2022年人事测评南大第一次作业

1、题号 :1 题型 :单项题（请在以下几个选项中挑选唯独正确答案）此题分数 :2 人事测评是运用履历筛查、面试、书面测验、绩效模拟测验等手段对人员进行（）；. A、主观评估. B、严格考核. C、等级评定. D、客观测量学员答案： d说明：此题得分： 2题号 :2 题型 :单项题（请在以下几个选项中挑选唯独正确答案）此题分数 :2 2022 年中国企业人才测评工具应用调查由北森测评与（）合作开展；. A、中国人力资源国际协会. B、国家劳动和社会保证部. C、国家人力资源和社会保证部. D、中国心理学会学员答案： a说明：此题得分： 2题号 :3 题型 :单项题（请在以下几个选项中挑选唯独正确答

2、案）此题分数 :2 孝、友、睦、姻、任、恤是古代西周时人才素养评判目标中的（）；. A、“ 六德”. B、“ 六才”. C、“ 六艺”. D、“ 六行”学员答案： d说明：此题得分： 2题号 :4 题型 :单项题（请在以下几个选项中挑选唯独正确答案）此题分数 :2 对其素养状况、个性特点、进展潜力等（）做出科学的评判；. A、心理特点. B、智商水平. C、人格类型. D、身心状况学员答案： a说明：此题得分： 2题号 :5 题型 :单项题（请在以下几个选项中挑选唯独正确答案）此题分数 :2 心理测验、面试、情形模拟等是人事测评的（）；. A、目的. B、理论基础. C、技术手段. D、前提学

3、员答案： c说明：此题得分： 2 题号 :6 题型 :判定题 此题分数 :3 基于目标的应聘者 KSAOs 设计指依据空缺职位的工作目标设计出应聘者应当具备 的学问、技能、体会、动机、态度等要素,将这些要素依据重要性排列在职责表 中,个要素的权重依据不同岗位有所区分；. 1、 错. 2、 对 学员答案： 2 说明：此题得分： 3 题号 :7 题型 :判定题 此题分数 :3 行为面试是基于应聘人员对以往工作大事的描述与面试人的提问和追问,运用素养 模型来评判应聘人员在以往工作中表现的素养,并以此推断其在今后工作中的行为 表现；. 1、 错 . 2、 对 学员答案： 2说明：此题得分： 3 题号

4、:8 题型 :判定题 此题分数 :3 试验法是指主试通过掌握想要观看的变量,创设肯定条件,引起无关变量的变化,.并以此来收集工作信息的一种方法. 1、 错.2、 对学员答案： 1 说明：此题得分： 3 题号 :9 题型 :判定题 此题分数 :3 基于应聘者个人信息的基础上,主要适用于只有较少几个应聘者竞争的较低级别的 岗位面试类型叫维度化面试；. 1、 错 2、 对 .学员答案： 1说明：此题得分： 3 题号 :10 题型 :判定题 此题分数 :3 测评指标包含多个测评要素,每个测评要素由多个测评标志来描述和表现,每个测 评标度使用多种衡量单位；. 1、 错 . 2、 对 学员答案： 1 说明

5、：此题得分： 3题号 :11 题型 :判定题 此题分数 :3 每种职业因其工作性质、环境、条件、方式不同,对工作者的才能、学问、技能、性格等有不同的要求；. 1、 错. 2、 对学员答案： 2说明：此题得分： 3题号 :12 题型 :判定题 此题分数 :3 2022 年中国企业人才测评工具应用调查的调查对象包括民营、外资、合资和股份制公司和事业单位；. 1、 错. 2、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3题号 :13 题型 :判定题 此题分数 :3 在结构化面试过程中,主考官必需依据事先拟定好的面试提纲逐项测试应试人,不能随便变动面试提纲；. 1、 错. 2、 对学员答案： 2说明：此题得分

6、： 3题号 :14 题型 :判定题 此题分数 :3 行为面试的全称是行为大事面试,是又哈佛高校心理学教授麦克米兰于 1970s 年 代初期首创；. 1、 错. 2、 对学员答案： 2说明：此题得分： 3题号 :15 题型 :判定题 此题分数 :3 通过各种才能测验我们可以猜测个体将来工作的方式和风格,以与其融合于团队的 可能性；. 1、 错. 2、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3题号 :16 题型 :判定题 此题分数 :3 心理测量是指通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素养进行测量、分析、评判；. 1、 错 . 2、 对 学员答案： 2说明：此题得分： 3 题号 :17 题型 :判

7、定题 此题分数 :3 人们普遍在潜意识里认为颜值高的人品德和成果自然也很优秀,这样的现象叫晕轮 效应；. 1、 错. 2、 对 学员答案： 2 说明：此题得分： 3 题号 :18 题型 :判定题 此题分数 :3 心理测验的优势之一灵敏性是指用同一种心理测量的方法得出的结果具有可比性；. 1、 错 . 2、 对 学员答案： 1说明：此题得分： 3 题号 :19 题型 :判定题 此题分数 :3 人事测评是以人为对象,是对人的测量,故心理测量是人事测评的手段和基础；. 1、 错 . 2、 对 学员答案： 2说明：此题得分： 3 题号 :20 题型 :判定题 此题分数 :3 面试最初阶段主试官向应聘者

8、说明面试的目的时应告知该职位详细工作要求；. 1、 错. 2、 对 学员答案： 1 说明：此题得分： 3 题号 :21 题型 :判定题 此题分数 :3 心理测验能比较科学地明白一个人的基本素养,说明白心理测验的公正性；. 1、 错. 2、 对 学员答案： 1 说明：此题得分： 3 题号 :22 题型 :判定题 此题分数 :3 评判指在测量得到的数字度量的客观基础上加以深化的主观猜想；. 1、 错. 2、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3题号 :23 题型 :判定题 此题分数 :3 面试作为选拔工具的缺陷和不足大都来自人为的主观因素；. 1、 错. 2、 对学员答案： 2说明：此题得分： 3

9、题号 :24 题型 :判定题 此题分数 :3 测评离不开测量与评判,测评等于测量与评判的机械相加；. 1、 错. 2、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3题号 :25 题型 :判定题 此题分数 :3 .状态 -特质焦虑问卷属于人格测验 ,用来测查焦虑型人格；1、 错. 2、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3.题号 :26 题型 :判定题此题分数 :3 3 个人格特质；艾森克个性测验有四个重量表,考察1、 错.2、 对学员答案： 2说明：此题得分： 3题号 :27 题型 :判定题 此题分数 :3 心理测验编制的最终一个步骤是便携测验说明书；. 1、 错. 2、 对学员答案： 2说明：此题得

10、分： 3题号 :28 题型 :判定题 此题分数 :3 心理测验可以由任何人给自己的亲友实施测验；. 1、 错. 2、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3题号 :29 题型 :判定题 此题分数 :3 心理测量是由外部行为推与内在特点的过程；. 1、 错. 2、 对学员答案： 2说明：此题得分： 3题号 :30 题型 :判定题 此题分数 :3 胜任力指标系统的形成第一要对数据集成；. 1、 错. 2、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3题号 :31 题型 :判定题 此题分数 :3 情形面试对高级岗位的聘请评估更为有效；. 1、 错. 2、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3题号 :32 题型 :判定题 此题分数 :3 高内容、低关系的应聘者属于怀疑型；. 1、 错. 2、 对学员答案： 1说明：此题得分： 3题号 :33 题型 :判定题 此题分数 :3 人事测评是心理测量的手