xx金属制造业员工手册

1、.：.；员工手册年月 目录 TOC o - h z u HYPERLINK l _Toc 员工手册 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 目录 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 前言 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 一、公司概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 二、员工根本要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .员工仪表仪容 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .员工行为规范 PAGEREF _Toc h HYPER

2、LINK l _Toc .员工根本职责 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 三、员工权益 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 四、员工考勤管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .作息时间 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .各部门设专人担任考勤，部门经理担任实施，人力资源部一致监视 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .填写考勤报表时按以下各项仔细填写 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .婚假及其待遇 PAGEREF _

3、Toc h HYPERLINK l _Toc .产假及其待遇 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .丧假及待遇 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 五、员工奖惩制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .奖惩原那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .奖励 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .惩罚 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 六、员工福利制度 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .养老保险

4、 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .医疗保险 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 七、员工民主管理 PAGEREF _Toc h 前言_女士/先生：您好！欢迎您参与他们的行列，成为公司的一员。您也许不会置信，这里，曾是一块贫瘠而苍凉的土地；曾是一个远近出名的穷山村；生活的贫困，失败的苦楚，曾使他们蒙受屈辱，但他们从未绝望和退缩，从未停顿过对幸福生活的追求。今天，宽阔的马路，美丽的厂房，先进的设备和张张灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的庄人艰苦斗争的成果！胜利和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过他们清醒的头脑。请牢记：务虚、高效、追求杰出是他们企

5、业的永久目的。团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新开展是他们的行动指南。今天，他们心怀坚决信心，依托科技提高，以高质量的产品和日臻完善的效力造福于群众。来吧！展开双翅翱翔吧！让他们携起手来，共同奔向更加辉煌的明天！ 黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师董事长先生简介员工朋友，当您满怀对事业的追求和对愉快生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高屹立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间彷徨的时候，您一定会追溯那开荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。他们的董事长就是这位开荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只

6、读到小学毕业。然而，贫苦和落后没有使他随波逐流。如何改动这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富有起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。年，改革开放的契机把他推上了村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改动容颜，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。就在砖厂因其砖质好，价钱廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动

7、作。又是在村民大会上，他言词激昂：“同乡们，玩“泥蛋子开展速度太慢，照这样他们啥时候才干共同致富？况且，这里的土地只需那么多，终有一天要用完。他们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给他们的子孙留下什么呢？经过市场调查，我以为只需搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是他们的出路！就这样，他带着着山民们迈出了具有战略意义的第一步。泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。年月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处调查洽谈工程。经过三下上海，五上天津，一个月的劳累奔走，最后在天津研讨所选定当时国内仅有二家消费的高温元件。作为本人的主

8、攻产品，为了集资办厂，风烛残年的父亲拿出了棺材本，望着父老同乡那一双双充溢期盼和依赖的眼神，这个顽强的汉子双眼噙满了泪水，他再一次暗暗发誓，一定要把硅钼棒厂建成全市一流的高科技企业。自年月日起，鞭炮声中，他便和庄“厂荣辱与共了。为了尽快研制出国内一流的产品，他高薪聘请了工程师，担任全面技术指点。经过四个月的努力，设备安装、调试根本到位，正当试制进入关键时辰，由于担任工艺配方的工程师技术不过关，多次实验均遭失败后，竞不辞而别。投资万元办起的新厂，须臾间就要瘫痪下去，怎样办？此时的他心在流血、手在颤抖、痛定思痛、急流勇进。他没有退缩，没有动摇。他冷静地召集班子会、骨干会、集思广益、反复研讨、商讨对

9、策，最后决议，土法上马，向技术极限挑战！他们不行，他们干，自行实验，自行研制，无论如何，要为农民争回这口气。没有技术，从国外买进这方面的专业资料，请人翻译后本人试着干。一次又一次的实验，一次又一次的失败，终于在年月试制出合格的样品，经国家技术部门鉴定属国内一流产品。西北大学一位搞研讨的博士生导师在翻阅了他们的研讨资料后，连声赞赏：“了不得，了不得，他们的科学实验和他们的土法实验得出的结论竟完全一样。此产品曾荣获河南省“名优产品一等奖，它的问世，不仅终了了我国热处置行业进口同类产品的历史，而且以其质量过硬、信誉至上而牢牢占领了全国的市场，并远销东南亚和台湾等地。冲出国门，走向世界，把经济开展的触

