充分发挥工会在社会管理中的协同作用

1、勇于探究实践不断创新工作充分发挥工会在社会管理中的协同作用新昌县总工会主席 王中海根据“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的要求，加强和创新社会管理， 党政是主导力气，工会发挥协同作用。新昌县总工会针对职工队伍的新变化、新特点以及社 会管理领域存在的突出问题，乐观加强实践探究和工作创新，充分运用各种资源和手段，广 泛参与社会建设与社会管理，发挥好以下五个方面的作用。一、以和谐企业文化为导向，发挥工会在社会管理创新中的引导作用公众参与是社会管理的重要基础，社会秩序只有成为全体社会成员高度认同、自觉遵 守、共同遵守的价值法律规范，才能真正坚固稳定。工会要进一步建设和传播以职工为本的 和谐企业

2、文化，乐观提倡互利共赢的和谐进展理念，引导职工群众与其他社会群体共同参与 社会管理。1、不断强化职工思想道德建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工，开展社 会主义核心价值体系学习教育，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观。加强形 势政策教育，引导职工群众正确看待社会生活中的现象和问题，分清是非、提高觉悟，正确 理解党和我国的方针政策，正确看待改革中的利益调整，不断提高熟识水平和推断力量。加 强职工群众的法制教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工群众自 觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，以理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护安定团 结的社会秩序。2、大力提升职

3、工技能素养。乐观发挥工会“高校校”作用，不断深化“创立学习型组 织、争做学问型技能型职工”活动，深化开展技术比武、技能竞赛和创造制造等活动，培育一大批首席技师、金牌工人，进一步提高职工技术技能素养和参与社会管理的力量水平。广 泛开展劳动技能竞赛，以提高职工职业技能素养来提升企业的竞争力，以加强职工素养工程 建设来促进企业的健康、强劲、可持续进展，是新昌县工会工作的一个亮点。近年来，我县 每年组队参与全国、省、市职业技能大赛，均取得较好成果，大批优秀技术工人脱颖而出， 尤其是2022年参与由第三届全国职工职业技能大赛，以及省、市职业技能竞赛中，获得省 级竞赛4个团体第一名，市级竞赛4个团体第一名

4、、2个团体其次名、3个团体第三名，特 殊是我县钳工代表队荣获了全国团体第三名，创浙江省在全国竞赛的最好水平。3、乐观推动建功“十二五”主题劳动竞赛。乐观搭建平台，以全县性、行业性为重点, 深化开展建功“十二五”万名职工岗位大练兵、技能大比武活动。注意把调整经济结构、增 加创新力量作为竞赛的主要内容，探究新兴产业、现代服务业开展竞赛的新途径、新方法。 深化“工人先锋号”创立活动，加强创新型班组、创新型企业建设。连续深化开展“我为节 能减排作贡献”活动，组织开展“新昌县十佳节能减排金点子、节能减排优秀合理化建议” 的评比工作。加大中小企业和非公企业劳动竞赛的工作力度，开展具有产业特色的立功竞赛 活

5、动。二、以进展和谐劳动关系为着力点，发挥工会在社会管理创新中的协调作用加强和创新社会管理，关键是统筹协调社会利益关系，调处社会利益冲突，促进社会 和谐稳定。劳动关系是最基本、最重要的社会关系，工会在社会管理中要切实发挥作用，必 需着力进展和谐劳动关系。1、不断深化劳动关系和谐企业创立活动。坚持把创立的重点放在签订劳动合同、兑现 劳动酬劳、缴纳社会保险、保障职工身心健康等涉及职工切身利益的重大问题上，完善创立 活动的制度建设、组织建设、平台建设U催促企业履行社会责任，关爱职工、关注职工成长; 引导职工做企业进展的仆人，喜爱企业、关怀企业进展，推动建立法律规范有序、公正合理、 互利共赢、和谐稳定的

6、新型劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。2、切实加强劳动关系协调工作。进一步完善劳动关系三方协商机制，形成劳动关系共 同协调、劳动冲突共同化解、劳动纠纷共同处理的良好局面。强化劳动关系冲突猜想预警、 信息报送、应急处理等机制建设，觉察重大劳动争议隐患，第一时间向党委政府报告，并乐 观帮助做好应对处置工作。建好企业“两大员”队伍，不断加强企业劳动争议调解员、外来 员工联络员队伍建设，健全劳动争议调解组织，加强工会法律救济工作，尽可能解决职工群 众的利益诉求，把劳动争议化解在企业内部，以劳动关系和谐促进社会管理的完善，巩固党 的阶级基础和执政地位。三、以推动改善民生为重点，发挥工会在社会管理

7、创新中的服务作用加强和创新社会管理，必需加快推动以保障和改善民生为重点的社会建设。工会要主 动争取和有效运用党政给予的资源手段和社会管理职能，帮助党政落实改善民生政策，最大 限度地让职工共享改革进展和社会建设成果，在促进社会和谐中发挥服务者作用。1、健全完善帮扶工作机制。以改善职工民生为重点，着力构建帮困、维权、服务“三 位一体”的大帮扶格局。帮助党委政府着力抓好就业、合理调整收入安排关系，大力开展送 暖和、金秋助学、职工医疗互助等活动，推开工会帮扶工作融入社会公共服务体系，在社会 公共服务中充分发挥工会组织的乐观作用。2、依法推动企业普遍开展工资集体协商。乐观关心、指导企业进一步完善工资安排

8、协 商共决、职工工资正常增长和支付保障机制，推动实施居民收入倍增方案，促进职工劳动酬 劳与企业劳动生产率同步提高，努力扭转收入差距扩大趋势。四、以基层工会为依托，发挥工会在社会管理和创新中的推动作用加强和创新社会管理，力气在基层，基础在群众，要突出抓基层强基础，作为工会参 与社会管理创新的基础性工作来抓。1、加大建会工作力度。深化开展“广普查、深组建、全掩盖”集中建会行动，乐观探 究工会组建和职工入会的有效载体，推动企业依法普遍建立工会，最大限度地把职工组织到 工会中来，实现基层建会的动态全掩盖，不断夯实和扩大工会参与社会管理的组织基础。2、增加基层工会活力。以企业工会建设为重点，以促进企业进

9、展、维护职工权益为目 标，深化开展“职工之家”建设，不断推动基层工会的群众化、民主化，增加工会组织的吸 引力、分散力和工作活力。3、加强乡镇工会建设。乡镇工会是县工会工作的深化和延长，处在协调劳动关系的第 一线，在参与社会管理中具有承上启下的重要作用，要不断创新和完善乡镇工会组织体制， 选优配强基层工会干部，实现有人干事；从利于开展工作、激发组织活力的原那么动身，实行 资源倾斜、加大经费支持保障力度，实现有钱办事；加强协调，主动争取与工会工作相关的 单位和部门合作，赢得支持、协作和资源共享，实现合力办事，不断提高乡镇工会工作水平。五、以职工群众为主体力气，发挥工会在社会管理和创新中的监督作用人民我国人民管理并接受人民监督，是中国特色社会管理体制的本质特征。工会要充 分发挥组织体系健全、联系职工广泛、熟识基层状况、了解职工意愿等优势，代表和组织职 工对有关社会政策法规的贯彻执行实施监督。1、完善法律规范化民主管理。依法推动企事业单位建立健全职代会、厂务公开等民主 管理制度，畅通职工群众表达利益诉求、参与基层事务管理的渠道，保障职工群众在企事业 管理中的知情权、参与权、表达权、监督权。2、加强源头参与和监督作用。在源头参与讨论制定涉及