2022年中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题

1、?劳动合同法?知识竞赛试题一、单项每题1分共40分1、劳动合同法的立法宗旨是 。A、 保护劳动者的合法权益 B 、保护用人的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系应当订立 。A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同3、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。A 、半个月 B、 一个月 C、 两个月4、用人自 起即与劳动者建立劳动关系。A 、订立劳动合同 B、 在合同文本上签字盖章 C 、用工之日5、以下哪项内容是劳动合同的必备条款 。A 、工作内容和工作地点 B、 试用 C 、补充和福利待遇6、劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过 。

2、A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月7、劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低工资或劳动合同约定工资的 。A 、60 B 、80 C、 1008、劳动者按照约定向用人支付违约金的情形有 。A 、劳动者严重违犯用人的规章制度 B、 劳动者营私舞弊给用人造成重大损失 C 、劳动者违犯效劳约定的9、竟业限制人员限于用人的那些人员 。A、 高级理人员 B、 高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后竟业限制的人员竟业限制限不得超过 。A 、一年 B、 二年 C 、三年11、劳动者提早 以书面形式用人可以解除劳动合同。A 、十 B 、三 C 、六12、劳动者在试用内提早 用人可以解除劳动

3、合同。A 、 B 、 C、 10日13、劳动者有以下哪种情形用人可以解除劳动合同 。A、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗内的 C、严重违犯用人的规章制度的14、用人有哪种情形劳动者可以解除劳动合同 。A 、用人与劳动者约定试用的 B 、用人与劳动者约定事项的 C、未依法为劳动者缴纳社会费的15、经济补偿按劳动者在本工作的年限每满一年支付 工资的向劳动者支付。A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指 。A 、本上年度职工十二个月的平均工资 B 、本上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、 劳动者

4、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在 内为劳动者和社会关系转移手续。A 、10日 B 、15日 C 、30日18、用人按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在 时支付。A 、劳动合同解除 B 、劳动合同终止 C 、结工作交接19、企业职工一方与用人通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项订立 。A、劳动合同 B 、集体合同 C 、专项集体合同20、在级以下区域或某些行业内可以由工会与企业方面代表订立 。A 、集体合同 B 、专项集体合同 C 、行业性或区域性集体合同21、劳动行政部

5、门自收到集体合同文本之日起 内未提出异议的集体合同即行生效。A 、10日 B 、15日 C 、30日22、用人与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等 集体合同规定的。A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于23、劳务派遣应当按照公的有关规定设立注册资本不得少于 元。A、十万 B 、三十万 C 、五十万24、劳动者在试用的工资不得低于 。A、劳动合同约定工资的50 B、劳动合同约定工资的80 C、劳动合同约定工资的10025、劳务派遣应当与被派遣劳动者订立 以上的固定限劳动合同。A 、一年 B 、二年 C、 三年26、劳务派遣跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照

6、 的执行。A、 派遣所在地 B 、用工所在地 C 、两地都可以27、双方当事人可以订立口头协议的是 。A 、非全日制用工 B 、劳动合同不满一年的 C 、以完成一定工作任务为限的28、非全日制用工劳动报酬结算支付周最长不得超过 。A 、20日 B 、15日 C 、30日29、非全日制用工协议终止时用人 。A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿 C、可以给也可以不给经济补偿30、级以上各级人民劳动行政部门在劳动合同制度施行的监视理工作中应当听取 的。A、职工 B 、用人 C、工会31、 要与用人建立集体协商机制维护劳动者的合法权益。A 工会 B 劳动行政部门 C 企业协会32、用人违犯本法

7、规定不与劳动者订立无固定限劳动合同的自应当订立无固定限劳动合同之日起向劳动者每月支付 的工资。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍33、用人以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责限退还劳动者本人并以每人 的处以罚款；A 、一百元以上五百元以下 B 、五百元以上二千元以下 C、 二千元以上五千元以下34、用人安排劳动者加班不支付加班费的由劳动行政部门责限支付逾不支付的责用人按应付金额 的向劳动者加付赔偿金。A、 10以上50以下 B 、50以上100以下 C 、100以上150以下35、试用 。A、 包含在劳动合同限内 B 、不包含在劳动合同限内 C 、双方可以约定36、可以约定劳动

