企业文化-企业文化创新：传统企业文化的回归

1、文档资源一、我国加入 WTO已经两年多，学术界和企业界为了迎接入世对我国企 业的挑战，提出了企业文化创新的概念，即创新我国现有的企业文化。很多人认为现阶段企业文化的建设应该努力引进国外先进的企业文化， 而不是继承和发扬传统企业文化， 甚至有人专门拿国外的企业文化与国内传 统企业文化相比较，从中指出传统企业文化的缺点和弊端，进而对其进行否 定和抛弃。事实上，企业文化是基于民族文化的根基之上，任何先进的企业 文化如果不能与当地文化相结合，它就会水土不服，所以我们在引进西方先 进企业文化的时候，千万不要忘记“洋为中用，中西结合”的原则。一味强 调西方企业文化的有效性， 忘记传统企业文化的精华， 结果

2、只能以失败告终。 在国内很多企业用引进西方企业文化的方法来创新我国企业文化， 并遇到很 多困难的时候，无论是学术界还是企业界都应考虑一下我国的传统企业文 化。二、我国历代君王都有重农抑商的思想，商业产生的历史非常久远，但 发展十分缓慢。这就形成有鲜明特点的传统企业文化，它对我国现有的企业 文化的创新有着重要的影响。 因此分析我国传统企业文化的特点是十分必要 的。让我们来讨论一下我国传统企业文化的特点。、重“义”轻“利”的企业价值观。 儒家文化思想是中国封建社会的统治文化思想，其实质是伦理文化，道 义文化，只要以“仁、义、礼、智、信”等价值观念来调节人们的行为和利 害冲突。 因此，在企业文化的价

3、值取向方面， 占统治地位的必然也是重 “义” 轻“利”的企业价值观。 孔子说“君子明得大义， 小人只懂财利”（论语礼 仁）。汉代大儒董仲舒也说 “要重视道谊， 不谋利益， 不计功利”（汉书董 仲舒传）。把“德本才末”的基本价值取向进一步落实到行动上，儒家反复 告诫人们“摆正” 义和利的关系， 要使个人的行为与仁义、 道德、道义相符。 而不计较功利或物质利益。这种重“义”轻“利”的企业价值观对我们企业 的发展产生深远的影响。、“诚信为本”、“薄利多销”的企业理念。 贱买贵卖，获取利润是商人的基本目标或经营手法。中国古代商人不乏 有唯利是图的奸商，但是廉贾也不少。 “诚”是儒家伦理中具有积极意义的

4、 德目，也是中国交换伦理德重要典范。宋儒周敦颐在通书中写道： “诚 者，圣人之本”；“诚五常之本、百行之源也” 。“诚”可以赢来商业信誉，引 来更多的顾客。司马迁说“贪贾三之，廉贾五之” 。他们的经营方针是“诚 信为本”、“薄利多销” 即通过树立“诚信无欺”的经营信誉赢得顾客。 以“薄 利多销”来增加利润。 “诚信为本”的企业理念也可以被视为中国传统企业 道德的核心。、价实、货真、量足、守义的企业伦理道德。 传统的企业理念体现在企业道德行为上就是“价实” 、“货真”、“量足”、 “守义”，这既是企业的伦理道德观念，也是企业的行为准则；价实，是说 的商品价格，历代把“口不二价”作为经营者的美德；

5、 货真这是说商品质量。 礼记王制云：“布帛精细，不中数，幅广狭不中量，不粥于市” 。就是 说经营者必须对消费者负责，保证商品质量；量足，是说商品计量，这里不 仅是说商品绝对数量的足量，还指计量单位的统一；守义，是谈经商作风， 也是一种企业风尚。中国传统道德观是“见利思义” 、“义然后取”、“信义不欺，一诺千金”。企业文化浸润了传统文化思想。、富好行德，周济贫民，捐赠国家的企业传统行为。 商业社会中的商品交换行为不应当是无序的， 必须有一整套商业伦理原 则和规范进行制约。我国商业伦理产生最早，其中最重要的规范就是“勤” “俭”、“察”。尚书大鬲漠曰：“克勤于邦，克俭于家” 。顾炎武在肇 城志曾经

6、说道： “新都勤俭甲天下，故富亦甲天下。 ”“察”即精明，也是 商人、商业企业必须具备的企业文化素质，故有“贾以察尽财”之说，商人 必须以聪明智慧而赢得财富。中国古代商人经商致富后，大都能周济贫困农 民，处理好自己与国家之间的关系。 史记货殖列传曾经记载，西汉商 人卜式曾捐款二十万，赈济徙民。明代倭寇入侵，在抗倭斗争中，商人颇多 尽力。倭寇考略记载：“商人文士有资者，捐金助饷以备倭，如陆镌，上 海人，捐金十万助倭饷” 。我国古代商业企业优良传统正是通过商人的行为 而表现出来。乐施于民成为商人的美德。正确处理国家、社会与个人的利益 关系是商人的道德行为准则。 正是这种传统美德为我国后来的企业树立

