公司辞退与辞职管理规定

1、.万份精华管理资料，万多集管理视频讲座：.；制度名公司解雇与辞职管理规定电子文件编码GLZD页码-一、总那么第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，加强公司活力，促进本公司的开展，特制定本条例。第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有解雇的权益。 ZK第三条 公司员工如因任务不适、任务不称心等缘由有辞职的权益。 二、解雇管理第四条 公司以有以下行为之一者，给予解雇：一年内记过次者；延续旷工日或全年累计超越日者；营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；任务忽略、贻误要务，致使企业蒙受艰苦损失者；违抗命令或擅离任守，情节艰苦者；聚众罢工、怠工、造谣惹事、破坏正常的任务与消费次序者；仿效

2、指点签字、盗用印信或涂改公司文件者；因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设备、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭 受损失者；品行不端、行为不检，屡劝不改者；擅自离任为其他单位任务者；违背国家法令或公司规章，情节严重者；走漏业务上的，情节严重者；办事不力，忽略职守，且有详细现实，情节艰苦者；精神或机能发生妨碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司以为不能再从事工 作者，或因员工对所从事任务，虽无过失，但不能胜任者；为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；年终考核成果不及格，经调查试用仍不合格者；签发人责任人签名制度名公司解雇与辞职管理规定电子文件编码GLZD页码-因公司业务紧缩须减少一部分员工时；任务时期因受

3、刑事处分而经法院判刑确定者；员工在试用期内经发现不符合录用条件者；由于其他类似缘由或业务上之必要者。第五条 本公司按第四条规定解雇员工时，必需事前通告其本人，并由其直属主管 向员工出具，其预告期根据以下规定：延续任务个月以上，未满年者，日前告之；延续任务年以上，未满年者，日前告之；延续任务年以上者，日前告之；第六条 解雇员工时，必需由其直属主管向人事部门索取，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。第七条 被解雇员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条 被解雇的员工对解雇处置不服的，可以在收到之日起的日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法

4、院起诉。 第九条 被解雇员工假设无理取闹、纠缠指点，影响本公司正常消费、任务次序的 ，本公司将提请公安部门按照的有关规定处置。第十条 人事部门在解雇员工后，应及时登记。第十一条 本公司下属各分部、开展部解雇员工，必需经由公司人事处、人事副总裁审核同意方可执行。三、辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取， 填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。 签发人责任人签名制度名公司解雇与辞职管理规定电子文件编码GLZD页码-第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职恳求，自提出之日起，仍须在原任务岗位继续任务个月。第十四条 员工辞职恳求被核准后，在分开公司前应向人事部门索要，办理移交手续。第十五条 员工辞职恳求被核准后，人事部门应向其发出并及时填写。四、附那么第十六条 公司员工解雇、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处置。第十七条 本条例的修正、解释权归公司人事处一切。第十八条 本条例自公布之日起施行。附表 员工解雇通知书编 码姓 名部 门职 务到职日期离任日期薪金号其 他解雇缘由上级主管意见 签字：人事主管意见 签字：总经理意见 签字：签发人责任人签名制度名公司解雇与辞职管理规定电子文件编码GLZD页