8、者支付违约金的是 。A 、劳动者提早解除劳动合同 B 、提供上岗前培训 C、 违犯保守商业机的约定37、用人招用与其他用人尚未解除或者终止劳动合同劳动者给其他用人造成损失的应当 。A 、承担直接赔偿责任B 、承担连带赔偿责任C 、不需要承担责任38、违章指挥或者强冒险作业危及劳动者人身平安给劳动者造成损害的应当 。A、给予经济补偿 B 、给予二倍工资 C 、承担赔偿责任39、用人自用工之日起 未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。A 、一个月以内 B 、超过一个月不满一年 C 、一年以上40、对劳动合同的无效或者局部无效有争议的由 确认。A、劳动行政部门 B 、工会 C

9、、劳动争议仲裁机构或者人民二、多项每题1分共40分41、以下哪些和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同按照?劳动合同法?执行?A、； B、事业； C、社会团体。42、以下哪些属于订立劳动合同的原那么？ACA、合法； B、公正； C、老实信誉。43、用人招用劳动者时不得有以下哪些行为?A、扣押劳动者的居民和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况。44、劳动合同分为哪几种?A、固定限劳动合同；B、无固定限劳动合同；C、以完成一定工作任务为限的劳动合同。45、以下试用的规定表述正确的选项是：A、劳动合同限不

10、满三年的试用不得超过六个月；B、同一用人与同一劳动者只能约定一次试用；C、试用包含在劳动合同限内。46、以下劳动者试用工资的规定表述正确的选项是：A、不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；B、不得低于用人所在地的最低工资；C、不得低于本在岗职工平均工资的百分之八十。47、以下效劳的表述正确的选项是：A、用人经与劳动者协商一致可以与该劳动者订立协议约定效劳。B、劳动者违犯效劳约定的应当按照约定向用人支付违约金。C、用人与劳动者约定效劳的不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在效劳间的劳动报酬。48、竞业限制的人员仅限于用人的哪些人员？A、高级理人员；B、高级技术人员；C、

11、其他负有义务的人员。49、劳动者在以下哪种情况下应当按照约定向用人支付违约金？A、劳动者违犯竞业限制约定；B、劳动者违犯效劳约定；C、劳动者违犯用人规章制度。50、以下哪种劳动合同无效或者局部无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违犯法律、行政法规强迫性规定的。51、劳动者对危害生命平安和身体安康的劳动条件有权对用人提出：A、批评；B、检举；C、控告。52、以下那些情形劳动者可以解除劳动合同？A、劳动者提早三以书面形式用人；B、用人未及时足额支付劳动报酬的；C、用人未依法为劳动者缴纳社会费的

12、。53、劳动者有以下哪些情形之一用人可以解除劳动合同？A、在试用间被证明不符合录用条件的；B、与指导有矛盾的；C、严重违犯用人的规章制度的。54、以下哪些情形用人在提早三以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同？A、劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作的；B、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。55、以下哪些情形用人应当向劳动者支付两倍的工资？A、用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；B、节假日安排加

13、班不能安排补休的；C、用人违犯本法规定不与劳动者订立无固定限劳动合同的。56、对劳动合同的无效或者局部无效有争议的由哪些部门确认？A、劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民。57、有以下哪种情形之一劳动合同终止？A、劳动者开始依法享受根本养老待遇的；B、劳动者亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；C、用人被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的。58、在以下哪些情形下即使劳动合同满劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；B、在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；C

14、、职工在、产、哺乳的。59、有以下哪种情形之一用人应当向劳动者支付经济补偿？A、用人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；C、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。60、下面经济补偿的正确的选项是：A、经济补偿按劳动者在本工作的年限每满一年支付一个月工资的向劳动者支付。B、向劳动者支付经济补偿的年限不超过十二年。C、用以计算经济补偿的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。61、以下哪些情形下用人与劳动者解除劳动合同不

