2022年人事行政试用期转正工作总结讲课教案

1、人事行政试用期转正工作总结 试用期工作总结 不知不觉来到公司已经近两个月了,这两个月中有不 少辛苦, 更多的是收成； 在这之前的公司工作分工比较明确,我负责公司内部物品的保护治理,加之有的工作涉及不到,所以到公司之后全部的工作都由我一个人来做,刚开头的时 候有点不适应,通过王老师的指导我很快进入工作状态,虽 有稍有纰漏,但总体我仍是比较中意的；现将这两个月的工 作情形总结如下：一、行政方面 1、 第一对公司全部的固定资产进行归类、编号,并 注明由谁使用； 办公用品入库盘点, 发觉有问题准时提出来,决不隐瞒,并积极解决存在的问题,争取让问题在我这儿消 失；2、 考勤统计；每天将请假、调休员工的请

2、假、调休 单储存完好备查；争取月底前将考勤做完交给财务；3、 公司信件的收发、登记、分递；4、 接待来访客人；5、 每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误 后再发至陈总、方总邮箱；6、 公司供应商账单结算；7、 陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计；8、 公司网络保护,遇到不能上网会准时与供应商联 系,保证公司网络正常；9、 参与 * 文化广场标书制作；参与新款手机发布招 标会的对外联络及预定会议室并参与会议,收成颇多；10、 其他临时性工作；二、人事方面：1、 聘请工作；依据公司的进展战略和部门经理的工 作支配,我与智联聘请网站签订了为期一个月的聘请合同,部门经理仍特别信任的将

3、一部分聘请、面试工作交给我,虽 然到目前我完成的不是很好,但收成也是不少,通过部门经 理的指点我第一在电话沟通这方面得到了很大的提高；目前 应聘前台的人员不是许多,我依据部门经理教我的方法从中 找出符合公司要求的应聘者,并对此次聘请工作做了简洁的 分析；2、 社保工作；之前对社保的概念只停留在理论层面；上一年度的工资基数未核定,这造成的后果将是公司在成本方面的增加；发觉这个 问题后核定基数已经接近尾声,我一遍遍向社保中心老师、向四周的同学、伴侣打听未核定基数仍有什么方法可以解决,功夫不负有心人,我最终在5 月 19 日完成基数变更；由于自己没有社保方面的实战体会,我买了特地的实操手册来学习,不

4、断提高自己的专业水平；在此期间为 * 取回了 医储存折并发到本人手中；新的社保基数已经公布,我本月 也依据新的缴费基数运算个人由公司代缴和由公司为员工 所出的两部分；3、 公司培训；来到公司后公司进行了两次业务培训,一是办公软件 ppt 的学习,一 是公司情形介绍,对这两部分内容的培训我仔细的进 行了学习,同事更加深刻的学习了公司的企业文化,我在以 后的工作也会依据公司的要求来严格要求自己,使自己很快 能融入公司,面对客户我能精确回答出公司的业务范畴等 等；刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够精确、准时,细心方面仍应加强,通过这两个月对公司的明白,公司在管 理方面比较细致,值得我去更加仔细对待

5、这项工作,人事工 作体会略有欠缺, 在以后的工作中加强学习,提高专业水平；建议：1、 每个岗位职责上墙,明确责任；2、 每周例会上每个部门通报部门的情形,如本部门 的工作方案、工作进度及本部门 需要别的部门和谐、帮忙的事项；PDCA循环法；3、 公司每个部门、每个部门坚持使用 以上是我试用期的工作总结,领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中,使我在不同的方面得到全面的 进展,我的职业规划之路迈出了重要的步伐,我与 uk 共发 展；行政人力部： * 2022 年 6 月 1 日 试用期工作总结 敬重的领导：我于 3 月 6 日入职至今将满两个月了；时间飞逝,在 紧急、劳碌而又充实的工

6、作中,在公司领导和同事们的帮忙 下,工作中有进步也有需要提升的地方；下面就我入职两个 月来的工作,做出如下总结；一、人事方面 1、人力资源治理 明确工作职责,准时整理人事档案并完善人事治理制 度；2、培训完善公司章程并制作章程PPT,绽开全体员工章程培训并支配新入职员工进行德州扑克学问的培训；3、考勤及绩效考核 整合考勤表,改善请假流程并完善考勤制度,进行有 效的考勤治理；绩效考核方面,由于之前的考核不科学临时不接受,新的绩效方案目前正在规划中；4、聘请 1）拓展聘请渠道,积极收集合适的简历刚进入公司,可用的聘请渠道只有58 同城网及赶集网,为招到合适人才,我积极拓展聘请渠道,注册了大街网,我

7、 的工作网,卓博人才网,广西人才网 综合评审 打算增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网；由于公 司急招的都是专业技术型人才,自动投简历的人相当有限,为此,我积极跟用人部门沟通,主动查找合适的简历并准时 收集；2）规范并完善聘请流程为使聘请规范化,我创建了企业QQ,用于作为跟求职者沟通的窗口,同时拟定了面试通知函,针对有意向的求职 者准时发出面试通知,对预约了没有参与面试的人员准时进行回访跟进；在公司急招的情形下,为了吸引人才,我积极实行各种措施,包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣扬；通过努力,胜利预约了相当一部分人来面试,公司也招到了合适的人选；入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠

8、缺,为此,我积极提出改善聘请建议,并得到了采 纳；目前仍有两个岗位缺人,聘请工作会连续进行,并会 不断改善；5、员工关系处理 1 ）5 月初逐步涉及新员工的入职手续办理,不断熟识入职办理流程；积极明白新员工入职后的 工作心态,对其进行人文关怀；2）相续处理公司员工的辞职,规范辞职手续办理；对 有离职意向的员工,积极进行沟通,使其能够感受到公司对 员工的关注,以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的 员工,准时明白离职缘由并进行人文关怀；3）积极为员工办理社保的增减并准时告知员工社保方 面的学问；4）与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务；二、行政方面 由于公司新搬来,各方面工作的联系方式及

9、地址等等 都已转变,新办公室显现的办公问题需要解决,故一切都需 要核定并落实；为此,我做了以下方面努力：1、明确各项费用的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任 务；2、准时新办公环境显现的相关问题,准时购买办公用 品；3、准时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人 员；4、其他临时事务的处理,包括保洁、送水等；三、财务相关 1、准时记录财务报表及财务流水2、整理票据并准时填写相关表格；平常留意准时整理 票据以便做账统筹时便利记录；四、客服工作 1、明白客服工作内容,准时登录旺旺和 QQ回答疑题；2、为便利快速处理客户询问,积极编辑快捷回复；3、处理 HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手 牌数

10、据的下载上传及发送；4、学习淘宝订单的处理,积极打包书籍并准时让快递 上门取件；以上是我个人试用期期间所做的工作,有做得好的方 面,也有做得不足的地方,总结如下：好的方面：认同公司文化,具备肯定人力资源治理知 识及技能；具有聘请体会,能够完善聘请相关流程；办事积 极主动,行动力强；工作尽职尽责,责任感强；能够虚心听 取他人看法并准时改进；吃苦耐劳,肯学肯做；不足之处：说话语气较硬,易让人误会,说话方式有 待改善；没有准时明确客服工作职责,以致前期客服工作做得不好, 以此影响到总体工作的支配,时间调控方面欠科学；考勤及财务方面有时未经领导同意自作主见；作为人事行政 专员,对各大模块的把握有待提升

11、,压力大的时候加强对情绪的调整；对于不足之处, 我准备实行以下提升措施： 1 ）学会更好掌握心情,改善说话语气及方式,提高沟通才能；2）为了做好客服工作,抽空明白网站各大模块,并学 习德州扑克相关学问；3）准时填写工作日程,并依据事情的轻重缓急科学安 排时间,不断提高时间利用率,并准时进行工作总结；4）充分学习相关法律法规,深化学习人力资源相关专 业学问,熟识公司制度及文件,让个人职业规划与企业进展 前景相统一； 6 ）5）不断进行反省,针对工作中的不足进行改进；针对工作中进展不顺当的问题,理清思路重新整理；入职至今,我能够胜任本岗工作,并基本完成了领导 交给的各项事务,这与公司领导的指导和同

12、事们的帮忙是分 不开的,在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！我期望 今后能以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献；无论是任何 事情我都会尽职尽责,精益求精,做到高效完成任务；以上是我两个月以来,工作、思想情形的总结；我将 会一如既往去工作,以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己,布满热忱的去工作；尽最大的努力,完成领导交给我的一切 任务；# 2022 年 4 月 29 日 试用期工作总结 敬重的公司领导：自从 2022 年 9 月 8 日幸运地成为公司综合治理部的一 员后,转瞬之间,我在综合治理部已经工作二个月了；在这 二个月里,我得到了公司领导及同事们特别热忱的帮忙；我 边工作,边学习,虽然我仍有专

13、业学问上的一些不足,但在 工作方法和工作才能等方面都有了肯定的提高,而且也较快 地融入公司的文化氛围；在此我特别感谢领导和同事们对我 的关怀和帮忙；现在就这二个月的工作,我做出如下整理 和总结,请领导予以批阅：一、 初期的学习 1、 我积极仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组 织架构、企业文化；让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础；2、 仔细学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快 的进入工作角色,能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实 的基础；3、 对日常聘请岗位进行帮助分析,包括：岗位工作 内容、任职资格、适合岗位的人才群体；在对这些入职条件进行分析后,依据岗位的情形,找到合适的

14、人员进行面试及录用等；4、 在进入公司不到一个月内,逐步的梳理完成如何 处理员工关系；二、 角色工作1、 员工聘请、录用,办理入职和离职手续,资料备 案存档的工作；2、 劳动合同的初签、续签及备案工作；3、 新入职人员的培训工作；4、 社保及工伤保险的办理工作；5、 完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作,制定公司车辆管 理方案,车辆费用治理及调度治理,准时跟进车辆去向及跟踪,车 辆使用记录等；6、 “ 7S” 宣扬、落实与促进,“深化,“7S” 检查等 工作；7S” 治理的进一步7、 公司各项规章制度的落实与执行；8、 公司各项通知、通告的拟定、公布等工作；9、 办公费用的管控,办公及劳保用品的选购治理,办公设施的保护等工作；10、 安全治理工作：车辆、人员、物料进出掌握及消 防器材的检查、维护,突发大事与安全事故的处理；11、 公司外租宿舍的治理和饭堂治