10、角伸向当代科技工业的最前沿。年，他心怀这样的目的，经过多方调查论证，与德、法、美、意、比五国商人进展三个月的艰苦谈判，终于一项科技含量高，投资超亿元，国内仅有数家消费的大型工程工程又在某某庄启动。全套设备从德国引进，此工程全面投产后，年产值可达.亿元，实现利税余万元。由此以来，一个高投入、高产出、高效益、规模化运营、专业化消费的高新技术产业集团“企业集团和这个响亮的名字一同为豫西经济开展史续写了辉煌的一页。如今的庄的确实确富有了，然而带着群众脱贫致富奔小康的他却是个生活上的“贫下中农。这里，他们不用赘述他的洁身自爱，但他这种朴素的创业精神，却不由令人肃然起敬。一份耕耘、一份收获。他的无私奉献换

11、来的自然是硕果累累。年，庄被省委、省政府命名为“文明村；年被郑州市政府命名为“小康村和“科技示范村；在年中国科技精品博览会上，庄高新技术工业园区下属企业产品荣获两个金奖、两个银奖，有三个企业被省科委命名为高新技术企业，多次荣获省、市科技提高奖；庄科技兴村的胜利阅历，在中央电视台、等新闻媒体上都进展过专题报道；年，他被中共河南省委命名为优秀共产党员；同年月，江泽民总书记视察河南，他作为特邀代表，遭到了江总书记的亲切接见。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。他胜利了，但他承包机砖厂时签署“军令状中的那几句话却不能不令人叹气悲壮、感慨万分：“承包办企业，挣钱归集体，赔钱

12、卖家产，无颜见父老同乡，带着老婆孩子下西山！这就是他们的董事长，这就是集团不死的灵魂。与其说，他们敬仰他像黄牛一样耕耘、奉献、沉默寡言，倒不如说他们希望他像头毛发骤起的雄师，率领他的部下立于泰山之巅，震天一吼！一、公司概述企业集团是一个以、四大支柱产业为龙头的高新技术企业集团，固定资产上亿元，年实现利税万元，于年被河南省科委同意为“高新技术企业，年被列为省级“重合同守信誉企业，被金融系统评为AAA级企业，销售收入进入郑州市百强工业企业。此企业集团自组建以来，以科技为先导，以人才为载体，与全国多个科研院所建立了协作关系，研制开发科技含量高、附加值高的工业产品。目前，集团下属有公司、公司、公司、厂

13、、资料厂、厂、厂和一个资料研讨所，产品涉及多个种类多种规格，拥有国内最大的高温元件消费基地，产品畅销全国各地，国内市场占有率已达%以上，并出口东南亚及台湾等地。公司董事长也于年夏遭到江泽民主席的亲切接见。今天，您任务所在地地处中岳腹地、环境优美的庄高新技术工业园区，占地面积m，是企业集团全额投资余万元建成的消费基地。以拥有年代国际最先进的消费线、质量检测分析设备及技术软件成为国家定点消费企业，产品经国家医药管理局医药包装资料检测中心检测，质量到达国家规范，一期工程投产后年产量亿只，产值.亿元，可实现利税余万元。日前，国家规定将逐渐淘汰，全国需求量已达亿只，据医药行业预测，到年其需求量将到达亿只

14、，我国的年产才干仅为.亿只，大部分只能依赖进口，远远满足不了上述需求。公司以其先进的消费线和远远低于同类进口产品的价钱力争满足河南省和中西部宽广地域制药厂的需求。公司规划二期工程消费才干到达亿只，开展目的亿只，使立足国产化，为民族工业的振兴做出他们应有的奉献。在公司的开展过程中，依托科技、尊重人才的政策一直贯穿于企业的运营方针之中。公司在为客户提供一流产品的同时，引进高素质的技术和管理人才，并与国内相关行业的科研院所建立了严密的协作关系，已研制开发了多项新产品。如今，公司正努力于不断完善管理机制，吸引优秀人才，树立竞争认识，开展名牌战略，力争用最短的时间冲出国门，走向世界，成为国际行业的知名企

15、业。二、员工根本要求.员工仪表仪容.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场所，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。.日常上班一概穿任务服，佩戴胸卡左胸前。.进入消费车间须戴任务帽，同时进展必要的清洁。.言行举止大方，着装整齐干净，仪容干净。.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。任务时间不得戴重首饰。.消费车间任务人员须留意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。.员工食堂餐饮、炊事员一概着白色任务服，坚持干净，不留长指甲或涂指甲。.员工行为规范.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。.忠于职守，不做有损公司的事，时辰维护公司