15、需要支付经济补偿？A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人协商一致解除劳动合同的；B、劳动者提早三以书面形式用人解除劳动合同的；C、劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的。62、在级以下区域内哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮效劳业。63、以下哪些情形劳动者可随时用人解除劳动合同？A、在试用内的；B、用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；C、用人未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。、以下哪些情形劳动合同终止劳动者可以获得经济补偿？A、由于劳动者到达法定退休年龄开

16、始依法享受根本养老待遇导致劳动合同终止的；B、由于用人被撤消营业执照或者责关闭、撤销或者用人提早解散导致劳动合同终止的；C、用人被依法宣告破产导致劳动合同终止的。65.以下哪些情形劳动合同终止劳动者不能获得经济补偿？A、由于劳动合同满用人维持或进步合同约定条件表示续订劳动合同劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的；C、由于用人被依法宣告破产导致劳动合同终止的。66、下面哪些是用人施行经济性裁员的条件？A、按照企业破产法规定进展重整的；B、消费经营发生严重困难的；C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的

17、。67、劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上施行？A、临时性工作岗位；B、辅助性工作岗位；C、替代性工作岗位。68、以下哪些是用工对被派遣的劳动者应该承担的义务？A、支付劳动者报酬；B、执行劳动提供相应的劳动条件和劳动保护；C、支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇。69、下面非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的选项是：A、用人应当按时足额支付非全日制劳动者的工资；B、用人支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地规定的小时最低工资；C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为结算。70、劳动者合法权益受到损害时可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？A、要求有关部门依法处理；B

18、、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提请劳动争议调解组织进展调解。71、以下哪些是工会组织在劳动合同理中的职能？A、工会依法维护劳动者的合法权益对用人履行劳动合同、集体合同的情况进展监视；B、用人违犯劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的工会有权提出或者要求纠正；C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。72、从事非全日制工作的劳动者与用人因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？A、可以向企业劳动争议调解会申请调解；B、调解不成或不愿意调解的可以向劳动争议仲裁会申请仲裁也可以直接申请仲裁；C、对仲裁裁决不服的可以在15日内向起诉。73、用人准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担以下哪些责任

19、？A、由劳动行政部门责改正由用人与劳动者协商补齐法定必备条款；B、假设给劳动者造成损害的应承担赔偿责任；C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的处以罚款。74、以下哪些收入不能列为最低工资的内容？A、延长工作时间的劳动报酬；B、中班、班、高温、低温、井下、有有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、法律、法规和规定的劳动者的福利待遇等。75、以下哪些是用人进犯劳动者人身权利的行为？A、用人以、威肋或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的行为；B、用人违章指挥或者强冒险作业危及劳动者人身平安的行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心安康造成严重损害的。76、以下哪些

20、是劳动者解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？A、用人为其支付的培训费用双方另有约定的按约定为准；B、对消费、经营和工作造成的直接损失；C、劳动合同约定的其他赔偿费用。77、下面哪些是用人制定的劳动规章制度生效的法定条件？A、必须经过指导班子研究不能一个人说了算；B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨与工会或者职工代表平等协商确定；C、用人应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项向全体职工或告知劳动者。78、下面哪些人应当与用人签订劳动合同？A、临时工；B、借调到该的人员；C、停薪留职人员。79、劳动合同的法律效力表如今以下哪些方面？A、双方当事人必须实际履行合同中规

21、定的义务行使相应的权利；B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进展劳动合同纠纷必须经过法定的程序解决；C、违犯劳动合同要承担相应的法律责任。80、在劳动合同没有变更的情况下以下哪些情况用人可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作？ A、发惹事故或遇到灾害需要及时抢修或救灾；B、因消费需要临时调开工作；C、法律允许的其它情况。三、判断正误题每题1分共20分81、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。82、用人在制定、修改或者有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工或者全体职工讨通过。 83、用人在试用解除劳动合同的可以随时解除无需向劳动者说明理由。 84、未依法为劳动者缴纳社会费的劳动者可以解除劳动合同。85、经济补偿按劳动者在本工作的年限每满一年支付