劳动合同书范本

1、.：.；编号：劳 动 合 同 书甲方称号： 乙方姓名： 年 月 日劳 动 合 同 书甲方公司称号： 法定代表人： 单位地址： 组织机构代码： 联络： 邮政编码： 乙方劳动者姓名： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 联络： 邮政编码： 根据及有关法律、法规和政策规定，甲方因消费运营任务需求，与乙方遵照平等自愿、协商一致的原那么，签署本合同，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限本劳动合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方消费运营任务正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商赞同，可以办理劳动合同续订手续。二、任务内容和任务地点

2、、乙方赞同按甲方消费运营任务需求，安排在 岗位任务，任务地点： 。甲方因消费运营任务变化需求，经双方协商一致，可以调整乙方的任务岗位或消费运营任务义务。、乙方在甲方任务期间，经双方协商一致，可以签署，作为的附件。三、任务时间和休憩休假、乙方在甲方任务期间，根据其所在岗位要求及甲方消费运营任务特定的行业岗位要求，按照国家规定执行相应的综合计算工时任务制。、除规定不受限制的情形外，甲方因消费运营任务需求，经与乙方协商，可安排乙方加班，完成消费运营任务义务。、乙方在职期间，甲方按国家规定及根据甲方人性化的管理，乙方需向甲方或乙方所在岗位的管理部门请假或休假。四、劳动报酬甲方按本公司特定行业固定岗位工

3、资、加班工资、养老保险、医疗保险、津贴及福利等，用货币方式按月支付给乙方本人。每月综合根本工资定为 元其中岗位工资和加班工资每月为 元，医疗保险每月为 元，养老保险每月为 元，津贴和福利等每月为 元，试用期工资为上述综合根本工资的 %；以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案提升乙方工资，提高工资程度。五、社会保险和福利待遇、在合同期内，甲方每月支付各种综合性固定工资时包涵了按国家和当地政府规定交纳的“两险。乙方应根据本身情况自在交纳，甲方再不代扣代缴。乙方如未交纳，当地政府查处或呵斥经济损失等各方面责任，均由乙方承当，甲方不承当任何责任和费用。、在合同期内，乙方应严厉遵照。发生因工负伤，按

4、其实践任务年限和在本单位任务时间长短确定医疗期，详细规范按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的工资、医疗待遇等按有关规定办理。六、劳动维护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任任务需求，提供本行业岗位所符合国家平安规程平安维护防护用品，对乙方进展劳动平安教育。乙方必需严厉遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权回绝执行，并可以立刻解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。八、劳动合同的变卦、解除和终止 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变卦或解除。 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳

5、动合同：、未及时足额支付劳动报酬的；、甲方制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的；、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：、在试用期间被证明不符合录用条件的；、严重违反甲方的规章制度的；、严重失职，营私舞弊，给甲方呵斥艰苦损害的；、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位任务义务呵斥严重影响，或者经甲方提出，拒不矫正的；、乙方以欺诈等手段致使甲方签署或变卦的劳动合同无效的；、被依法清查刑事责任的。 乙方有以下情形之一的，甲方应提

6、早日以书面方式通知乙方本人，可以解除劳动合同：、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由用人单位另行安排的任务的；、乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；、劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。 甲方因以下情形之一，提早天向全体职工阐明情况，可以裁减人员，解除劳动合同：、按照企业破产法规定进展重整的；、消费运营发生严重困难的；、企业转产、艰苦技术革新或者运营方式调整，经变卦劳动合同后，仍需裁减人员的；、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化，致使劳动

7、合同无法履行的。 有以下情形之一的，本劳动合同终止： 、劳动合同期满的；、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；、甲方被依法宣告破产的；、甲方被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者甲方决议提早解散的；、法律、行政法规规定的其他情形。九、双方协商商定的其他事项因甲方消费运营任务需求，经双方协商赞同，商定以下事宜：、甲方因消费运营任务需求，运用专项培训费用 万元，送乙方到 参与专业技术培训，培训终了后，乙方赞同为甲方效力 年。乙方假设违反效力期限商定，该当按专项培训费用总额与效力期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。、乙方仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有严密义务的人员该当保守甲方的

8、商业和与知识产权相关的严密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方消费或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者本人开业消费或者运营同类产品。竞业限制的范围为 ；地域为 ；期限为 年 个月不得超越两年。在竞业限制期限内，甲方按 元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制商定的，该当按照经济补偿总额 元的 倍向甲方支付违约金。、乙方由于本身的各种缘由不能履行合同，应提早天以上以书面方式向甲方提出解除劳动关系的恳求，在甲方没有赞同或者在短期内未聘请到适宜的人选时，乙方不能分开任务岗位，直至甲方聘请到适宜的人选后，乙方才干办理移交手续，分开任务岗位。、乙方由于本身

9、缘由，且未提早天以上以书面方式向甲方提出解除劳动关系的恳求，或未经甲方赞同私自分开任务岗位的，甲方有权扣除当月的固定工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴、“五险以及福利等，作为乙方违约的处分。、乙方提早天以上以书面方式向甲方提出解除劳动关系恳求，甲方接到乙方书面恳求后同意和招聘新人员上岗时间最长不得超越天。如超越天，乙方可自主分开任务岗位，甲方不得以任何理由扣发乙方的固定工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴、“五险以及福利等。十、劳动争议处置和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，既具有法律约束力，双方必需严厉履行。假设发生劳动争议，双方可以协商处理，也可以依法恳求调解、劳动仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合