7、了榜 样，也使我们看到传统企业文化的价值。、体现着强烈的民族爱国意识，观念文化起主要作用。 这一点在中国近现代体现尤为强烈。近代中国的经济及历史现状，决定 着强烈的民族爱国意识是中国近代和现代企业文化的主导意识。 爱国民族意 识主要表现在“实业救国论” 、“主人翁精神”，近代民族资本家荣氏兄弟、 新中国成立后鞍钢的孟泰、大庆油田的王进喜等就是典型代表。在中国传统 企业文化中，不是制度文化起主导作用，而是观念文化即意识形态起主导作 用。民族资本家兴办企业其经营往往不单纯为了经济目的，而是在很大程度 上受意识形态的影响，如荣氏兄弟、张元济等把“实业救国”作为其兴办企 业的最高目标。三、要创新我国企

8、业文化具体方法有很多：包括管理型文化创新、经营 型文化创新和体制型文化创新等等。这些只是停留在操作层面上，但是在创 新的指导思想与方向方面，我国企业界还处于探索阶段。很少有企业在建设 企业文化中考虑我国的传统企业文化。实践中，能够具备我国传统企业文化 的五个特点的企业文化更是寥寥无几。 很多企业只是照搬照抄西方的企业文 化，称其是先进的、创新的企业文化。这种思想是极不利于我国企业文化的 创新。纵观企业文化发展史，企业文化是在上世纪 80 年代由美国学者提出 的。但究其根源，美国的企业文化深受日本的影响。上世纪中后期日本经济 的奇迹，使得美国特别关注日本，这当然也包括企业文化。美国的企业文化 就

9、是在吸收日本先进的企业文化的基础上改造、加工和发展而产生的。当我 们探索日本的企业文化时，我们会恍然大悟。日本人在读中国的论语和 道德经 时，在研究中国的经济发展史时， 我们似乎明白了这样一个事实： 日本的企业文化深受我国传统文化的影响。 从中国到日本再到以美国为代表 的西方国家，我国的传统企业文化经历了一个个大循环。因此，国内很多企 业努力引进西方先进的企业文化，实质是我国传统企业文化的回归。创新我 国企业文化必须以我国的传统企业文化为基础。对我国传统企业文化特点的分析， 我们可以看到企业文化作为一种文化 形态，它相对于社会主流文化而言是一种支流文化。因此创新根植于社会文 化创新，却又不同于

10、一般的社会文化创新，它源于社会文化创新又区别于社 会文化创新，应该说它只是一个微观的社会文化创新。整个社会文化创新决 定了企业文化创新， 因此我们研究企业文化创新还必须从社会文化大环境出 发。只有造就一个社会文化创新的好环境，我们的企业文化创新才有取之不 尽的源泉。源远流长的中华优秀传统企业文化如何与当代市场经济文化相融 合、促进企业文化创新、提升企业核心竞争力这个影响世界发展的大课题， 不只是摆在中国人面前必须尽快研究解决的大课题， 它的解决必将影响整个 世界文化和经济社会的发展。更多相关文档中国企业家的生长空间 （4726 字） 定位企业哲学研究拓宽企业发展思路 （2350 字 ） “无”

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12、 裁锤野炎约旱暮咏桓 鲜 踔寥盟 蚴中模 鞘钡睦鲜涸鹑危 睬蠼逃 柿浚 鞘鄙纤哪暄婀苡冒 ?现在的 农村孩子上四年学，回来什么都不会，如果没有看电视，过几天连字儿都忘 了。所以我这说这个方面也应该转变观念。 当然，最重要的还是政治民主化。 如果没有民主化，那么行政机关是不会真正改变作风，提高服务质量，也不 会真正减少腐败。国家权力机构、行政机关若想真正转变，让老百姓满意， 必须来自百姓，面对百姓，必须有政治民主化作为前提条件。更多相关文档定位企业哲学研究拓宽企业发展思路 （2350 字） “无”的企业家哲学 （2370 字 ）企业集团自组织路径研究以三一集团为例 （7660 字） 国有企业经营 者激励与约束制度 （4130 字）企业文化： 从管理学走向经济学 （17072 字） 企业文化的形成及其对组织 内部创新的影响 （9