劳动合同(范例5)

1、PAGE . myoutsourcingPAGE ：.；PAGE 劳 动 合 同 书 编号：甲方(单位)：上海融协财务咨询 地址：上海市白玉路弄号室乙方(职工)： 性别： 出生年月： 文化程度：甲乙双方按照和国家其他有关规定在平等自愿的原那么下，经协商一致，订立劳动合同如下。一、合同期限 本合同有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、任务岗位、任务职责 乙方在本公司担任 任务，乙方须按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成任务义务。 甲方确因消费运营需求或因乙方才干及表现，可以调整乙方任务。三、任务时间、条件、劳动维护 甲方实行平均每周任务四十小时的工时制度，但必需保证乙方每周有一天完

2、好的休憩日。甲方确因消费运营情况需求乙方加班，应与工会和乙方协商，并按国家有关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间的补休。 乙方享有按国家规定的法定休假日、探亲假、婚假、等有薪假期。 甲方为乙方提供符合国家规定的平安消费任务环境，保证乙方在人生平安及人体不受危害的环境条件下任务。 甲方根据乙方岗位的实践情况，按照国家及甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品和保健食品。四、劳动报酬 乙方合同期内每月工资为 元。甲方实行新的工资制度，或乙方的任务岗位发生变化时，甲方对乙方的工资待遇予以调整。 甲方发薪日为每月日。五、劳动保险、福利待遇 甲乙双方按国家和本市的有关规定交纳各项社会保险费用。 甲方按国家规

3、定，承当乙方的有关费用。 乙方在合同期内享有国家和甲方规定的各种补贴。六、劳动纪律、奖惩方法 .甲方依法制定的各项规章制度，乙方在合同期内应严厉遵守执行。乙方应严守甲方严密规定，维护甲方利益。.甲方对模范遵守和违反规章制度的乙方，按甲方有关奖惩规定予以奖励和处分。 七、合同的履行、解除和终止合同期限内，有以下情形之一的，本合同中止履行：乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务；乙方暂时无法履行合同的义务但仍有继续履行条件和能够的；法律、法规规定的或者合同商定的其他情形。合同中止情形消逝的，合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。乙方符合以下情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符

4、合录用条件的；因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方有关奖惩规定可以解雇的。严重失职、营私舞弊、对甲方利益呵斥艰苦损害，按甲方有关奖惩规定可以解雇的。被依法清查刑事责任；符合以下情形之一的甲方可以解除本合同，但该当提早三十日以书面方式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事另行安排的任务的；乙方不能胜任任务，经过培训或调整岗位，仍不能胜任任务的；劳动合同订立时，所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变卦劳动合同达成协议的。甲方确需依法裁减人员，该当向工会或全体职工阐明情况，听取职工意见。甲方的裁员方案该当在与工会或职工代表协商采取补

5、救措施的根底上确定，并向劳动保证行政部门报告。甲方实施裁员方案，该当提早三十日通知工会和职工本人。有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害职工安康的，和甲方不能按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、要挟或非法限制人身自在的手段强迫劳动的。乙方提出辞职，应提早三十日以书面方式通知甲方。符合以下情形之一的，甲方不得按本条例、解除本合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；乙方因工负伤或患有职业病，在医疗、疗养期间和医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动才干的；女职工在孕期、产期、

6、哺乳期内的；法律、法规规定不得解除劳动合同的其他情况。乙方有以下情形之一的，同时不属于本条的款项规定的，本合同期限顺延至以下情形消逝：患病或者负伤,在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章规定其他情形。符合以下情形之一的，本合同终止：本合同期满；双方商定的劳动合同终止条件出现；甲方破产、解散或者被撤销的；乙方退休、退职、死亡的。双方实践已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确以为部分丧失劳动才干，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。本合同解除或终止后，一方的有关补偿待遇，甲方按照国家和甲方的有关规定办理。八、违反劳动合

7、同的责任甲乙双方任何一方违约，应承当相应的责任，给对方呵斥经济损失和损害的，应依法承当经济赔偿责任。详细赔偿额按国家和本市有关规定，如没有规定的由非违约方和工会根据违约责任大小及对方呵斥经济损失程度确定。假设乙方在本合同期内，由甲方出资分配住房、培训含境内外技术业务调查实习、培训、进修或涉及保守商业的，由甲乙双方另签协议，如有违约，须按协议规定赔偿相应的费用。九、劳动争议甲乙双方履行本合同发生劳动争议时适用劳动争议程序。劳动争议处置程序为：可由甲乙双方协商处理，也可以请企业工会或调解委员会或由争议的一方或双方自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。十、双方以为需求商定的其他事项.有薪休假的规定：乙方在签署本公司劳动合同期内，前二年不享用有薪休假，第三年起每年享用有薪休假五天；.乙方在实习期内甲方不按国家和本市的有关规定交纳各项社会保险费用；.劳动合同附加协议：甲、乙双方在签署本合同时可签署附加协议。十一、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双