16、的利益，树立公司的良好笼统。.任务时应坚持服装、发式整洁，大方得体。.任务场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。任务场所称谓指点为姓职务，不得直呼其名。.早晨上班，与同事第一次相见应自动招呼“您早或“您好，下班互道“您辛劳了、“再见等用语。.留意握手礼节，两人以上场所中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊崇。男士应先等女士伸手后方可与女士握手。握手时应浅笑凝视对方，不可左顾右盼。.商务活动中时辰留意本人的言谈、举止，坚持良好的坐姿站势。在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温暖，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。.外出乘车，下级应坐在司机

17、右侧，上下车时应先为指点开车门，后上先下。行走时应落后指点半步至一步，遇指点迎面而来时应自动让路。.在允许吸烟场所而有女士时，应先征求女士意见，赞同后方可吸烟；.不酗酒，特殊情况应先征得指点赞同后方可喝酒。.消费车间员工上班前应列方阵接受班长培训式发动，然后按顺序进入车间。.随时坚持本岗位所辖范围的清洁卫生。.消费过程中不准吃零食。.消费终了后不得带消费物料或废品出车间。.交接班须清扫岗位所辖范围，填完交接班表，办好交接，与接班员工礼貌道别，依次分开车间现场。.妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必需将一切文稿放置妥当防止遗失、泄密。.留意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立刻报有关

18、部门处置，消除隐患。.不得随意动用消防器材，学习运用消防器材，了解普通灭火知识。.不得将亲友或无关人员带入任务场所或消费车间，不得在值班时间留宿外来人员。.发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。.坚持办公室内整洁。每天清扫一次办公桌面、地面。每周六上午：至：彻底清扫一次卫生。.员工根本职责 、遵守公司各项规章制度。、遵守本岗位所属部门的各项管理细那么。、遵照公司利益第一的原那么，自觉维护公司利益。、严厉按公司管理方式运作，确保任务流程和任务程序的顺畅高效。、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。、发现上级有损害公司利益的行为，立刻赞扬。、按岗位描画要求按

19、时、按质、按量完成各项任务和义务，并接受监视检查。、按时完本钱身岗位所分解的任务目的，按规定时限完成义务。、对于上级安排的任务义务要严厉执行“四小时复命制。、操作前应先察看交接班记录表格，了解设备运转情况以及物料剩余情况，做到心中有数。、操作中严禁串岗或相互闲聊，任务时间不喧哗，不闲谈，不干与任务无关的事。、严厉按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为呵斥的事故进展清查和处置。、维护公司公物，办公器具和消费设备、设备。、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得运用公司设备、工具干私活、办私事。、客户赞扬时要及时上报或处置。、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。

20、、确保外出活动登记表记载真实，并接受监视检查。、监视检查同事的行为活动和任务，发现问题及时指出并协助 改良，拒不接纳者应及时上报。、严厉按岗位平安规程操作，减少和预防平安事故发生。、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快处理。、对任务流程、任务程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保任务与消费的高效。、努力提高本身素质和技术业务程度，参与培训、考核。、根据本人岗位变化提出本身培训方案报直接上级，提高本身岗位任务才干。、消费工人按技术等级规范做到“应知和“应会。了解与本身岗位级别有关的专业技术实际和有关设备、工具运用及平安知识；熟练掌握本身岗位所需的实践操作技艺。、贯彻

21、“平安第一，预防为主的原那么，防止消费任务中平安事故发生。根据消费需求佩戴劳动维护用品。、下班前仔细检查水、电、汽等闸门，各种设备、设备平安安装，消除隐患，确保企业及员工生命财富平安。、按机器设备、电器设备、动力锅炉、油箱、蒸箱、运输设备的检测规范和操作规程定期检测目的、检查操作者操作行为，做到防火、防爆。、参与环境卫生治理。防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好消费现场和岗位管辖区清洁卫生。、根据本身岗位实践情况提出合理化建议的义务。 三、员工权益.公司录用员工视岗位需求按招聘任务流程进展，同等条件下本公司员工优先，即先思索内部招聘。.内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。.员工

