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文档简介
医院护工雇佣合同2024年合同编号:__________甲方(雇佣方):__________乙方(受雇佣方):__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方雇佣乙方担任医院护工作事宜,经协商一致,订立本合同,以便共同遵守。第一条雇佣期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限为____年。1.2雇佣期满后,如双方同意续约,应在本合同期满前一个月内签订书面续约协议。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方安排的医院从事护工工作,负责病人的日常生活照料、陪护等服务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排,认真履行职责,保证服务质量。第三条工作时间及休息休假3.1乙方的工作时间按甲方规定执行,具体工作时间双方可根据实际情况协商调整。3.2乙方依法享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方应按月支付乙方劳动报酬,报酬标准为每月人民币____元。4.2甲方应在每月____日前将乙方上月工资足额支付至乙方指定的银行账户。第五条社会保险及福利5.1甲方应按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供乙方必要的劳动保护及职业健康体检。第六条保密及竞业限制6.1乙方在雇佣期间及雇佣关系终止后,应对在甲方工作期间获得的商业秘密、病人隐私等信息严格保密。第七条违反合同的责任7.1双方违反本合同规定,应承担相应的违约责任。7.2甲方违反本合同规定,给乙方造成损失的,应承担赔偿责任。7.3乙方违反本合同规定,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。第八条合同的解除和终止(1)双方协商一致解除合同;(2)乙方达到法定退休年龄;(3)乙方死亡或宣告失踪;(4)甲方依法破产或解散。8.2除本合同第8.1条约定的解除情形外,任何一方提前解除合同,应提前一个月书面通知对方。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。9.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。10.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:____年__月__日注意事项:1.确保合同条款符合国家相关法律法规,不得违反强制性规定。2.明确雇佣期限,避免因期限不明确导致的纠纷。3.详细规定工作内容,确保双方对工作职责有清晰的认识。4.规定合理的工作时间及休息休假制度,保障乙方合法权益。5.确保劳动报酬的支付标准和支付时间明确,防止拖欠工资。解决办法:法律名词解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.雇佣期限:指劳动合同中规定的双方履行合同义务的时间段。3.社会保险:指国家通过立法强制实行的,由雇主和个人按一定比例缴纳,用以保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。4.劳动报酬:指用人单位根据劳动者的劳动数量和质量,按照约定的标准支付给劳动者的报酬。5.竞业限制:指劳动合同双方当事人在劳动合同终止或解除后的一定期限内,劳动者不得到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。保密:指合同一方对于在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息,不得向第三方泄露或自己不正当使用。解除合同:指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的行为。争议解决:指在合同履行过程中发生纠纷时,双方采取的解决争议的方式,如协商、调解、仲裁或诉讼等。特殊应用场合及补充条款:补充条款:“由于乙方工作性质特殊,需经常值夜班,甲方同意为乙方提供夜班补贴,具体金额为每月人民币____元。”2.紧急情况加班:护工可能遇到紧急情况需要加班,可以补充:补充条款:“遇医院紧急情况,乙方需加班时,甲方应提前通知乙方,并按国家规定支付加班费。”3.特殊情况请假:护工可能因为个人健康或家庭原因需要请假,可以这样补充:补充条款:“乙方因个人健康或家庭紧急情况需请假时,甲方应视情况给予必要的理解和支持,并按照相关规定处理。”附件列表:1.员工手册:一份详细的员工手册,包括医院的规定、护工的职责等。2.工资发放明细表:用来记录每个月的工资发放情况。3.工作时间表:明确护工的工作时间,包括班次、休息日等。员工手册:这个手册就像是你的工作小
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