D.职位工资.我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是19851993 年1993 2005 年1956 1984 年2006年至今.市场规制的特征不包括：A.主体的法定性B.目的的特定性C.手段的多样性D.内容的广泛性.亚当斯的

2、公平理论着眼于A.程序公平.分配公平C.过程公平D.结果公平. 20世纪以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完 善。80年代初期80年代后期90年代初期90年代后期.设计职位薪酬的核心环节是A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择.以下不属于职能战略范畴的是：A.营销战略B.生产战略C.投资战略D.成本领先战略二、多选题：.知识工作者的主要激励因素有：A.个体成长B.工作自主C.业务成就D.金钱财富.广义的能力薪酬包括：A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计

3、划D.积累型年金计划.市场的缺陷主要表现在：A.垄断的存在B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C.大量的外部性和公共产品的不足D.周期性的经济危机5.市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDAfl场化的经济体制改革 B人才管理体制变革和人才流动 CD公司治理结构和体制的完善A.市场化的经济体制改革B.人才管理体制变革和人才流动C.中国对外开放体制的建立和发展D.公司治理结构和体制的完善三、判断题：.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。A.错误B.正确.中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和 创新阶段三个阶段。A.错误B.正确.与长期激

4、励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人 才。A.错误B.正确.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。A.错误B.正确.非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。A.错误B.正确16春学期薪酬管理在线作业 2一、单选题：.目前在美国财富500强企业中，90%Z上的公司实行了（）制度。A.股票期权计划B.员工持股计划C.虚拟股份D.管理层收购.托马斯 B 威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMARTS指Specific meaningful achievable reliable timelySpecific measurable achievable reliable

5、timelySpecific meaningful achievable remarkable timelySpecific measurable achievable remarkable timely.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采 用A.市场匹配性战略B.市场落后性战略C.市场领先策略D.权变性战略4.设计职位薪酬的核心环节是A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择.目前我国的薪酬管理实践划分为（）个阶段。2345.市场规制的特征不包括：A.主体的法定性B.目的的特定性C.手段的多样性D.内容的广泛性.利润分享计划在（）时期就已得到实现。A.第二次工业

6、革命.工业革命C.第三次工业革命D.信息革命.结构工资制不包括下列哪项A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A.英国B.加拿大C.瑞典D.美国10.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开 始广泛使用“薪酬”这一概念是在：90年代中后期90年代初期80年代初期80年代中后期二、多选题：.美国NCS的主要调查项目包括：A. ECI调查B.员工福利调查C.职位薪酬调查D.市场工资调查2.组织绩效薪酬的类别包括：A.收益共享B.利润共享C.目标共享D.股票期权E.员工持股.薪酬管理的基本目标是A. 效率B.公平C.合

7、法D.公正.企业年金计划的内容包括:A.参加人员范围B.资金筹集方式C.职工企业年金个人账户管理方式D.组织管理和监督方式.资产负债表法由以下部分组成：A.基本工资B.补贴项目C.激励项目D.后勤服务项目三、判断题：.我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很 小。A.错误B.正确.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人 才。A.错误B.正确世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为 主。A.错误B.正确.传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。A.错误B.正确.根据效率工资理论，高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效 率。A.错误B.正确

8、16春学期薪酬管理在线作业 3一、单选题：.下列哪项不属于浮动型战略的好处A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是A.看涨期权B.看跌期权C.欧式期权D.美式期权.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：A.传统的福利B.职业发展C.工作环境D.认同及赏识.某企业2004年人工成本总额为 3000万元，企业共生产产品15000件，则2004 年该企业的企业产品人工成本为：A.万元/件B.万元/件C.万元/件D. 5万元/件5.薪酬调查的准备工作不包括：A.界定相关劳动力市场B.确定调查企业

9、C.确定调查职位D.确定薪酬调查的内容.我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是19851993 年1993 2005 年1956 1984 年2006年至今.托马斯 B 威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMARTS指Specific meaningful achievable reliable timelySpecific measurable achievable reliable timelySpecific meaningful achievable remarkable timelySpecific measurable achievable remarkable timely

10、.传统战略规划理论主要形成于 20世纪30年代40年代50年代60年代.市场规制的特征不包括：A.主体的法定性B.目的的特定性C.手段的多样性D.内容的广泛性.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采 用A.市场匹配性战略B.市场落后性战略C.市场领先策略D.权变性战略二、多选题：.建立现代企业制度的基本原则包括：A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.管理科学.职位分析的信息来源渠道有A.组织中原有的书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.直接的观察.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B.稀缺性C.不可替代性D.难以流动性.目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：A.麦肯锡B.波士顿C.科尔尼D.罗兰贝格.公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为：A.他人（内部）B.他人（外部）C.自我D.过去三、判断题：1