22、有权按劳动时间获得报酬，不得低于国家规定本地域本行业最低工资规范。.按考勤制度员工每天任务时间为小时，如需加班那么公司付给加班工资。.员工有休憩的权益。公司不得让员工一天延续任务小时以上，不得延续安排夜班达一个星期。.员工有按公司休假制度及法律有关规定休憩和休假的权益。.员工正式录用后须签定合同，享有规定的各项权益。.公司员工有实现自我开展雄心方案的权益。.公司员工有参与培训的权益，员工根据本身实践情况和岗位要求有权提出培训要求并参与培训。.员工有根据任务岗位详细情况提出合理化建议的权益。.员工对直接上级的不公平待遇或人身损伤有权越级上诉或向公司工会赞扬；如赞扬不予受理处理，员工有权向国家有关

23、部门提请劳动争议处置，但情况必需属实。.员工有参与本公司工会活动的权益。.在特殊任务环境中任务的员工，依有关规定享有劳动维护待遇以及劳动维护用品的权益。.员工有参与企业民主管理的权益。.对公司高层指点的违法乱纪行为有赞扬的权益。 四、员工考勤管理.作息时间.正常班次上午： 下午：.消费系统：轮班早班： 中班： 晚班：.消费系统轮班两次休憩一天。.严厉遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。.员工不许以任何理由委托他人替代打卡，一经发现扣发当事人当日工资。.员工迟到早退分钟罚款元，迟到早退分钟以上视为旷工。.员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的；延续旷工两天，罚日工资的；无故旷工三天以上者视

24、为自动离任，按有关规定执行。.各部门设专人担任考勤，部门经理担任实施，人力资源部一致监视.填写考勤报表时按以下各项仔细填写.上报部门称号，员工姓名；.应出勤工日，实出勤工日；.员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数；.各部门考勤表于每月日前上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细那么拟定员工当月工资，转交财务部执行。.考勤人员要照实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏报，一经发现，罚款元。.婚假及其待遇.按规定，享用婚假。.结婚双方都到达国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享用晚婚假。.年龄到达国家法定年龄，但未到达晚婚年龄者，原那么上不影响月工资额，但要扣发当月奖金或鼓励工资的。 .结婚双方

25、都到达晚婚年龄者，其婚假期间的工资和奖金均不受影响。一方到达晚婚年龄而另一方未到达者，不享用晚婚待遇。.享用婚假者当年不再享用探亲假。.婚假不予报销差旅费。.产假及其待遇.凡本公司员工，不论工龄长短，均可根据及有关条款，享用产假待遇。.正常情况下，可享用产假天。.难产或剖腹产者，可追加产假天，共享用天。.妻子临产时，男方可享用周的护产假。.有不满个月婴儿的女性员工，在每天任务时间内给予小时哺乳时间。.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。.护产假不予报销差旅费。.丧假及待遇按规定执行。 五、员工奖惩制度.奖惩原那么依法奖惩，奖惩清楚，公开平等，以奖为主。.奖励.奖励的原那么：对业绩突出者

26、或有特殊奉献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原那么。.奖励的目的：认可员工的任务业绩，鼓励激发员工用本人的聪明才智不断开辟创新，发明最正确的经济效益，塑造企业笼统。.奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功。.奖励的方式：授予各种光彩称号；给予特殊津贴；发放奖金。.奖金发放的规范：嘉奖一次，奖励元。记功一次，奖励元。记大功一次，奖励元。.凡有以下行为之一者，给予嘉奖：能完成艰苦或特别难办的事务者。超额或超规范完本钱职任务者。厉行节约、充分利用、卓有效果的任务者。.凡有以下行为者，给予记功：提出消费、运营和管理等方面合理建议被采用者。遇见紧急情况，不怕风险敢于承当责任及时处置，防止公司损失者。积极检举

27、损害公司利益的违纪行为者。遇到不测事件奋不顾身，防止或减少经济损失者。.凡有以下行为之一的，给予记大功：勇于开辟市场，为公司发明可观的经济效益，有显著奉献者。对公司有特殊奉献，使公司本钱降低，利润添加者。入公司期满五年任务成果优良，未曾旷工或有劣迹记载者。.凡有以下行为之一的，直接予以发放奖金：对公司提出建议性意见被采用者，并为公司发明巨额经济效益或广泛效益，按其所创利润的发给当事人奖金。.惩罚.惩罚的原那么：以现实为根据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处置恰当。.惩罚的目的：为保证公司的一切任务正常进展，时辰提示、规范员工的行为举止，做到令行制止。.惩罚的种类：警告，记过，记大