工伤中自费项目由谁承担_第1页
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1、.：.；工伤中公费工程由谁承当 关于工伤职工的治疗中难免运用到公费药品，但是这个公费药品的费用该当有谁承当呢？各地执行不一致，全国也没有一致的规定。下面引见的这个案例供大家参考。某公司员工小翟在为公司搬运货物时，不幸被公司铲车挤压，蒙受了工伤。经过几个月住院疗养，小翟的身体恢复良好。一天，公司指点向小翟通报了这次工伤医疗费的破费情况，总共破费人民币52000元，其中社保给予报销的费用为28000元；公司应予支付的社保待遇为6000元不含工资福利待遇；公费工程费用为18000元。公司指点郑重地通知小翟，思索到小翟平常良好的任务表现，公司经过研讨，决议为其承当公费工程12000元，剩余公费工程60

2、00元由小翟自行负担。听完公司的意见后，小翟心情很激动，他想不通的是，工伤医疗费理应全额报销，为何还要受伤的员工来负担一部分呢？解答:工伤员工与用人单位关于工伤医疗费中公费工程的承当问题最近在我市发生了较多争议。员工以为应由用人单位承当，用人单位那么以为应由员工自行负担。我们首先来看看相关法律法规的规定吧，我国2003年公布的第二十九条之三款规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效力规范的，从工伤保险基金支付。由此可见，社保基金仅支付符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院效力规范部分的医疗费。对于社保基金报销之外的费用，根据及，用人单位

3、应承当如下费用：住院伙食补助费；外地就医的交通、食宿费用；停工留薪期的工资福利待遇；停工留薪期的生活护理；五级、六级伤残职工的伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上，在工伤员工与用人单位关于工伤医疗费中的公费工程的承当问题上，假设用人单位依法已为员工交纳了工伤保险费，并严厉按照及承当了员工工伤保险待遇的，剩余的公费工程医疗费由用人单位承当缺乏法律根据。所以，除工伤保险基金报销的工伤医疗费和用人单位依法负担的员工工伤保险待遇之外的公费工程费用，如用人单位不愿承当的，应由员工自行负担。在当前我国劳动法律法规不断完善的情势下，为减少或防止工伤员工和用人单位发生这样的争议，我们建议，用人单位应经过民主程序制定相关的规章制度，告知员工对于工伤医疗费中的公费工程用人单位能否承当？是全额承当还是部分承当？如部分承当是怎样承当的？让员工充分了解用人单位的政策及相关规定。员工在接受工伤治疗时，其与家属要及时、自动地与医院主治大夫沟通，防止公费工程的随意发生。假设确有需求

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